大家好，今天給各位分享公務(wù)員什么時候考試起薪的一些知識，其中也會對新錄取公務(wù)員工資從什么時候算起進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！
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公務(wù)員落編時間和起薪時間
公務(wù)員落編時間和起薪時間是辦理了入職手續(xù)的第二天開始算起。新錄用公務(wù)員的落編時間和起薪時間是從辦理了入職手續(xù)的第二天開始算起。拿的是實習(xí)工資。新錄用的公務(wù)員工資一般會從入職那個月開始算起，即使人事檔案關(guān)系沒有辦理妥當(dāng)，所在工作的單位也會按正式去單位的那天開始給計算工資和福利，只是手續(xù)沒有辦妥之前，不會發(fā)，因為工資卡是單位財務(wù)部門去給辦理，到時候所有手續(xù)辦理妥當(dāng)就會全部發(fā)給員工。
公務(wù)員起薪是什么意思
公務(wù)員工資制度是指公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后,國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人勞動報酬的制度。
公務(wù)員起薪是根據(jù)相應(yīng)的級別而制定的級別工資額。
新錄用公務(wù)員工資起薪規(guī)定
法律分析：辦事員2800元員3000元科級3100元科級3300元處級3600元處級4000元廳級4400元廳級5000元部級5500元部級6000元。辦事員三周年按科員對待員五年按副科級對待科級十周年按正科級對待科級十周年按副處級對待處級十周年按正處級對待縣級十五周年按副廳對待廳級二十周年按正廳級對待次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十九條公務(wù)員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制。
新錄取公務(wù)員工資從什么時候算起
新錄用公務(wù)員的工資是從辦理了入職手續(xù)的第二天，就開始算工資了。
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》:
第七十九條公務(wù)員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。
公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制。
第八十條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。
公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。
公務(wù)員任職定級：
根據(jù)《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》規(guī)定：
第四條考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級：
（一）直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；
大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級別，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。
新錄用公務(wù)員任職時間從試用期滿之日起計算。
以上內(nèi)容參考：百度百科-中華人民共和國公務(wù)員法、百度百科-公務(wù)員
公務(wù)員10月任職,11月行文,工資從哪個月起薪
公務(wù)員正常晉升工資的方法有晉升工資、根據(jù)年度考核結(jié)果晉升級別工資、根據(jù)年度考核結(jié)果晉升級別工資等級。
1、升職加薪。
公務(wù)員晉升后，從晉升后的次月起執(zhí)行其崗位工資和相應(yīng)等級工資。如果原級別低于新職位對應(yīng)的最低級別，則提升到新職位的最低級別；原級別在新崗位對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一級。薪資級別逐級設(shè)置為晉升級別對應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
2、根據(jù)年度考核結(jié)果晉升一級增加工資。
從2006年7月1日起，年度考核合格滿5年及以上的公務(wù)員，從次年1月1日起，在其職務(wù)相應(yīng)級別內(nèi)晉升一級，級別工資定為晉升級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、根據(jù)年度考核結(jié)果晉升一級工資檔次。
從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果累計兩年稱職(含)以上的公務(wù)員，從次年1月1日起晉升相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的工資檔次。
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