大家好，今天來為大家分享湖北公務員考試面試名單的一些知識點，和2023年湖北省公務員考試面試名單的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
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2023年湖北省公務員考試面試名單
2023年湖北省公務員考試面試名單如下：
3月14日晚，2023國家公務員考試成績查詢入口已開通，3月15日，2023國家公務員考試首批面試名單已出，本次共有107655人進入面試。
最高入面分數(shù)為149.4分。沒有入面的考生也不要著急，還有調劑環(huán)節(jié)，小編建議考生仔細閱讀2023年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員調劑公告，16-18日調劑報名，符合條件的考生要及時參加調劑。
根據公務員法和《公務員錄用規(guī)定》等法律法規(guī)，湖北省公務員局決定組織實施2023年度省市縣鄉(xiāng)四級機關公開考試錄用一級主任科員以下及其他相當職級層次公務員〔含參照公務員法管理機關（單位）工作人員〕工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
具有中華人民共和國國籍；18周歲以上、35周歲以下（1987年1月至2005年1月期間出生），應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）經招錄機關同意，年齡可放寬到40周歲以下（1982年1月以后出生）；擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
具有良好的政治素質和道德品行；具有正常履行職責的身體條件和心理素質；一般具有大專以上文化程度，享受艱苦邊遠地區(qū)傾斜政策的縣（市、區(qū)）職位學歷可放寬到高中、技工院校、中專；具有報考職位要求的工作能力；具備報考職位要求的其他資格條件。
2022年湖北省考進面名單
2022年湖北省考進面名單查詢地址：湖北省人事考試網（http://www.hbsrsksy.cn/hbksy/001/001007/msgg.html）。
面試形式：根據湖北省的公務員面試公告及歷年真題，湖北省公務員面試均采用結構化面試的形式，個別省直部門（省委臺辦）面試形式是無領導小組討論。
面試時間：2022年湖北公務員考試7月27日公布筆試成績和最低合格分數(shù)線，7月31日前完成資格復審，8月5日至7日組織面試，面試結束后將進行體檢、考察等后續(xù)工作。
考場情況：面試題量： 2018年前，每天兩套面試題本，上午下午各一套，每套題3道或者4道；2019年起，出現(xiàn)了一拖三的材料題；2020年材料題與常規(guī)的結構化題目均有考查，其中，法檢、省直崗位、荊州市直崗位均是材料題，看材料5分鐘，結構化面試每套題是3道題。
作答方式：從近三年湖北省公務員面試情況來看，面試考場內提供草稿紙和筆。面試采用考官讀題的形式，21年部分崗位開始給予考生題本?？忌谧鞔饡r思考一道回答一道，每位考生的答題時長是15分鐘，答題時間剩余1分鐘時會以舉牌或語音方式進行提醒。
2012年湖北省公務員面試名單
2012年湖北省公務員考試最低合格分數(shù)線
1、省級機關：總分不低于50分；行政職業(yè)能力不低于50分。
2、市、州級機關：總分不低于45分；行政職業(yè)能力不低于45分。
3、省直管市、神農架林區(qū)、縣（市、區(qū)）、公安（森林公安）機關基層單位、省級司法行政機關監(jiān)獄勞教系統(tǒng)（不含省監(jiān)獄局和省勞教局機關）：總分不低于40分；行政職業(yè)能力不低于40分。
4、全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關：總分不低于35分；行政職業(yè)能力測驗不低于35分。
由于聯(lián)考，今年的分數(shù)普遍都很高，估計地市職位面試入圍分數(shù)應該在125分那樣，省直職位入圍分數(shù)應該在132分那樣。面試名單還沒有出來，再等等吧！預計周三出來。祝你好運了
湖北省考進面試名單
湖北省考進面試名單有李楊、葛于萍、陳思妍等。
公務員考試要求包括：
1、具備中國國籍，年齡符合規(guī)定。學歷、學位符合規(guī)定。體格符合規(guī)定。
2、具備相關職業(yè)資格證書（如教師資格證等）。
3、無不良記錄，具備政治素質和思想道德水平。
4、筆試、面試成績符合錄用條件。
公務員備考方法包括：
1、熟悉考試內容：了解考試科目和考試大綱，制定針對性備考計劃；
2、積累知識：認真學習考試相關知識，扎實掌握基礎知識；
3、練習題庫：做真題、模擬題，提高答題速度和準確率；
4、提升閱讀能力：加強閱讀理解和寫作能力，提高語言表達能力；
5、堅持復習：合理安排時間，及時總結筆記，保持復習狀態(tài)。
公務員考試技巧包括：
1、認真閱讀題目、仔細閱讀題目，確保理解清楚問題的核心內容和要求。
2、抓住重點，把握命題者的考點和要求，注重答題時的邏輯性。
3、靈活運用知識，不僅要掌握知識點，還要能夠靈活運用知識，有條理地組織答案。
4、注意時間分配，合理安排時間，盡量做到時間充足，避免因時間不足而放棄部分題目。
5、組織清晰，在答題過程中，要注意文思泉涌、結構清晰，突出重點，表達準確、簡明扼要。
6、備考公務員考試需要堅持不懈，保持積極心態(tài)，堅信自己能夠成功，才能取得好成績。
2022年湖北省考面試名單
2022年湖北省考面試名單
2022年湖北省考面試名單，湖北公務員具體面試時間是不完全一樣的，其主要是由面試試題的數(shù)量決定的。根據專業(yè)不同有所不同，面試時間不超過30分鐘。2022年湖北省考面試名單。
2022年湖北省考面試名單1湖北省考面試名單查詢地址：湖北省人事考試網（http://www.hbsrsksy.cn/hbksy/001/001007/msgg.html）
湖北省考面試考情
1、面試形式
根據湖北省的公務員面試公告及歷年真題，湖北省公務員面試均采用結構化面試的形式，個別省直部門（省委臺辦）面試形式是無領導小組討論。
2、面試時間
2022年湖北公務員考試7月27日公布筆試成績和最低合格分數(shù)線，7月31日前完成資格復審，8月5日至7日組織面試，面試結束后將進行體檢、考察等后續(xù)工作。
3、考場情況
①面試題量： 2018年前，每天兩套面試題本，上午下午各一套，每套題3道或者4道；2019年起，出現(xiàn)了一拖三的材料題；2020年材料題與常規(guī)的結構化題目均有考查，其中，法檢、省直崗位、荊州市直崗位均是材料題，看材料5分鐘，結構化面試每套題是3道題。
②作答方式：從近三年湖北省公務員面試情況來看，面試考場內提供草稿紙和筆。面試采用考官讀題的形式，21年部分崗位開始給予考生題本?？忌谧鞔饡r思考一道回答一道，每位考生的答題時長是15分鐘，答題時間剩余1分鐘時會以舉牌或語音方式進行提醒。
4、考試成績計算
考生綜合成績采用百分制折算。
一般崗位綜合成績=(行測×55%+申論×45%)×50%+面試×50%
公安崗位綜合成績=(行測×40%+申論×30%+公安×30%)×50%+面試×50%
其他專業(yè)科目崗位綜合成績=(行測×55%+申論×45%)×40%+專業(yè)×20%+面試×40%
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合成績=綜合知識測試×50%+面試成績×50%
2022年湖北省考面試名單2湖北公務員具體面試時間是不完全一樣的，其主要是由面試試題的數(shù)量決定的。面試一般是3-5道題，每一道題一般5分鐘左右的時間，因此面試的時間大體在10分鐘到30分鐘之間。根據專業(yè)不同有所不同，面試時間不超過30分鐘。
湖北省考面試流程第一步：面試報到抽簽
考生一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之后，考生按照抽簽順序，逐一進入考場。
湖北省考面試流程第二步：候考
依據考場要求進行面試候考?？忌诤蚩紖^(qū)進行候考時等待時間較長，可適當閉目養(yǎng)神或是與周圍考生進行交流來消除不安感和疲憊感，但是在交流時注意保持個人情緒的平穩(wěn)，不要因交流內容而影響到自己的候考情緒。
湖北省考面試流程第三步：進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”。考生隨同引導員到達考場門口后自行進入考場。
湖北省考面試流程第四步：答題
考試以看題或者聽題的形式，在規(guī)定時間內回答題目。考生在進入考場準備答題時要留意傾聽考官的引導語，其中會包含考試時間、考試形式、考場注意事項等重要信息，以免由于違規(guī)而出現(xiàn)意外狀況。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
湖北省考面試流程第五步：退場
考生需全程保證情緒穩(wěn)定以及自信干練的精神狀態(tài)，切不可因為考試即將結束就松懈下來，保證退場時的禮儀到位。
湖北省考面試流程第六步：公布成績
考官根據考生當場表現(xiàn)進行評價打分?？荚嚱Y束后進行打分時，一般會去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分，以確定考生的最后得分，這樣的分值確定方式是為了弱化考官團隊中個人行為對考試的影響，從而最大程度避免考試過程中的黑幕，實現(xiàn)考試的公平公正。
湖北省考面試流程第七步：面試結束
考生得到分數(shù)后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動?？忌丶业却?，網站將公布入圍和體檢名單。
2022年湖北省考面試名單3湖北省考公務員面試考考生的以下幾個方面即綜合分析能力、言語理解與表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、自我情緒控制能力以及舉止儀表。這八大要素又稱為通用要素，是公務員面試中必考內容。
當然，除了這九大要素，在具體部門的公務員面試中有些部門還會結合崗位特點自設一些測評要素。不過，在面試中這幾大要素仍是考察的主要方面。
1.綜合分析能力（必考）
綜合與分析是辯證思維的一種方法，也是公務員必須具備的一種能力，這項測評要素考察的是考生對政府政策、社會現(xiàn)象是否有清楚的認識，有正確而全面的理解。它不僅要求考生能明辨是非，還有能從整體和部分兩方面深入分析事物的聯(lián)系、本質，并提出解決對策。例如：對于中國芯片面臨的“缺芯少魂”的現(xiàn)象，談談你的看法。
2.言語表達能力
言語表達能力是公務員必須具備的一項能力，在面試中這項測評要素貫穿于考試的始終，因為考生在回答問題時就是一種言語表達能力的體現(xiàn)。這項能力主要包括一下一個方面：理解他人的意思;口齒清晰，語言流暢;內容有條理;賦予邏輯性、他人能理解并具有一定的說服力;用詞準確、恰當、有分寸。例如：請以“感恩”為主題做一篇演講。
3.應變能力
應變能力指的是面對變化的情況和突發(fā)事件，迅速作出反應，采取恰當方法和措施予以妥善解決的能力。它一般要求考生在遇到突發(fā)問題時保持情緒的穩(wěn)定，對突發(fā)事件能夠整體的駕馭，遇到復雜問題是能分清楚輕重緩急，對突出問題能夠迅速解決。例如：某地方發(fā)生地陷，造成多處房屋倒塌，村民恐慌，作為當?shù)刎撠熑?，你怎么處?
4.計劃組織協(xié)調能力
計劃組織協(xié)調能力指的是對自己、他人、部門各項活動做出計劃，合理高效地安排時間和調配資源，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定標準進行協(xié)調的能力。
簡言之，這項能力包括三個方面，即計劃、組織、協(xié)調。在落實工作前應該有合理而切實可行的`計劃，落實工作中安排好各方面資源，同時要協(xié)調好各部門和各方面的溝通它考察的是考生的執(zhí)行力的能力。例如：單位里要組織老干部去旅游，由你負責，你該怎么辦?
5.人際交往的意識與技巧
在公務員面試中，人際交往的能力也是一項重要的考察方面，因為公務員在工作中要與各種人群溝通，包括同事、上級、群眾、其他部門等，因此有良好的人際交往的意識和能力是很重要的。在面試中，這項能力主要包括：人際合作的主動性，對組織中權屬關系的意識，人際間的適應，有效溝通以及處理人際關系的靈活性與原則性。例如：作為一名國家公務員，面對親人找你辦事時，你會怎么做?
6.求知動機與擬任崗位的匹配性
求職動機是指在一定需要的刺激下，直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。個人的求職目的與擬任崗位所能提供的條件相一致時，個體勝任該崗位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。通俗的理解就是考生報考這個崗位的目的和原因是什么，考生的自身素質和需求是否與崗位的要求相匹配。
這就要求考生對自己以及求職動機有很透徹的認識，同時對所報考崗位的職責和要求也有清楚的了解。例如：1.請介紹一下你的家庭。2.對于公務員崗位，你是把它當成一種事業(yè)還是一種職業(yè)?
7.自我情緒控制能力
自我情緒控制能力指的是在受到較強刺激或處于不利的情境中時，能保持情緒穩(wěn)定，并約束自己行為反應的能力。在公務員面試中，情緒控制能力的考察主要體現(xiàn)在考生在考場上的心里緊張的控制狀況。在面試考場上，考生面對不熟悉的環(huán)境和多位考官的注視，勢必會產生心理壓力，而在壓力下能做到頭腦清晰，表達流暢，這就是對自我情緒的控制。
8.舉止儀表
在考場上，考生呈現(xiàn)給考官的不僅僅是答題的內容，還包括外在的舉止儀表。具體包括：穿著打扮是否得體;言行舉止是否符合一般的禮節(jié);是否有多余的動作等等。
OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。