這篇文章給大家聊聊關于公務員掛職考試題型，以及5.根據公務員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是( )對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
公務員掛職是怎么回事
公務員掛職：為公務員內部交流方式，可“上掛”也可“下掛”
《公務員法》指出，掛職和調任、轉任一樣，是公務員法定的一種內部交流方式。不過，實際上，掛職人員并不局限于公務員。
按照規(guī)定，根據培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。
也就是說，掛職可以“上掛”，比如基層公務員到上級機關、乃至中央和國家部委掛職；也可以“下掛”，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級別的單位，這種情況還包括對口、共建單位等。
據曾有過掛職經歷的公務員介紹，掛職由組織部門進行具體組織。掛職期間，按照要求不再承擔自己的本職工作?！叭绻韭毠ぷ鹘唤又杏胁惶宄氖虑?，最多也就是電話溝通一下?！?/p>
此外，改變的只是掛職干部的工作崗位，其人事行政關系和工資關系均保留在原單位，不占前往掛職單位的編制。也就是說，掛職時，接收單位不提供待遇，待遇仍由原來單位發(fā)放。
弄個掛職考公務員
第一、能夠掛職的人員必須是政府機關正式工作人員，其中也包括副科級以下的公務員，社會人員是不可能掛職副鄉(xiāng)長的，掛職也是要走組織程序，單位民主投票，有的地方還要考試，不過考試這個沒有硬性規(guī)定。
第二，報考各省公務員你只要符合當地招考條件就可以，比如應屆或往屆，本地或外地戶籍，本地生源或外地生源，學士或碩士或博士學位，如果報考國家公務員是沒有戶籍和生源限制的。
第三、報考公務員理論上就是只要沒有違法犯罪記錄或沒有正在被公安、紀檢機關立案調查的人都可以參加，沒有違法不違法的。
第四、掛職跟公務員沒有必然聯系，已經掛職的可以報考公務員，已經是公務員的也可以掛職，不存在違法的情況。
本人為小副科公務員一個。
5.根據公務員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是( )
根據培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。
根據《中華人民共和國公務員法》第六十六條根據培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。
擴展資料：
《中華人民共和國公務員法》第六十四條國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
調任人選應當具備本法第十一條規(guī)定的條件和擬任職位所要求的資格條件，并不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。調任機關應當根據上述規(guī)定，對調任人選進行嚴格考察，并按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行考試。
參考資料來源：中國人大網——中華人民共和國公務員法
公務員面試真題:選擇基層還是選擇到上級部門去掛職
公務員面試真題：選擇基層還是選擇到上級部門去掛職？
該題的基本思路是：（1）思想認識上要體現高度。推進干部掛職鍛煉工作是深化干部人事制度改革的重要組成部分，是加強干部特別是年輕干部隊伍執(zhí)政能力建設的內在要求。（2）選擇上要體現智慧。選擇到基層鍛煉的理由是：（1）基層是年輕干部施展才能的廣闊平臺，是提高領導能力的課堂。我很年輕，需要到廣大的基層去接受磨練，（2）到基層掛職，能夠把上級機關的優(yōu)勢帶到基層，對今后宏觀層面的工作更有幫助、更有好處，個人也得到提高。（3）到基層進行掛職，能夠更真實地接近群眾，了解民情民意，有助于提高自身業(yè)務水平，有助于政府的科學決策。選擇到上級機關進行掛職鍛煉的理由是：（1）上級部門是決策層，優(yōu)勢很多，是年輕人開闊眼界的舞臺。年輕干部的快速成長，需要這樣的舞臺。（2）能夠把下面的情況和意見帶到上級，有助于上級了解基層，熟悉基層。（3）到上級部門進行掛職鍛煉，是一次提升的機會，學習的機會。
公務員掛職鍛煉的含義和特點
掛職鍛煉是指國家行政機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內到基層機關或者企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定職務。
掛職鍛煉具有計劃性、時限性的特點。在什么時候，選派什么人，到什么地方和單位去掛職鍛煉以及讓公務員掛什么職，鍛煉的時間多長等問題，都是由機關決定并與接受掛職人員的單位事先協商做好計劃而組織實施的。
掛職的現實意義
對于組織而言，掛職是培養(yǎng)、鍛煉年輕干部的重要手段，通過掛職可以培養(yǎng)鍛煉一大批貫徹黨的路線方針政策、理論聯系實際、了解社情民意、關心群眾疾苦的優(yōu)秀干部。
對于接收單位和地區(qū)而言，掛職是注入、激發(fā)工作活力的重要途徑，通過配備一批政治堅定、作風務實、思路清晰、朝氣蓬勃的干部，為這些單位和地區(qū)經濟社會的可持續(xù)發(fā)展提供堅強的保障。
對于個人而言，掛職是提升展示自我的重要機遇和人生中難得的經歷，不論下派掛職，還是上掛任職，抑或跨地區(qū)掛職，均能補足實踐短板，提升綜合能力。
尤其是下派掛職過程中干部在基層擔當任事、主動作為、磨礪才干，把好的作風帶到基層，把先進經驗學習到手，深刻理解基層的需求和人民群眾的呼聲，上接天線，下接地氣，也為自身的成長進步打下良好的基礎。
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