今天給各位分享公務員提拔要經(jīng)過什么考試的知識，其中也會對公務員升職流程進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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公務員考試,哪個職位提拔速度最快
1.政府辦/省市委辦
政府辦/省市委辦也被稱為兩辦，兩辦直接為黨委、政府領(lǐng)導服務。工作上接觸到的都是有一定權(quán)力和地位的領(lǐng)導，從個人能力提升方面來看，兩辦掌握大量核心數(shù)據(jù)，工作要求會更苛刻，同時直接接觸領(lǐng)導，能從優(yōu)秀的人身上直接學習到很多品質(zhì)，在待人接物、為人處世上也會有所進步。整體上，對個人能力發(fā)展有很大幫助。
2.紀檢部
紀檢部主要負責黨員干部的執(zhí)紀工作，不光有內(nèi)部的辦案人員，其他單位都有派駐人員。近幾年，國家不斷加強黨風廉政建設，大力打擊反腐敗行為，紀檢部的作用和地位不用多說
3.組織部
“跟著組織部，年年有進步”，并非空穴來風，組織部主要負責干部培養(yǎng)、選拔和任用，與兩辦一樣，接觸領(lǐng)導的機會多，晉升提拔也會很快。
4.發(fā)改委
發(fā)改委有著小政府之稱，是掌握經(jīng)濟實權(quán)的部門，地方項目建設、民生工程都與這個部門有關(guān)，跟領(lǐng)導接觸也很頻繁，提拔的可能性也很大。與發(fā)改委一樣的還有國資委、金融辦、財政局、審計局等部門，工作都會涉及到經(jīng)濟社會發(fā)展的方方面面，在這些部門，一定要抵擋住誘惑，踐行清正廉潔的工作作風。
5.團委
入團的同學都知道，作為一名團員，若沒有繼續(xù)發(fā)展為黨員，在28歲的時候自動退團，回歸到群眾身份。而對于團委干部也是如此，工作年齡有限制，到了一定年齡就要轉(zhuǎn)崗，為了培養(yǎng)更年輕的干部，形成良性晉升機制，所以說團委晉升前景是很好的。
從基層遴選到上級機關(guān)的公務員叫什么
高一級的公務員。公務員遴選指的是某個具有行政編制的單位，通過在某一領(lǐng)域的公務員中公開選調(diào)人員，符合其條件的公務員均可報名參加遴選。公務員遴選與公務員考試不同的是，前者只需要面試或者簡單的職場測試，自己的工作簡歷和級別。后者則需要經(jīng)過統(tǒng)一的公招考試，然后進入面試，體檢，公示，最后才能進入單位上班。也就是說，前者不需要經(jīng)過嚴格的考試，但前提必須是已在職公務員。遴選是大趨勢，全國大范圍公務員遴選考試，讓大量基層公務員看到了希望，基層公務員不在是屌絲的代名詞，屌絲也有春天，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直能直接連調(diào)4,5級去省直或中央，對個人家庭都是非常重要的決定，當然在職公務員的現(xiàn)在是不能參與社會招考的國考，而各地省考已經(jīng)朝向國考政策發(fā)展，在職公務員不能參加省考國考。
公務員提拔年限要求
1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
3、晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
4、晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉升后，可以享受相應職務層次非領(lǐng)導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。
公務員提拔正科級領(lǐng)導職務需要的條件
1：從年限上來看，只有一個規(guī)定，就是必須在下屬崗位上工作滿三年才有提升的資格。 2：下面是提升資格的明細：《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》第七條提拔擔任黨政領(lǐng)導職務的，應當具備下列資格：（一）提任縣（處）級領(lǐng)導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。（二）提任縣（處）級以上領(lǐng)導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。（三）提任縣（處）級以上領(lǐng)導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。（四）一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭?，其中地（廳）、司（局）級以上領(lǐng)導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。（五）應當經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認可的其他培訓機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內(nèi)完成培訓。（六）身體健康。（七）提任黨的領(lǐng)導職務的，應當符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行規(guī)定。第八條黨政領(lǐng)導干部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經(jīng)上級組織（人事）部門同意。第四章晉升職務第十七條公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。第十八條公務員晉升職務，在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。第十九條晉升縣處級以上領(lǐng)導職務的公務員，應當具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格。第二十條晉升綜合管理類非領(lǐng)導職務須具備下列任職年限條件：(一)晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領(lǐng)導職務或者副巡視員五年以上；(二)晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領(lǐng)導職務或者調(diào)研員五年以上；(三)晉升調(diào)研員職務，應當任縣處級副職領(lǐng)導職務或者副調(diào)研員四年以上；(四)晉升副調(diào)研員職務，應當任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導職務或者主任科員四年以上；(五)晉升主任科員職務，應當任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導職務或者副主任科員三年以上；(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
公務員升職流程
公務員升職流程如下：
一、個人申請：符合職級晉升條件的公務員，向所在單位提出晉升申請；
二、資格初核：公務員所在單位根據(jù)其個人檔案記載，對其晉升條件進行資格初核；
三、民主測評：可參照科級領(lǐng)導干部民主推薦參加人員范圍組織測評；
四、晉升意見：所在單位根據(jù)民主測評和年度考核結(jié)果及獎懲情況，提出職級晉升意見；
五、單位公示：在單位內(nèi)部進行公示，公示期為5個工作日；
六、上報審批：按管理權(quán)限報市委組織部或市人力社保局審批。晉升副處級及以上報市委組織部審批；
七、資格復核：市委組織部或市人力社保局進行資格復核，辦理職級晉升；
八、工資調(diào)整：所在單位根據(jù)新晉升的職級到人力社保局辦理工資調(diào)整手續(xù)。
法律依據(jù)：《國家公務員職務升降暫行規(guī)定》第五條
晉升國家公務員的職務，應逐級晉升。個別確因工作需要，德才表現(xiàn)和工作實績又特別突出的，可以越一級晉升領(lǐng)導職務。
第六條晉升職務的國家公務員，必須能堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；有較強的事業(yè)心和責任感，努力為人民服務，工作實績突出；能廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結(jié)共事；具有擬任職務所需要的文化專業(yè)知識和工作能力。晉升領(lǐng)導職務的，還必須具有勝任領(lǐng)導工作的理論政策水平和組織領(lǐng)導能力，并符合領(lǐng)導集體在年齡結(jié)構(gòu)等方面的要求。
第七條晉升職務的國家公務員，除符合第六條規(guī)定的條件外，還應符合下列資格條件：
（一）在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上。
（二）晉升科、處、司（廳）級正職，應分別任下一級職務兩年以上；晉升科、處、司（廳）、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應分別任下一級職務三年以上；晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員職務，應分別任下一級職務四年以上；晉升助理巡視員、巡視員職務，應分別任下一級職務五年以上。
（三）晉升處級副職以上領(lǐng)導職務，一般應具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經(jīng)歷；晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務院各工作部門司級副職，應具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。
（四）晉升科級正副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應具有高中、中專以上文化程度；晉升處、司（廳）級正副職和助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員職務，應具有大專以上文化程度；晉升部級副職，一般應具有大學本科以上文化程度。
（五）身體能堅持正常工作。
（六）符合任職回避規(guī)定。
（七）按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。
對少數(shù)因工作特別需要，德才表現(xiàn)和工作實績突出的，可適當放寬本條（二）、（三）及（四）項規(guī)定的資格條件。
第八條晉升國家公務員的職務，按下列基本程序進行：
（一）公布職位空缺、任職條件，采取領(lǐng)導和群眾相結(jié)合的辦法，推薦預選對象。
（二）按照擬任職務所要求的條件，對預選對象進行資格審查，產(chǎn)生考察對象。考察對象人選數(shù)一般應多于職位空缺數(shù)。
（三）在年度考核的基礎(chǔ)上對考察對象進行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選，在考察中應堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主。根據(jù)需要，采取個別談話、民主評議或民意測驗、專項調(diào)查、實地考察、同考察對象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，并進行綜合分析，形成詳實的考察材料。
（四）按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)領(lǐng)導集體研究決定，并依法任命。
對晉升領(lǐng)導職務的，還應嚴格按照有關(guān)選拔任用領(lǐng)導人員的程序規(guī)定進行。
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