大家好，針對基層的公務員考試相信很多的網友都不是很明白，包括公務員考試基層類考什么也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于針對基層的公務員考試和公務員考試基層類考什么的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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公務員考試中很多要求基層工作經驗,具體怎么規(guī)定的呢
基層工作經驗的要求比較嚴謹。
1.基層工作經歷的界定：在各類縣及縣以下黨政機關（含參照公務員法管理的單位）或事業(yè)單位工作，在軍隊團和相當團以下單位工作，在各類企業(yè)、社團組織、農村或城市社區(qū)、個體經營或自謀職業(yè)的經歷均視為具有基層工作經歷。本科畢業(yè)后就業(yè)一段時間又考上普通招生計劃研究生繼續(xù)深造，并于2010年畢業(yè)的人員，視為普通高校應屆畢業(yè)生，若其工作性質及時間符合基層工作的規(guī)定，其基層工作經歷也予以承認（類似人員以此類推）。
2.在州市及以上機關（含參公單位）或事業(yè)單位工作的經歷不算為基層工作經歷；失業(yè)或待業(yè)不算為基層工作經歷。工作經歷的基礎計算單位為“月”，未滿12個月的，不視為有1年工作經歷。
3.基層工作經歷的計算截止時間為：2010年3月，計算基數為“月”（典型例子：2009年4月30日參加工作至2010年3月1日解聘的人員，算工作了12個月，視為有1年工作經歷；而2009年4月30日參加工作至2010年2月28日解聘的人員，僅算工作了11個月，不視為有1年工作經歷）。
4.部分招考職位要求具有5年以上基層機關連續(xù)工作經驗，這類職位定向招考縣級及以下機關的在職公務員，要求機關公務員工作經驗不能中斷，同時要求任公務員（包括試用期公務員）的時間為2005年3月31日（含）以前。
5.基層工作經歷可以是以上所稱的不同基層單位工作時間的累計。
6.基層工作經歷由《單位同意報考證明》予以證明，必須由所在單位或檔案所在地的人才中心開具（資格復審時提交），凡在面試以后階段出現單位不同意放行的情況，一律視為考生填報虛假信息，將處以五年禁考的處罰。
7.基層工作經驗，指的是畢業(yè)后正式的工作經驗。在普通高校就讀期間工作經歷，視為社會實踐經驗，不視為基層工作經驗，當然，這里的在校的社會實踐，特指普通招生計劃的學生在校的社會實踐。如果是成人教育在職參加的學歷教育，其就讀期間依然從事正常的單位工作，這不屬于社會實踐，其工作經歷有效。
公務員考試有幾種
公務員考試類型分為國考、省市區(qū)考、選調生考試、遴選以及聘任制公務員共計五種類型。
1、國考：采用全國統(tǒng)一考試的形式，對學歷、專業(yè)要求比較高。一般分行測、申論兩科目筆試，通過后接受面試合格者方有機會進入公務員體系。
2、省市區(qū)考：被稱為“省聯(lián)考”的省市區(qū)考模式是為招錄省、市考等地方各級機關單位的工作人員而組織進行的考試，筆試多以行測、申論為主、個別省市會根據招考崗位種類不同分A、B、C卷專業(yè)科目，具體以招考單位的通知為準。
3、選調生考試：從高等院校選調品學兼優(yōu)的應屆大學畢業(yè)生到基層工作，把他們當作黨政領導干部后備人選重點培養(yǎng)。選調生同樣也是公務員招錄的一種方式，錄用后直接為公務員編制。通常要求對方滿足全日制普通高校大學本科及以上學歷的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，黨員、學生干部三個條件，缺一不可。
4、遴選：是公務員隊伍中一種跨政府層級、工作部門、以及地區(qū)的競爭性選拔方式。公開遴選是公務員轉任方式以及晉升渠道。但針對還沒有進入體制的大門的備考人而言不用關注此類考試。
5、聘任制公務員：機關單位根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位以平等自愿、協(xié)商一致的原則，用合同聘用的方式與之建立工作關系。
公務員考試基層類考什么
1、公務員考試基層類是指報考層次為縣級及以下機關，考試科目為《申論》（B卷）和《行政職業(yè)能力測驗》（B卷）；
2、公務員考試綜合類是指報考層次為設區(qū)的市級及以上機關，考試科目為《申論》（A卷）、《行政職業(yè)能力測驗》（A卷）。
A類是指普通職位的報考，B類是司法、行政執(zhí)法類的考試，內容上有一點區(qū)別。
拓展資料：
申論，國家機關、公務員錄用考試中，考生根據指定的材料進行分析，提出見解，并加以論證。申論考試是具有模擬公務員日常工作性質的能力考試。
申論主要考查應考人員對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查應考人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、文字表達能力等。
公務員考試中基層類和綜合類的區(qū)別
1，報考層次不同：基層類是指報考層次為縣級及以下機關，綜合類是指報考層次為設區(qū)的市級及以
上機關。
2，考試科目不相同：基層類考試科目為《申論》（B卷）和《行政職業(yè)能力測驗》（B卷），綜合類
考試科目為《申論》（A卷）、《行政職業(yè)能力測驗》（A卷）。
擴展資料：《申論》和《行政職業(yè)能力測驗》考試內容簡介：
一，《行政職業(yè)能力測驗》(含A、B、C卷)：
主要測查應考人員從事國家機關工作的潛，測查內容包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、
資料分析和常識判斷等五個部分。
1、言語理解與表達：主要測查應考人員的語言運用能力，其中包括準確識別、理解和運用字、詞
語；從語法、語氣、語義等方面正確判斷句子;概括歸納短文的中心、主旨;合理推斷短文隱含的信
息；準確理解比較復雜的觀點或概念，準確判斷和理解短文作者的態(tài)度、意圖、傾向、目的等。
2、數量關系：主要測查應考人員對基本數量關系的理解能力、數學運算能力，對數字排列順序或排
列規(guī)律的判斷識別能力等。
3、判斷推理：主要測查應考人員對客觀事物及其關系的分析推理能力，其中包括對詞語、圖形、概
念、短文等材料的理解、比較、判斷、演繹、歸納、綜合等。
4、資料分析：主要測查應考人員對各種形式的統(tǒng)計資料(包括文字、圖形和表格等)進行正確理解，
分析、計算、比較、處理的能力。
5、常識判斷：主要測查應考人員對政治、法律、管理、經濟、科技、歷史、國情、人文等知識的掌
握和運用力。
二，《申論》(含A、B卷)：
1，主要測查應考人員的閱讀理解能力、歸納概括能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、解決問題能
力和文字綜合能力等。
2，申論材料通常涉及某個特定的社會問題或社會現象，要求應考人員能夠準確理解材料所反映的問
題，全面分析問題所涉及的各個方面，并能在把握材料意圖的基礎上，概括材料的相關內容，提煉
材料的主旨，形成并提出自己的觀點、思路或解決方案，并用簡潔、準確、流暢的文字表達出來。
基層公務員是否好考
您好，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的招考人數是最多的，但是考上的難度并不低。除了一些針對服務基層項目人員的專門職位，大部分是不限專業(yè)、不限經歷，不限戶籍的崗位。很多人覺得鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員好考事實上并不是，從歷年公務員報考情況來看，不難發(fā)現鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位競爭比較大，很多都在1:100以上，而且筆試進面分數并不低于一些市直、縣直的機關單位。一方面現在大學畢業(yè)生的就業(yè)壓力大，考公務員成了很多人追求的目標。另一方面受父母觀念的影響，覺得公務員這種體制類的工作才是真正的就業(yè)，而且考上的話離家近，能夠照顧年老的父母。所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的報考人數每年逐年增加，考試難度很高。
不過從今年各地的招考公告來看，很多地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員開始對學歷、專業(yè)有很大的限制了。很多崗位有了嚴格的要求，明確表明了崗位工作的方向和專業(yè)要求，其中涉農類專業(yè)的崗位明顯增多。所以學農學與農業(yè)工程類、林學與林業(yè)工程類的同學在報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員會占據一定的優(yōu)勢。另外鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員對學歷的要求提升，一般要求大學本科及以上學歷的人員才能報考。不過戶籍的要求限制還是比較少，除了個別貧苦偏遠地區(qū)限制戶籍外，大部分的崗位不限戶籍。
也有很多人比較糾結的一個問題是作為本科大學畢業(yè)生考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員值得嗎？我們知道大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員要求服務期不少于5年，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為基層單位，一般遠離城市，經濟落后，交通不便，工作和生活條件與城市相差很多，很多考上的人大部分一輩子都在基層工作。而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作比較忙，加班也是常有的事情，并沒有想象的那么光鮮亮麗。那么考上鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的前途在哪里？
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的工資待遇怎么樣
第一，工作穩(wěn)定，工資福利有保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工資雖然不高，但是五險一金都是實繳，節(jié)假日都可以休息。另外還會有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補助，下鄉(xiāng)補助和值班補助。
第二，基層經歷非常寶貴。目前國家非常重視基層干部的選拔，有2年以上基層工作經驗的公務員才可能被培養(yǎng)，這無疑對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員來說是非常好的激勵。從今年的省考公告來看，省直機會的崗位大部分要求具有2年以上基層工作經驗的才能報考，如果大家有足夠的毅力和恒心，繼續(xù)學習，將來會有很大的發(fā)展機會。而且國家又將今年定于基層減負年，相信鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的工作會得到改善，會變得更加輕松和高效。
第三，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的晉升。一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員想要晉升，可以通過遴選、提拔、公開選拔等方式進行。遴選是國家唯一一種全國范圍內選拔人才的方式，規(guī)模大、組織性強、公平性強，如果自己本事強，可以考上更高的平臺，有更大的發(fā)展?jié)摿?。提拔是基層最慣用的方式。踏實工作，努力提升自己，得到晉升的機會很多。公開選拔一般需要民主測評、筆試、面試和考察測評，需要自己足夠的優(yōu)秀。
考上鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的利與弊
公務員一直被認為是“鐵飯碗”的職業(yè)，考上鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員也是有利有弊，就看個人職業(yè)的選擇，如果勵志考公務員的同學還是要認真?zhèn)淇?，考上鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員也是有發(fā)展前途的，只要自己不斷的努力，不斷的變得優(yōu)秀，會有更好的機會等著你，認真?zhèn)淇及桑忌献约豪硐氲膷徫唬?/p>
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