各位老鐵們好，相信很多人對公務員考試中的考察對象都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于公務員考試中的考察對象以及公務員的考察內容是什么的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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公務員政審考察組成員是哪些人
法律主觀：
公務員選拔近年來越來越激烈，很多人都想加入公務員隊伍，也有很多人辭了工作專心準備公務員考試。一、什么是政審政審即公務員政治審查，在體檢合格之后進行。主要考察考生本人思想進步、品德優(yōu)良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。二、政審的形式1、面審招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在單位實地調查訪問，通過查看人事檔案、約談擬錄用人的部門領導、直接主管以及人事主管等方式了解情況，最終形成政治審查報告；2、函審指的是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部通過發(fā)公函的形式調取擬錄用人的檔案，通過檔案完成政治審查。三、公務員政審內容有哪些1、考核的對象是經考試、體檢合格的人員。2、考核的內容為德、能、勤、績四個方面。德：主要指政治思想表現、工作作風、職業(yè)道德和品德修養(yǎng);能：主要指從事本職工作所具備的基本能力和應用能力;勤：主要是事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神;績：主要是工作實績，包括完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。考核的重點：被考核人的工作實績和與擬補充職位相關的實踐經驗。考核結果：分合格和不合格。3、報考人員有下列情形之一的，即視為考察(政審)不合格：(1)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的;(2)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的;(3)玩忽職守，貽誤工作的;(4)貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的;(5)違反財經紀律，浪費國家或集體資財的;(6)濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的;(7)泄露國家秘密或者工作秘密的;(8)在對外交往中損害國家榮譽和利益的;(9)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的;(10)因政治、經濟和其它問題正在接受審查且尚未有結論的;(11)觸犯刑律被免予刑事處罰的;(12)受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的;(13)違反國家計劃生育政策的;(14)曾被開除公職、黨籍和學籍的;(15)在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的;(16)曾受記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看處分的;應屆畢業(yè)生在校期間受到“記過”以上校紀處分且尚未解除的;(17)被黨政機關、事業(yè)單位辭退的;(18)上一年年度考核被確定為不稱職(不合格)或上兩年年度考核兩次基本稱職(基本合格)的;(19)嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的;(20)有配偶、直系親屬被判處死刑或正在服刑，對本人有重大影響的旁系親屬被判處死刑、無期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系親屬或對本人有重大影響的旁系親屬被判處危害國家安全罪等情形，報考政法機關的;有配偶、直系親屬或對本人有重大影響的旁系親屬正被立案審查，有對本人有重大影響的旁系親屬被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑等情形，報考相關政法機關的;(21)有其他違法違紀行為，不宜擔任公務員職務的。綜上所述，公務員政審的內容包括德、能、勤、績四個方面，明確列舉了政審不合格的21種現象。政審是公務員選拔過程中一個非常重要的環(huán)節(jié)，政審不合格的人無法通過選拔。
法律客觀：《中華人民共和國公務員法》第十三條公務員應當具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年滿十八周歲；（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；（四）具有良好的政治素質和道德品行；（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（七）法律規(guī)定的其他條件。
公務員錄用考察是什么
主要是為了規(guī)范公務員錄用考察工作，保證新錄用公務員具有較高的政治素質和業(yè)務工作能力，根據公務員法和《公務員錄用規(guī)定（試行）》，制定了一些錄用考察細則，適用于各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員的考察工作，考察對象是指按公務員招考公告規(guī)定比例確定的考試入圍、體檢合格人員。
公務員考察一般是什么程序呢
公務員考察程序：
1、組織準備。有關政府人事部門會同用人單位根據考核任務，組成考核工作班子，研究制定考核實施方案，落實工作人員，組織若干考核小組?？己诵〗M必須有兩名以上人員組成，并須經必要的培訓。
2、考察。各考核小組分赴有關單位對被考核人進行考察?？疾煲话悴扇〔殚啓n案、聽取所在單位領導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行。考核小組根據考察情況，按照考核標準進行測評，并寫出考察報告，提出考察結果意見?？疾靾蟾嬉笕婵陀^地反映被考核人的情況，并附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關單位公章。
3、審核。考核工作班子審核考核小組提出的考察報告和考核結果意見，集體研究后確定考核結果，并由用人單位負責通知被考核者本人，并作為決定是否錄用的重要依據。
公務員的考察內容是什么
公務員考試流程比較繁瑣，從公告發(fā)布到報名、資格初審、繳費、準考證打印、筆試、面試資格復審、面試、體檢、考察、公示、錄用等一系列環(huán)節(jié)，考生都要一一經過，相信參加過公務員考試的同學們都比較熟悉。
今天，我們來談談考察，也就是我們常說的“政審”，這是踏入公務員大門的最后一道關卡，有不少考生在此環(huán)節(jié)被卡，無緣上岸。公務員選拔是異常嚴格的，政審遠沒有我們想象中那么簡單，各位考生一定要引起重視。
“政審”，政審即公務員政治審查，在體檢合格之后進行?？疾靸热葜饕▓罂颊叩恼嗡刭|、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況；核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等，并作出考察合格與否的結論。
“政審”通常由用人單位人事部門的官員，到考生原所在單位或檔案管理單位進行考察或直接調閱檔案。對應屆畢業(yè)生報考的，到所在院校班系、畢業(yè)分配辦公室等問詢，查看學生檔案，還有到考生家庭主要成員的單位或街道，了解家庭成員現實表現及歷史情況。
對社會考生報考的，到所在單位、戶籍所在地和居住地派出所、居(村)委會等了解情況，查閱考生檔案，出具個人表現的證明材料；到派出所了解考生本人及家庭成員有無違法犯罪情況。
政審(考察)考生本人情況及主要社會關系情況，有以下部分：
1.是否曾受過刑事處罰、治安處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教。
2.是否有違法犯罪嫌疑正在被政法機關偵查、調查。
3.是否曾被辭退或被開除公職。
4.是否曾參加過邪教和其它非法組織，或者帶有黑社會性質組織。
5.是否道德敗壞，有偷竊等不良行為，是否有過吸毒史。
6.本人、配偶及直系血親有無非法出入境經歷。
7.本人、配偶及直系血親在反對民族分裂、反邪教等方面的立場、態(tài)度是否堅定。
8.配偶、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親、近姻親、其他社會關系中是否有被判處死刑或者正在服刑或者在境內外從事顛覆我國政權活動的。
9.直系親屬和關系密切的旁系親屬中是否有正在被政法機關偵查、控制的犯罪嫌疑人，或者有邪教和其它非法組織的骨干分子或頑固不化、繼續(xù)堅持錯誤立場的。
10.是否有其它不宜錄取的情形。
公務員考察辦法
2017重慶市公務員考試錄用考察辦法
第一章總則
第一條為規(guī)范本市公務員錄用考察工作，根據公務員法、《公務員錄用規(guī)定(試行)》等相關規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于全市各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。
第三條考察工作堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，按照新時期好干部標準，遵循注重實績、群眾公認、突出能力的正確用人導向，錄用考察結果要做到全面、客觀、真實、準確。
第二章考察組織和實施
第四條市公務員主管部門負責全市公務員錄用考察工作的管理、指導和監(jiān)督;各區(qū)縣(自治縣)(以下簡稱區(qū)縣)公務員主管部門或市級機關負責公務員錄用考察工作的組織;各招錄機關負責本單位公務員錄用考察工作的實施。
第十條考察對象政治思想堅定、道德品質良好、能力強素質高、學習工作表現優(yōu)秀，能夠廉潔自律、模范遵紀守法，與報考職位相匹配的，應列為考察合格，并確定為擬錄用人選。
第十一條有下列情形之一的，不得確定為擬錄用人選：
(一)不具備報考資格條件的，具體包括：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.公務員被辭退未滿五年的，以及不具備市公務員主管部門確定的其他報考條件和職位任職資格條件的。
(二)未達到公務員基本素質標準，有公務員職業(yè)應當禁止的行為的，具體包括：
1.散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的;
2.組織或者參加非法組織的;
3.玩忽職守，貽誤工作的;
4.壓制批評，打擊報復的;
5.弄虛作假，誤導、欺騙領導或公眾的;
6.貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的;
7.違反財經紀律，浪費國家或集體資財的;
8.濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的;
9.泄露國家秘密或者工作秘密的;
10.在對外交往中損害國家榮譽和利益的，參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的;
11.嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的。
(三)曾有違法違紀違規(guī)行為的，具體包括：
1.觸犯刑律被免予刑事處罰的;
2.曾受過勞動教養(yǎng)的;
3.曾被開除黨、團籍的;
第五條組織考察時，應成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成?？疾旖M成員應具有以下資格條件：
(一)具有較高的思想政治素質，堅持原則、公道正派、責任心強;
(二)熟悉招錄相關政策和考察流程;
(三)具有一定考察工作經驗，了解報考職位工作性質。
考察組負責人除具備上述條件之外，原則上市級機關應為處級以上領導干部、區(qū)縣為科級以上領導干部。
第六條考察應堅持實地考察原則。對考察確有困難的，可以委托被考察對象工作單位、學校、人事檔案管理單位、戶口所在地派出所(居住地所在居委會或村委會)等機構按照考察內容和標準提供相應材料。
第三章考察對象
第七條招錄機關按照市公務員主管部門的規(guī)定，根據報考者的考試成績由高到低的順序確定考察人選。
第八條考察實行等額考察。
第四章考察內容和標準
第九條考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、學習工作和報考期間的表現等方面情況，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。
(一)政治思想方面：主要考察政治立場、政治態(tài)度、政治紀律、政治規(guī)矩以及政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識等方面的表現，重點了解堅定理想信念，忠于黨、忠于國家、忠于人民，以及遵守國家法律法規(guī)等情況;
(二)道德品質方面：主要考察社會公德、職業(yè)道德、個人品德、家庭美德等方面的表現，重點了解在踐行社會主義核心價值體系、模范遵守社會公共道德，抵制各種不文明行為，在敬業(yè)奉獻、誠實守信、清正廉潔、情趣健康等方面的表現;
(三)能力素質方面：主要考察分析和解決實際問題的能力、組織協調能力、溝通能力、表達能力以及報考職位所需的其他工作能力;
(四)學習和工作表現方面：主要考察在學校和工作期間的學習成績、遵守紀律、工作業(yè)績等方面的表現;
(五)其他方面：主要考察考生與公務員職業(yè)相適應的性格特征、身體與心理素質、人際關系與團隊合作等情況。
4.在高等教育期間受到開除學籍處分的;
5.在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的;
6.近三年內曾受記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的;
7.事業(yè)單位工作人員被降低崗位等級或者撤職后不滿三年的;
8.擔任領導職務的公務員引咎辭職或責令辭職不滿三年的;
9.隱瞞個人重要信息，欺騙或誤導組織的。
(四)報考機要、涉密等重要職位的，其重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察，錄用后有可能影響國家安全的。
(五)政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差以及其他不宜擔任公務員職務的情形。
第五章考察程序和方法
第十二條考察程序：
(一)考察準備。確定考察對象，成立考察組，制定考察工作方案。培訓考察組成員，熟悉考察內容及報考職位資格條件，掌握考察方法，明確指導思想和工作紀律。
(二)考察公告。主要包括考察對象的基本情況、報考單位及職位情況、考察時間、地點及參與對象等內容。
(三)個人總結。招錄機關通知考察對象撰寫個人總結，如實填寫《重慶市公務員錄用考察表》。
(四)考察實施。招錄機關通知考察對象所在單位(學校、社區(qū))的組織和群眾，做好準備和配合工作。按照考察內容和考察標準，對考察對象進行全面、深入、細致的考察。
(五)撰寫考察報告?？疾旖Y束后考察組應當如實寫出書面考察報告，提出考察合格或不確定為擬錄用人選的建議。考察報告應當如實記錄考察經過，全面反映考察對象的基本情況、思想政治表現、學習工作表現、模范遵紀守法、存在的問題、是否具有回避情形等，并由考察組全體成員簽名。考察報告所附的證明材料應當注明出處，并由相關證明人簽名或加蓋公章。
(六)確定考察結果。招錄機關根據考察組的考察情況，對考察對象作出合格或不確定為擬錄用人選的考察結論。
第十三條考察應綜合運用下列基本方法，并根據考察對象的不同(如高校畢業(yè)生、在職人員、未就業(yè)人員等)而各有側重：
(一)個別談話。要深入考察對象所在單位(學校、社區(qū))等進行廣泛的個別談話，全面、客觀、公正地掌握考察對象基本情況和日常表現。
(二)座談。向考察對象所在單位有關人員介紹考察對象報考單位及職位基本情況，詳細了解對考察對象的意見建議。
(三)查閱檔案。要認真審核考察對象的檔案，確?？疾鞂ο竽挲g、工齡、黨齡、學歷學位、工作經歷和獎懲、家庭成員及重要社會關系等重要信息真實準確，重要原始依據材料齊全完整規(guī)范。發(fā)現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，要立即核查，未核準前一律暫緩考察并停止錄用程序。
(四)出具證明材料。請考察對象所在單位或有關部門提供日常表現情況的鑒定或證明。對考察過程中反映出來的問題應予查實，并由相關部門出具書面材料。
(五)與考察對象面談?？梢耘c考察對象進行面談作進一步了解，包括報考動機、興趣愛好，以及家庭主要成員、近親屬及社會主要關系基本情況等內容。
(六)延伸考察。根據需要，可到考察對象曾經工作或學習過的單位進行延伸考察。
第十四條做好對重點職位和人群的考察：
(一)對大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目人員的考察，必須深入到項目組織單位和項目人員服務單位，全面充分地考察其表現情況。重點考察在基層工作的實際表現和基層干部群眾的認可度，主要包括思想作風、工作態(tài)度、履職情況、工作實績和廉潔自律等方面，并綜合考察在基層的服務年限、受表彰獎勵、大學生村官擔任村“兩委”職務情況。
(二)對報考機要、涉密等重要職位的考察對象，重點核查考察對象重要檔案材料是否齊全，個人經歷、歷史狀況等是否清楚。
(三)對留學回國人員和境外人員的考察，可通過函調或者委托外交、教育等部門協助了解相關情況或提供有關證明材料等方式進行。
(四)對報考人民警察職位的考察對象，國家和本市另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(五)對從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的考察，可依據本辦法制定具體實施細則。
第十五條考察期限一般為30個工作日，自招錄機關告知考生體檢合格結論次日起計算。招錄人數較多、考察工作量較大以及有其他特殊情況不能按規(guī)定時間完成考察的，經市公務員主管部門批準，可適當延長，但不得超過15個工作日。
第十六條考察結束后，招錄機關應在考察期限內確定考察結論，并在考察期滿后10個工作日告知考察對象。
因涉嫌違法違紀正在接受調查，或者涉嫌違法犯罪且司法審查程序尚未終結的，可暫緩作出考察結論。自暫緩做出考察結論之日起90日，上述調查或司法程序仍未終結的，一般應終止錄用程序。必要時，經市公務員主管部門批準，可以延長30日。
第十七條考察對象對考察結論有異議的，可在接到通知之日起10個工作日內向招錄機關書面申請復核考察結論。各招錄機關應在接到書面申請之日起10個工作日內做出復核結論，此結論為最終結論。
第六章考察紀律
第十八條考察組成員與考察對象有公務員法第七十條所列情形的，應當回避。
第十九條參與考察的人員在考察工作中，應做到客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實;應堅持集體議事原則，不得以個人意見替代考察組集體意見;應保守秘密，不得泄露考察情況和考察對象個人隱私;應公正廉潔，不得收受禮金、禮券和禮品，接受宴請等。
第二十條實行考察工作責任制，對違反有關考察工作要求、紀律規(guī)定的，以及因失職導致考察結果失真的工作人員，按有關規(guī)定嚴肅處理。
第七章附則
第二十一條參照公務員法管理的機關(單位)錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務工作人員的考察，參照本辦法執(zhí)行。
第二十二條在本辦法執(zhí)行過程中，國家對公務員錄用考察另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十三條本辦法由市公務員主管部門負責解釋。
第二十四條本辦法自2017年1月1日起施行?！吨貞c市公務員錄用考察辦法(試行)》(渝人社發(fā)〔2010〕57號)同時廢止。
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