大家好，關(guān)于公務(wù)員考試后如何解約工作很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于考上公務(wù)員后 如何與公司解約的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！
本文目錄
- 有關(guān)公務(wù)員考試和解約函的相關(guān)問題
- 如何巧妙解除三方協(xié)議
- 考上公務(wù)員后 如何與公司解約
- 如何解除就業(yè)協(xié)議書
- 陜西公務(wù)員考試應(yīng)回避什么親屬
有關(guān)公務(wù)員考試和解約函的相關(guān)問題
解約函，是解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，要是你當(dāng)初簽了合同有違約責(zé)任的，比如，你
簽了一年的合同，你現(xiàn)在才4個(gè)月，那么公司會(huì)要求你給付違約金，和2000元是
一樣的性質(zhì)。要是你的人事關(guān)系轉(zhuǎn)到你現(xiàn)在的公司的，那就要解約函。反之，則
不需要。
對(duì)公務(wù)員考試是沒有影響的。
如何巧妙解除三方協(xié)議
1、首先要與原單位取得聯(lián)系，委婉地說明自己違約的原因，表達(dá)想違約的意愿。
注：一般同學(xué)回采取電聯(lián)，在此小編建議可以采取郵件加電聯(lián)的方式。因?yàn)猷]件可以作為書面證據(jù)，你告知過原單位相關(guān)情況。為萬一出現(xiàn)的糾紛留好證據(jù)。
2、要求原簽約單位出具的解約或違約書面退函。
注：記得一定需加蓋單位公章，因?yàn)檫@樣才有效;此外，因?yàn)樵缴峡赡芗s定了違約金的，部分企業(yè)會(huì)要求你繳納違約金才肯給你解約函。這時(shí)候，你可直接繳納違約金，獲取解約函，或者向原企業(yè)“哭窮”“裝可憐”減少違約金甚至不交違約金?？傊?，在此環(huán)節(jié)內(nèi)想盡辦法拿到蓋有單位公章的解約書才是王道!
3、取得新單位的書面接收函。
注：注意新單位的簽約時(shí)間，及時(shí)和新單位HR聯(lián)系，了解近況。有不少同學(xué)由于原公司拖著不給違約書，導(dǎo)致錯(cuò)過新單位的簽約。新單位的書面接收函也需加蓋單位公章，因?yàn)檫@樣才有效。
4、將原簽約單位的解約函與新單位的簽收函交至學(xué)校相關(guān)部門(一般都是招生就業(yè)處)換取新三方。
5、拿新三方與新的單位簽約，再將簽好蓋好章的新三方交至學(xué)校與學(xué)院。
注：最好留個(gè)心和校方核對(duì)一下，千萬不要出現(xiàn)將檔案、報(bào)到證弄錯(cuò)成原單位的情況。
考上公務(wù)員后 如何與公司解約
追問：如果公司不同意我辭職呢？回答：提前一個(gè)月是你應(yīng)盡的義務(wù)，但是公司如果不同意那就是公司的違法了，勞動(dòng)者盡到通知義務(wù)后就可以自行解約了，如果公司對(duì)勞動(dòng)者的檔案、人事關(guān)系之類的進(jìn)行扣押，可以向勞動(dòng)仲裁部門申訴。再說了，人家公司又不是少了你就倒閉了，不會(huì)不同意的。
追問：如果我不到一月就要離職的話？需要賠償違約金嗎？簽訂合同的時(shí)候沒有說明我們的工資報(bào)酬，也沒說違約賠償金的問題！回答：新勞動(dòng)法明確規(guī)定了收取違約金的唯一兩種情況：1、公司對(duì)員工進(jìn)行了培訓(xùn)，違約金就是培訓(xùn)所花費(fèi)用；2、涉及商業(yè)機(jī)密。除了以上兩種情況，不得收取違約金，即便在合同中約定了違約金條款也是無效條款。追問：我所在的一家保險(xiǎn)公司，我們經(jīng)常都是在培訓(xùn)，郁悶得很！我都不知道啥子是培訓(xùn)，剛剛簽訂了一個(gè)去組訓(xùn)培訓(xùn)的合同，上面寫了培訓(xùn)完了不滿1年服務(wù)期的，要支付培訓(xùn)的費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用也沒寫清楚是多少錢。我很不想去但是，公司經(jīng)理不同意我請(qǐng)假不去，但是我現(xiàn)在公務(wù)員的考試還不能完全肯定我能考上！所以很糾結(jié)?；卮穑耗阆襁@種約定了培訓(xùn)完服務(wù)期限的屬于有效條款，這種培訓(xùn)就是我上面說的那種，平時(shí)的保險(xiǎn)公司的所謂培訓(xùn)那個(gè)不算。話說回來，保險(xiǎn)公司這種工作，幾乎就是不想干了就不干，沒多大意思。
如何解除就業(yè)協(xié)議書
如何解除就業(yè)協(xié)議書
為了維護(hù)就業(yè)協(xié)議書的嚴(yán)肅性和學(xué)校的聲譽(yù)，畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生因特殊原因要求違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理解約手續(xù)。
(1)到原簽協(xié)議書的單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)
(2)向招生就業(yè)辦提出書面申請(qǐng)(闡明解約理由)，并附上單位及上級(jí)人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業(yè)辦。
(3)招生就業(yè)辦根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書》
就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。
單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對(duì)另二方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的.依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄用之后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對(duì)另二方承擔(dān)法律責(zé)任。
三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)，三方均不承擔(dān)法律責(zé)任，三方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管部門之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。
就業(yè)協(xié)議的無效
無效協(xié)議是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力，無效協(xié)議自訂立之日起無效。
1、就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學(xué)校同意視為無效。如有的協(xié)議經(jīng)學(xué)校審查認(rèn)為對(duì)畢業(yè)生顯失公平，或違反公平競(jìng)爭(zhēng)、公平錄用的原則，學(xué)?？刹挥枵J(rèn)可。
2、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，如用人單位未如實(shí)介紹本單位情況，根本無錄用計(jì)劃而與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。無效協(xié)議產(chǎn)生的法律責(zé)任應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)。
違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果
就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。
畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外。往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：
1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚至對(duì)畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時(shí)畢業(yè)生就業(yè)工作時(shí)間相對(duì)比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢(shì)必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時(shí)間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動(dòng)。
2、就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對(duì)學(xué)校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內(nèi)不愿到學(xué)校來挑選畢業(yè)生。面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影響今后學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作。同時(shí)影響學(xué)校就業(yè)計(jì)劃方案的制定和上報(bào)，并影響學(xué)校的正常派遣工作。
3、就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因，也無法補(bǔ)缺，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程應(yīng)慎重選擇，認(rèn)真履約。
;陜西公務(wù)員考試應(yīng)回避什么親屬
2022陜西省考公告已出，鐵鐵們對(duì)于省考報(bào)名一定有很多疑問，本文帶大家了解省考報(bào)名中的一些相關(guān)政策。
問
Q1、簽了三方協(xié)議還能以應(yīng)屆生身份報(bào)考公務(wù)員嗎？
答：三方協(xié)議并非正式的勞動(dòng)合同，已簽署就業(yè)協(xié)議但并未報(bào)到的，可和公司協(xié)商解約，明確到時(shí)候能夠重新進(jìn)行派遣即可，所以對(duì)考生的應(yīng)屆生身份并不造成影響。
但如若考生簽訂了正式勞動(dòng)合同，就算是畢業(yè)當(dāng)年，再報(bào)考時(shí)也不算應(yīng)屆生身份了，也就不能報(bào)考定向招考應(yīng)屆生的職位了。
問
Q2、2022年公務(wù)員考試應(yīng)回避親屬關(guān)系指的是什么？
答：參照《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》，應(yīng)回避的親屬關(guān)系是指：⑴夫妻關(guān)系；⑵直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；⑶三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；⑷近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。
延伸閱讀：報(bào)考者不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的公務(wù)員（參公人員）所在的同一招錄機(jī)關(guān)或用人單位，不能報(bào)考錄用后即構(gòu)成公務(wù)回避情形的機(jī)關(guān)（單位）或相應(yīng)職位。
問
Q3、2022年畢業(yè)的定向生、委培生能否報(bào)考省考？
答：2022年畢業(yè)的定向生、委培生原則上不得報(bào)考。如委培或定向單位同意其報(bào)考，應(yīng)當(dāng)由委培或定向單位出具同意報(bào)考證明，并經(jīng)所在院校同意后方可報(bào)考。
問
Q4、報(bào)考資格條件中要求的各項(xiàng)資格（資質(zhì)）的截止時(shí)間是如何確定的？
答：2022年國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)歷教育的應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)回國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2022年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）證書。本次招錄對(duì)報(bào)考者取得資格（資質(zhì)）證書和國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證采取承諾制，報(bào)考者可先承諾報(bào)名考試、后審查資格（資質(zhì)）證書，資格（資質(zhì)）證書和國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證應(yīng)于2022年9月30日前取得。其他未明確時(shí)限的報(bào)考資格條件，報(bào)考者均應(yīng)于2021年11月前取得。
問
Q5、我的全日制學(xué)歷為大專，后來自考了本科學(xué)歷，報(bào)考時(shí)該以何種學(xué)歷報(bào)考？
答：如果考生通過自考取得了國(guó)家承認(rèn)的本科學(xué)歷（國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷指證書編號(hào)在學(xué)信網(wǎng)上可以查詢到），則可以以本科學(xué)歷報(bào)考符合條件的職位，也可以以大專學(xué)歷報(bào)考符合條件的職位。
問
Q6、2022年省考基層工作經(jīng)歷是什么，起止時(shí)間呢？
答：招錄職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷。
基層工作經(jīng)歷，是指具有在縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位（不含市級(jí)以上參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。
具有基層工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，如果符合職位要求的基層工作年限，也可以報(bào)考要求具有基層工作經(jīng)歷的職位。
問
Q7、基層工作經(jīng)歷起始時(shí)間如何界定？
⑴在縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（不含市級(jí)以上參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）、國(guó)有企業(yè)的人員，其基層工作經(jīng)歷的起始時(shí)間自報(bào)到之日算起。
⑵參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”等中央和地方基層就業(yè)項(xiàng)目人員，其基層工作經(jīng)歷的起始時(shí)間自報(bào)到之日算起。到基層特定公益崗位（社會(huì)管理和公共服務(wù)）初次就業(yè)的人員，其基層工作經(jīng)歷的起始時(shí)間從工作協(xié)議約定的起始時(shí)間算起。
⑶離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的，其基層工作經(jīng)歷的起始時(shí)間自報(bào)到之日算起。
⑷到其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等單位工作的人員，其基層工作經(jīng)歷的起始時(shí)間以勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間算起。如不能提供合法有效的勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)提供社保證明等佐證材料。單憑單位出具的證明，不能通過基層工作經(jīng)歷的認(rèn)定。
⑸自主創(chuàng)業(yè)并辦理工商注冊(cè)手續(xù)的人員，其基層工作經(jīng)歷的起始時(shí)間自營(yíng)業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日算起。以靈活就業(yè)形式初次就業(yè)人員，其基層工作經(jīng)歷時(shí)間從登記靈活就業(yè)并經(jīng)審批確認(rèn)的起始時(shí)間算起。
基層工作經(jīng)歷應(yīng)當(dāng)足年足月?lián)?shí)累計(jì)計(jì)算。
問
Q8、哪些情形不計(jì)入基層工作經(jīng)歷時(shí)間？
答：在市級(jí)以上機(jī)關(guān)（含市級(jí)以上參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）借調(diào)（幫助）工作的經(jīng)歷和應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷，不計(jì)入基層工作經(jīng)歷時(shí)間。
工作之后取得全日制學(xué)歷的，全日制學(xué)習(xí)時(shí)間不計(jì)入基層工作經(jīng)歷時(shí)間。
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