很多朋友對于公務員考試國企報名人數(shù)和國企職工能否考公務員不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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國企的人員可以參加公務員考試嗎
可以。
公務員考試報考條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
考試方式：
各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。
要報地方公務員考試的同學要注意查閱當?shù)卣嫉恼锌己喺拢员阌嗅槍π缘剡M行復習。當下就公務員考試改革的趨勢來看，傾向于向考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科靠攏。
以上內容參考：百度百科-公務員考試
那么多人瘋狂考公務員的壞處
我來給你分析一下哈\x0d\x0a1、不利于就業(yè)，因為很多人才都可能因為求穩(wěn)去考了公務員，導致私企和創(chuàng)業(yè)的人少了\x0d\x0a2、官本位的思想越來越嚴重，貪污腐敗問題越來越能整治\x0d\x0a其他你可以參考下這篇文章《公務員熱的冷思考》\x0d\x0a在現(xiàn)今這樣一個“漂”的時代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足。人們在目前這種環(huán)境下，除非是考上公務員或者是進入國企，否則就覺得不穩(wěn)定，沒有任何歸屬感，這也正是公務員的吸引力所在。 \x0d\x0a一年一度北風勁，又是一年國考時。每到國考，都會牽動數(shù)以百萬計人追逐和關注。2012年度中央機關及其直屬機構公務員招考網上報名已經結束，約133萬人通過了資格審查。據(jù)統(tǒng)計，國家公務員考試報名從2001年的3萬多人，到去年的141萬多人，今年的133萬，國考報名通過審核人數(shù)已連續(xù)4年超過100萬人。 \x0d\x0a從今年網上報名結果看，呈現(xiàn)出總人數(shù)和單個職位熱度雙雙下降的趨勢。但是，僅憑此就作出國考降溫的判斷，似乎有失偏頗。報名人數(shù)的減少并不意味著參考人數(shù)減少。公務員考試已經有11個年頭了，每年都有一定比例的考生棄考，以去年國考為例，通過資格審核的人數(shù)為141萬人，但實際最終參加筆試的縮水至103萬人，超過20%的考生“臨陣脫逃”。但是國考是華夏大地最熱門的考試已是一個不可爭辯的事實。 \x0d\x0a任何一種社會崗位的公開招考，一般都會吸引大量的報考者。其他考試的報考人數(shù)未必低于公務員，只是它們過于分散，或者由社會自行組織，因而沒有像國考這樣進行專門的統(tǒng)計，社會關注度也因此沒有國考這么高。但人們如此關注國考熱是因為它涉及到了公務人員的篩選，是一種與公權力有關的社會現(xiàn)象，隱藏在這火熱現(xiàn)象背后的問題才是熱議的關鍵。 \x0d\x0a熱之因 \x0d\x0a每年的國考之際，很多媒體或者機構、個人都做了大量的調查來分析原因，從各種調查看，公務員熱的原因與以下幾個關鍵詞緊密相連。 \x0d\x0a——穩(wěn)定 \x0d\x0a絕大多數(shù)中國人都認為公務員工作穩(wěn)定，薪酬不錯。所以，競爭也就越來越大。對此，有媒體分析稱，近些年來，在中國公務員這個職位越來越吃香，公務員這個工作可以說是中國最穩(wěn)定的職業(yè)。 \x0d\x0a英文論壇的一份調查顯示，在“穩(wěn)定的工作和較高的社會地位”，“高薪和自我發(fā)展的機會”“就業(yè)壓力大”以及“公平和公開競爭的考試系統(tǒng)”中，79%的人都選擇了穩(wěn)定的工作和較高的社會地位。 \x0d\x0a公務員職業(yè)受到求職者的特別青睞，這是不爭的事實。公務員所享有的福利待遇和穩(wěn)定優(yōu)越的工作環(huán)境，也是許多社會職業(yè)不能比擬的。雖然國家在不斷加強對公務員的考核與管理，也建立了公務員退出機制，但與其他職業(yè)相比，公務員仍然是風險系數(shù)較低、抵御風險能力較強的職業(yè)，生老病死皆有保障，一般也不會有失業(yè)的擔憂。 \x0d\x0a在現(xiàn)今這樣一個“漂”的時代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足。人們在目前這種環(huán)境下，除非是考上公務員或者是進入國企，否則就覺得不穩(wěn)定，沒有任何歸屬感，這也正是公務員的吸引力所在。 \x0d\x0a——就業(yè)難 \x0d\x0a大學生畢業(yè)后有四條出路，分別是繼續(xù)深造、考公務員、找工作和自主創(chuàng)業(yè)。美國《經濟學人》的報道稱，20%的中國大學畢業(yè)生都想成為公務員。英國《衛(wèi)報》的報道指出，成百上千沒有就業(yè)的畢業(yè)生都千方百計地都想在政府部門尋找個可靠的崗位。 \x0d\x0a公務員報考人群類型復雜，人群廣泛，但大學生是報考的主力軍。大學生報考公務員是在就業(yè)形勢日益嚴峻的條件下作出的一種選擇。今年國考更加注重基層工作經歷，明確要求以最高學歷報考（如，研究生不能報考本科生的崗位），不限專業(yè)的職位明顯減少等。這幾條政策的調整，將部分應屆生考生攔在了報名門檻之外。\x0d\x0a \x0d\x0a近些年增加的畢業(yè)生為我國提供了大量的人才，但畢業(yè)人數(shù)基數(shù)的龐大，也給大學生帶來了嚴峻的就業(yè)壓力。據(jù)教育部門的信息顯示，高校畢業(yè)生中失業(yè)人數(shù)逐年增多，就業(yè)市場對畢業(yè)生的總體需求明顯減少。面對勞動力供給過剩和大學擴招造成的職位竟爭日益激烈，大學生就業(yè)難在一定程度上促使了大學生尋找各種可能的路徑就業(yè)?？脊珓諉T為他們的就業(yè)提供了一線希望，是他們走向仕途的唯一途徑。因此，大學生加入考公務員隊伍，是對自己就業(yè)的一種積極準備。 \x0d\x0a——官本位 \x0d\x0a中國是一個具有“官本位”歷史的國度，“官本位”文化充斥社會生活的各個角落。中國人的內心深處都希望成為官場的一員。這種“官本位”文化延伸到公務員考試中，就是越來越多的人競相追逐，希望成為其中的一員。一旦考上了公務員，就不用擔心飯碗了，還代表著一定的社會地位。一個公務員，尤其是上級機關的公務員即使在其單位內部無權無職，但在社會上，尤其是基層，便享受著人們尊敬的目光。公務員雖不是官，但是目前中國的這種體制，公務員考試卻是現(xiàn)階段公民通向官場的最佳途徑。 \x0d\x0a冷之思 \x0d\x0a公務員熱有其發(fā)生的主客觀條件，但是，公務員考試持續(xù)升溫，仍然讓很多人憂心忡忡。如何看待公務員熱，社會大眾也是仁者見仁智者見智。 \x0d\x0a考試錄用是公務員管理的基礎，是優(yōu)化公務員隊伍，提高行政效率，更好地為發(fā)展社會主義市場經濟服務的有力保證。公務員管理是從人開始的，錄取人員的質量直接關系到公務員的整體素質。同時通過錄用考試也促使行政機關本身對職位設置、人員的年齡結構、專業(yè)分布以及知識結構等進行科學分析，從而促進職位設置的科學化與人員配置的優(yōu)化。 \x0d\x0a孫中山說：“現(xiàn)在各國的考試制度，差不多都是學英國的，窮流溯源，英國的考試制度原來還是從我們中國學過去的。所以中國的考試制度就是世界上最古老最好的拔取真才的制度”。公務員考試是政治制度改革中一項值得肯定的措施，它為普通大眾進入官員隊伍開通了渠道，使得人人機會平等。客觀上講，公務員考試吸引大量報考者，大量受過高等教育的年輕人的加入，可以促進公務員隊伍知識化、年輕化、專業(yè)化，從而提高政府的決策水平和服務水平。這有利于民主政治的實現(xiàn)，有利于促進政府管理的科學化，有利于提高政府的工作效率。 \x0d\x0a但公務員熱如果“發(fā)燒”過度，甚至變成了一種“職業(yè)崇拜”就有問題了。人力資源作為一種資本，過多的聚焦于公務員板塊，難免造成人才資源的浪費。大學培養(yǎng)的大量優(yōu)秀人才聚集于公務員的崗位上而不是成為不同領域的精英，難以充分發(fā)揮他們各自的專長。一些高學歷者可能在自己所學的專業(yè)崗位上作出很大的貢獻，但受到公務員熱這種價值導向的影響而去當公務員的話，他們的專業(yè)價值、學術價值、創(chuàng)新價值，可能有些就不能完全體現(xiàn)出來。如此一來，創(chuàng)造社會財富的領域人才減少，所有的資源力量都發(fā)揮不出來，社會的投入和產出就會不成比例。從長遠來看，一個社會中教育水平最高最具創(chuàng)造能力的年輕人都去當公務員，社會創(chuàng)新人才必然減少，這樣社會的創(chuàng)新減弱是可以預見的。新加坡《聯(lián)合早報》曾尖銳地指出：中國的公務員熱將成為中國發(fā)展的障礙。顯然這種說法言過其實，以偏概全。但文章認為“在一個平衡規(guī)范、保障健全、法制體系完備的社會環(huán)境里，公務員僅僅是比較穩(wěn)定的職業(yè)，并不符合那些創(chuàng)業(yè)心很強的人才”這也不乏道理。 \x0d\x0a對之策 \x0d\x0a要使公務員熱降溫，讓其回歸到一種正常的職業(yè)上來，不僅僅是從職位限制等技術手段就可以實現(xiàn)的，也不是一朝一夕就可以完成的事情，這是一項任重道遠的任務。 \x0d\x0a要拓寬就業(yè)渠道，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，營造良好的就業(yè)環(huán)境，以此來減少追逐公務員考試的大學畢業(yè)生的數(shù)量；要調整創(chuàng)新公共資源配置機制，完善人力資源的有效配置，使各個地方各個階層的人都能普遍享有公共資源合理配置的利益；要繼續(xù)深化國家干部人事制度改革，深化干部考績制度的改革，引入競爭機制，打破公務員的“鐵飯碗”形象；為大力弱化“官本位”取向，擴大普通公眾參與改革的空間，增強改革的普惠性，緩解社會的強弱分化，直至從根本上消除官本位思想。 \x0d\x0a當前最重要的任務是大力推進行政治改革、司法改革等各項改革，完善制約和監(jiān)督公權力的機制，使公務員群體回歸到應有的社會本位。當公務員熱降溫為一種普通的職業(yè)考試之時，中國改革就又向前邁進了一大步，這樣的進步，值得期待。當公務員作為一種正常的職業(yè)還倍受國人追捧之時，那將是真正的國之幸，民之福。
國企職工能否考公務員
在國企上班，是可以考公務員的。等過了筆試了，去參加面試的時候，需要國企出具一份同意考試的證明。
國企和事業(yè)單位的職工有哪幾種途徑進入公務員體系：
1、公開選調就是面向國企或者事業(yè)單位的人員去選調成為國家機關公務員，一般的要求都是初級及以上干部，但是一般來說地方性的公開選調還是比較少的，而且有的話競爭也會比較激烈，畢竟崗位真的不是那么多。
2、公開選拔一般都是在地方進行的，選拔的對象一般也是一些實職的領導崗位，包括地方的黨委、政協(xié)、政府、紀委等，但是一些涉及到國家安全的特殊性崗位就不會進行公開選拔，而且2012年之后這種選拔也是很少進行的了。
3、公推公選其實本質上也是公開選拔，而且現(xiàn)在只有少部分的地區(qū)還在用這種方式進行選拔干部了。一般來說公推公選都是先由個人自薦或者組織推薦和群眾推薦，然后再進行考試、面試、考察等一系列環(huán)節(jié)，最后才成成功上任。
4、國省考當然是進入公務員體系最常見的方式了，但是就是需要和很多剛畢業(yè)的大學生們進行一場正面的廝殺。畢竟有的職位限制很少，所以報考的人數(shù)也是很多的。而且，近幾年公務員的招考數(shù)量也是在減少，畢竟國家很多部門都調整合并，但是公務員的報考人數(shù)卻是在逐年上升，所以考試的難度大家可想而知。
基本制度
《中華人民共和國公務員法》第二條所定義的“公務員”是指“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員”，還包括法官、檢察官、政協(xié)工作人員等非國家行政機關的公職人員。（根據(jù)《公務員法》第一百零六條，法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照《公務員法》進行管理。）
中國公務員由中華人民共和國人力資源和社會保障部國家公務員局進行管理，通過國家公務員考試進行錄用，并建立相應的升降機制和退出機制。公務員分為領導職務公務員和非領導職務公務員（包括綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和國務院增設的其他類別）。
以上內容參考：百度百科——公務員
公務員比例是多少
①國家公務員考試報名比例主要分為3:1和5:1兩種。少數(shù)特殊職位也有其他報名比例的。如果達不到開考比例，就會取消招考，報考人員重新選擇職位。
②官方的《報考職位表》里對考試報名比例都會明確列出。
③一般來說，5:1的是中央機關的，其他機關是3:1。
之所以設定考試報名比例，是因為給筆試、面試留下充分的挑選余地。另外可能在體檢方面比較嚴格，也會淘汰一部分人員，所以比例會有不一樣。
以2017年國家公務員考試為例，
①以下為一部分考試報名比例3:1的職位：
②以下為一部分考試報名比例5:1的職位：
注意事項：考生在報考國家公務員或者地方公務員時可以先通過下載官方的《報考職位表》進行篩選和分析。公務員報考的專業(yè)限制會在每個報考職位的說明中詳細列出，考生在報考時應該先判斷自己是否符合相關職位的報考資格。公務員考試對考生資格審核非常嚴格，考生在報考時應詳細了解所報職位信息，再結合自身實際情況謹慎報名。
在國企上班能考公務員考試嗎
公務員考試報名時候填寫工作單位應該按照實際情況如實填寫。在國企上班，就應該填寫在某某國企上班，考生身份也應注明為國企工作人員。
因為一旦考上公務員，涉及到政審環(huán)節(jié)，一方面需要原單位出具同意報考證明，同時，還需要開具調檔函。將檔案調至報考崗位的所在地，無論如何都無法繞開原單位，最好先跟原單位說明情況，爭取原單位的同意。
擴展資料：
公務員考試報名注意事項：
考生不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
報名時，報考者要仔細閱讀誠信承諾書，如實提交有關信息和材料。
報考所需的《報名推薦表》，《報名登記表》等材料可從人力資源和社會保障部網站下載、打印。
公務員考生填寫的報名信息在招考部門未審查報考申請之前和資格審查未合格的人員可以修改，報考申請審查后合格人員不允許在做修改，所以請您在報名時務必準確填寫報名信息。
參考資料來源：百度百科-公務員考試報名資格
公務員考試國企報名人數(shù)和國企職工能否考公務員的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！