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本文目錄
- 公務(wù)員考試案例題,有大神指教嗎
- 賣公務(wù)員培訓(xùn)資料會(huì)因侵權(quán)被抓嗎
- 公務(wù)員警察上崗培訓(xùn)都培訓(xùn)什么
- 簡述我國公務(wù)員培訓(xùn)的原則
- 公務(wù)員考試案例分析題
公務(wù)員考試案例題,有大神指教嗎
1、五四運(yùn)動(dòng)是一次關(guān)于理想和信念的活動(dòng)，要你組織一次紀(jì)念五四的活動(dòng)，你怎么組織?
【試題類別】組織管理
【考查要點(diǎn)】對(duì)于日?；顒?dòng)的組織管理能力
【答題思路】對(duì)于組織活動(dòng)，考生應(yīng)先選擇合適的活動(dòng)方式，在把握活動(dòng)流程的基礎(chǔ)上，以此為脈絡(luò)來展開活動(dòng)的準(zhǔn)備和組織工作。在活動(dòng)具體實(shí)施的過程中，要做好協(xié)調(diào)和控制，把活動(dòng)落到實(shí)處，把握整個(gè)活動(dòng)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，將活動(dòng)當(dāng)中需要注意的問題進(jìn)行細(xì)化，將人員有效分工，物資合理配置，促成整個(gè)晚會(huì)活動(dòng)的順利完成。
【參考答案】
五四運(yùn)動(dòng)以來，一代又一代有志青年和青年學(xué)生，在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，在五四精神感召下，心系民族命運(yùn)，心系國家發(fā)展，心系人民福祉，用青春和熱血書寫了中國青年運(yùn)動(dòng)的壯麗篇章。90多年過去了，五四運(yùn)動(dòng)的愛國精神以及五四運(yùn)動(dòng)帶給我們年輕人的理想和信念永遠(yuǎn)不能改變。因此，組織一次紀(jì)念五四運(yùn)動(dòng)的活動(dòng)，意義深遠(yuǎn)。我將從以下幾個(gè)方面著手：
第一，我會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)、有經(jīng)驗(yàn)的同事進(jìn)行溝通，領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的目的和意圖的同時(shí)，吸取同事組織相關(guān)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
第二，這次活動(dòng)的主題確定為“理想與信念--青年人，民族之魂”;活動(dòng)的形式確定為參觀歷史展覽和“理想與信念”歌唱晚會(huì)兩種形式。同時(shí)確定這次晚會(huì)詳細(xì)的日程安排、參觀的內(nèi)容等。通過廣播、媒體、報(bào)紙、宣傳欄等多種方式向市民宣傳，引導(dǎo)廣大市民積極參與到這次活動(dòng)中來，并且提交報(bào)名和參選的節(jié)目。對(duì)參加的人員及參選的節(jié)目進(jìn)行篩選，確定參與此次活動(dòng)的人員及節(jié)目名單。根據(jù)規(guī)模確定活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)，并制定詳細(xì)的計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。待領(lǐng)導(dǎo)審批通過之后，通過多種電視、廣播、報(bào)紙、知名網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等方式下發(fā)通知，進(jìn)行工作落實(shí)。
第三，召開籌備會(huì)議，形成組織小組，并下設(shè)幾個(gè)職能小組，分配任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，并且嚴(yán)明紀(jì)律，保證此次活動(dòng)的順利開展，包括：
聯(lián)絡(luò)督導(dǎo)組：負(fù)責(zé)整個(gè)活動(dòng)過程中各個(gè)小組及相關(guān)人員之間的聯(lián)絡(luò)工作;保證各個(gè)小組之間的計(jì)劃能夠落到實(shí)處;出現(xiàn)突發(fā)情況的時(shí)候，能夠及時(shí)采取措施予以應(yīng)對(duì)。
活動(dòng)組織組：選派兩位解說員，對(duì)五四運(yùn)動(dòng)以來的歷史人物、歷史事件進(jìn)行解說，讓新一代年輕人對(duì)國家的歷史有個(gè)明確的了解;在晚會(huì)階段，選派經(jīng)驗(yàn)豐富的主持人有序主持這次以“理想和信念”為主題的晚會(huì)。在這次晚會(huì)中采取通過先鋒模范人物發(fā)出倡導(dǎo)、頒獎(jiǎng)等多種方式推動(dòng)晚會(huì)進(jìn)入高潮。
后勤組：負(fù)責(zé)此次活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)、接待、交通、餐飲等各項(xiàng)事宜，尤其要做好晚會(huì)的秩序維護(hù)和安全的保衛(wèi)工作。
宣傳組：這次活動(dòng)的過程中，通過媒體向外界進(jìn)行宣傳，為活動(dòng)營造文化氛圍。
第四，在活動(dòng)結(jié)束后，講此次活動(dòng)的照片和視頻上傳到網(wǎng)上與民眾進(jìn)行交流，聽取民眾反饋，搜集民眾意見，并且將相關(guān)的視頻、資料、民眾意見進(jìn)行登記備案為以后的活動(dòng)提供借鑒。相信通過這次活動(dòng)，可以進(jìn)一步堅(jiān)定青年人的共產(chǎn)主義理想和信念，以更大激情投入到社會(huì)主義建設(shè)中去，成為黨值得信賴、堪當(dāng)重任、大有希望的新青年!
賣公務(wù)員培訓(xùn)資料會(huì)因侵權(quán)被抓嗎
侵犯著作權(quán)罪，是指以營利為目的，違反著作管理法規(guī)，未經(jīng)著作權(quán)人許可，侵犯他人的著作權(quán)，違法所得數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為。只要賣盜版、未經(jīng)許可的印刷品或者視頻資料，達(dá)到一定數(shù)額可能會(huì)被追究侵犯著作權(quán)罪。
按照最高人民法院相關(guān)司法解釋，摘抄如下
以營利為目的，實(shí)施刑法第二百一十七條所列侵犯著作權(quán)行為之一，違法所得數(shù)額在三萬元以上的，屬于“違法所得數(shù)額較大”;具有下列情形之一的，屬于“有其他嚴(yán)重情節(jié)”，應(yīng)當(dāng)以侵犯著作權(quán)罪判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金：
(一)非法經(jīng)營數(shù)額在五萬元以上的;
(二)未經(jīng)著作權(quán)人許可，復(fù)制發(fā)行其文字作品、音樂、電影、電視、錄像作品、計(jì)算機(jī)軟件及其他作品，復(fù)制品數(shù)量合計(jì)在一千張(份)以上的;
(三)其他嚴(yán)重情節(jié)的情形。
以營利為目的，實(shí)施刑法第二百一十七條所列侵犯著作權(quán)行為之一，違法所得數(shù)額在十五萬元以上的，屬于“違法所得數(shù)額巨大”;具有下列情形之一的，屬于“有其他特別嚴(yán)重情節(jié)”，應(yīng)當(dāng)以侵犯著作權(quán)罪判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：
(一)非法經(jīng)營數(shù)額在二十五萬元以上的;
(二)未經(jīng)著作權(quán)人許可，復(fù)制發(fā)行其文字作品、音樂、電影、電視、錄像作品、計(jì)算機(jī)軟件及其他作品，復(fù)制品數(shù)量合計(jì)在五千張(份)以上的;
(三)其他特別嚴(yán)重情節(jié)的情形。
第十一條以刊登收費(fèi)廣告等方式直接或者間接收取費(fèi)用的情形，屬于刑法第二百一十七條規(guī)定的“以營利為目的”。
公務(wù)員警察上崗培訓(xùn)都培訓(xùn)什么
體能、防衛(wèi)控制、棍盾組合和相關(guān)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)。
培訓(xùn)內(nèi)容：理論課：警察法、公務(wù)員法、公安基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)行政法規(guī)、廉潔自律有關(guān)規(guī)定、槍支、警械管理有關(guān)規(guī)定、警銜管理有關(guān)規(guī)定等。
簡述我國公務(wù)員培訓(xùn)的原則
關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）》的通知各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局：現(xiàn)將《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實(shí)施中有何問題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部。 [1]
中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部
2008年6月27日
總則
第一條為推進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法、《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要，按照職位職責(zé)要求和不同層次、不同類別公務(wù)員特點(diǎn)進(jìn)行。
第三條公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循理論聯(lián)系實(shí)際、以人為本、全面發(fā)展、注重能力、學(xué)以致用、改革創(chuàng)新、科學(xué)管理的原則。
第四條公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。
第五條中共中央組織部主管全國公務(wù)員培訓(xùn)工作。人力資源和社會(huì)保障部按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作。
中央機(jī)關(guān)各部門按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)相關(guān)的公務(wù)員培訓(xùn)工作，指導(dǎo)本系統(tǒng)公務(wù)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
地方各級(jí)黨委組織部門主管本轄區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)工作。政府人事部門按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)本轄區(qū)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作。
地方各級(jí)黨委和政府各部門按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)相關(guān)的公務(wù)員培訓(xùn)工作。 [2]
培訓(xùn)對(duì)象
第六條公務(wù)員有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。
第七條公務(wù)員培訓(xùn)的對(duì)象是全體公務(wù)員。機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作和職業(yè)發(fā)展需要安排公務(wù)員參加相應(yīng)的培訓(xùn)。
擔(dān)任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員每5年應(yīng)當(dāng)參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院或經(jīng)廳局級(jí)以上單位組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)3個(gè)月以上的培訓(xùn)。
其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一般每年累計(jì)不少于12天。
有條件的地方和部門可以實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)時(shí)學(xué)分制。
第八條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從組織調(diào)訓(xùn)，遵守培訓(xùn)的規(guī)章制度，完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)。
公務(wù)員參加培訓(xùn)經(jīng)考試、考核合格后，獲得相應(yīng)的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。
第九條公務(wù)員按規(guī)定參加脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，其工資和各項(xiàng)福利待遇與在崗人員相同。
第十條法律法規(guī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員、后備領(lǐng)導(dǎo)人員和法官、檢察官培訓(xùn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
培訓(xùn)分類
第十一條公務(wù)員培訓(xùn)分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。
第十二條初任培訓(xùn)是對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、依法行政、公務(wù)員法和公務(wù)員行為規(guī)范、機(jī)關(guān)工作方式方法等基本知識(shí)和技能，重點(diǎn)提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的能力。
初任培訓(xùn)由組織、人事部門統(tǒng)一組織。專業(yè)性較強(qiáng)的機(jī)關(guān)按照組織、人事部門的統(tǒng)一要求，可自行組織初任培訓(xùn)。
初任培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)完成，時(shí)間不少于12天。
第十三條任職培訓(xùn)是按照新任職務(wù)的要求，對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政策法規(guī)、廉政教育及所任職務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等，重點(diǎn)提高其勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的能力。
任職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在公務(wù)員任職前或任職后一年內(nèi)進(jìn)行。
擔(dān)任縣處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員任職培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于30天，擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員任職培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于15天。
調(diào)入機(jī)關(guān)任職以及在機(jī)關(guān)晉升為副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依照前款規(guī)定參加任職培訓(xùn)。
第十四條專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是根據(jù)公務(wù)員從事專項(xiàng)工作的需要進(jìn)行的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn),重點(diǎn)提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)工作能力。
專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間和要求由機(jī)關(guān)根據(jù)需要確定。
第十五條在職培訓(xùn)是對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行的以更新知識(shí)、提高工作能力為目的的培訓(xùn)。
在職培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間和要求由各級(jí)組織、人事部門和機(jī)關(guān)根據(jù)需要確定。
第十六條對(duì)擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
第十七條沒有參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)考試、考核不合格的新錄用公務(wù)員，不能任職定級(jí)。
沒有參加任職培訓(xùn)或培訓(xùn)考試、考核不合格的公務(wù)員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)。
專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試、考核不合格的公務(wù)員，不得從事專門業(yè)務(wù)工作。
在職培訓(xùn)考試、考核不合格的公務(wù)員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的公務(wù)員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者處分。
培訓(xùn)方式
第十八條堅(jiān)持和完善組織調(diào)訓(xùn)制度。
組織、人事部門負(fù)責(zé)制定公務(wù)員脫產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃，選調(diào)公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)。公務(wù)員所在機(jī)關(guān)按照計(jì)劃完成調(diào)訓(xùn)任務(wù)。
第十九條推行公務(wù)員自主選學(xué)。
組織、人事部門應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員個(gè)性化、差別化的培訓(xùn)需求，定期公布專題講座等培訓(xùn)項(xiàng)目和相關(guān)要求。
鼓勵(lì)公務(wù)員利用業(yè)余時(shí)間自主選擇參加培訓(xùn)。
第二十條建立健全公務(wù)員在職自學(xué)制度。
鼓勵(lì)公務(wù)員本著工作需要、學(xué)用一致的原則利用業(yè)余時(shí)間參加有關(guān)學(xué)歷學(xué)位教育和其他學(xué)習(xí)。
公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為公務(wù)員在職自學(xué)提供必要的條件。
第二十一條推廣應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、電化教育等手段，提高培訓(xùn)教學(xué)和管理的信息化水平。
第二十二條組織、人事部門根據(jù)工作需要，組織開展公務(wù)員境外培訓(xùn)工作。
培訓(xùn)保障
第二十三條國家根據(jù)公務(wù)員培訓(xùn)工作需要加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，構(gòu)建分工明確、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、布局合理、競爭有序的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)體系。
第二十四條黨校、行政學(xué)院和干部學(xué)院應(yīng)當(dāng)按照職能分工開展公務(wù)員培訓(xùn)工作。
部門和系統(tǒng)的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，承擔(dān)本部門和本系統(tǒng)的公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。
其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)市（地）級(jí)以上組織、人事部門認(rèn)可，可承擔(dān)機(jī)關(guān)委托的公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。
第二十五條公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合的原則，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。
省級(jí)以上組織、人事部門應(yīng)當(dāng)建立公務(wù)員培訓(xùn)師資庫，實(shí)現(xiàn)資源共享。
從事公務(wù)員培訓(xùn)工作的教師應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)員特點(diǎn)，有針對(duì)性地綜合運(yùn)用講授式、研討式、案例式、模擬式、體驗(yàn)式等培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
第二十六條建立統(tǒng)一規(guī)范、科學(xué)實(shí)用、各具特色的教材體系，適應(yīng)不同層次、不同類別公務(wù)員培訓(xùn)的需要。
第二十七條通過培訓(xùn)、交流等措施加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)管理者隊(duì)伍建設(shè)。
第二十八條公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)列入各級(jí)政府年度財(cái)政預(yù)算，并隨著財(cái)政收入增長逐步提高。對(duì)重要培訓(xùn)項(xiàng)目予以重點(diǎn)保證。
加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理，提高培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用效益。
培訓(xùn)登記
第二十九條公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。
公務(wù)員所在機(jī)關(guān)建立和完善公務(wù)員培訓(xùn)檔案，對(duì)公務(wù)員參加培訓(xùn)的種類、內(nèi)容、時(shí)間和考試考核結(jié)果等情況進(jìn)行登記。
第三十條公務(wù)員的培訓(xùn)情況一般由公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)主辦單位記載，并及時(shí)反饋公務(wù)員所在機(jī)關(guān)。
公務(wù)員自學(xué)情況由公務(wù)員所在機(jī)關(guān)認(rèn)可后予以登記。
第三十一條組織、人事部門負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容主要包括培訓(xùn)方針、培訓(xùn)質(zhì)量、師資隊(duì)伍、組織管理、基礎(chǔ)設(shè)施、經(jīng)費(fèi)保障等。
公務(wù)員培訓(xùn)主辦單位要對(duì)培訓(xùn)班進(jìn)行評(píng)估，也可委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，評(píng)估內(nèi)容主要包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)教學(xué)、培訓(xùn)保障和培訓(xùn)效果等。
評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)工作、提高培訓(xùn)質(zhì)量的重要依據(jù)。
監(jiān)督紀(jì)律
第三十二條組織、人事部門應(yīng)當(dāng)對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，制止和糾正違反本規(guī)定的行為。
第三十三條公務(wù)員所在機(jī)關(guān)未按規(guī)定履行公務(wù)員培訓(xùn)職責(zé)的，由組織、人事部門責(zé)令限期整改，逾期不改的給予通報(bào)批評(píng)。
第三十四條公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由組織、人事部門責(zé)令限期整改，逾期不改的給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門對(duì)負(fù)有主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分：
（一）采取不正當(dāng)手段招攬生源的；
（二）以公務(wù)員培訓(xùn)名義組織公費(fèi)旅游或進(jìn)行高消費(fèi)活動(dòng)的；
（三）違反國家有關(guān)規(guī)定收取培訓(xùn)費(fèi)用的；
（四）違反國家有關(guān)規(guī)定擅自印發(fā)學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、培訓(xùn)證的；
（五）其他違法違紀(jì)行為。
第三十五條公務(wù)員在參加培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育直至處分。
附則
第三十六條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員的培訓(xùn)，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。
第三十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1996年6月5日印發(fā)的《國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》（人發(fā)〔1996〕52號(hào)）同時(shí)廢止。
公務(wù)員考試案例分析題
1、K縣決定工程先以3000萬進(jìn)行審批，以后再通過追加投資陸續(xù)擴(kuò)資到5000萬，這樣的靈活變通，為企業(yè)減輕很大負(fù)擔(dān)，提高了企業(yè)的效益，如果這種做法只是改變程序，沒有違法和違反國家政策規(guī)定，是可以的，是堅(jiān)持原則和靈活性的體現(xiàn)，提高了工作效率和效果。但如果這種做法違法和違反了國家政策規(guī)定，就不應(yīng)該提倡，而且要對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行依法依紀(jì)處理，并且要進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)反思，舉一反三，防止類似事件再次發(fā)生。各級(jí)政府要依法行政，嚴(yán)格執(zhí)行國家政策和法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在不違反國家政策、法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，創(chuàng)造性的開展工作，提高工作效率和效果，推進(jìn)社會(huì)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展。
2、啟示：一、各級(jí)政府要依法行政，在招商引資過程中要執(zhí)行國家政策、法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度。二、在招商引資過程中，要遵守國家節(jié)能減排等各項(xiàng)規(guī)定。三、在引進(jìn)項(xiàng)目和環(huán)保等社會(huì)效益發(fā)生沖突時(shí)，要進(jìn)行調(diào)研分析，科學(xué)決策。三、堅(jiān)持原則性和靈活性相結(jié)合，當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益發(fā)生沖突時(shí)，在不違反原則的前提下，要?jiǎng)?chuàng)造性開展工作，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益雙贏的局面。四、牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀念、宗旨觀念、“底線”觀念及創(chuàng)新性觀念，正確處理好發(fā)展經(jīng)濟(jì)、遵紀(jì)守法及創(chuàng)新的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展。
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