這篇文章給大家聊聊關(guān)于公務(wù)員考試失誤原因有哪些，以及公務(wù)員考試為什么會失利,一般有哪些原因?qū)?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
- 公務(wù)員考試為什么會失利,一般有哪些原因
- 國家公務(wù)員考試失敗的五種原因你占幾種
- 我國公務(wù)員考試錄用制度的存在哪些問題及其原因
- 公務(wù)員考試失敗主要原因有哪些
- 公務(wù)員考試政審不通過的原因是什么
公務(wù)員考試為什么會失利,一般有哪些原因
公務(wù)員考試中為什么會失?。恳话愣?，多數(shù)人都是因為這三個原因沒能笑到最后，下面，就讓我們一起來看看。
備考準(zhǔn)備不充分
俗話說，不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)?？墒牵诠珓?wù)員考試中，很多人走進(jìn)考場之前，并沒有做好充足的準(zhǔn)備。有些人根本沒有認(rèn)真看書，有些人連真題都沒做過一套。甚至有一些人，完全是想要裸考通關(guān)。如果準(zhǔn)備不充分，在考場上當(dāng)然就非常吃虧，尤其是有的考生對于公務(wù)員筆試考什么題型都不清楚，這樣的心態(tài)，想要在考場上取得好成績，顯然不可能。這些年公務(wù)員考試的考生越來越多，也推高了公務(wù)員考試的難度，必須下苦功夫才能保證考出好成績。
時間管理不精準(zhǔn)
小編問過身邊很多參加公務(wù)員考試的考生，發(fā)現(xiàn)他們失敗的主要原因，都是在于時間管理不精準(zhǔn)。有很大一部分考生，參加公務(wù)員筆試的時候，沒有做完題目就交卷了。如果考試題目都做不完，想要拿高分顯然是不可能的。在答題中，如何才能答完題目呢？首要的當(dāng)然是要求熟練掌握相應(yīng)考試知識。與此同時，時間管理的技能技巧也很重要。如果不會時間管理的技術(shù)，也很難通關(guān)。
職位選擇不理性
在公務(wù)員考試中，也有一部分人并不是因為考試能力差沒有進(jìn)面試，而是因為職位選擇不理性。造成這種情況的原因，通常都是因為選擇了太熱門的職位，導(dǎo)致競爭者過多而被刷下陣來。因此，在公務(wù)員考試中，在選擇報考職位的時候，一定要頭腦冷靜。一般情況下，考生要選擇那些自己報考時優(yōu)勢大、但是對別人限制多的職位。如果能力不是足夠強(qiáng)，一般也不要報太熱門的職位。
總之，公務(wù)員考試中失利的三個主要原因，一方面是因為準(zhǔn)備不夠充分、實力不夠全面，另一方面是因為時間管理不夠科學(xué)和精準(zhǔn)，還有一個原因可能是因為在職位選擇上沒有選好。因此，作為考生想要在公務(wù)員考試中通關(guān)，需要重視以上三個方面的問題。
國家公務(wù)員考試失敗的五種原因你占幾種
考公務(wù)員失敗的五種原因：
1.八成以上的考生未作必勝的打算，抱著嘗試一下的態(tài)度。有相當(dāng)一部分應(yīng)屆畢業(yè)生過于自信，對公務(wù)員的艱巨與困難估計不足，自以為基礎(chǔ)不錯，問題不大，結(jié)果大意失荊州。
2.近八成的考生未精讀教材，不少人甚至一遍都沒有讀完。他們或者認(rèn)為教材只不過是題型的詮釋。
3.有將近七成的考生做題練習(xí)不得法。做題沒有針對性，或者把做題當(dāng)成單純的復(fù)習(xí)測試手段，不懂得對考題分析和總結(jié)，也很少對做題效果進(jìn)行小結(jié)或評價，做題幾乎成了可有可無的環(huán)節(jié)，更談不上得到實戰(zhàn)訓(xùn)練與體會的層次。
4.有六成多的考生未安排時間專門復(fù)習(xí)，只在考試前一個月下意識地復(fù)習(xí)。
5.有五成以上的考生由于缺乏經(jīng)驗，臨場發(fā)揮不好。有的表現(xiàn)為題速感差，答題時間不夠，或時間緊未檢查，或漏了題未做。有的則表現(xiàn)為不適應(yīng)量大活細(xì)的涂卡作業(yè)，犯了自己都不可原諒的低級錯誤。(松柏)
我國公務(wù)員考試錄用制度的存在哪些問題及其原因
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公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）
第一章總則
第一條為了規(guī)范公務(wù)員錄用工作，保證新錄用公務(wù)員的基本素質(zhì)，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于各級機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。
第三條錄用公務(wù)員，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。
第四條錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。
第五條錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
（一）發(fā)布招考公告；
（二）報名與資格審查；
（三）考試；
（四）考察與體檢；
（五）公示、審批或備案。
必要時，省級以上公務(wù)員主管部門可以對上述程序進(jìn)行調(diào)整。
錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序。
第六條民族自治地方錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當(dāng)照顧。具體辦法由省級以上公務(wù)員主管部門確定。
第七條公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報考。
第二章管理機(jī)構(gòu)
第八條中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）擬定公務(wù)員錄用法規(guī)；
（二）制定公務(wù)員錄用的規(guī)章、政策；
（三）指導(dǎo)和監(jiān)督地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用工作。
中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用。
第九條省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)公務(wù)員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）貫徹國家有關(guān)公務(wù)員錄用的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
（二）根據(jù)公務(wù)員法和本規(guī)定，制定本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用實施辦法；
（三）負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)內(nèi)各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用；
（四）指導(dǎo)和監(jiān)督設(shè)區(qū)的市級以下各級機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用工作；
（五）承辦中央公務(wù)員主管部門委托的公務(wù)員錄用有關(guān)工作。
必要時，省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的錄用。
第十條設(shè)區(qū)的市級以下各級公務(wù)員主管部門按照省級公務(wù)員主管部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。
第十一條招錄機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，承擔(dān)本機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。
第三章錄用計劃與招考公告
第十二條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)職位空缺情況和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定錄用計劃。
第十三條中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的錄用計劃，由中央公務(wù)員主管部門審定。
省級機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的錄用計劃，由省級公務(wù)員主管部門審定。設(shè)區(qū)的市級以下機(jī)關(guān)錄用計劃的申報程序和審批權(quán)限，由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。
第十四條省級以上公務(wù)員主管部門依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定招考工作方案。
設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門經(jīng)授權(quán)組織本轄區(qū)公務(wù)員錄用時，其招考工作方案應(yīng)當(dāng)報經(jīng)省級公務(wù)員主管部門審核同意。
第十五條公務(wù)員主管部門依據(jù)招考工作方案，制定招考公告，面向社會發(fā)布。招考公告應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：
（一）招錄機(jī)關(guān)、招考職位、名額和報考資格條件；
（二）報名方式方法、時間和地點；
（三）報考需要提交的申請材料；
（四）考試科目、時間和地點；
（五）其他須知事項。
第四章報名與資格審查
第十六條報考公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
前款第（二）、（七）項所列條件，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整。
公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的報考資格條件。
第十七條下列人員不得報考公務(wù)員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。
第十八條報考者不得報考與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列情形的職位。
第十九條報考者應(yīng)當(dāng)向招錄機(jī)關(guān)提交報考申請材料，報考者提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。
招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進(jìn)行審查，在規(guī)定時間內(nèi)確認(rèn)報考者是否具有報考資格。
第五章考試
第二十條公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。
第二十一條筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定。專業(yè)科目由省級以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)置。
第二十二條筆試結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)按照省級以上公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)筆試成績由高到低確定面試人選。
面試由省級以上公務(wù)員主管部門組織實施，也可以委托招錄機(jī)關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織實施。
面試的內(nèi)容和方法，由省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。
面試應(yīng)當(dāng)組成面試考官小組。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。面試考官資格的認(rèn)定與管理，由省級以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。
第二十三條錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以采用其他測評辦法。
第六章考察與體檢
第二十四條招錄機(jī)關(guān)按照省級以上公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)報考者的考試成績由高到低的順序確定考察人選，并對其進(jìn)行報考資格復(fù)審和考察。
第二十五條報考資格復(fù)審主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。
第二十六條考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察應(yīng)當(dāng)組成考(論壇)察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
第二十七條體檢工作由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，招錄機(jī)關(guān)實施。
體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)依照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
體檢應(yīng)當(dāng)在設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。
招錄機(jī)關(guān)或者報考者對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。必要時，設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門可以要求體檢對象復(fù)檢。
第七章公示、審批或備案
第二十八條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報考者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會公示。
公示時間為七天。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話以及省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他事項。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或備案手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。
第二十九條中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級招錄機(jī)關(guān)擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。
第三十條新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)對新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用。中央機(jī)關(guān)取消錄用的，報中央公務(wù)員主管部門備案。地方各級機(jī)關(guān)取消錄用的審批權(quán)限由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。
第八章紀(jì)律與監(jiān)督
第三十一條公務(wù)員錄用工作要接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時受理舉報，并按管理權(quán)限處理。
第三十二條從事錄用工作的人員凡有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)當(dāng)實行回避。
第三十三條有下列情形之一的，由省級以上公務(wù)員主管部門或設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門，視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）不按規(guī)定的編制限額和職位要求進(jìn)行錄用的；
（二）不按規(guī)定的資格條件和程序錄用的；
（三）未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的；
（四）錄用工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的。
第三十四條從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）泄露試題和其他考錄秘密信息的;
（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他招考工作的有關(guān)資料的；
（三）利用工作便利，協(xié)助報考者考試作弊的;
（四）因工作失職，導(dǎo)致招考工作重新進(jìn)行的；
（五）違反錄用工作紀(jì)律的其他行為。
第三十五條對違反錄用紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的，五年內(nèi)不得報考公務(wù)員。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第九章附則
第三十六條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條公務(wù)員錄用所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。
第三十八條本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋。
第三十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1994年6月7日發(fā)布的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》（人錄發(fā)〔1994〕1號）和1996年9月10日發(fā)布的《公安機(jī)關(guān)人民警察錄用辦法》（人發(fā)〔1996〕84號）同時廢止。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
公務(wù)員考試失敗主要原因有哪些
公務(wù)員考試失敗主要原因：
(1)八成以上的考生未作必勝的打算，抱著嘗試一下的態(tài)度。有相當(dāng)一部分應(yīng)屆畢業(yè)過于自信，對公務(wù)員的艱巨與困難估計不足，自以為基礎(chǔ)不錯，問題不大，結(jié)果大意失荊州。
(2)近八成的考生未精讀教材，不少人甚至一遍都沒有讀完。他們或者認(rèn)為教材只不過是題型的詮釋;有的考生選購的教材質(zhì)量有問題，建議大家
(3)有七成多的考生不知道如何對付那浩如煙海的行政題目，只好走馬觀花或囫圇吞棗，對題型理解不透，領(lǐng)會不深。
(4)有將近七成的考生做題練習(xí)不得法。他們做題沒有針對性，或者把做題當(dāng)成單純的復(fù)習(xí)測試手段，不懂得對考題分析和總結(jié)，也很少對做題效果進(jìn)行小結(jié)或評價，做題幾乎成了可有可無的環(huán)節(jié)，更談不上得到實戰(zhàn)訓(xùn)練與體會的層次。建議大家找近幾年國家公務(wù)員考試真題練習(xí)，有時間的話還可以做各地方近兩年真題練練。
(5)有六成多的考生未安排時間專門復(fù)習(xí)，只在考試前一個月下意識地復(fù)習(xí)。
(6)有五成以上的考生反映，由于缺乏經(jīng)驗，對公務(wù)員考試這種素質(zhì)測試的考試不適應(yīng)，臨場發(fā)揮不好。有的表現(xiàn)為題速感差，答題時間不夠，或時間緊未檢查，或漏了題未做。有的則表現(xiàn)為不適應(yīng)量大活細(xì)的涂卡作業(yè)，犯了自己都不可原諒的低級錯誤。還有的由于考前身心調(diào)整不到位，在考場上體力不支等等。
(7)還有一半左右的考生復(fù)習(xí)沒有計劃，完全是跟著感覺走，根本不了解公務(wù)員考試考什么?怎么考?怎么復(fù)習(xí)。
(8)近一半以上的考生復(fù)習(xí)的內(nèi)容不平衡，對一些分?jǐn)?shù)比例小的內(nèi)容干脆放棄，例如很多考生認(rèn)為時事政治的內(nèi)容僅占總分的很小的比例，就對時事政治置之不理，其實這是一種錯誤的觀念。其一，復(fù)習(xí)時事政治并不難也不一定要花很多時間，建議對時事政治資料進(jìn)行瀏覽時的復(fù)習(xí)，帶著興趣來瀏覽，增加對國內(nèi)外大事的了解，做一點測試以鞏固記憶。如果連一些最起碼、影響深遠(yuǎn)的國內(nèi)外大事都不知道而失分，不能不說是一種遺憾了。其二、公務(wù)員的競爭是激烈的，有時一、兩分能決定一個人的命運(yùn)，我想，所有的考生都不愿意一兩分的差距而與公務(wù)員隊伍失之交臂吧。
公務(wù)員考試政審不通過的原因是什么
每年的公務(wù)員考試，無論是國考還是省考，一些炙手可熱的職位都會引來成百上千人爭搶，其競爭之激烈可想而知。一方面，反映出考生的報考熱情沒有消退；另一方面，也說明公考競爭的殘酷性，要想考上，并非易事。
以下是一些公務(wù)員政審不過的原因：
1、參加公務(wù)員考試的考生對四項基本原則有反對言行的；在生活中有流氓、偷竊、賭博等不良行為的；道德品質(zhì)不良好的以及有貪污、詐騙等犯罪嫌疑尚未查清的，這些考生在政審中都是不合格的。
2、直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限的；直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的。
3、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；受過刑事處分的；受行政處分未解除處分的；受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分未滿一年，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分未滿兩年的。
4、組織紀(jì)律松懈，經(jīng)常違反本單位規(guī)章制度的；一年內(nèi)病假累計超過2個月的；超計劃生育以及有其他不宜搭到機(jī)關(guān)工作問題的人也是不合格的。
希望能幫助你，還請及時采納謝謝。
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