公務(wù)員考試對個人的影響(考公務(wù)員的利弊分析)


大家好,感謝邀請,今天來為大家分享一下公務(wù)員考試對個人的影響的問題,以及和考公務(wù)員的利弊分析的一些困惑,大家要是還不太明白的話,也沒有關(guān)系,因為接下來將為大家分享,希望可以幫助到大家,解決大家的問題,下面就開始吧!

公務(wù)員考試對個人的影響(考公務(wù)員的利弊分析)

本文目錄

公務(wù)員考試對個人的影響(考公務(wù)員的利弊分析)

  1. 公務(wù)員考試對未來就業(yè)有何影響
  2. 那么多人瘋狂考公務(wù)員的壞處
  3. 考公務(wù)員的利弊分析
  4. 談?wù)剬珓?wù)員考試的看法
  5. 公務(wù)員考試對社會發(fā)展的不利影響有哪些

公務(wù)員考試對未來就業(yè)有何影響

近日,包括廣東、浙江、湖南等10個省份相繼放寬了公務(wù)員招錄的年齡限制,使得35歲以下的年輕人可以更多地參與公務(wù)員招錄考試。這一舉措一時間引發(fā)了廣泛關(guān)注,也讓很多人開始重新審視考公務(wù)員在未來就業(yè)趨勢中的地位。

公務(wù)員考試對個人的影響(考公務(wù)員的利弊分析)

首先,可以肯定的是,公務(wù)員仍然是一種備受青睞的就業(yè)選擇。作為一份穩(wěn)定、高福利、相對安逸的工作,公務(wù)員一直都是很多人的夢想。而且,在當今社會中,公務(wù)員的職業(yè)地位和社會地位也非常高,受到很多人的尊重和認可。

其次,隨著社會的不斷發(fā)展和變化,公務(wù)員職業(yè)的需求也在不斷變化。雖然傳統(tǒng)的公務(wù)員職業(yè)仍然很受歡迎,但是隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和新技術(shù)的普及,很多新型公務(wù)員職業(yè)也在不斷涌現(xiàn)。例如,數(shù)據(jù)分析師、信息安全專家、電子商務(wù)運營師等等,這些職業(yè)對于新時代的公務(wù)員人才需求也越來越大。

然而,考公務(wù)員是否會成為未來的主要就業(yè)趨勢還需要考慮一些其他的因素。首先,公務(wù)員職業(yè)雖然穩(wěn)定,但是競爭也很激烈,招錄標準也很嚴格。除了需要具備一定的學(xué)歷和專業(yè)背景之外,還需要具備良好的品德和素質(zhì),以及較高的綜合素質(zhì)。其次,公務(wù)員職業(yè)也存在一定的職業(yè)瓶頸,進入公務(wù)員系統(tǒng)之后,晉升渠道相對較少,發(fā)展空間有限。再次,隨著社會的不斷變化,很多新興職業(yè)也在不斷涌現(xiàn),例如互聯(lián)網(wǎng)、金融、科技等領(lǐng)域,這些領(lǐng)域?qū)τ谀贻p人的吸引力也越來越大。

因此,考公務(wù)員仍然是一種備受歡迎的就業(yè)選擇,但是它是否會成為未來的主要就業(yè)趨勢還需要具體情況具體分析。對于有志于考公務(wù)員的年輕人來說,應(yīng)該根據(jù)自身的專業(yè)和興趣選擇適合自己的職業(yè)方向,不要一味追求穩(wěn)定和安逸,而是要有所作為、不斷進取。

那么多人瘋狂考公務(wù)員的壞處

我來給你分析一下哈

1、不利于就業(yè),因為很多人才都可能因為求穩(wěn)去考了公務(wù)員,導(dǎo)致私企和創(chuàng)業(yè)的人少了

2、官本位的思想越來越嚴重,貪污腐敗問題越來越能整治

其他你可以參考下這篇文章《公務(wù)員熱的冷思考》

在現(xiàn)今這樣一個“漂”的時代,求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇,這也折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足。人們在目前這種環(huán)境下,除非是考上公務(wù)員或者是進入國企,否則就覺得不穩(wěn)定,沒有任何歸屬感,這也正是公務(wù)員的吸引力所在。

一年一度北風(fēng)勁,又是一年國考時。每到國考,都會牽動數(shù)以百萬計人追逐和關(guān)注。2012年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員招考網(wǎng)上報名已經(jīng)結(jié)束,約133萬人通過了資格審查。據(jù)統(tǒng)計,國家公務(wù)員考試報名從2001年的3萬多人,到去年的141萬多人,今年的133萬,國考報名通過審核人數(shù)已連續(xù)4年超過100萬人。

從今年網(wǎng)上報名結(jié)果看,呈現(xiàn)出總?cè)藬?shù)和單個職位熱度雙雙下降的趨勢。但是,僅憑此就作出國考降溫的判斷,似乎有失偏頗。報名人數(shù)的減少并不意味著參考人數(shù)減少。公務(wù)員考試已經(jīng)有11個年頭了,每年都有一定比例的考生棄考,以去年國考為例,通過資格審核的人數(shù)為141萬人,但實際最終參加筆試的縮水至103萬人,超過20%的考生“臨陣脫逃”。但是國考是華夏大地最熱門的考試已是一個不可爭辯的事實。

任何一種社會崗位的公開招考,一般都會吸引大量的報考者。其他考試的報考人數(shù)未必低于公務(wù)員,只是它們過于分散,或者由社會自行組織,因而沒有像國考這樣進行專門的統(tǒng)計,社會關(guān)注度也因此沒有國考這么高。但人們?nèi)绱岁P(guān)注國考熱是因為它涉及到了公務(wù)人員的篩選,是一種與公權(quán)力有關(guān)的社會現(xiàn)象,隱藏在這火熱現(xiàn)象背后的問題才是熱議的關(guān)鍵。

熱之因

每年的國考之際,很多媒體或者機構(gòu)、個人都做了大量的調(diào)查來分析原因,從各種調(diào)查看,公務(wù)員熱的原因與以下幾個關(guān)鍵詞緊密相連。

——穩(wěn)定

絕大多數(shù)中國人都認為公務(wù)員工作穩(wěn)定,薪酬不錯。所以,競爭也就越來越大。對此,有媒體分析稱,近些年來,在中國公務(wù)員這個職位越來越吃香,公務(wù)員這個工作可以說是中國最穩(wěn)定的職業(yè)。

英文論壇的一份調(diào)查顯示,在“穩(wěn)定的工作和較高的社會地位”,“高薪和自我發(fā)展的機會”“就業(yè)壓力大”以及“公平和公開競爭的考試系統(tǒng)”中,79%的人都選擇了穩(wěn)定的工作和較高的社會地位。

公務(wù)員職業(yè)受到求職者的特別青睞,這是不爭的事實。公務(wù)員所享有的福利待遇和穩(wěn)定優(yōu)越的工作環(huán)境,也是許多社會職業(yè)不能比擬的。雖然國家在不斷加強對公務(wù)員的考核與管理,也建立了公務(wù)員退出機制,但與其他職業(yè)相比,公務(wù)員仍然是風(fēng)險系數(shù)較低、抵御風(fēng)險能力較強的職業(yè),生老病死皆有保障,一般也不會有失業(yè)的擔憂。

在現(xiàn)今這樣一個“漂”的時代,求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇,這也折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足。人們在目前這種環(huán)境下,除非是考上公務(wù)員或者是進入國企,否則就覺得不穩(wěn)定,沒有任何歸屬感,這也正是公務(wù)員的吸引力所在。

——就業(yè)難

大學(xué)生畢業(yè)后有四條出路,分別是繼續(xù)深造、考公務(wù)員、找工作和自主創(chuàng)業(yè)。美國《經(jīng)濟學(xué)人》的報道稱,20%的中國大學(xué)畢業(yè)生都想成為公務(wù)員。英國《衛(wèi)報》的報道指出,成百上千沒有就業(yè)的畢業(yè)生都千方百計地都想在政府部門尋找個可靠的崗位。

公務(wù)員報考人群類型復(fù)雜,人群廣泛,但大學(xué)生是報考的主力軍。大學(xué)生報考公務(wù)員是在就業(yè)形勢日益嚴峻的條件下作出的一種選擇。今年國考更加注重基層工作經(jīng)歷,明確要求以最高學(xué)歷報考(如,研究生不能報考本科生的崗位),不限專業(yè)的職位明顯減少等。這幾條政策的調(diào)整,將部分應(yīng)屆生考生攔在了報名門檻之外。

近些年增加的畢業(yè)生為我國提供了大量的人才,但畢業(yè)人數(shù)基數(shù)的龐大,也給大學(xué)生帶來了嚴峻的就業(yè)壓力。據(jù)教育部門的信息顯示,高校畢業(yè)生中失業(yè)人數(shù)逐年增多,就業(yè)市場對畢業(yè)生的總體需求明顯減少。面對勞動力供給過剩和大學(xué)擴招造成的職位竟爭日益激烈,大學(xué)生就業(yè)難在一定程度上促使了大學(xué)生尋找各種可能的路徑就業(yè)??脊珓?wù)員為他們的就業(yè)提供了一線希望,是他們走向仕途的唯一途徑。因此,大學(xué)生加入考公務(wù)員隊伍,是對自己就業(yè)的一種積極準備。

——官本位

中國是一個具有“官本位”歷史的國度,“官本位”文化充斥社會生活的各個角落。中國人的內(nèi)心深處都希望成為官場的一員。這種“官本位”文化延伸到公務(wù)員考試中,就是越來越多的人競相追逐,希望成為其中的一員。一旦考上了公務(wù)員,就不用擔心飯碗了,還代表著一定的社會地位。一個公務(wù)員,尤其是上級機關(guān)的公務(wù)員即使在其單位內(nèi)部無權(quán)無職,但在社會上,尤其是基層,便享受著人們尊敬的目光。公務(wù)員雖不是官,但是目前中國的這種體制,公務(wù)員考試卻是現(xiàn)階段公民通向官場的最佳途徑。

冷之思

公務(wù)員熱有其發(fā)生的主客觀條件,但是,公務(wù)員考試持續(xù)升溫,仍然讓很多人憂心忡忡。如何看待公務(wù)員熱,社會大眾也是仁者見仁智者見智。

考試錄用是公務(wù)員管理的基礎(chǔ),是優(yōu)化公務(wù)員隊伍,提高行政效率,更好地為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟服務(wù)的有力保證。公務(wù)員管理是從人開始的,錄取人員的質(zhì)量直接關(guān)系到公務(wù)員的整體素質(zhì)。同時通過錄用考試也促使行政機關(guān)本身對職位設(shè)置、人員的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)分布以及知識結(jié)構(gòu)等進行科學(xué)分析,從而促進職位設(shè)置的科學(xué)化與人員配置的優(yōu)化。

孫中山說:“現(xiàn)在各國的考試制度,差不多都是學(xué)英國的,窮流溯源,英國的考試制度原來還是從我們中國學(xué)過去的。所以中國的考試制度就是世界上最古老最好的拔取真才的制度”。公務(wù)員考試是政治制度改革中一項值得肯定的措施,它為普通大眾進入官員隊伍開通了渠道,使得人人機會平等。客觀上講,公務(wù)員考試吸引大量報考者,大量受過高等教育的年輕人的加入,可以促進公務(wù)員隊伍知識化、年輕化、專業(yè)化,從而提高政府的決策水平和服務(wù)水平。這有利于民主政治的實現(xiàn),有利于促進政府管理的科學(xué)化,有利于提高政府的工作效率。

但公務(wù)員熱如果“發(fā)燒”過度,甚至變成了一種“職業(yè)崇拜”就有問題了。人力資源作為一種資本,過多的聚焦于公務(wù)員板塊,難免造成人才資源的浪費。大學(xué)培養(yǎng)的大量優(yōu)秀人才聚集于公務(wù)員的崗位上而不是成為不同領(lǐng)域的精英,難以充分發(fā)揮他們各自的專長。一些高學(xué)歷者可能在自己所學(xué)的專業(yè)崗位上作出很大的貢獻,但受到公務(wù)員熱這種價值導(dǎo)向的影響而去當公務(wù)員的話,他們的專業(yè)價值、學(xué)術(shù)價值、創(chuàng)新價值,可能有些就不能完全體現(xiàn)出來。如此一來,創(chuàng)造社會財富的領(lǐng)域人才減少,所有的資源力量都發(fā)揮不出來,社會的投入和產(chǎn)出就會不成比例。從長遠來看,一個社會中教育水平最高最具創(chuàng)造能力的年輕人都去當公務(wù)員,社會創(chuàng)新人才必然減少,這樣社會的創(chuàng)新減弱是可以預(yù)見的。新加坡《聯(lián)合早報》曾尖銳地指出:中國的公務(wù)員熱將成為中國發(fā)展的障礙。顯然這種說法言過其實,以偏概全。但文章認為“在一個平衡規(guī)范、保障健全、法制體系完備的社會環(huán)境里,公務(wù)員僅僅是比較穩(wěn)定的職業(yè),并不符合那些創(chuàng)業(yè)心很強的人才”這也不乏道理。

對之策

要使公務(wù)員熱降溫,讓其回歸到一種正常的職業(yè)上來,不僅僅是從職位限制等技術(shù)手段就可以實現(xiàn)的,也不是一朝一夕就可以完成的事情,這是一項任重道遠的任務(wù)。

要拓寬就業(yè)渠道,鼓勵自主創(chuàng)業(yè),營造良好的就業(yè)環(huán)境,以此來減少追逐公務(wù)員考試的大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量;要調(diào)整創(chuàng)新公共資源配置機制,完善人力資源的有效配置,使各個地方各個階層的人都能普遍享有公共資源合理配置的利益;要繼續(xù)深化國家干部人事制度改革,深化干部考績制度的改革,引入競爭機制,打破公務(wù)員的“鐵飯碗”形象;為大力弱化“官本位”取向,擴大普通公眾參與改革的空間,增強改革的普惠性,緩解社會的強弱分化,直至從根本上消除官本位思想。

當前最重要的任務(wù)是大力推進行政治改革、司法改革等各項改革,完善制約和監(jiān)督公權(quán)力的機制,使公務(wù)員群體回歸到應(yīng)有的社會本位。當公務(wù)員熱降溫為一種普通的職業(yè)考試之時,中國改革就又向前邁進了一大步,這樣的進步,值得期待。當公務(wù)員作為一種正常的職業(yè)還倍受國人追捧之時,那將是真正的國之幸,民之福。

考公務(wù)員的利弊分析

報考公務(wù)員的利與弊

公務(wù)員群體的收入比較穩(wěn)定,不會受到外圍經(jīng)濟環(huán)境的影響。初期收入屬于中上水平,中后期收入增長比較穩(wěn)定,沒有太多的收入風(fēng)險。就像目前我們所經(jīng)歷的金融海嘯,不少企業(yè)都在裁員降薪以度過經(jīng)濟危機。而公務(wù)員的收入由國家統(tǒng)一保障,所以在金融危機期間,公務(wù)員這一職業(yè)的抗風(fēng)險能力是最強的。另外,公務(wù)員崗位的福利保障比較全面,社會地位比較高。

但是,客觀而言,凡事有利必有弊。相對于企業(yè)而言,公務(wù)員考試難度較大,有可能需要較長的備考時間,機會成本較大。同時,由于公務(wù)員收入增長的“穩(wěn)定性”,中后期收入,相對于其他職業(yè)而言,比較緩慢,不存在有“爆發(fā)性增長”的可能。

同時,公務(wù)員的晉升是比較“緩慢”的,有嚴格的晉升年限的制約。同時,按部就班的工作模式也不適合喜歡挑戰(zhàn)自我的大學(xué)生。而在企業(yè)中,或許某一年,甚至某一次機會把握住了,很可能便是職位和收入的大幅提升。

總體而言,考不考公務(wù)員主要是要看個人的性格和理想取向,收入因素只能是其中一個參考因素,而不應(yīng)該是主要因素。因為收入的高低主要不是職業(yè)的影響,而是與個人的努力和能力特長相關(guān),任何一種職業(yè)都有高收入群體和低收入群體。

如果性格是比較喜歡“快速成功”的同學(xué),就不建議報考公務(wù)員了,因為公務(wù)員這個職業(yè)講究的是“厚積薄發(fā)”。同時奉勸所有有志于考取公務(wù)員同學(xué),一定要確定你自己是否喜歡從事公共管理工作,是否有愿意為此而努力的理想。因為相對于企業(yè)而言,公務(wù)員是不能隨意跳槽的。企業(yè)員工跳槽,大致會因為工作經(jīng)驗而受到新雇主的青睞。但如果是公務(wù)員“跳槽”出來,可能之前所有的工作的經(jīng)驗都會有用不上的感覺。因為“公共管理”和“商業(yè)管理”是有很大區(qū)別的。

談?wù)剬珓?wù)員考試的看法

寫作思路:把自己對于公務(wù)員的看法寫出來,包括公務(wù)員的優(yōu)勢,公務(wù)員的待遇等。

現(xiàn)在,越來越多地大學(xué)生把考公務(wù)員當作畢業(yè)后的出路,就業(yè)形勢的嚴峻以及公務(wù)員待遇的優(yōu)厚,使“考公務(wù)員”跳入了越來越多的人的眼球,“公務(wù)員熱”已然成為不爭的事實。單從待遇上來講,公務(wù)員確實是一個很好的職位。

尤其對于父輩的人來說,在他們眼中,公務(wù)員就是和“金飯碗”劃上等號的,再加上周圍越來越多的人成為公務(wù)員并且展現(xiàn)出公務(wù)員這一職位的吸引力,“公務(wù)員熱”的氣氛已然被烘托到了最高點,已經(jīng)造成了諸如數(shù)十甚至數(shù)百人爭奪一個崗位的情況,如此嚴峻的公務(wù)員錄取形勢,卻絲毫沒有減退“考碗族”們的熱情,報考熱潮是一浪高過一浪,其中尤以大學(xué)畢業(yè)生為主力軍。

若我們能仔細思考一下,公務(wù)員職業(yè)的自身優(yōu)勢,當前國內(nèi)嚴峻的就業(yè)環(huán)境以及當代大學(xué)生擇業(yè)觀念的偏差,是造成公務(wù)員熱的主要原因。

公務(wù)員職業(yè)自身的吸引力很大。首先,做公務(wù)員工作穩(wěn)定,壓力小。大學(xué)生就業(yè)時最看重穩(wěn)定、高薪、發(fā)展“三要素”。其次,做公務(wù)員,福利好,有保障。再次,公務(wù)員社會地位很高?!皩W(xué)而優(yōu)則仕”是我國幾千年的文化傳統(tǒng),在老一輩眼里,公務(wù)員象征著非常好的社會地位,是一種很體面、很令人羨慕的職業(yè)。另外,對于那些一心想去大城市謀求發(fā)展的大學(xué)生來說,做公務(wù)員可以給他們解決戶口問題。

公務(wù)員考試對社會發(fā)展的不利影響有哪些

其實公務(wù)員考試就像古代的科舉考試一樣的,只要是規(guī)范的公平合理的,對整個社會的發(fā)展來說是有利于的,對那些貧寒的學(xué)子來說也是個翻身的機會的。

至于說不利的影響那就是暗箱操作,這樣無疑會打擊先進知識分子的積極性,而那些靠關(guān)系上去的人不一定有能力,那對于國家的公務(wù)的發(fā)展肯定是滯后的,對于老百姓來說也是比例與的。

公務(wù)員考試對個人的影響和考公務(wù)員的利弊分析的問題分享結(jié)束啦,以上的文章解決了您的問題嗎?歡迎您下次再來哦!

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