大家好，關(guān)于公務(wù)員考試政審考察預(yù)告很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于公務(wù)員考察后多久公示的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！
本文目錄
- 公務(wù)員錄用考察工作完成后,考察預(yù)告還用繼續(xù)張貼嗎
- 公務(wù)員考查結(jié)束后,多少天公示
- 四川公務(wù)員遴選考試政審的審查內(nèi)容
- 公務(wù)員考察后多久公示
- 公務(wù)員政審會(huì)到原單位考察么
公務(wù)員錄用考察工作完成后,考察預(yù)告還用繼續(xù)張貼嗎
公務(wù)員錄用考察預(yù)告在考察結(jié)束后還需繼續(xù)張貼嗎？公務(wù)員考試在體檢政審結(jié)束之后，會(huì)進(jìn)行社會(huì)公示。公示結(jié)束后，一般就是等著上班了。
公務(wù)員考查結(jié)束后,多少天公示
政審之后等待公示的時(shí)間根據(jù)每個(gè)單位規(guī)定時(shí)間是長短不一的,一般是真二十天內(nèi)公示,在網(wǎng)站上公示七天,最后發(fā)調(diào)檔函,一般政審沒問題就可以安心等待了。
法律分析公示期一般為7至15天法律依據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法第二十四條中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員公務(wù)員考試考察后多久公示的錄用公務(wù)員考試考察后多久公示，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用公務(wù)員考試考察后多久公示，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織公務(wù)員考試考察后多久公示，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員。
法律分析公示期一般為715天1黨委黨組研究確定擬任人選后以一定方式發(fā)布公告2由組織人事部門受理群眾意見3調(diào)查核實(shí)群眾反映的問題，并向署名或當(dāng)面反映問題的群眾反饋調(diào)查核實(shí)結(jié)果四是根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況提出。
法律分析被考察后一般7到15天宣布將擬任名單進(jìn)行公示，在公示期內(nèi)無異議，組織部門正式下達(dá)任職通知，由部門單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，在會(huì)議上宣布任職，即可正式上任提拔一定是職務(wù)或級(jí)別有提升，比如由正科級(jí)提到副處級(jí)，重用。
政審之后等待公示的時(shí)間根據(jù)每個(gè)單位規(guī)定時(shí)間是長短不一的，一般是真二十天內(nèi)公示，在網(wǎng)站上公示七天，最后發(fā)調(diào)檔函，一般政審沒問題就可以安心等待了。
考察公示一般在考察預(yù)告出來后10個(gè)工作日考察預(yù)告可視不同情況，采用張貼公告書面通知開會(huì)和新聞媒體預(yù)告等方式領(lǐng)導(dǎo)干部交流后任職不滿兩年的，還應(yīng)在原工作單位進(jìn)行預(yù)告2法律依據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法第。
公示期一般為715天做法一黨委黨組研究確定擬任人選后以一定方式發(fā)布公告二由組織人事部門受理群眾意見三調(diào)查核實(shí)群眾反映的問題，并向署名或當(dāng)面反映問題的群眾反饋調(diào)查核實(shí)結(jié)果四是根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況。
公務(wù)員考試政審結(jié)束后確實(shí)要進(jìn)行公示，公示期為七天。
法律分析公務(wù)員考試政審時(shí)間的長短各個(gè)單位的規(guī)定是不一樣，不過大多數(shù)都是政審后一般20天之內(nèi)公示政審結(jié)束后，由組織人事部門在網(wǎng)站上公示七天，無問題反映的一般在當(dāng)月下文，10天內(nèi)到單位報(bào)到上班法律依據(jù)中華人民。
一般情況下，通過考試后，報(bào)考單位會(huì)公示一個(gè)擬錄取名單，公開遴選機(jī)關(guān)對(duì)擬任職人員進(jìn)行公示，公示期一般為7天公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響任用的，報(bào)公務(wù)員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)對(duì)反映有嚴(yán)重。
四川公務(wù)員遴選考試政審的審查內(nèi)容
四川省遴選公務(wù)員考試需要政審，一般遴選考試面試結(jié)束后會(huì)有考察環(huán)節(jié)，這就是政審。
具體內(nèi)容如下：
各單位派出2名及以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評(píng)、查閱資料和人事檔案、實(shí)地調(diào)查、同考察對(duì)象面談等多種方式進(jìn)行，聽取所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選或選調(diào)職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入省直機(jī)關(guān)?？疾旖M還將查閱干部(人事)檔案，全面核實(shí)有關(guān)情況(如公務(wù)員登記表、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等)。
以上是“四川公務(wù)員遴選考試政審的審查內(nèi)容”的全部解答。
公務(wù)員考察后多久公示
考察之后等待公示的時(shí)間根據(jù)每個(gè)單位規(guī)定時(shí)間是長短不一的，一般是在二十天內(nèi)公示，在網(wǎng)站上公示七天，最后發(fā)調(diào)檔函，一般政審沒問題就可以安心等待了。
考察公示一般在考察預(yù)告出來后10個(gè)工作日考察預(yù)告可視不同情況，采用張貼公告書面通知開會(huì)和新聞媒體預(yù)告等方式領(lǐng)導(dǎo)干部交流后任職不滿兩年的，還應(yīng)在原工作單位進(jìn)行預(yù)告。
公務(wù)員考試政審時(shí)間的長短各個(gè)單位的規(guī)定是不一樣，不過大多數(shù)都是政審后一般20天之內(nèi)公示。政審結(jié)束后，由組織人事部門在網(wǎng)站上公示七天，無問題反映的一般在當(dāng)月下文，10天內(nèi)到單位報(bào)到上班。公務(wù)員政審即公務(wù)員政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。
公務(wù)員政審是在體檢合格之后進(jìn)行的，目前政審有兩種方式，分別是面審和函審。政審的具體流程包括：1、填寫并提交《考生情況登記表》。考生要向招考單位提交網(wǎng)上下載的《考生情況登記表》，表格中，需要如實(shí)填寫本人思想政治、學(xué)習(xí)、生活等各方面的的基本情況，及家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等方面的內(nèi)容。2、考察小組對(duì)考生進(jìn)行組織考察。考察一般采取查閱檔案、聽取所在單位領(lǐng)導(dǎo)或組織情況介紹、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等形式進(jìn)行。3、審核考察結(jié)果和寫出考察報(bào)告。公務(wù)員招考的考察和政審期一般為60天，自公布考察和政審對(duì)象名單之日起計(jì)算。
以上是公務(wù)員考察后多久公示的全部解答。
公務(wù)員政審會(huì)到原單位考察么
政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對(duì)四項(xiàng)基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動(dòng)，本人與其劃不清界限的；直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；為了保證錄用考核工作順利進(jìn)行，各地根據(jù)需要可成立臨時(shí)性的考核工作班子，具體負(fù)責(zé)錄用考核的組織協(xié)調(diào)工作。一、錄用考核的內(nèi)容
（一）確定錄用考核內(nèi)容的依據(jù)
錄用考核內(nèi)容的確定關(guān)系到考核工作的成敗。確定錄用考核內(nèi)容的依據(jù)有三點(diǎn)：
1、錄用考核的內(nèi)容需依據(jù)用人部門擬錄用職位的要求來確定，如擬錄用職位種類、性質(zhì)、所需專業(yè)能力職責(zé)輕重、工作難易程度有所不同，那么，每一職位所需要的資格條件也就有所不同，因此在考核中不可能等同對(duì)待，必須針對(duì)每一職位，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)考核內(nèi)容，以期做出客觀真實(shí)的考查核
2、錄用考核的內(nèi)容，一般應(yīng)以資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)無法考察的項(xiàng)目內(nèi)容為考核的重點(diǎn)，其他項(xiàng)目可以作為補(bǔ)充考核。
3、錄用考核內(nèi)容要根據(jù)不同報(bào)考對(duì)象的情況，有所不同。如對(duì)不在職的歷屆高中、職高畢業(yè)生、大中專畢業(yè)生、研究生，他們的共同特點(diǎn)是沒有參加過工作，對(duì)他們的考核，主要是政治思想、自然狀況、知識(shí)水平、在校時(shí)的學(xué)習(xí)成績、參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)的情況等等。對(duì)在職的報(bào)考者，他們都有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此主要考查他們的政治思想、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。
（二）錄用考核的內(nèi)容
每個(gè)考生考核內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)雖然各不相同，但考核內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：
1、報(bào)考資格復(fù)審。主要確認(rèn)考核對(duì)象是否具備所規(guī)定的資格條件，在報(bào)名時(shí)是否隱瞞了什么問題。
2、考核需要回避的情況。主要了解考核對(duì)象和與其有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親的人員，二者是否在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)；在同一單位擔(dān)任雙方有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)；在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事監(jiān)察、審計(jì)、人事、財(cái)務(wù)工作。按照《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，上述情況屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形，如果考核對(duì)象具有上述情形，該用人部門不得錄用其為公務(wù)員。
3、政治思想考核。主要考察考核對(duì)象能否堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和改革開放的方針，在政治上同黨中央保持一致；能否堅(jiān)持和貫徹黨的十一屆三中全會(huì)以來的路線方針和政策；是否敢于為人民的利益堅(jiān)持原則，不利用手中權(quán)力、工作之便謀取私利；能否遵守黨的紀(jì)律、國家法律，能否同違法亂紀(jì)現(xiàn)象做斗爭。
4、道德品質(zhì)考核。主要了解考核對(duì)象能否遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，講話辦事是否實(shí)事求是；能否團(tuán)結(jié)同志，與人合做共事，具有良好的人際關(guān)系；戀愛、婚姻、家庭、鄰里關(guān)系是否處理的好。
5、工作實(shí)績考核。主要了解考核對(duì)象是否積極主動(dòng)、任勞任怨、盡職盡責(zé)；能否勝任本職工作，獨(dú)立解決職責(zé)范圍內(nèi)的各種問題；工作中是否表現(xiàn)出了較強(qiáng)的能力，如運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析問題、解決問題的能力，組織和管理能力，主動(dòng)自學(xué)有關(guān)知識(shí)的能力等；是否有較高的工作效率，能既快又好地完成工作。
二、錄用考核的原則
1、堅(jiān)持多層次多角度的立體考核
考核要從多層次、多角度對(duì)應(yīng)考者進(jìn)行全面考核，了解應(yīng)考者的真實(shí)情況，既要聽上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的反映，又要聽群眾和下級(jí)的反映，既要看他的歷史表現(xiàn)，更要側(cè)重他的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，通過深入細(xì)致的考察和了解，廣泛聽取群眾和領(lǐng)導(dǎo)的意見，全面了解被考核者的情況，避免片面性，增加可信度。
2、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則
由于應(yīng)考者是處在不同環(huán)境和條件下進(jìn)行不同的社會(huì)實(shí)踐，就會(huì)產(chǎn)生不同的認(rèn)識(shí)、思想和表現(xiàn)，這種不同的表現(xiàn)又會(huì)隨著時(shí)間的推移和歷史的發(fā)展不斷變化，要使考核能夠客觀地反映出考核對(duì)象的情況，在考核時(shí)，就要辯證地客觀地處理好本質(zhì)和現(xiàn)象、形式和內(nèi)容、原因和結(jié)果、可能性與現(xiàn)實(shí)性的關(guān)系。首先要求考核材料真實(shí)性要高，少抽象評(píng)語，多具體事例；其次，要實(shí)事求是地進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，切忌主觀臆斷，或用靜止的觀點(diǎn)看待應(yīng)考者。
3、要堅(jiān)持嚴(yán)格考核
首先，要有嚴(yán)肅認(rèn)真的考核態(tài)度，也就是說，考核的思想必須端正，態(tài)度必須嚴(yán)肅認(rèn)真，在考核評(píng)價(jià)中，必須公道正派，要摒棄按個(gè)人好惡或帶主觀臆斷的框框去考核，嚴(yán)禁在考核中徇私舞弊，斷章取義，隱瞞真實(shí)情況的違紀(jì)行為。其次，要有明確嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，即考核的具體要素和標(biāo)準(zhǔn)必須明確、客觀、合理。再次，要有靈活而嚴(yán)格的考核方法。
三、錄用考核的程序
錄用考核的基本程序是：
1、公布被考核者的考號(hào)，確定考核時(shí)間，下達(dá)考核通知。
2、組建考核領(lǐng)導(dǎo)小組。考核領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是制定錄用考核實(shí)施方案，組織指導(dǎo)錄用考核工作，確定考核合格人選并提出錄用意見，處理錄用考核其他問題。
考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干考核小組，每組由2人組成，承擔(dān)具體考核工作。其人選可由考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一抽調(diào)，也可委托用人單位組織?？己诵〗M成員資格條件是：政治上可靠，敢于堅(jiān)持原則；作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)；熟悉人事考核工作，有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，善于識(shí)別人才，各部門要嚴(yán)格挑選考核小組人員。
3、擬定本部門的考核要求和工作安排。
4、對(duì)考核小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容為錄用考核的實(shí)施細(xì)則等有關(guān)規(guī)定，使考核小組成員明確錄用考核的指導(dǎo)思想，熟悉考核內(nèi)容及有關(guān)要求，掌握錄用考核的基本方法，了解錄用考核時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。
5、考核小組成員匯集、整理、分析有關(guān)資料，明確擬補(bǔ)員崗位所應(yīng)具備的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和考核對(duì)象的筆試、面試成績分析情況以及其有關(guān)經(jīng)歷情況，擬定具有針對(duì)性的考核方案。
6、與被考核者所在單位進(jìn)行考核所需要的協(xié)調(diào)，具體實(shí)施考核。
7、考核小組對(duì)考核情況進(jìn)行分析整理，結(jié)合考試成績和體檢結(jié)果，對(duì)被考核者提出是否錄用的意見。
是否錄用的意見一般由4個(gè)部分組成：標(biāo)題、基本情況、歷史和現(xiàn)實(shí)的表現(xiàn)，結(jié)論性意見。標(biāo)題一般寫成：***同志考核材料；基本情況主要包括自然情況、簡歷、專業(yè)技術(shù)情況、家庭及社會(huì)關(guān)系成員情況；歷史與現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)是考核重點(diǎn)，要準(zhǔn)確、全面地寫明考生的思想政治表現(xiàn)、：工作表現(xiàn)、存在的問題。結(jié)論性意見主要明確考核是否合格，是否可以錄用。
公務(wù)員考試政審考察預(yù)告和公務(wù)員考察后多久公示的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！