這篇文章給大家聊聊關于公務員考試政工師是什么，以及政工師職稱有用嗎退休后是否增加待遇對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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行政管理需要什么證書
問題一：行政管理應當擁有哪些證書？行政管理需要什么證書？
我告訴你吧你只要有畢業(yè)證就可以找工作了拿畢業(yè)證的前提就是計算機和4級英語過了其他的不用擔心
如果你要讓自己提升自我可以考取相關證件推薦考取經濟師（人力資源管理類）每年5-8月報考 11月開考分為初級，中級，高級。這個對你以后評職稱也是有幫助的。
問題二：考企業(yè)行政管理證書，需要些什么主要看你從事什么工作，有的企業(yè)行政人事不分，你就需要“行政管理師”，然后懂點人事工作，最好有“人力資源管理師”兩個證書。
《行政管理師》
職業(yè)定義：掌握現(xiàn)代行政管理知識，具有較強的管理、經營、策劃、調研、交際能力，能在國家機關、社會團體和企事業(yè)單位從事行政管理工作的高級管理人才。從事的主要工作包括：具有分析和解決行政管理方面實際問題的能力。
職業(yè)概況：報考行政管理師系列，最對口的專業(yè)是行政管理。其核心課程，包括行政管理學、市政學、社會學、行政領導與決策、人力資源開發(fā)與管理、組織行為學、西方經濟學、行政法學、社會調查與統(tǒng)計、公共政策分析、國家公務員制度概論、行政公文與寫作、機關管理與辦公自動化等課程。就業(yè)領域，是在國家機關、社會團體和企事業(yè)單位從事行政管理工作。
職業(yè)資格：
該職業(yè)資格共分三級：助理行政管理師、行政管理師、高級行政管理師。
申報條件：（具備下列條件之一）
一、助理行政管理師：
1、本科以上或同等學歷學生；
2、大專以上或同等學歷應屆畢業(yè)生并有相關實踐經驗者；
二、行政管理師：
1、已通過助理行政管理師資格認證者；
2、研究生以上或同等學歷應屆畢業(yè)生；
3、本科以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者；
4、大專以上或同等學歷并從事相關工作兩年以上者。
三、高級行政管理師：
1、已通過行政管理師資格認證者；
2、研究生以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者；
3、本科以上或同等學歷并從事相關工作兩年以上者；
4、大專以上或同等學歷并從事相關工作三年以上者。
發(fā)證機構：
經職業(yè)技能鑒定、認證考試合格者，頒發(fā)加蓋全國職業(yè)資格認證中心（JYPC）職業(yè)技能鑒定專用章鋼印的《注冊職業(yè)資格證書》。權威證書，全國通用。***認可，企業(yè)歡迎。網上查詢，就業(yè)首選。
考試時間：
每年統(tǒng)考四次，時間為4月、6月、10月和12月。具體考試日期、地點、方式，由考生所在地的考試機構或培訓機構另行通知。
收費標準：
助理行政管理師：報名費10元、認證費130元、考試費200元，培訓費1280元。合計1620元。
行政管理師：報名費10元、認證費160元、考試費240元、論文評審費200元，培訓費1580元。合計2190元。
高級行政管理師：報名費10元、認證費260元、考試費400元、論文指導與答辯費700元，培訓費1980元。合計3350元。
前幾項費用，各地不得擅自變更。培訓費用，各地可做適當調整。
《人力資源管理師》
職業(yè)定義：掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的定性、定量分析方法和基本技能，在機關、企事業(yè)單位從事人力資源開發(fā)與管理、勞動人事管理工作的高級管理專門人才。從事的主要工作包括：具有分析和解決企事業(yè)單位人力資源開發(fā)與管理問題的能力。
職業(yè)概況：報考人力資源管理師系列，最對口的專業(yè)是人力資源管理。其核心課程，包括管理學、西方經濟學、政治經濟學、統(tǒng)計學基礎、公文寫作、管理信息系統(tǒng)、組織行為學、管理心理學、人力資源開發(fā)與管理、績效評估、勞動法學、市場營銷學、辦公自動化、人力資源需求、供給狀況調查分析等課程。就業(yè)領域，是在國家機關、社會團體和企事業(yè)單位從事部門管理、企業(yè)管理、勞動人事管理工作。
職業(yè)資格：
該職業(yè)資格共分三級：助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師。
申報條件：（具備下列條件之一）
一、助理人力資源管理師：
1、本科以上或同等學歷學生；
2、大專以上或同等學歷應屆畢業(yè)生并有相關實踐經驗者；...>>
問題三：行政管理專業(yè)可以考哪些資格證書？你好，我是河北省從事資格認證的朋友根據你的專業(yè)，有這么幾個證件供你選擇人力資源管理師，現(xiàn)在比較合適的一種另外，現(xiàn)在正在報名期的文秘證和會計證同樣比較合適根據自己的喜好合適的選擇，當然你也可以選擇考慮不止一個僅供參考謝謝
問題四：行政管理專業(yè)的學生都需要考哪些證書行政管理師：國家人保部針對辦公室管理人員、文員、行政人員的唯一專業(yè)證書培訓,無需年審，全國通用。
行政管理職稱考試：政工師。政工師是指凡現(xiàn)在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)（“三資”企業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規(guī)定條件的，經企業(yè)推薦可申報評審相應職務任職資格。
問題五：行政管理專業(yè)需要考哪些證書有用企業(yè)人力資源管理師證；
企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
企業(yè)行政管理師；
證書權威，全國唯一
由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)崗位能力培訓證書，可根據編號在國家人力資源和社會保障部***網站查詢;
本培訓是目前唯一在全國范圍內通用的辦公行政管理人員的崗位證書培訓。
秘書證；
秘書證是秘書從業(yè)人員職業(yè)資格證，共設四個等級，分別為五級秘書(國家職業(yè)資格五級)資格證、四級秘書(國家職業(yè)資格四級)資格證、三級秘書(國家職業(yè)資格三級)資格證和二級秘書(國家職業(yè)資格二級)資格證。
問題六：行政管理考什么證書 1.秘書證
全國秘書證書考試內容：文書寫作、公關禮儀、檔案管理、辦公室自動化、辦公室工作、法律與經濟管理概論、外語（英、日、俄等）
2.人力資源師
人力資源師考試內容：人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。
3.經濟師（人力資源管理）
4.各類計算機和英語證書
5.企業(yè)行政管理證書（這個列在此處，有打廣告之嫌。自己酌情選擇）
企業(yè)行政管理證書是國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心（OSTA）在引進英國國家職業(yè)資格NVQ（National Vocational Qualification System）標準體系和考評技術的試點中，與英國倫敦工商會考試局（LCCIEB）聯(lián)合推出的面向現(xiàn)代企業(yè)行政管理人員的職業(yè)資格證書，也稱NVQ企業(yè)行政管理證書。
問題七：考取行政管理證書需要什么條件？企業(yè)人力資源管理師證；
企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職
業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格
證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
企業(yè)行政管理師；
證書權威，全國唯一
由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)崗位能力培訓證書，可根據編號在國家人力資源和社會保障部***網站查詢;
本培訓是目前唯一在全國范圍內通用的辦公行政管理人員的崗位證書培訓。
秘書證；
秘書證是秘書從業(yè)人員職業(yè)資格證，共設四個等級，分別為五級秘書(國家職業(yè)資格五級)資格證、四級秘書(國家職業(yè)資格四級)資格證、三級秘書(國家職業(yè)資格三級)資格證和二級秘書(國家職業(yè)資格二級)資格證
問題八：人事行政管理需要什么證書企業(yè)人力資源管理師，不是硬性的哦，就是有這個更好，不同等級難度也是不一樣的，認可度也是不一樣的
問題九：從事行政人事工作需要哪些基本的證書啊？人事行政工作主要的是工作經驗，如果之前沒有從事過相關工作而且不是相關專業(yè)畢業(yè)的話進入大型公司還是比較困難的。如果你想從事相關工作可以考取“人力資源師二級或三級”、“企業(yè)培訓師”等證書，具體考證學校得看你當?shù)氐那闆r，各個地方情況并不完全相同。
問題十：人事行政管理需要什么證書人事方面：人力資源管理員（國家四級）、助理人力資源師（國家三級）、企業(yè)人力資源師（國家二級）、高級人力資源師（國家一級），這事根據你實際情況來考的，都有同行業(yè)工作年限的要求。
行政方面：企事業(yè)單位安全員（經培訓考試）、紅十字急救證（經培訓考試）、內外審員（經培訓考試）等適用的培訓證書，所謂的政工證從98年后就取消了的。
行政管理考什么證
問題一：請問在企業(yè)從事行政管理工作，需要考哪些從業(yè)證書呢？主要看你從事什么工作，有的企業(yè)行政人事不分，你就需要“行政管理師”，然后懂點人事工作，最好有“人力資源管理師”兩個證書。
《行政管理師》
職業(yè)定義：掌握現(xiàn)代行政管理知識，具有較強的管理、經營、策劃、調研、交際能力，能在國家機關、社會團體和企事業(yè)單位從事行政管理工作的高級管理人才。從事的主要工作包括：具有分析和解決行政管理方面實際問題的能力。
職業(yè)概況：報考行政管理師系列，最對口的專業(yè)是行政管理。其核心課程，包括行政管理學、市政學、社會學、行政領導與決策、人力資源開發(fā)與管理、組織行為學、西方經濟學、行政法學、社會調查與統(tǒng)計、公共政策分析、國家公務員制度概論、行政公文與寫作、機關管理與辦公自動化等課程。就業(yè)領域，是在國家機關、社會團體和企事業(yè)單位從事行政管理工作。
職業(yè)資格：
該職業(yè)資格共分三級：助理行政管理師、行政管理師、高級行政管理師。
申報條件：（具備下列條件之一）
一、助理行政管理師：
1、本科以上或同等學歷學生；
2、大專以上或同等學歷應屆畢業(yè)生并有相關實踐經驗者；
二、行政管理師：
1、已通過助理行政管理師資格認證者；
2、研究生以上或同等學歷應屆畢業(yè)生；
3、本科以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者；
4、大專以上或同等學歷并從事相關工作兩年以上者。
三、高級行政管理師：
1、已通過行政管理師資格認證者；
2、研究生以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者；
3、本科以上或同等學歷并從事相關工作兩年以上者；
4、大專以上或同等學歷并從事相關工作三年以上者。
發(fā)證機構：
經職業(yè)技能鑒定、認證考試合格者，頒發(fā)加蓋全國職業(yè)資格認證中心（JYPC）職業(yè)技能鑒定專用章鋼印的《注冊職業(yè)資格證書》。權威證書，全國通用。***認可，企業(yè)歡迎。網上查詢，就業(yè)首選。
考試時間：
每年統(tǒng)考四次，時間為4月、6月、10月和12月。具體考試日期、地點、方式，由考生所在地的考試機構或培訓機構另行通知。
收費標準：
助理行政管理師：報名費10元、認證費130元、考試費200元，培訓費1280元。合計1620元。
行政管理師：報名費10元、認證費160元、考試費240元、論文評審費200元，培訓費1580元。合計2190元。
高級行政管理師：報名費10元、認證費260元、考試費400元、論文指導與答辯費700元，培訓費1980元。合計3350元。
前幾項費用，各地不得擅自變更。培訓費用，各地可做適當調整。
《人力資源管理師》
職業(yè)定義：掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的定性、定量分析方法和基本技能，在機關、企事業(yè)單位從事人力資源開發(fā)與管理、勞動人事管理工作的高級管理專門人才。從事的主要工作包括：具有分析和解決企事業(yè)單位人力資源開發(fā)與管理問題的能力。
職業(yè)概況：報考人力資源管理師系列，最對口的專業(yè)是人力資源管理。其核心課程，包括管理學、西方經濟學、政治經濟學、統(tǒng)計學基礎、公文寫作、管理信息系統(tǒng)、組織行為學、管理心理學、人力資源開發(fā)與管理、績效評估、勞動法學、市場營銷學、辦公自動化、人力資源需求、供給狀況調查分析等課程。就業(yè)領域，是在國家機關、社會團體和企事業(yè)單位從事部門管理、企業(yè)管理、勞動人事管理工作。
職業(yè)資格：
該職業(yè)資格共分三級：助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師。
申報條件：（具備下列條件之一）
一、助理人力資源管理師：
1、本科以上或同等學歷學生；
2、大專以上或同等學歷應屆畢業(yè)生并有相關實......>>
問題二：行政管理專業(yè)需要考哪些證書有用企業(yè)人力資源管理師證；
企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
企業(yè)行政管理師；
證書權威，全國唯一
由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)崗位能力培訓證書，可根據編號在國家人力資源和社會保障部***網站查詢;
本培訓是目前唯一在全國范圍內通用的辦公行政管理人員的崗位證書培訓。
秘書證；
秘書證是秘書從業(yè)人員職業(yè)資格證，共設四個等級，分別為五級秘書(國家職業(yè)資格五級)資格證、四級秘書(國家職業(yè)資格四級)資格證、三級秘書(國家職業(yè)資格三級)資格證和二級秘書(國家職業(yè)資格二級)資格證。
問題三：行政管理應當擁有哪些證書？行政管理需要什么證書？
我告訴你吧你只要有畢業(yè)證就可以找工作了拿畢業(yè)證的前提就是計算機和4級英語過了其他的不用擔心
如果你要讓自己提升自我可以考取相關證件推薦考取經濟師（人力資源管理類）每年5-8月報考 11月開考分為初級，中級，高級。這個對你以后評職稱也是有幫助的。
問題四：行政管理考什么證書 1.秘書證
全國秘書證書考試內容：文書寫作、公關禮儀、檔案管理、辦公室自動化、辦公室工作、法律與經濟管理概論、外語（英、日、俄等）
2.人力資源師
人力資源師考試內容：人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。
3.經濟師（人力資源管理）
4.各類計算機和英語證書
5.企業(yè)行政管理證書（這個列在此處，有打廣告之嫌。自己酌情選擇）
企業(yè)行政管理證書是國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心（OSTA）在引進英國國家職業(yè)資格NVQ（National Vocational Qualification System）標準體系和考評技術的試點中，與英國倫敦工商會考試局（LCCIEB）聯(lián)合推出的面向現(xiàn)代企業(yè)行政管理人員的職業(yè)資格證書，也稱NVQ企業(yè)行政管理證書。
問題五：考取行政管理證書需要什么條件？企業(yè)人力資源管理師證；
企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職
業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格
證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
企業(yè)行政管理師；
證書權威，全國唯一
由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)崗位能力培訓證書，可根據編號在國家人力資源和社會保障部***網站查詢;
本培訓是目前唯一在全國范圍內通用的辦公行政管理人員的崗位證書培訓。
秘書證；
秘書證是秘書從業(yè)人員職業(yè)資格證，共設四個等級，分別為五級秘書(國家職業(yè)資格五級)資格證、四級秘書(國家職業(yè)資格四級)資格證、三級秘書(國家職業(yè)資格三級)資格證和二級秘書(國家職業(yè)資格二級)資格證
問題六：行政管理可以考什么證選擇還是很多的，例如人力資源管理，秘書資格，教師資格等，看你對哪些領域感興趣了。
問題七：人力資源和行政管理方面有哪些證書考試？按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）
問題八：行政管理專業(yè)有什么相關的證可以考~我也是行政管理專業(yè)的其實蠻迷茫的就是一味的在考證想以后多幾條出路吧咱們專業(yè)要考駕照的還有比較重要的是辦公室自動化的證我還考了人力資源管理證教師資格證呵呵我同學還有考會計證的總之很多其實你喜歡的都可以考慮的你的計算機亥級證好像等級低點吧我考的是三級網絡 PS平面設計軟件可以學……
咱們是同專業(yè)有機會可以交流一下呵呵希望這答案能幫到你。
問題九：行政管理專業(yè)的學生都需要考哪些證書行政管理師：國家人保部針對辦公室管理人員、文員、行政人員的唯一專業(yè)證書培訓,無需年審，全國通用。
行政管理職稱考試：政工師。政工師是指凡現(xiàn)在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)（“三資”企業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規(guī)定條件的，經企業(yè)推薦可申報評審相應職務任職資格。
問題十：行政管理專業(yè)需要考哪些證書 1.企業(yè)人力資源管理師證屬于工商管理，非本專業(yè)本科畢業(yè)生只能報考4級，用處不大；
2..秘書證可以報考，不過推薦和國外合作的LCCI（企業(yè)行政管理饑三級），通過后可換文秘證。
請問助理政工師是企業(yè)自己評定的嗎一般是什么時候評定呀
皖宣字〔2011〕22號
關于印發(fā)《安徽省思想政治工作人員
專業(yè)職務評定工作若干規(guī)定》的通知
各市黨委宣傳部、市人力資源和社會保障局，省直各有關單位，各省屬企業(yè)：
現(xiàn)將新修訂的《安徽省思想政治工作人員專業(yè)職務評定工作若干規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
中共安徽省委宣傳部
安徽省人力資源和社會保障廳
2011年7月4日
主題詞：職稱思想政治工作評定規(guī)定通知
抄送：省政工職評工作領導小組成員單位。
中共安徽省委宣傳部辦公室 2011年7月4日印發(fā)
（共印300份）
安徽省思想政治工作人員
專業(yè)職務評定工作若干規(guī)定
第一章總則
第一條為企事業(yè)單位思想政治工作人員評定政工專業(yè)職務，是黨和國家高度重視思想政治工作、關心廣大政工人員的具體體現(xiàn)，也是加強企事業(yè)單位思想政治工作的重要舉措。認真做好這項工作，對于穩(wěn)定政工人員隊伍，調動廣大政工人員的積極性，加強和改進企事業(yè)單位思想政治工作，保證黨的基本路線和各項方針政策的貫徹執(zhí)行，具有重要的現(xiàn)實意義。
為了使我省政工專業(yè)職務評定工作更加適應新形勢、新階段發(fā)展的要求，更好地發(fā)揮政工專業(yè)人員的主動性和創(chuàng)造性，根據《企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務試行條例》（中辦發(fā)〔1990〕8號）和全國企業(yè)政工人員專業(yè)職務評定工作領導小組有關文件精神，并結合我省企事業(yè)政工人員專業(yè)職務評定工作經?；詠淼膶嶋H，特制定本規(guī)定。
第二條思想政治工作人員專業(yè)職務的評定工作要在各級黨委和政府領導下，嚴格、認真、審慎地進行。具體工作由各級黨委宣傳部門負責組織實施,并協(xié)調有關部門共同做好政工系列職稱的評定工作。
第三條政工專業(yè)職務任職資格原則上每年評審一次。特殊情況按管理權限報經同意后可推遲評審或根據工作需要適時評審。
第四條本規(guī)定適用于在我省申報的各級政工人員。按照本規(guī)定通過相應級別評審委員會評審的政工專業(yè)任職資格人員，由相應的政工職評主管部門行文通知呈報單位，進行資格公布。
第五條各級政工專業(yè)職務評定工作主管部門會同有關部門對取得各相應級別政工專業(yè)職務任職資格的人員要進行嚴格管理，組織進行崗前培訓，切實加強繼續(xù)教育工作，培訓合格者由相應的政工職評辦公室核準頒發(fā)統(tǒng)一印制的任職資格證書。
第二章范圍和對象
第六條各種不同所有制企業(yè)單位以及事業(yè)單位中從事思想政治工作的專業(yè)人員均可參評。具體包括：
（一）各級黨組織負責人以及在黨辦、紀檢、組織、宣傳、研究、統(tǒng)戰(zhàn)、工會、共青團等部門從事思想政治工作的專職人員。
（二）在精神文明、宣傳教育、行政監(jiān)察、武裝保衛(wèi)、計劃生育、人民調解、信訪、老干部、人事等崗位上以主要精力從事思想政治工作的人員。
（三）高等院校和中等職業(yè)學校從事學生思想政治工作的專職人員。
（四）轉崗到政工崗位的人員，在現(xiàn)崗位工作滿一年后，可參加政工專業(yè)職務的評定。對已取得其他系列專業(yè)技術資格的，經組織考核，符合相應的政工專業(yè)職務任職資格條件的，可評定與原專業(yè)技術資格同級別的政工專業(yè)職務任職資格。
第七條有下列情況之一的，不得參加政工專業(yè)職務任職資格評定：
（一）參照公務員法管理并執(zhí)行國家公務員工資制度的事業(yè)單位思想政治工作人員。
（二）因各種原因，正在接受組織調查或立案審查的；受到黨紀、政紀處分，未滿2年的；以及受到刑事處罰的人員。
（三）申報當年已達到退休年齡的人員（個別因工作需要按照有關規(guī)定延緩辦理退休手續(xù)的除外）。
（四）年度(任期)考核等次為合格以下的人員（對于年度考核不確定等次或確定為不合格等次的，順延至下年度考核合格后申報）。
第三章標準條件
第八條思想政治工作人員專業(yè)職務的名稱和級別為：政工員、助理政工師、政工師、高級政工師。其中高級政工師為副高級專業(yè)職務，政工師為中級專業(yè)職務，助理政工師、政工員為初級專業(yè)職務。
第九條政工專業(yè)職務人員必須具備的基本條件是：忠于黨、忠于社會主義事業(yè)，掌握一定的馬克思基本理論特別是“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，以及相關專業(yè)知識，具有履行思想政治工作相應職責的實際能力，思想品德優(yōu)良，能夠以身作則，密切聯(lián)系群眾。
第十條政工員應具備的條件：
（一）比較熟悉馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀以及黨的路線、方針、政策。
（二）有做一般思想政治工作的能力，能勝任本崗位的工作。
（三）大學專科畢業(yè)后，從事思想政治工作滿1年。
第十一條助理政工師應具備的條件：
（一）熟悉馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀以及黨的路線、方針、政策，并能自覺地在本職崗位中加以運用和貫徹。
（二）比較熟悉黨的思想政治工作的方針、原則、優(yōu)良傳統(tǒng)和中國革命史等知識及中國國情，具備從事本職工作的理論水平、實際能力和經驗。
（三）聯(lián)系群眾，能幫助群眾解決一般思想認識問題，并有一定的工作實績。
（四）大學?？飘厴I(yè)后，擔任政工員職務滿2年；大學本科畢業(yè)后，從事思想政治工作滿1年。
第十二條政工師應具備的條件：
（一）熟悉馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，堅持黨的基本路線和方針、政策，并能結合實際較好地加以運用和貫徹。
（二）熟悉黨的思想政治工作的方針、原則、優(yōu)良傳統(tǒng)及歷史、教育、法律等相關的專業(yè)知識，熟悉本職工作業(yè)務，具備做好思想政治工作的理論水平、實踐經驗，并有較好的工作實績。
（三）密切聯(lián)系群眾，能獨立在群眾中開展宣傳、講解工作，有較強的口頭、文字表述能力和組織能力，能起草本職工作范圍內的文件，在市級以上報刊公開發(fā)表過1篇以上思想政治工作方面的論文或出版1部專著。
（四）大學?？?、本科畢業(yè)后，擔任助理政工師職務滿4年；獲得雙學位或在職研究生畢業(yè)后，擔任助理政工師職務滿3年；獲得碩士學位后，從事思想政治工作滿3年；獲得博士學位后可直接確認為政工師任職資格。
第十三條高級政工師應具備的條件：
（一）比較系統(tǒng)地掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，堅持黨的基本路線和方針、政策，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和處理思想政治工作中的重大問題。
（二）對黨的思想政治工作的方針、原則、優(yōu)良傳統(tǒng)及國內外有關的新情況、新問題、新矛盾、新經驗有較深的研究，具有比較系統(tǒng)的歷史、教育、法律等知識，有較高的理論水平和豐富的思想政治工作經驗，善于做群眾工作，在群眾中有較高的威信；能組織、指導完成重要的綜合性思想政治工作任務，并有突出的工作實績。
（三）具有較強的研究、寫作和口頭表達能力，起草或主持起草過重要報告、文章。取得中級專業(yè)職務（政工師）以來，在報刊上公開發(fā)表過不少于3篇較高水平的思想政治工作論文（其中應有2篇在省部級以上報刊上發(fā)表）或出版專著1部（合著2部）。
（四）大學?？飘厴I(yè)后，擔任政工師職務滿5年，并從事思想政治工作滿15年；大學本科以上畢業(yè)后，擔任政工師職務滿5年；獲得博士學位后擔任政工師職務滿2年。
第十四條政工人員評定政工專業(yè)職務任職資格，實行逐級晉升的辦法，一般不得提前申報晉升或越級申報晉升。對于個別任職期間做出突出成績的優(yōu)秀思想政治工作專業(yè)人員，可不受學歷、任職年限以及外語水平的限制，破格評定政工師或高級政工師任職資格。具體破格條件：
（一）破格評定高級政工師任職資格，除了要符合高級政工師任職條件（一）、（二）、（三）條款要求外，還必須具備下列條件之一：
1、在黨的工作、思想政治工作和精神文明建設方面成績突出，獲得省部級以上表彰的先進集體黨組織正、副書記。
2、在黨的工作、思想政治工作和精神文明建設方面成績突出，獲得省部級以上表彰的先進個人。
3、獲得全國優(yōu)秀工會工作者稱號。
4、獲得全國表彰的思想政治工作方面單項獎。
（二）破格評定政工師任職資格，除了要符合政工師任職條件（一）、（二）、（三）條款要求外，還必須具備下列條件之一：
1、在黨的工作、思想政治工作和精神文明建設方面成績顯著，獲得市廳級以上表彰的先進集體黨組織正副書記。
2、在黨的工作、思想政治工作和精神文明建設方面成績突出，獲得市廳級以上表彰的先進個人。
3、獲得全省優(yōu)秀工會工作者稱號。
4、獲得省部級表彰的思想政治工作方面單項獎。
5、以主要精力從事思想政治工作的人員，在本職崗位上做出突出成績，受到省部級以上綜合性表彰的。
第十五條對國家教育行政主管部門承認的全日制普通院校畢業(yè)生，實行考核定職。即符合下列條件者，可經本人申請，由所在單位對其德、能、勤、績進行全面考核，按擬確定的專業(yè)職務級別，報經相應的政工職評工作部門審查合格后，可直接確認其相應的專業(yè)職務任職資格，不再進行評審。
（一）大學專科畢業(yè)后，見習1年期滿，再從事思想政治工作2年，可確認助理政工師任職資格。
（二）大學本科畢業(yè)后，見習1年期滿，可確認助理政工師任職資格。
（三）獲得碩士學位后，從事思想政治工作滿3年，可確認政工師任職資格。
（四）獲得博士學位后，可確認政工師任職資格。
第四章評委會組織管理
第十六條評審委員會應由政治理論和專業(yè)水平較高、作風正派、辦事公道、群眾公認的專家和思想政治工作主管部門的負責同志組成。
第十七條評審委員會實行分級管理。高、中、初三級評審委員會，分別由省、市、縣(市、區(qū))政工職評領導小組負責組建和管理。各級評審委員會設主任1人，副主任1至2人。
第十八條省直廳局、省屬大型企業(yè)根據工作需要，報經省政工職評領導小組批準后，可組建中級職務任職資格評審委員會。市直委局、市屬大型企業(yè)、事業(yè)單位根據工作需要，報經市政工職評領導小組批準后，可組建初級職務任職資格評審委員會。
第十九條高級職務任職資格評審委員會一般由11至13人組成，委員應具有高級政工師任職資格或相當條件，主要負責對全省申報評定高級政工師專業(yè)職務人員的資格評審。
第二十條中級職務任職資格評審委員會一般由9至11人組成，委員須具有政工師以上任職資格或相當條件，其中具有高級政工師任職資格或相當條件的委員不少于二分之一，主要負責對本地區(qū)或本系統(tǒng)申報評定政工師專業(yè)職務人員的資格評審以及對申報高級政工師專業(yè)職務人員的審核推薦。
第二十一條初級職務任職資格評審委員會一般由7至9人組成，委員須具有政工師以上任職資格或相當條件，主要負責本地、本部門、本單位政工員及助理政工師任職人員的資格評審和對申報政工師專業(yè)職務人員的審核推薦。
第二十二條不具備成立中、初級評審委員會條件的單位，其申報評審中、初級職務任職資格的人員，可由所在單位就近委托有條件的地區(qū)或單位進行評審，也可委托高一級評審委員會進行代評。
第二十三條組建評委會時，原則上還應設立評委庫，人數(shù)為評委會規(guī)定人數(shù)的2至3倍。不具備相應專業(yè)職務資格的以及不主要從事思想政治工作的行政領導，一般不列入評委庫成員人選。
第二十四條評委庫成員人選由各級政工職評部門負責征求推薦和遴選(有關單位在本系統(tǒng)內推薦后，報同級政工職評領導小組審定)，并報送同級人力資源和社會保障部門備案。
第二十五條評委庫成員實行聘任制，任期一般為3年，每屆作適當調整，每次調整人員不少于三分之一。對于調離本專業(yè)崗位、退休及其他不能履行職責的，應及時進行調整補充。
第二十六條設立評委庫的，在評審會議召開前，由相應政工職評部門從評委庫中隨機抽取組成評委會。評委會評審實行封閉式管理，評委會組成人員應遵循客觀、公正、準確、保密的評審原則，認真履行職責、并嚴格遵守評審紀律。同級人力資源和社會保障部門和上級政工職評部門對本地區(qū)、本單位的評審工作實施監(jiān)督和檢查，對違反評審程序和規(guī)定，不能保證評審質量的，將視情停止評委會工作，取消相關評委資格，并宣布評審結果無效，或收回評審權。
第五章申報和評審
第二十七條申報評定政工專業(yè)職務任職資格的人員，須遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合本專業(yè)級別規(guī)定的申報條件，由個人提交申請，并按要求填寫有關評審表格和提供相關材料(具體申報程序及申報材料見省政工職評辦印發(fā)的年度全省政工人員專業(yè)職務任職資格評審工作通知)。
第二十八條申報材料經所在單位審查確認(需加蓋公章)、組織群眾評議、考核推薦、公示無異議后，出具委托評審函，方可提交相應的政工職評部門。
第二十九條各級政工職評部門應認真審核申報材料。對材料不完整、填寫不清楚的，可通知呈報單位在限定時間內補辦。凡有下列情形的，可不予受理：
(一)未按本規(guī)定出具委托評審函的；
(二)非政工專業(yè)評委會評審范圍的；
(三)申報材料不符合評審條件規(guī)定要求的；
(四)不按規(guī)定時間、程序申報的；
(五)其他不符合規(guī)定申報條件的。
第三十條各級政工職評部門對申報人員應嚴格執(zhí)行政策標準，嚴格控制參評范圍，不準降低政治標準，不準放寬評審條件。對虛報資歷、假冒崗位、偽造學歷、剽竊成果等不正當做法，一經查實，立即取消參評資格（或任職資格），且3年內不予受理申報評定政工專業(yè)職務。情節(jié)嚴重的還將追究報送單位或有關人員的責任。
第三十一條各級評委會應根據同級政工職評領導小組的統(tǒng)一部署和要求，在規(guī)定的時間內，按照規(guī)定的評審程序開展評審工作。
第三十二條召開評委會，出席委員不得少于規(guī)定的人數(shù)。會議由主任委員或副主任委員主持，并在正式開會前，先組織出席評委學習有關評審政策、程序、紀律等。評審時，由政工職評部門報告有關評審材料的審查情況，各位評委在聽取匯報、審閱評審材料、充分討論和民主評議的基礎上，最后采用無記名投票的方式進行表決，贊成票超過評委會規(guī)定人數(shù)三分之二及以上的方為通過。會議結束后，評審結果由主任委員或副主任委員當場公布。評審通過的人員，其資格取得時間，即從評委會通過之日算起。
第三十三條政工專業(yè)職務評定工作，是一項政策性很強的工作。各級政工職評工作部門，要堅持民主公開的原則，積極向廣大政工干部和職工群眾宣傳有關政策，把申報和評審的過程置于群眾的監(jiān)督之下，做到政策標準公開、申報人員及其條件公開、評審結果公開，增強職評工作的透明度。
第六章工作機構
第三十四條省政工專業(yè)職務評定工作辦公室，設在省委宣傳部干部處。主要職責是：制定全省政工專業(yè)職務評定、管理、培訓等方面的有關文件，解釋有關政策；負責對全省各級政工專業(yè)職務評定工作的組織協(xié)調和高級政工師申報材料的審核；負責高級評審委員會組成人員的提名；負責向獲得高級政工師任職資格的人員頒發(fā)任職資格證書和組織崗前培訓；負責對全省各級政工專業(yè)職務評定工作進行檢查和指導。
第三十五條市政工專業(yè)職務評定工作辦公室，設在市委宣傳部干部科，省直廳局和省屬大型企業(yè)設在黨委宣傳（政工、人事）部門。主要職責是：根據中央和省里的有關文件精神，制定本地區(qū)、本部門的具體實施辦法；負責對本地區(qū)、本系統(tǒng)政工專業(yè)職務評定工作的組織協(xié)調和政工師、高級政工師申報材料的審核；負責中級評審委員會組成人員的提名；負責向獲得中、初級政工專業(yè)職務資格的人員頒發(fā)任職資格證書和組織崗前培訓；負責對本級以下政工專業(yè)職務評定工作進行檢查和指導。
第三十六條縣（市、區(qū)）政工專業(yè)職務評定工作辦公室，設在縣（市、區(qū)）委宣傳部或市主管局的黨委宣傳（政工、人事）部門。主要職責是：負責對本地、本部門的政工專業(yè)職務評定工作的組織協(xié)調和初級政工專業(yè)職務的評審；負責對申報高一級政工專業(yè)職務人員申報材料的初審；負責初級評審委員會組成人員的提名；負責貫徹落實上級政工專業(yè)職務評定主管部門的各項指示精神。
第七章附則
第三十七條崗位設置。各單位應在“三定”(定職能、定機構、定編制)的基礎上，根據工作需要合理設置各級思想政治工作專業(yè)職務崗位。事業(yè)單位設崗還應根據有關文件精神及相關規(guī)定，報經同級政府人力資源和社會保障部門核準后進行。縣（市、區(qū)）以下事業(yè)單位一般不設高級專業(yè)職務，個別需要評聘高級專業(yè)職務的，應報省思想政治工作人員專業(yè)職務評定工作領導小組辦公室同意。
第三十八條聘任。實行聘任制單位取得任職資格的政工專業(yè)人員，其專業(yè)職務由單位根據工作需要，在設崗方案限額內，按照干部管理權限自主聘任。單位主要負責人的專業(yè)職務由上級主管部門黨組(黨委)決定聘任，聘期一般為1至3年。各單位應與受聘的各級政工專業(yè)人員簽訂聘約，明確其工作范圍、任務、權限、完成任務的要求，必須履行的責任、義務和聘期。受聘后的待遇，按照中辦發(fā)〔1990〕8號及皖發(fā)〔2000〕7號文件規(guī)定的“與其他專業(yè)技術人員享受同等待遇”的精神辦理。
第三十九條由黨政機關成建制劃轉為企、事業(yè)單位或從黨政機關分流、軍官轉業(yè)安置到企、事業(yè)單位政工崗位的人員，在符合申報相應規(guī)定條件的情況下，比照同等同類人員，三年內可直接申報（初評）相應級別的政工專業(yè)職務任職資格，且職稱外語可免試。
第四十條政工專業(yè)年限、任職年限計算辦法。
（一）政工人員的專業(yè)年限可按其從事思想政治工作的總年限累積計算至評審當年年底，滿12個月為1年。具體規(guī)定是：
1、轉入政工崗位的其他專業(yè)技術人員，其原從事專業(yè)技術工作的年限可以合并計算為政工專業(yè)年限。
2、由黨政機關成建制劃轉為企、事業(yè)單位或從黨政機關分流、軍官轉業(yè)安置到企、事業(yè)單位政工崗位的人員，其原在科級、部隊連職以上崗位的履職年限可以合并計算為政工專業(yè)年限。
3、曾擔任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、婦聯(lián)正副主任、工會正副主席、團委正副書記等職務的，可作為政工專業(yè)年限累加計算。
（二）政工專業(yè)人員的任職年限從受聘專業(yè)職務之月起計至申報晉升的當年年底，滿12月為1年。具體規(guī)定是：
對于轉崗前后均評聘了專業(yè)職務的人員，申報晉升時，其原專業(yè)職務履職年限可與政工專業(yè)職務履職年限合并計算。
第四十一條關于職稱外語考試問題，要按照《關于完善職稱外語考試有關問題的通知》（皖人辦發(fā)[2007]40號）要求執(zhí)行。
第四十二條關于論文、著作問題，須在含有國內統(tǒng)一刊號（CN）的報刊上發(fā)表（申報高級的字數(shù)不少于3000字，申報中級的字數(shù)不少于2000字）或出版有標準書號（ISBN）的專著（合著的本人撰寫部分不少于5000字）。不含副刊、增刊、論文集等。作者要求為本人獨著或第一作者。申報提供的論文不得在同一年度集中發(fā)表。
第四十三條本《規(guī)定》自印發(fā)之日起執(zhí)行，由省思想政治工作人員專業(yè)職務評定工作領導小組辦公室負責解釋。其它未盡事宜，仍按過去有關規(guī)定執(zhí)行，若有與本《規(guī)定》不一致的，以本《規(guī)定》為準。
政工師職稱有用嗎退休后是否增加待遇
對于政工師，退休之后是不是享受特殊待遇，要分兩個方面來說，
第一，機關事業(yè)單位，機關事業(yè)單位，實行養(yǎng)老保險制度較晚，是從2014年10月1日開始實行的，凡是在此之前參加工作，在此之后退休的，都屬于中人，他們的退休養(yǎng)老金，職稱，職務工資，一律截止到2019年9月30日為止，從2014年10月，按繳納養(yǎng)老保險來計算。因此，他們的職稱，是給計算了的，但只計算到2019年9月30日為止，從2014年10月1日以后晉升的職稱，不再計算，按繳費基數(shù)來計算，2014年10月之后的養(yǎng)老金計算，國家已經出臺了原則性的政策，但各地方大部分地區(qū)還沒有落實到位，這也是機關事業(yè)單位的中人所盼望的，已經好幾年了，至今沒有落實，確實有點慢了。
第二，企業(yè)中的職稱問題，自從國家對企業(yè)實行養(yǎng)老保險制度之后，計算退休養(yǎng)老金，就不再考慮職稱，全部按繳費基數(shù)來計算，而對于其中退休較早，養(yǎng)老金偏低的高級職稱的退休人員，實行了幾年傾斜政策，于2014年停止，從2016年開始，不論企業(yè)和機關事業(yè)單位的退休人員，都按統(tǒng)一文件進行調整，在各地方出臺的政策來看，機關事業(yè)單位比企業(yè)單位的調整比例略低些，但絕對值還是差距挺大的。
題主是政工師，屬于中級職稱，如果是企業(yè)退休人員或者是2014年10月1日之后退休的機關事業(yè)單位人員，退休之后是沒有任何特殊待遇的，和其他人一樣調整，沒有區(qū)別。
之所以不再給予傾斜，是因為在職工作時，已經按職稱領取了工資，職稱越高，領的工資也就越高，繳費基數(shù)也隨之增加，到退休計算養(yǎng)老金時，也就比他人要高。再予傾斜，等于重復發(fā)給，不再傾斜是對的。
政工師職稱有用嗎？退休是否增加待遇、這個問題回答的人比較多，但我還是想來做個回答，因為我本人就是高級政工師，雖然政工師這個職稱不像其他專業(yè)技術職稱那樣受到人們的重視，但是要評上政工師或是高級政工師，其難度比其他專業(yè)技術職稱還要高一些。
政工師也屬于我國技術職稱序列的一個專業(yè)技術領域，有人會說，做政工的還有什么專業(yè)可言，這有什么技術含量？其實是隔行如隔山，就像做政工的人不了解搞技術研發(fā)的艱辛那樣，很多搞技術研發(fā)的人也認為政工算什么專業(yè)技術人員，其實這些都是誤會，政工專業(yè)技術職稱資格的評比條件，也和其他專業(yè)技術職稱的評比條件是一樣的，但是評比規(guī)格甚至還要高一些。其他專業(yè)技術職稱的評比是由各級人社部門的職稱管理部門負責，政工師的評比是由各級宣傳部門的技術職稱管理部門負責，參評人員主要是機關事業(yè)單位、國有企業(yè)從事黨工團的人員，由于這部分人員的所從事的專業(yè)就是思想政治工作，這個專業(yè)也是具有很強的專業(yè)性和技術性的，其特性主要體現(xiàn)在對黨和國家的方針政策、法律法規(guī)比較熟悉，對本單位黨建和群團工作的流程、特點和職工思想情況熟悉，具有高度的政治覺悟和從事本職工作的專業(yè)知識，具有從事本職工作的專業(yè)技巧和能力，所以根據不同的任職資歷和資格，分別評為助理政工師、政工師、高級政工師，和所在的專業(yè)和身份是完全匹配的。
如果在機關事業(yè)單位，或是國有企業(yè)，只要評上了政工師或是高級政工師，被用人單位聘任了相應的專業(yè)技術職務，就可以享受相應的技術職稱工資或是相應的職級工資，有的政工崗位明確需要取得政工師或是高級政工師資格才能擔任的，他們除了享受相應的職級工資以外，還要享受相應的職務工資待遇。由于政工師職稱比較特殊，因為從事政工工作的人員，都是中共黨員，都是經過各級組織部門挑選的，經過多種崗位鍛煉的復合型人才，因此評上政工師、高級政工師的人員，更符合干部使用和任職的條件和標準，他們獲得重用和提拔的機會更多，職務上去了，職級待遇上去了，薪酬水平也會更高。
由于職級待遇和薪酬水平的提高，五險一金的繳費基數(shù)也就會隨之提高，屬于機關事業(yè)單位的人員，職業(yè)年金的繳費基數(shù)也會提高，個人賬戶資金余額、個人職業(yè)年金賬戶資金余額也會更高，公積金賬戶也是越來越高，他們退休后后，在計算養(yǎng)老金時，由于繳費基數(shù)高，個人賬戶資金余額高，職業(yè)年金賬戶高，所以養(yǎng)老金水平當然也就比較高，職業(yè)年金待遇也比較高。如果屬于機關事業(yè)單位退休中人的，由于過渡性養(yǎng)老金還要考慮在職時的行政職務、技術職稱等因素，因此過度性養(yǎng)老金也會比一般人高很多。
綜上所述，由于政工師也屬于專業(yè)技術職稱，對于在黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的人來講，政工師職稱是非常重要的，不但在職時會享受相應的技術職務職級工資，提拔晉升的機會也更多；由于在職時的薪酬待遇更高，社保繳費基數(shù)也比較高，所以退休后的養(yǎng)老金待遇和職業(yè)年金待遇都會高于沒有政工師職稱的人員。
我的職稱就是政工師！工人身份的福利！簡單地說一點，政工師職稱很有用。為什么這么說呢，因為這個不區(qū)分干部和工人身份，工人身份的也可以評，而且我就是工人身份。這是工人身份人員的一個福利。
當然一般單位里干部身份的人不評這個，他們（她們）走的是技術職稱，比如助理工程師、工程師、副高級工程師等，越往上工資漲幅越高。
政工師職稱，對于工人身份的人最有用，不受干部和工人身份限制。一定程度上可以說是個捷徑。
通常工人身份人員考職稱，從初級工、中級工到高級工、技師，越往上越難。如果選擇走政工師這條路，具備合適的條件，就可以直接評初級（助理）政工師，這個助理級政工師和助理工程師一樣，對應工人身份的高級工職稱，甚至聘用后工資方面要略高于高級工。
可以這么理解，一下子跨越了初級工、中級工直接獲得高級工了。這里面還有一點區(qū)別，高級工是要考試了，而助理政工師是組資料參評。助理政工師，雖然現(xiàn)在是市里宣傳部評選，但很大程度上縣里邊是有決定權的。
年限達到以后，可以繼續(xù)評政工師，也就是中級職稱，這個和人們熟知的工程師職稱對等，這個就有些難度了，縣里說了不算了，所需的各類參評資料不少。以后，如果具備條件的，還可以繼續(xù)往上評，不過難度就更高了。有個政工師，工資漲不少，就知足常樂了，您說有用沒有用？
請大家不要再亂議論了，在我們國家，目前不論何種單位，退休后調整養(yǎng)老金均與職稱無關
政工師職稱政策的出臺，當時主要是出于平衡專業(yè)技術人員可以評定技術職稱而行政管理人員不能評定職稱的關系考量而設定的。它的評定對象主要包括行政事業(yè)單位或企業(yè)的政工干部。行政機關單位的公務員工資福利一直以職務職級工齡來計發(fā)，基本沒有與政工師職稱掛鉤。部分事業(yè)單位、企業(yè)的行政人員，也有過級別職稱混行的事例——級別工資高于職稱工資的，就選擇套級別；職稱工資高于級別的就選擇套職稱。
題主究竟是在哪種體制內上班不得而知，你就要與主管領導或財務人員認真討教討教，看看自己所在單位是否認可政工師職稱工資設定？可否自由選擇職級或職稱工資？經過比較利弊后再作抉擇哦()。
至于退休后能否增加待遇問題，你的在職工資待遇要么是套級別，要么是套職稱，退休金的是以在職工資為基礎計算的，有無職稱都無法改變這計算模式，也就不可能增減待遇哦。
當然有用，不但在職時享受的工資福利待遇比沒有政工師職稱的人更好，退休后的養(yǎng)老金也比沒有政工師職稱的人更高。
政工師，一般是指國有企業(yè)丶集體所有制企業(yè)丶外商投資企業(yè)(“三資"企業(yè))丶鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規(guī)定條件的，經企業(yè)推薦可申報評審相應職務任職資格。政工師也有助理政工師丶政工師丶高級政工師等資格等級。
大家知道，無論是事業(yè)單位人員，還是企業(yè)單位職工，在職時都是按照本人的技術職稱等級和崗位級別來套取工資待遇的。這個技術職稱等級和崗位級別是不但是他們每次工資調整的標尺，也是他們平時享受職務津補貼和獎勵工資的杠桿，職稱丶職務等級越高，享受的工資和福利待遇也越高。
以中部某省為例，一個有著40年工嶺的政工師，他在職時每個月的工資總額至少在6000~6500元左右，而一個沒有政工師任職資格等級的普通職工，同樣有著40年的工齡，每個月的工資總額只有5000~5500元左右。兩個人每個月的工資大約相差500~1000元左右。
養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)丶繳費金額都是根據本人的工資總額來確定繳費額的，工資總額越高，養(yǎng)老保險的繳費比例和繳費金額也越高。而這個繳費比例和繳費金額直接影響著本人退休后基礎養(yǎng)老金丶個人賬戶養(yǎng)老金水平的高低。按照養(yǎng)老保險“多繳多領"的原則，在同一個退休地，兩個同樣有40年工齡的企業(yè)職工，有政工師職稱和沒有政工師職稱的人相比，退休時每個月的養(yǎng)老金至少相差700~1000元。而且退休后每年養(yǎng)老金上漲的金額也有差距。
由此可見，政工師職稱從表面上看好像沒有什么作用，其實作用大著呢，不但在職的享受了政工師的工資福利待遇，退休后的養(yǎng)老金水平也比沒有政工師職稱的人更高。
政工師是做什么的，是計劃經濟的產物。
樓主你好，政工師職稱有用嗎？退休以后是否會增加待遇呢？這個證公司的職稱就是一個中級職稱，那么這樣的中級職稱在退休以后不會增加我們退休金的收入，但是對于我們在職期間有一定的幫助，因為如果說你有中級職稱，那么所對應的工作單位會給予相應的職稱補貼待遇，比方說你所在的工作單位只要有中級職稱，那么每個月可能就會增加幾百塊的實際收入，如果說你的實際收入增長，那么所對應的社保繳費基數(shù)也會增長。
這樣一來的話，實質上我們間接的還可以增長自己的實際養(yǎng)老金的收入，因為畢竟繳費指數(shù)越高的個人，那么我們享受到養(yǎng)老金的待遇水平也就會更高，繳費指數(shù)的提高就意味著你的這個工資待遇的提高，所以說如果說你評定上職稱以后，自己的工資待遇提高了，繳費指數(shù)也提高了，那么自己的養(yǎng)老金還是有所提高的。
但是在計算養(yǎng)老金的過程中，他不會考慮政工師這樣的一個因素的，所以說主要還是體現(xiàn)在你個人的工資收入方面，尤其是企業(yè)單位一定要嚴格的按照你本人的實際收入來繳納社保待遇，那么這樣的話才會對我們將來退休之后所獲得養(yǎng)老金的待遇水平有幫助。直接就是說自己評了一個政工師，想要增長退休金，那么這個是不可能的。
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只要是企業(yè)職工，不管你是什么師，除非你享受了副縣級待遇，除非你是副高以上職稱，否則，當你退休后，與普通職工退休待遇一樣，你的身份已經是社區(qū)居民，你所拿的工資多少與你工齡，繳費年限，繳費多少有關，與你的職稱沒有半點關系。
首先，政工師是企事業(yè)單位中搞思想教育工作的人員，其與其它專業(yè)技術職稱一樣須要通過考試考核合格后才能由地市（中級職稱）和廳局（高級職稱）頒發(fā)資格證書。作用等同于專業(yè)技術職稱，其次，中高級政工師的資格證書的獲得具有相應的政工專業(yè)知識，要求知識范圍更廣，更全面，因而獲取難度相應更大。
對于現(xiàn)代資質企業(yè)來說，職稱是企業(yè)資質等級評定，資質升級，資質年審的必要條件。對于個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，（所謂藝多不壞身），同時還是聘任專業(yè)技術職務的依據?，F(xiàn)代企業(yè)的管理工作更復雜，更細分，更人性化，政工師在企事業(yè)單位更具有潛力和廣泛需求。
政工師退休后待遇不會增加。只與退休時的工資級別與工齡有關。
本科生和研究生考上公務員后,有什么區(qū)別
本科生和研究生考上公務員后的區(qū)別如下：
1、任職定級不同：大學本科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級。
2、基本工資不同：大學本科畢業(yè)生，執(zhí)行7級薪級工資標準；獲得碩士學位的研究生，執(zhí)行11級薪級工資標準。
3、職稱晉升速度不同：大學本科畢業(yè)生，從事思想政治工作滿1年，或者從事專業(yè)技術工作一年以上，可以申報助理級職稱；研究生畢業(yè)，可直接確認為助理級職稱。
擴展資料
考核合格的新錄用公務員，任職定級：
1、直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；
大學專科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；
獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
2、其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
參考資料來源：百度百科--國家公務員
參考資料來源：百度百科--職稱評審
參考資料來源：百度百科--政工師
參考資料來源：百度百科--事業(yè)單位工資改革方案
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