大家好，今天來為大家分享公務(wù)員考試月辭職政審時(shí)的一些知識(shí)點(diǎn)，和公務(wù)員考試,通過筆試面試后,在政審時(shí)是不是可以提出辭職了的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
本文目錄
- 關(guān)于公務(wù)員考試政審前辭職的問題
- 事業(yè)單位工作人員考上公務(wù)員在政審期間辭職有影響嗎
- 公務(wù)員考試,通過筆試面試后,在政審時(shí)是不是可以提出辭職了
- 政審后辭職還是公示后辭職
- 辭職記錄會(huì)影響公務(wù)員政審嗎
關(guān)于公務(wù)員考試政審前辭職的問題
你好！任職期間檔案會(huì)在單位，離職處于無職狀態(tài)，檔案會(huì)返還你的戶口所在地，你可以去家鄉(xiāng)的人事局查。
至于公務(wù)員辭職你可以參考下面這一段：
8.有哪些情形的公務(wù)員不得辭去公職?
答:公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職:(1)未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的;(2)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的;(3)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;(4)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
9.公務(wù)員有哪些情形的，予以辭退?
答:公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退:(1)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;(2)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;(3)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;(4)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;(5)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。
10.《公務(wù)員法》對(duì)辭去公職或者退休的公務(wù)員，有哪些從業(yè)限制?
答:公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。
11.對(duì)辭去公職或者退休后有違反從業(yè)限制的公務(wù)員如何處理?
答:公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反從業(yè)限制規(guī)定的行為的，由其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
如果仍有什么疑問，更多詳情可以前往：廣東省公務(wù)員考試網(wǎng)
（http://www.gwypass.cn/）了解！
希望能對(duì)你有所幫助！
事業(yè)單位工作人員考上公務(wù)員在政審期間辭職有影響嗎
事業(yè)單位工作人員考上公務(wù)員在政審期間辭職不會(huì)有影響的。事業(yè)單位和公務(wù)員是兩種不同的行業(yè)，各次是相對(duì)獨(dú)立的。在事業(yè)單位辭職不辭職都不影響政審，但在原事業(yè)單位工作情況，會(huì)對(duì)公務(wù)員政審有影響的。\x0d\x0a政審內(nèi)容：國家公務(wù)員政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對(duì)四項(xiàng)基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動(dòng)，本人與其劃不清界限的；直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；為了保證錄用考核工作順利進(jìn)行，各地根據(jù)需要可成立臨時(shí)性的考核工作班子，具體負(fù)責(zé)錄用考核的組織協(xié)調(diào)工作。\x0d\x0a一、錄用考核的對(duì)象是經(jīng)考試、體檢合格的人員。\x0d\x0a二、錄用考核的內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德，主要指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)；主要指從事本職工作所具備的基本能力和應(yīng)用能力；勤，主要是事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神；績(jī)，主要是工作實(shí)績(jī)，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益?？己说闹攸c(diǎn)是被考核人的工作實(shí)績(jī)和與擬補(bǔ)充職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。\x0d\x0a考核結(jié)果，分合格和不合格。\x0d\x0a三、錄用考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核不合格：\x0d\x0a1、對(duì)黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；\x0d\x0a2、受過刑事處分的；\x0d\x0a3、受行政處分未解除處分的；受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分未滿一年，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分未滿兩年的；\x0d\x0a4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；\x0d\x0a5、組織紀(jì)律松懈，經(jīng)常違反本單位規(guī)章制度的；\x0d\x0a6、一年內(nèi)病假累計(jì)超過兩個(gè)月的；\x0d\x0a7、超計(jì)劃生育的；\x0d\x0a8、有其它不宜到機(jī)關(guān)工作的問題。
公務(wù)員考試,通過筆試面試后,在政審時(shí)是不是可以提出辭職了
不可以，未滿最低服務(wù)年限的，不得辭職。
根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》第七十一條規(guī)定：國家公務(wù)員辭職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)；任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在三個(gè)月內(nèi)予以審批。審批期間，申請(qǐng)人不得擅自離職。國家行政機(jī)關(guān)可以根據(jù)實(shí)際情況，規(guī)定國家公務(wù)員三至五年的最低服務(wù)年限；未滿最低服務(wù)年限的，不得辭職。
辭退國家公務(wù)員，由所在機(jī)關(guān)提出建議，按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批，并以書面形式通知本人。被辭退的國家公務(wù)員，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)。
擴(kuò)展資料：
國家公務(wù)員要求規(guī)定：
1、中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。
2、國家對(duì)行政機(jī)關(guān)中初次從事行政處罰決定審核、行政復(fù)議、行政裁決、法律顧問的公務(wù)員實(shí)行統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試制度，由國務(wù)院司法行政部門商有關(guān)部門組織實(shí)施。
3、錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。
參考資料來源：百度百科-國家公務(wù)員暫行條例
政審后辭職還是公示后辭職
這個(gè)分幾種情況，一種情況是你目前報(bào)考的這個(gè)單位考試流程走的比較快，或者是你的原單位不同意你報(bào)考公務(wù)員考試、沒有給你開具同意報(bào)考證明，那么這種情況下，建議你早一點(diǎn)辭職比較好，一是你早晚都需要辭職，那么早點(diǎn)辭職還方便你和原來所在的單位對(duì)接工作，一個(gè)是能更好的準(zhǔn)備后面的考試流程，一般來說，在體檢環(huán)節(jié)沒有大問題都是可以通過的，所以不用擔(dān)心后面兩邊都沒有了工作。
還有一種情況就是，你有同意報(bào)考證明且你所報(bào)考的這個(gè)單位考試流程走的比較慢，比如說政審之后還有幾個(gè)月才會(huì)正式上崗，那么你可以在公示之后辭職也行，也避免這中間的幾個(gè)月無所事事，不過最好還是和原單位領(lǐng)導(dǎo)提前先溝通一下，免得到時(shí)候卡辭職耽誤了時(shí)間。
政審不合格的情況
1、有反對(duì)四項(xiàng)基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；
2、有犯罪嫌疑尚未查清的；
3、直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動(dòng)，本人與其劃不清界限的；
4、直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的。
公務(wù)員政審即公務(wù)員政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。
公務(wù)員政審是在體檢合格之后進(jìn)行的，目前政審有兩種方式，分別是面審和函審。政審流程通常由用人單位人事部門的官員，親自到考生原所在單位或檔案管理單位進(jìn)行考察或直接調(diào)閱檔案。
政審一般查什么
1、審核你的資歷是否符合職位報(bào)考要求，比如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等；
2、審核你報(bào)考時(shí)所填寫的資料的真?zhèn)危?/p>
3、查家庭背景，主要是你及直系親屬有無犯罪記錄、出生戶籍之類；
4、一般人事部門會(huì)派人去你所在單位考察，了解下情況。
5、最后還會(huì)看家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系、專業(yè)技術(shù)職稱和獎(jiǎng)懲等基本信息。其實(shí)對(duì)于應(yīng)屆或者畢業(yè)沒多久的同學(xué)來講，你檔案中有用的資料很少，還有很多是要剔除出你檔案的，比如前面說的什么社會(huì)實(shí)踐表，各種獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)表、獲得證明啥的，很多都是無關(guān)緊要的資料。
一般政審后多久公示
每個(gè)單位政審的時(shí)間一般都是不同的，多數(shù)單位一般政審后二十天之內(nèi)進(jìn)行公示，政審結(jié)束之后，會(huì)在網(wǎng)站上公示七天，沒有問題的一般是在當(dāng)月下文，十天之內(nèi)到單位報(bào)到上班。報(bào)考人員的政審是在體檢合格后進(jìn)行的，主要是面審和函審，政審主要考察報(bào)考人員的思想端正、作風(fēng)正派有較強(qiáng)的組織紀(jì)律等。
法律依據(jù)
《公務(wù)員法》
第二十三條
錄用擔(dān)任一級(jí)主任科員以下及其他相當(dāng)職級(jí)層次的公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。
《中華人民共和國公務(wù)員法》
第二十六條
下列人員不得錄用為公務(wù)員：
（一）因犯罪受過刑事處罰的；
（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
（三）被開除公職的；
（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。
辭職記錄會(huì)影響公務(wù)員政審嗎
這個(gè)不會(huì)，只要按照正常的手續(xù)辦理辭職就沒有問題。
政審的基本標(biāo)準(zhǔn)：
錄用考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核不合格：
1、對(duì)黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；
2、受過刑事處分的；
3、受行政處分未解除處分的；受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分未滿一年，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分未滿兩年的；
4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；
5、組織紀(jì)律松懈，經(jīng)常違反本單位規(guī)章制度的；
6、一年內(nèi)病假累計(jì)超過兩個(gè)月的；
7、超計(jì)劃生育的；
8、有其它不宜到機(jī)關(guān)工作的問題。
解決方案2：
1、辭職不會(huì)影響政審，除非是因?yàn)榉欠ㄔ蚝蛦挝唤獬齽趧?dòng)合同關(guān)系。這個(gè)你可以放心。
2、違約金問題需要看你們簽訂的勞動(dòng)合同或其他就職意向的合同中是否有關(guān)于違約金的約定或其他賠償損失的約定。如果你不去私企上班了，按照法律規(guī)定，則單位前期準(zhǔn)備為你所做的培訓(xùn)、體檢或服裝等入職前準(zhǔn)備所受到的損失可能將會(huì)通過訴訟或仲裁的形式想你所要。追問那如果我先去那個(gè)公司上班，然后沒多久就辭職
聽說試用期內(nèi)辭職是不需要賠償違約金的……這樣做的話是不是就可以避免賠償問題？
不過這樣的話我就要回學(xué)校改派報(bào)到證了，不然檔案就無法落實(shí)了是不？追答檔案問題請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)。沒有試用期內(nèi)辭職不需要賠償違約金的說法，但是用人單位和你約定的違約金僅限于勞動(dòng)合同法第22、23條的情形，即“第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”
你自己看看你的合同吧。
關(guān)于公務(wù)員考試月辭職政審時(shí)到此分享完畢，希望能幫助到您，以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。