很多朋友對(duì)于公務(wù)員考試考核結(jié)果和我國(guó)公務(wù)員年度考核結(jié)果為哪些等次不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 公務(wù)員考核結(jié)果公示有規(guī)定嗎
- 一般公務(wù)員考試從體檢到考核完公示是多久
- 公務(wù)員政審后多久公示擬錄用結(jié)果
- 公務(wù)員考核等次有哪幾個(gè)
- 我國(guó)公務(wù)員年度考核結(jié)果為哪些等次
公務(wù)員考核結(jié)果公示有規(guī)定嗎
法律主觀：
我們都是知道公務(wù)員是國(guó)家人員，因此每年在我國(guó)都有非常多的人參加公務(wù)員考試。當(dāng)然就算成為了公務(wù)員，就想在一般公司一樣也還是會(huì)進(jìn)行考核，對(duì)其公務(wù)員在工作期間各種表現(xiàn)。公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員考核的規(guī)定一、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)1、對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？?jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。2、公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。3、年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。4、公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過(guò)百分之二十。二、考核程序1、公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實(shí)施。機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)可以設(shè)立考核委員會(huì)?？己宋瘑T會(huì)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。2、年度考核按下列程序進(jìn)行：（1）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；（2）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；（3）對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；（4）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次；（5）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。3、公務(wù)員對(duì)年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申訴。4、各機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，同時(shí)將本機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核情況報(bào)送同級(jí)公務(wù)員主管部門。三、考核結(jié)果的使用1、公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。第十七條公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（1）累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；（2）累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；（3）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；（4）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；（5）享受年度考核獎(jiǎng)金。2、公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（1）對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；（2）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；（3）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；（4）不享受年度考核獎(jiǎng)金。3、公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（1）降低一個(gè)職務(wù)層次任職；（2）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；（3）不享受年度考核獎(jiǎng)金；（4）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。4、公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對(duì)性地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。
一般公務(wù)員考試從體檢到考核完公示是多久
一般公務(wù)員考試從體檢到考核完公示是多久
體檢合格后,應(yīng)該馬上開始考核,大概在十天到十五天完成考核.但各地情況略有不同,一是你的體檢合格了,別人的體檢可能還要復(fù)查,如果復(fù)查不合格,可能要換一個(gè)體檢,時(shí)間會(huì)很長(zhǎng).二是各地的新招公務(wù)員人數(shù)中國(guó).一個(gè)地方如果只招十個(gè)公務(wù)員,那么考核很快就結(jié)束了,如果招個(gè)五十個(gè),即使分組,也肯定要較長(zhǎng)時(shí)間.你考核后,并非意味著考核結(jié)束了,因?yàn)榭赡芎竺孢€有人.考核結(jié)束后,就會(huì)為你辦理錄取手續(xù),大概十天時(shí)間
公務(wù)員考試一般體檢完多久通知檢查結(jié)果中公教育都是些什么人在那回答問(wèn)題，都是些不靠譜的答案！
公務(wù)員體檢多久公示考上公務(wù)員體檢后多久公示公務(wù)員體檢的結(jié)果一般一周出來(lái)，出來(lái)之后單位還要進(jìn)行綜合的會(huì)議商討，所以一般一周多會(huì)進(jìn)行公示。
一般公務(wù)員考試，體檢后多長(zhǎng)時(shí)間能進(jìn)入考核階段。要看什么單位，一般兩個(gè)周到一個(gè)月。
他們不但要看你的紙質(zhì)證書，還會(huì)到網(wǎng)上去查你證書的真實(shí)性！其中畢業(yè)證需要進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證
但你最好跟單位打個(gè)電話問(wèn)一下。
一般公務(wù)員考試體檢對(duì)紋身的要求有麻煩~！一般報(bào)考公公務(wù)員時(shí)，都要求無(wú)紋身，特別是警察、法院、檢察院這些部門。不過(guò)如果你紋在非常小、而且在比較隱蔽的部位，可能不會(huì)受到影響。
山東公務(wù)員考試報(bào)名考核時(shí)間是多久?1、公務(wù)員報(bào)名審核時(shí)間3小時(shí)到2天時(shí)間不等，具體還是以報(bào)考單位的實(shí)際審核人數(shù)為參考。
2、公務(wù)員的考試內(nèi)容都是行測(cè)和申論。
3、公務(wù)員錄取一般流程：報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、政審。
武漢市2017年公務(wù)員考試面試后多久體檢第一要做好體檢的相關(guān)準(zhǔn)備工作。如準(zhǔn)備好體檢表所需的相片等資料，體檢前一天注意休息，不要熬夜、飲酒，避免劇烈運(yùn)動(dòng)，體檢當(dāng)天在采血、B超檢查前禁食8～12小時(shí)。第二要到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，在體檢過(guò)程中，耍配合醫(yī)生認(rèn)真檢查所有項(xiàng)目，勿漏檢。女性受檢者月經(jīng)期間不做婦科及尿液檢查，待經(jīng)期完畢后再補(bǔ)檢;懷孕或可能已受孕者，事先告知醫(yī)護(hù)人員，不做x光檢查。第三要遵守體檢相關(guān)規(guī)定，在體檢過(guò)程中不隱瞞影響錄用的疾病或者病史，不串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本。
雅安公務(wù)員考試公示后多久能上班這個(gè)沒有固定的時(shí)間，根據(jù)各部門情況來(lái)實(shí)施的，所以具體你還是要問(wèn)你所報(bào)考的部門。
公務(wù)員考試體檢問(wèn)題這個(gè)是不可以的一定要到指定的醫(yī)院統(tǒng)一體檢你要是不去的話會(huì)認(rèn)為是自己放棄了建議還是去吧考上本來(lái)就不容易也不在乎最后一次的折騰了恭喜噢
云南玉溪公務(wù)員考試面試后多久體檢你就知道考試地點(diǎn)了一般會(huì)在玉溪市區(qū)設(shè)置考點(diǎn)至于面試地點(diǎn)和體檢地點(diǎn)這些一般在某些中學(xué)、大專里面，你報(bào)哪里的公務(wù)員就在哪里考試。全省考試的人成千
公務(wù)員政審后多久公示擬錄用結(jié)果
大多數(shù)都是政審后一般20天之內(nèi)公示。公務(wù)員考試政審時(shí)間的長(zhǎng)短各個(gè)單位的規(guī)定是不一樣的。招錄人數(shù)少就很快,人多的就慢一點(diǎn),也會(huì)根據(jù)報(bào)考生的家庭背景直系親屬關(guān)系的復(fù)雜程度等，不過(guò)整體應(yīng)該在一兩周之內(nèi)結(jié)束。
政審結(jié)束后，由組織人事部門在網(wǎng)站上公示七天，無(wú)問(wèn)題反映的一般在當(dāng)月下文，10天內(nèi)到單位報(bào)到上班。公務(wù)員政審即公務(wù)員政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。公務(wù)員政審是在體檢合格之后進(jìn)行的，目前政審有兩種方式，分別是面審和函審。
政審流程：
1、填寫并提交《考生情況登記表》?？忌蛘锌紗挝惶峤痪W(wǎng)上下載的《考生情況登記表》，表格中，需要如實(shí)填寫本人思想政治、學(xué)習(xí)、生活等各方面的的基本情況，及家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等方面的內(nèi)容。
2、考察小組對(duì)考生進(jìn)行組織考察。考察一般采取查閱檔案、聽取所在單位領(lǐng)導(dǎo)或組織情況介紹、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等形式進(jìn)行。
3、審核考察結(jié)果和寫出考察報(bào)告。公務(wù)員招考的考察和政審期一般為60天，自公布考察和政審對(duì)象名單之日起計(jì)算。
錄用公務(wù)員程序：
（一）發(fā)布招考公告；
（二）報(bào)名與資格審查；
（三）考試；
（四）考察與體檢；
（五）公示、審批或備案。
審核考察結(jié)果和寫出考察報(bào)告考察結(jié)束后，考核小組會(huì)根據(jù)考察情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)評(píng)，并寫出考察報(bào)告，提出考察結(jié)果意見。最后由考核工作班子審核，再集體研究后確定考核結(jié)果，并由用人單位負(fù)責(zé)通知被考核者本人，決定是否錄用。公務(wù)員招考的考察和政審期一般為60天，自公布考察和政審對(duì)象名單之日起計(jì)算。
公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法，對(duì)于具職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類別。
法律依據(jù)：
公務(wù)員考核等次有哪幾個(gè)
公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。
1、確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件
（1）思想政治素質(zhì)高；
（2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；
（3）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；
（4）工作實(shí)績(jī)突出；
（5）清正廉潔。
2、確定為稱職等次須具備下列條件
（1）思想政治素質(zhì)較高；
（2）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；
（3）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；
（4）能夠完成本職工作；
（5）廉潔自律。
3、公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次
（1）思想政治素質(zhì)一般；
（2）履行職責(zé)的工作能力較弱；
（3）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；
（4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
4、公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次
（1）思想政治素質(zhì)較差；
（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；
（3）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；
（4）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；
（5）存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。
我國(guó)公務(wù)員年度考核結(jié)果為哪些等次
優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》
第七條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)高；
（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；
（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；
（四）工作實(shí)績(jī)突出；
（五）清正廉潔。
第八條確定為稱職等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)較高；
（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；
（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；
（四）能夠完成本職工作；
（五）廉潔自律。
《公務(wù)員考核規(guī)定》
第十四條年度考核一般按照下列程序進(jìn)行：
（一）總結(jié)述職。公務(wù)員按照職位職責(zé)、年度目標(biāo)任務(wù)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，在一定范圍內(nèi)述職，突出重點(diǎn)、簡(jiǎn)明扼要填寫公務(wù)員年度考核登記表。
（二）民主測(cè)評(píng)。對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。根據(jù)需要，可以對(duì)其他公務(wù)員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
（三）了解核實(shí)。采取個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)研、服務(wù)對(duì)象評(píng)議等方式了解核實(shí)公務(wù)員有關(guān)情況。根據(jù)需要，聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見。
（四）審核評(píng)鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員表現(xiàn)以及有關(guān)情況進(jìn)行綜合分析，有針對(duì)性地寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。
（五）確定等次。由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。對(duì)優(yōu)秀等次公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。考核結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員，由公務(wù)員本人簽署意見。
以上內(nèi)容參考百度百科——公務(wù)員考核規(guī)定、百度百科——公務(wù)員考核
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