其實公務員考試調動容易嗎嗎的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解公務員調動容易嗎，因此呢，今天小編就來為大家分享公務員考試調動容易嗎嗎的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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公務員省內調動困難嗎
公務員調動可以說全國統(tǒng)一標準，有一定的調動流程和辦事規(guī)章。相對的，事業(yè)編調動就比較亂，可以說各個地方部門都可能不一樣。當然，這不能說公務員調動就比事業(yè)編困難。
畢竟，事業(yè)編調動比較復雜，雖然縣內調動。事業(yè)編和公務員看起來差不多，但是公務員的優(yōu)勢是可以跨區(qū)跨市調動。公務員是省統(tǒng)一招的，在省內調動，相對容易，但是事業(yè)編大多是各自單位自招，編制是各級單位編辦批的，如果跨區(qū)或者跨市，就會非常困難。當然，這里是針對低級別的事業(yè)編。到了一定的級別，事業(yè)編的領導會轉成公務員。所以，事業(yè)編調動比較復雜，有不同的分類，公益一二三類只能單向流動，或者同類別事業(yè)單位之間并且相同崗位類型才能調動，接收單位要有空編才行。
公務員調動的一般操作流程
第一，在本著互惠共利的情況下，接收地的一把手或者二把手點頭同意調動，還要和組織部長溝通好。（這是從上而下的，一般所謂的先找好接收單位再一級一級上報也有，但是都要大領導點頭）
第二，接收地領導同意之后，由接收地組織部開出“商調函”，在本著互惠共利的情況下，然后就要搞定調出地的組織部領導，讓他同意簽字蓋章，然后就可以把你自己的檔案先寄去接收地的組織部，進行檔案審查，看看有木有神馬問題。
第三，在沒有問題的情況下，接收地組織部就開出正式商調函，然后就有的跑了。拿著正式調函先去調出地組織部干部室換介紹信，再去你所在單位再換介紹信，并開出黨組織關系介紹信，還要去會計那里拿上工資介紹信。
第四，拿好三大件之后，先去調出地組織部干部室再換“干部介紹信”，去組織室把單位的組織介紹信換成組織部的“黨組織關系介紹信”，再去人事局工資股把單位工資介紹信換成人事局的“工資介紹信”，然后去編辦下編制，暫時大功告成。（三樣介紹信）
第五，到接收地之后，拿著上一條的干部介紹信，去接收地組織部辦理報道，干部室辦轉入，并開出介紹信，介紹到你將去的新單位，順便去組織室把黨組織關系轉入，然后去人事局辦理工資轉入，這幾樣辦好之后去新單位辦公室報道，把干部介紹信，黨組織關系介紹信，
工資介紹信，這三樣分別給新單位所管理的人員，基本ok。
還有就是醫(yī)保和住房公積金的問題，都可以轉入你接收地的新單位，也可以提現，看各人想法，去醫(yī)保局和公積金管理中心辦理即可。
公務員跨縣調動容易嗎
跨縣調動難度極高：跨縣調動流程看起來是如此絲滑，但是執(zhí)行起來，可以說是困難重重。光是第一步就難倒90%的公務員了，找調入單位？哪個單位愿意接收你？就算你在該單位有認識的人，他說話就一定管用嗎？這一步解決不了，調動就只能是空談。就算有單位愿意接收，后面依然困難重重。比如需要蓋一大堆章，流程極度繁瑣，很容易被卡在某處，一直擱置。再比如單位愿意接收，但是編委會不同意，比如縣市長不想人才流失，不批準此次調動，卡著不讓你走，你也只能干瞪眼?，F實中，能實現跨縣調動的公務員極少，基本都是“有關系的”，一般人就別想了。
既然調動這么困難，那意味著一旦考上，一輩子都難以調動了嗎？其實也不是，公務員內部也有遴選考試，通過遴選考試調到其他單位，或許才是最有效可行的辦法。很多公務員都已經認清了，想在體制內調動，只有參加遴選考試，這才是最公平的調動方式，一旦考上，就可以脫離原單位了。當然，遴選考試也不是沒有缺點，首先是要求比較高，基本只針對特定人群進行招錄，并不是每個人都能報名。其次遴選考試也是考試，你的競爭者都是已上岸的公務員，競爭相對來說比較大，考高分并不容易。但遴選相較于跨縣調動來說，已經方便了許多，尤其是對于那些普通公務員來說，幾乎就是調動的唯一辦法了。因此，大家在報考公務員的時候，千萬不要盲目選崗，還是要看自己能不能適應這個崗位。一旦考上以后，再想調動的概率就很低了！
公務員最常見的集中調動形式
單位選調：這種調動方式主要針對本轄區(qū)內機關單位，對服務年限有比較高的要求，異地調動則希望渺茫。
公開遴選：這種主要是省級以上單位統(tǒng)一組織，主要針對省內機關遴選，外省機會則相對較少。另外還有中央遴選，限制較少，但是崗位也較少，競爭壓力大。
婚姻調動：這是一種比較特殊的調動方式，指的是夫妻雙方都在公職系統(tǒng)，但是卻是異地，這個時候可以一方申請調動到另一方，但是這種也主要在省內。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第二十一條公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系，由國家規(guī)定。根據工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規(guī)定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。
第六十九條國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。
第七十一條公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數內進行。對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。對擔任機關內設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員。
第一百零六條對有下列違反本法規(guī)定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節(jié)輕重，給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不按照編制限額、職數或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的；
（二）不按照規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的；（三）不按照規(guī)定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升以及考核、獎懲的；
（四）違反國家規(guī)定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；
（五）在錄用、公開遴選等工作中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正行為的；
（六）不按照規(guī)定受理和處理公務員申訴、控告的；
（七）違反本法規(guī)定的其他情形的。
跨省公務員好調動么
對于跨省調動，程序一般是這樣的：如現在具有公務員身份，想跨省調動后繼續(xù)做公務員。原則上是可以實現的，辦理公務員轉任手續(xù)即可。但是非常難。辦理手續(xù)要牽涉到幾個部門。當然，如果關系過硬，肯定沒有問題。如果沒有關系，僅僅靠自己努力來辦理公務員轉任手續(xù)，恐怕能實現的可能性非常小。
首先，你需要做通你現工作單位的工作，他們愿意放你才行。
第二，你要調動到外省工作的話，需要有一個具體的公務員單位愿意接受。同時，且這個單位有編制和職位空缺。
第三，辦理公務員轉任手續(xù)。調出單位及人事主管機構需要有同意的意見，即需要加蓋現單位和人事局的意見（有些地方還需要加蓋編辦的意見，但不少人事局和編辦屬于兩塊牌子，一套人馬）。調入單位要加蓋同意接受的意見，同時加蓋人事局的意見。
第四，商調之后，就可以正式調動。所以，要辦理這個調動，需要牽涉到那么多的部門，的確不是一件容易的事情。找找門路吧。
對于你的情況：1、d省的商調函已經發(fā)過來，證明d省愿意接收不成問題。你的調出需要市級批準才行。2、需要b地部門即市級的人事局（管理干部的調動）、編辦（管理編制的調整）和公安局（公安系統(tǒng)的調動，一般需要上一級公安部門的審批）這幾個單位蓋章批準才行。至于組織部，一般是有領導職務的才需要。3、既然d省同意接收，原單位一般來說都會同意調出（因為你的調出會騰出編制和職位出來），按正常流程通過沒有問題。但是如今的辦事的流程很慢，且越到基層權力尋租的現象越普遍。建議你多少打點一下，可促進事情的辦理的效率。希望我的回答能夠幫到你。祝你好運！
公務員調動容易嗎
公務員調動不太容易。
公務員最常見的集中調動形式
單位選調：這種調動方式主要針對本轄區(qū)內機關單位，對服務年限有比較高的要求，異地調動則希望渺茫。
公開遴選：這種主要是省級以上單位統(tǒng)一組織，主要針對省內機關遴選，外省機會則相對較少。另外還有中央遴選，限制較少，但是崗位也較少，競爭壓力大。
婚姻調動：這是一種比較特殊的調動方式，指的是夫妻雙方都在公職系統(tǒng)，但是卻是異地，這個時候可以一方申請調動到另一方，但是這種也主要在省內。
公務員如何本地調動
找到下家：尋找你想調入的單位，查閱哪個單位有空缺的編制。
申請：準備好資料以及個人信息，重點講述自身工作經驗，證明自己很適合該單位空缺位置。
做好自身單位工作：針對個人工作以及調動信息與本單位領導與同事及時溝通，避免出現老單位不放人的情況。
走流程：填寫調任審批表，找到現任單位、調入單位、調入單位主管部門、組織部門蓋章即可。
五年期限結束后，在雙方單位同意的情況下，公務員可以進行調動，相關程序則相對簡單。公務員調動最大的依仗就是遴選，在服務年限期滿之后，公務員可以參加每年的遴選考試，然后進行調動。
跨省公務員調動難嗎
公務員跨省調動本質上并不難，一共有幾種情況:
一、參加遴選選調考試。
從市級單位到縣級單位且跨系統(tǒng)，只有面試，雖然單位上級別上看著好像吃虧了，但是工資是漲了很多的。遴選考試在不同地區(qū)、崗位的難易程度也是不同的。
二、自己找接收單位。
這里分兩種情況，一種是你有認識的人在你想去的這個地方工作，幫你打聽哪個單位缺人，然后幫你引薦一下，你自己去談，談妥了，單位愿意接收你就可以辦手續(xù)了；還有就是不認識人，想去，那就自己大膽一點，準備好自己的簡歷(一定要帶自己寫過的甚至發(fā)表過的文章)，直接去意向單位或者當地組織部，毛遂自薦。不要覺得這種方法不靠譜，其實這個方法成功的幾率很大。
三、回鄉(xiāng)政策。
現在很多地方都有回鄉(xiāng)政策的，可以自己去當地人社局和組織部了解情況，有的要求是原籍地，有的是戶口在當地幾年，或者父母配偶在當地，各地政策不一樣。回鄉(xiāng)一般情況下會安排在同系統(tǒng)單位。
四、對調。
這個是可遇不可求的，難度很大。
以上所有調動的前提是你不在服務期內，再就是原單位愿不愿意放你走，有些單位是很大方的不攔著，有些單位的領導是有些麻煩的，但是你想走之前一定要用充足的理由跟領導好好談。
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