大家好，今天給各位分享公務員考試遇到奇葩事件的一些知識，其中也會對公務員考試為什么總有奇葩題進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！
本文目錄
你見過公司哪些裁員奇葩操作
這兩年受疫情的影響，各行各業(yè)好像都不怎么景氣，裁員簡直成了家常便飯。其他公司我也不太了解，我就給大家說說我們公司裁員的奇葩操作吧。
1、停止提供任何資源
我們這是一家醫(yī)美企業(yè)，公司有專門的部門負責電話溝通邀約有意向的客戶上門。本來這個部門很大，人數(shù)也是全公司最多的，幾乎全國各個城市的分公司都設有這個崗位。
這個崗位的工作就是給客戶打電話，包括術前術后的溝通。然后這些客戶都是公司提供的，公司有專門的渠道得到這些資源。
去年七八月份開始吧，公司突然有一個月把我所在分公司這個崗位員工的資源全部給停掉了。這個崗位本身底薪并不高，收入都靠提成，這樣一弄，這些員工直接就剩底薪了。本來他們還想堅持一段時間等等看，結(jié)果過了不到一個月就都堅持不下去了，公司不光不給資源，而且任何說法都不給。
大家上班都是為了掙錢，雖然公司不明著說裁員，但是這操作完全就是在逼著他們自己走人。一個月掙不到錢，并且以后的日子一直會是這樣，他們在某一天一起離職了。至此，分公司這個部門就算徹底沒有了。
2、發(fā)配邊緣部門
公司另一個專門做推廣的部門更奇葩，這些人突然有一天被主管領導告知，他們現(xiàn)在不屬于這個部門了，具體工作安排請找另一個人。另一個被點名的人一臉懵，他都不知道自己組里怎么一下子就被塞過來這么多人。
這個操作最騷的在于，這些人還沒辦法拒絕這種調(diào)崗操作，因為這兩位主管負責的工作差不多。不過這個新部門根本就不缺人，這些人自從被通知那一天起就沒事干了，天天處于沒人管的狀態(tài)。至于工資，那當然也是只剩下底薪了。
3、安排不可能完成的工作
更早之前我們公司有一個我都不清楚具體叫什么的部門，員工都是剛剛二十出頭的小伙子。后來公司打算把這個部門都拆掉，然后就給這些員工安排了一項根本完不成的工作，讓他們一個月的時間完成其他時候可能半年都完不成的工作量。
這都是血氣方剛的小伙子，自然受不了這個委屈，沒出半個月就紛紛離職了。
靠著這一手手的操作，我們公司已經(jīng)不花一分錢裁掉了將近一半的員工。相比所謂的“畢業(yè)”、“優(yōu)化”、“向社會輸送人才”等等，人家起碼還有N+1的補償，我們公司才是真正的奇葩。
2018國家公務員考試常見面試題有哪些
如果說公務員考試是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，那么面試則是這場戰(zhàn)爭的決戰(zhàn)。要想取得決戰(zhàn)的勝利，就需要我們未雨綢繆，正所謂“運籌策帷帳之中，決勝于千里之外?！?/p>
然而，很多考試對于面試卻存在很多誤區(qū)：或心存不屑，認為面試無非就是開口說話，簡單至極;或者心存恐懼，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，無所適從。其實，盡管面試題目千變?nèi)f化，但撥開迷霧，終歸會顯露規(guī)律，凸顯本質(zhì)。
一、難以名狀的“尷尬”
所謂“有人的地方就有江湖”，而公務員面對的群體則更為復雜，所以對于人際關系的處理，在公務員面試中出現(xiàn)的概率極高?？v觀這類題目，它的命題總是滲透著一些尷尬，比如“你在單位里，去向科長匯報工作，發(fā)現(xiàn)科長與局長正在進行激烈的爭吵，你該怎么辦”，再比如“你完美的完成了一項工作，領導卻批評了你，你怎么辦”。
很多考生面對這種題目的時候往往不知所措，分分鐘有想撞墻的沖動。無疑，很多時候命題人會把考生置于一個尷尬的境地。然而，題目畢竟只是假設的情境而已，命題人之所以把你推入絕境，只不過想通過題目測查你人際溝通的能力。所以諸位考生在遇到類似的題目的時候，要把自己從尷尬的情境中抽離，不要深陷其中，而是要能夠站在對方的角度去思考問題，保持陽光的心態(tài)，做好一切陽光假設，那么尷尬的難題便會迎刃而解。
二、難以承受之“壓力”
在公務員面試中，有一類題目經(jīng)常出現(xiàn)，卻讓很多考生不寒而栗。比如“據(jù)我們了解，此次面試你有托關系、找后門，是這樣的嗎”，再比如“通過你的答題，我們覺得你并不適合當公務員，你怎么看”，或者“我們覺得今天你的表現(xiàn)很差，如果你落選了，你會怎么辦”。
很多考生聽到此類題目的時候，往往自我設障。他們忘卻了在結(jié)構(gòu)化面試中這些題目只是標準題目之一，考官所問并非主觀感受，這些題目就是典型的壓力型自我認識類試題。如果考生對此類考題沒有準備的話，就很容易掉入命題人的陷阱。
所以考生遇到壓力型自我認知題目的時候，一定要有清醒的認知，快速反應，切勿給自己設置心理障礙，而是要做到心態(tài)平和，理性客觀的分析。
三、最奇葩的“新聞”
在公務員考試中，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的社會熱點新聞，或許有時候這些新聞是有悖于你的理解的。例如“公廁衛(wèi)生管理規(guī)定以廁所的蒼蠅數(shù)量衡量打掃衛(wèi)生的工作，你怎么看這種現(xiàn)象”，當這個題目出現(xiàn)的時候，很多考生又開始無措，“什么意思?如此奇葩!”的想法隨之產(chǎn)生。
其實，對于這一題目的梳理也并不難，在我們身邊大量的社會現(xiàn)象、社會新聞中，除了大是大非的論斷，大多數(shù)題目都有個基本論調(diào)，即“出發(fā)點是好的，但是有局限性”的辯證觀點，只要基調(diào)定了，再抽絲剝繭，找到好在哪里?局限性在哪兒，然后多角度給出對策，題目便迎刃而解了。
四、無處不在的意外
在公務員日常工作中，我們總是不可避免的遇到一些突發(fā)事件，那么當這些諸如“你陪同領導去開會，會議馬上開始，領導的演講稿突然不見了，你怎么辦?”的問題出現(xiàn)的時候，你是否有強大的應變能力，你是否有冷靜的心態(tài)，你是否能夠恰當?shù)皿w的處理問題便顯得至關重要。
雖然這類題目經(jīng)常給考生設置障礙，逼進死胡同，但考生如果能避開問題，轉(zhuǎn)變角度，往往能夠化危為安。比如演講稿不見了，或許你有備份，再打印一份就能很快解決問題。再或者，即便你沒有備份，或許你的同事那里有，也可以轉(zhuǎn)發(fā)給你，再做打印。
所以，很多時候，如果考生能轉(zhuǎn)變思維，就會發(fā)現(xiàn)在你意想不到的地方，往往會有勢如破竹般的神奇效果。
五、難以啟齒的原因
在公務員面試中，有一種提問方式頻繁的出現(xiàn)，那就是“你為什么報考公務員?”。其實，對于這一類型題目的考察還有很多，比如“你為什么報考我們單位”、“為什么現(xiàn)在這么多的人考公務員”等等。
也許，你心懷天下，想要進入公務員系統(tǒng)大展拳腳;也許，你迫于父母的干預，想要在公務員工作中尋找那份穩(wěn)定;也許，你也未曾思考，只是人云亦云罷了。可是，當我們回過頭去思考的時候，往往會覺得自己心底的那個原因有點難以啟齒。那么，我們該如何回答這類題目呢?首先，我們應該要明白，命題人命題的目的所在，即命題人想要從考生的回答里把握考生的報考動機，從而判斷考生是否適合報考公務員或者他報考的崗位。所以，考生在答題的過程中需要把握的是答題內(nèi)容一定要體現(xiàn)自己與崗位的匹配性?？梢躁P注我們的面試公眾號，學習更多內(nèi)容。
為什么公務員考試題目很奇葩
一、與時俱進，緊隨創(chuàng)新潮流
由于現(xiàn)代網(wǎng)絡的發(fā)達，知識也更加多樣化，眼看著中小學試題都不斷花樣翻新，作為錄取國家工作人員的考試，肯定也不甘示弱啊。再說了，都是老形式的題目，一點都體現(xiàn)不出時代的進步和命題人的創(chuàng)新能力。公務員考試一直在摸索和改革中前進，奇葩題目的不斷涌現(xiàn)，說不定也是一種新的改革嘗試。
二、出其不意攻其不備
命題人出題也是挺苦惱的，市面上充斥著各種公務員考試的真題、預測題，考生早已熟知考試題型，甚至有不少考生可能已經(jīng)摸透了命題人的出題思路，為了給考生制造各種障礙，命題人也是煞費苦心。奇葩題的出現(xiàn)或許就是為了擾亂考生的心神，遇到不熟悉的奇怪題型，必然會打亂考生的步驟。
公務員考試會出一些腦筋急轉(zhuǎn)彎那些奇葩的題嗎
公務員考試會出一些腦筋急轉(zhuǎn)彎那些奇葩的題。公務員考試考的是考生的科學常識，有些考題看起來像腦筋急轉(zhuǎn)彎,其實是考查考生的反應能力。所以公務員考試會出一些腦筋急轉(zhuǎn)彎那些奇葩的題。
公務員考試為什么總有奇葩題
奇葩的意思，換一個角度看，也可以說是新穎，公務員考試也是與時俱進的，時代在進步，公務員考試也是需要有所改變的，畢竟公務員考上之后是要為國家和公民服務的。
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。
好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家，以上信息來源網(wǎng)絡并不代表本站觀點。