大家好，今天來為大家解答公務員考試道德評判標準這個問題的一些問題點，包括道德評價的標準是什么也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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道德評價的標準是什么
善與惡。道德是公正的法官，道德評價是一種巨大的社會力量和內(nèi)在的意志力量。道德是人以評價來把握現(xiàn)實的一種方式，通過把周圍社會現(xiàn)象判斷為善與惡實現(xiàn)。道德評價是依據(jù)社會或階級道德標準對他人和自己的行為進行善惡、榮辱、正當或不正當?shù)鹊赖聝r值的評論和斷定。通過贊揚、褒獎或批評、譴責，激勵人們揚善棄惡。
道德：道德是一種社會意識形態(tài)，它是人們共同生活及其行為的準則與規(guī)范。順理則為善，違理則為惡，以善惡為判斷標準，不以個人的意志為轉(zhuǎn)移。道德往往代表著社會的正面價值取向，起判斷行為正當與否的作用。道德是指以善惡為標準，通過社會輿論、內(nèi)心信念和傳統(tǒng)習慣來評價人的行為，調(diào)整人與人之間以及個人與社會之間相互關系的行動規(guī)范的總和。道德作用的發(fā)揮有待于道德功能的全面實施。道德具有調(diào)節(jié)、認識、教育、導向等功能。與政治、法律、藝術等意識形式有密切的關系。中華傳統(tǒng)文化中，形成了以仁義為基礎的道德。
哪些屬于道德評判標準
演藝人員不得出現(xiàn)的行為包括：違反憲法確定的基本原則，危害國家統(tǒng)一、主權和領土完整，危害國家安全，或者損害國家榮譽和利益；組織、參與、宣揚涉及淫穢、色情、賭博、毒品、暴力、恐怖或者黑惡勢力等非法活動；因酒駕、無證駕駛、肇事逃逸、惡意滋事等擾亂公共秩序，造成惡劣社會影響；危害社會公德或者損害民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)；在營業(yè)性演出中以假唱、假演奏等手段欺騙觀眾，或者以違背倫理道德、違反公序良俗的方式進行演出吸引觀眾；表演方式恐怖、殘忍，利用人體缺陷，或者以展示人體變異等方式招徠觀眾；發(fā)表違反法律法規(guī)、違背社會公序良俗、歪曲歷史事實、侮辱、誹謗英雄烈士等不當言論，或者發(fā)布不實信息，煽動他人擾亂公共秩序，影響社會穩(wěn)定；以侮辱、誹謗等方式損害他人名譽等合法權益；違反廣告代言相關法律法規(guī)，或以虛假宣傳、引人誤解的方式欺騙、誤導消費者；其他違背倫理道德或者社會公序良俗造成嚴重不良社會影響的情形等。
中國演出行業(yè)協(xié)會相關負責人向記者透露，《辦法》中所倡導或禁止的內(nèi)容作為評判藝人的大框架，“凡涉及到前述禁令的，都可能引發(fā)中國演出行業(yè)協(xié)會設立的道德建設委員會展開評議?！?/p>
同時，所有中國演出行業(yè)協(xié)會的會員都可以根據(jù)所了解的事實依據(jù)申請道德建設委員會展開評議。這里所說的“事實依據(jù)”可以是他在合作過程中了解的內(nèi)容，也可以是網(wǎng)絡曝出的輿情。
山東省公務員考試筆試落后4分,還有機會靠面試逆襲嗎
當然有啦。加油！
有人問:怎樣才能成功逆襲?我想,這里面當然有運氣的成份(比如筆試成績靠前的考生面試棄權或?qū)嵲谔畹?,但歸根結底,主要還是要有實力。實力從何而來?結合這幾年培訓女兒和其它考生的實踐,我談談自已的一些體會:
面試實力可分為軟實力與硬實力。軟實力是指考生表象的東西，簡而言之就是第一印象。如考生的穿著打扮、肢體語言、面部表情等等。很多考生在面試之前做了大量的備考復習，也經(jīng)常參加模擬面試練習答題，但到考試時仍然緊張、怯場，導致面試時邏輯混亂,說話失常，甚至連聲音都在發(fā)抖，這就犯了面試的大忌。為解決這個問題,考生應從以下三個方面努力:
一是心態(tài)要平實：公務員(事業(yè)單位)面試大多是按照一比三的比例入圍，也就是說除筆試第1名,三分之二的面試考生都是屬于逆襲行列。對于逆襲,我們首先要做的,不是一味地去如何高度重視這次面試，反而要從心里面放開，不要有太多心理負擔，要帶著一種“光腳的不怕穿鞋的”、“反正本來筆試就比你差，面試上了是我賺的，沒面試上也是應該的”的心態(tài)，從心理壓力上放松自己,戰(zhàn)勝他人。如此,往往容易讓我們激發(fā)出更多的潛能，輕松上陣，凱旋而歸。
二是著裝要合適：一般來說,沒有誰明確要求你一定要正裝不可,干凈,整潔,合身,整體顯職業(yè)、大方、穩(wěn)重是最關健的，具體選擇因人而異。
三是情緒要放松：在漫長的候考的時間里，考生沒必要一直在看書復習，這樣可能會導致越來越緊張，完全可以適當休息一下或者和其他親友聊聊天，轉(zhuǎn)移緊張情緒。要給自己積極的心理暗示，做到進場時敲門關門，面帶微笑、眼神有適當交流、走路自然大方、整體展現(xiàn)出自然自信、大方得體，符合一般正式場合禮儀即可，避免過于刻板、僵硬、拘謹、眼神躲閃,游離等問題。回答問題中要自然,大方,不做作,聲音清晰飽滿。
硬實力是指考生所具備的知識功底和表達能力。這是最關健的,也就是答題環(huán)節(jié)。我覺得,答題模版當然可以借用,一些所謂的面試指導書也可以參考,重要的是要有自己的思考,自己的語言,自己的情感,自已的氣場。面試考試實質(zhì)上就是考查考生的邏輯思維,語言表達和臨場應變能力。在規(guī)定的時間內(nèi),考生能否流暢答完問題，并且答出要點,答出自己的特色，這很關健,這就要求考生除了臨場發(fā)揮之外,更要在乎日常的知識儲備和素質(zhì)培養(yǎng)，只有考生自身真正具備公務員(事業(yè)單位)所需的特質(zhì)，在面試中就很容易脫穎而出。因此,除了象復習申論一樣準備面試外，還要多看書讀報,多練多說。具體來說:
1.要做真實的人：設置面試的初衷就在于跳出筆試,通過“面對面的交流與溝通”來測查你這個人，所以,展現(xiàn)真實的自己才是面試的實質(zhì)。面對考題，要誠實,我口表我心。要從心底摒棄那種說假話、說大話、說官話、說漂亮話的思想，用自己的真實思考來回答問題,但要注意要符合法紀和道德要求,盡量在真實中追求平衡。要做到這一點,需要考生從價值層面去梳理很多東西，真正讓自己的想法符合公職人員的職業(yè)要求。
2.要動真感情：體現(xiàn)在與考官交流互動上。在考場上,要注意，不僅要抬起頭來“看”考官，還應該在看中找到向考官訴說的沖動，然后從眼神、表情、語氣等各個方面上找到與考官交流的感覺。這種交流感,不是在考場上提醒一下自己就能展現(xiàn)出來的，而是需要在備考環(huán)節(jié)大量模擬練習才有可能找到的。
3.要選準角度：平時,我們在討論問題的時候,往往是從自己的角度對事情加以評判，標準可能是社會公認的道德價值,也可能僅僅是自己的個人喜好，但是在面試考場上，面對考題時,需要我們把自己擺進去,站在一個公職人員的角度去思考和看待問題。
4.要講實在話：用規(guī)范的語言甚至是通俗的語言去表達自己的想法，不要動不動就套用名人名言或者領導人的講話,反而會讓自己的表達顯得生硬，邏輯牽強，思路不順。所說的內(nèi)容要實實在在,不空洞,有內(nèi)涵。因為,語言背后的思想,比語言更加重要。
機會都是留給有準備的人，只有我們自己夠強大，才能戰(zhàn)勝別人，戰(zhàn)勝自己。
道德評價的一般標準是
道德評價的一般標準是善惡。
道德是社會意識形態(tài)之一，也是人們共同生活及其行為的準則和規(guī)范。道德通過社會的或一定階級的輿論對社會生活起約束作用，符合道德的事情可以獲得社會普遍認可的、增進人民幸福感、促進社會進步。
百科定義由于面對的更多是普羅大眾，所以說定義都是簡單的、不夠抽象的。而且，關于道德也產(chǎn)生了諸如“道德是律己的不是律人的”、“因為法律管轄不到所以人們發(fā)明道德去微調(diào)”等錯誤認知。實際上人們對道德的性質(zhì)、作用方面的認識出現(xiàn)了偏差，道德甚至在一部分人眼里變成了一個虛無縹緲的東西。
道德分為道德認知和道德行為：
關于認知與行為，老子在《道德經(jīng)》中就大致說過，道是一個客觀規(guī)律，而德則是對客觀規(guī)律的實踐。這么聽起來有一種唯心主義的感覺，但是不然，道德的理性是符合辨證唯物主義的。首先道德是人類社會的產(chǎn)物，首先要有人類，其次要存在人類的生活環(huán)境，再者還要存在人際關系。
事實上這三種客觀條件都是存在的，所以應該認為，在某一特定的環(huán)境之內(nèi)（包括景物、生產(chǎn)水平、人際關系等），道德認知是存在有一個最高、最理性的點的，這并不是唯心地去相信有一個“大自然”主宰著道德。而道德行為也應該伴隨著道德認知予以提升，真正的道德行為不應該與道德認知相悖。
急,山東德州公務員考試問題,100分~~在線等
2007年德州市招考公務員網(wǎng)上報名超過 2007-3-24
報考公務員照片上傳要求 2007-3-21
德州市招考公務員網(wǎng)上報名流程 2007-3-20
德州市報考公務員網(wǎng)上交費流程及說明 2007-3-20
關于報考市公安機關人民警察參加身體 2007-3-20
事業(yè)單位招考公告 2007-3-16
http://www.dzrs.gov.cn/
你可以去看看
2007年德州市市直機關招考公務員簡章
按照《中華人民共和國公務員法》和省委組織部、省人事廳《關于2007年考試錄用公務員有關問題的通知》（魯人辦發(fā)[2007]47號）文件規(guī)定，現(xiàn)將2007年度德州市市直機關面向社會公開招考部分公務員，及從在基層工作的選調(diào)生中考選部分工作人員的有關事項規(guī)定如下:
一、招考范圍和條件
(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;
(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義;
(三)遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;
(四)大學本科畢業(yè)以上文化程度，且具有山東省常住戶口（全日制普通高等院校2007年應屆本科以上畢業(yè)生戶口不限）；
(五)身體健康，符合公務員錄用體檢標準。報考公安系統(tǒng)人民警察的須身體健康，體形端正，非特體，面部無明顯特征、缺陷，無殘疾，無口吃，無重聽，無色覺異常，無紋身，無重度平跖足；裸眼視力均在4.8以上，或裸眼視力均在4.6以上且矯正視力均在5.0以上；男性身高不低于1.70米、體重不低于50公斤，女性身高不低于1.60米、體重不低于45公斤；
(六)年齡在18周歲至35周歲之間(1972年1月1日至1989年1月1日期間出生)。報考公安系統(tǒng)人民警察的須在18周歲至30周歲之間(1977年1月1日至1989年1月1日期間出生)；
(七)錄用主管機關批準的報考職位所需其他資格條件。
省級機關考選選調(diào)生，其報考范圍為省委組織部選調(diào)生；市級機關考選選調(diào)生，其報考范圍為在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）機關工作的省、市委組織部選調(diào)生；2001年前省公安系統(tǒng)選調(diào)生限報公安系統(tǒng)。從選調(diào)生中考選補充工作人員的報考條件為：思想政治素質(zhì)好，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。工作扎實，肯于吃苦，甘于奉獻，工作創(chuàng)新意識強，能干事創(chuàng)業(yè)，實績突出。有較強的組織紀律觀念，清正廉潔，作風正派，群眾威信高。具有大學本科畢業(yè)以上文化程度，年齡在32周歲以下（1975年1月1日以后出生），在基層工作兩年以上（2005年以前畢業(yè)，含2005年），身體健康；其中報考黨委部門的，須為中共黨員（含預備黨員）。
已具備公務員身份的人員不能報考；報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系人員所在的部門或單位。定向、委培應屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。中小學教師報考，須經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在2005年、2006年各級公務員招考中被公務員主管部門認定具有考試作弊行為的人員，被辭退未滿五年的公務員，現(xiàn)役軍人，在讀全日制普通高等院校非應屆高校畢業(yè)生，以及法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不能報考。
二、報名與資格審查
報名與資格審查工作，按以下程序進行:
（一）報名
為方便報考人員報考，今年市直機關面向社會招考的報名工作，采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上收費的方式進行。
報名時間：2007年 3月21日－25日。
查詢時間：2007年 3月22日－27日。
報名網(wǎng)址：www.dzrs.gov.cn（德州人事信息網(wǎng)）
具體辦法是：
（1）個人報名：報考人員登陸德州人事信息網(wǎng)（www.dzrs.gov.cn），并進入“考試信息”專欄，如實填寫、提交相關個人報考信息資料。每人限報一個部門和職位，報考人員在資格初審前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)用人部門初審通過，不能更改。
（2）單位初審：用人部門要指定專人負責資格初審工作，在報名期間(節(jié)假日不休息)查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據(jù)報考人員提交的信息資料，對前一天的報考人員進行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結果。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對不符合報考條件而未通過初審的人員，要說明理由；對報考材料不全的，應注明缺失內(nèi)容，并退回報考者補充。如果用人部門在2個工作日內(nèi)（不含報名當天），未對報考人員信息進行處理，則視為初審通過。
作者： 60.211.90.* 2007-3-17 18:08回復此發(fā)言
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2 2007年德州公務員考試簡章
（3）網(wǎng)上繳費。報考人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要于2007年3月22日—27日登錄德州人事信息網(wǎng)（www.dzrs.gov.cn），并進入“考試信息”專欄，進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄。繳費成功后，下載打印《德州市考錄公務員報名登記表》、《報考公務員誠信承諾書》（以備參加面試時使用），并于2007年4月1日—6日登錄該網(wǎng)站下載、打印準考證。
報考公安系統(tǒng)的考生，報名資格網(wǎng)上初審后，報考人員本人須于2007年3月23日—26日到市公安局二樓會議室(德城區(qū)東方紅路315號)進行身體條件資格初審，合格后于2007年3月22日—27日登錄德州人事信息網(wǎng)（www.dzrs.gov.cn），并進入“考試信息”專欄，進行網(wǎng)上繳費。
對最終確定的報考人數(shù)達不到計劃錄用人數(shù)3倍的招考部門或職位，計劃錄用l人的，原則上取消錄用計劃；計劃錄用2人以上的，按1:3的比例相應核減錄用計劃。
考務費收取標準為：每人每科40元。
擬享受減免有關考務費用的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員，不實行網(wǎng)上繳費，報考人員于3月24日—26日到德州市人事局辦公室辦理現(xiàn)場確認手續(xù)。確認時應攜帶有關證明材料辦理減免手續(xù)。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件和復印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件）。
（二）資格審查
對報考人員資格審查工作，應貫穿整個考錄工作的全過程。進入面試的報考人員，在面試人員名單確定之后，需向用人部門提交本人相關證明材料、《報考公務員誠信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：非應屆畢業(yè)生報考的，提交國家承認的學歷證書、身份證、戶口簿，有工作單位的人員要提交單位同意報考介紹信(中小學教師應同時提交縣以上教育行政主管部門同意報考的證明材料)；應屆畢業(yè)生報考的，提交學校畢業(yè)生就業(yè)主管機構允許報考的證明材料和學校教務部門出具的學歷證明。取得面試資格的報考人員在面試前2天仍未向用人部門提交有關材料的，則視為棄權。經(jīng)審查不具備報考條件的，報公務員主管部門批準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
按照中央和國家有關規(guī)定，由我省選派參加大學生志愿服務西部計劃及到村委會、社區(qū)居委會服務的畢業(yè)生，服務期滿2年，3年內(nèi)報考我市公務員的，筆試總成績加4分。上述人員報名時不實行網(wǎng)上繳費，于3月24日—26日到德州市人事局辦公室辦理現(xiàn)場確認和繳費手續(xù)。在辦理確認手續(xù)時，除出具當年畢業(yè)生就業(yè)主管機構簽發(fā)的報到證外，參加大學生志愿服務西部計劃的畢業(yè)生要出具團省委考核認定的證明材料，選派到農(nóng)村、社區(qū)服務的畢業(yè)生要出具縣以上黨委政府組織人事部門考核認定的證明材料。符合加分條件的報考人員，經(jīng)市委組織部、市人事局審核確認，在網(wǎng)上進行公示無異議后實施加分。
省、市級機關從選調(diào)生中考選工作人員的報名工作，由市委組織部組織。各縣（市、區(qū)）委組織部和市直有關部門根據(jù)考選的條件要求，在個人自愿報名的基礎上結合選調(diào)生現(xiàn)實表現(xiàn)，擇優(yōu)推薦報名。報名時，要組織省委組織部選調(diào)生填報報考志愿，志愿限報省級或市級一個機關層次，不填報具體用人部門；所有選調(diào)生報考志愿確定后，要按報考省級和市級不同類別分別組織填報《從選調(diào)生中考選工作人員報名登記表》，相應填寫報名統(tǒng)計表，連同報考人員的4張1寸同底版免冠照片、筆試考務費一并報市委組織部。報名結束后，由市委組織部負責審核匯總。對報考省級機關的由市委組織部將《從選調(diào)生中考選工作人員報名登記表》、報名統(tǒng)計表、考務費等報省委組織部。報考市級機關選調(diào)生考務費納入全市公務員筆試考務費統(tǒng)籌使用。
作者： 60.211.90.* 2007-3-17 18:08回復此發(fā)言
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3 2007年德州公務員考試簡章
三、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。報考公安系統(tǒng)人民警察的增加體能素質(zhì)測評。
（一）筆試
筆試科目為申論和行政職業(yè)能力測驗。各級機關的筆試同步進行。全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分標準，統(tǒng)一閱卷。
全省統(tǒng)一筆試時間為4月8日。
上午8∶30－11∶00申論
下午2∶30－4∶30行政職業(yè)能力測驗
筆試結束后，按申論、行政職業(yè)能力測驗各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。
報考公安系統(tǒng)人民警察的，筆試需要加試公安專業(yè)科目《公安基礎知識》，筆試時間：4月7日下午2∶30--4∶00。筆試后，按申論、行政職業(yè)能力測驗、公安基礎知識各占35%、35%、30%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。
錄用公務員的筆試成績合格分數(shù)線，省垂直管理部門的由省統(tǒng)一確定；市級以下機關的，由市委組織部、人事局確定，報省委組織部、省人事廳備案。筆試成績上網(wǎng)公示。在達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，根據(jù)錄用計劃由高分到低分依次確定進入面試人員名單。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中錄用計劃為10－13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消錄用計劃；達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。
根據(jù)省物價部門核定的標準，進入面試人員應交納面試考務費70元。
（二）面試
面試采用結構化面試方法，主要測評報考人員從事機關工作必需的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應應變能力、言語表達能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試采用百分制計分，面試試題分為通用和體現(xiàn)部門職位特點兩部分，前者所占比例為70％左右，后者所占比例為30％左右，由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一命制；每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績當場（每半天為一場）向報考人員宣布。每個面試考評組設考官不少于7人，其中市級以上用人部門面試考官不超過1人?？脊儆墒形M織部、市人事局統(tǒng)一選調(diào)熟悉面試理論、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔任。面試考評組中，持有市級組織人事部門頒發(fā)的面試考官資格證書或者面試考官培訓合格證書的人員比例不得低于面試考官總數(shù)的50%。
面試工作，由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織。
面試時間為5月15日－16日。
上午8∶00－12∶00
下午2∶00－6∶00
面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，分用人部門或職位，由高分到低分以不低于計劃錄用人數(shù)1.2倍的比例，確定面向社會招考進入體檢考核范圍的人員。參加面試人員達不到規(guī)定比例的面向社會招考的部門和職位，進入體檢考核范圍人員的考試總成績，不得低于報考同級機關進入體檢考核范圍人員的最低考試總成績。報考人員考試總成績和進入體檢考核范圍人員名單，上網(wǎng)公示。面試的其他具體事宜，另行通知。
（三）報考公安系統(tǒng)的體能素質(zhì)測評
報考公安系統(tǒng)人民警察的，進入面試人員均需參加體能素質(zhì)測評。體能測評為達標性測評，主要測查報考者的身體素質(zhì)是否符合公安工作的需要，體能測評未達標的，取消錄用資格。測評成績不計入報考人員總成績。
測評的項目為男、女10米×4往返跑，男、女立定跳遠，男1000米、女800米長跑，男引體向上、女仰臥起坐。體能測評按4個項目各占25%的比例，采取百分制方法，合成應考人員體能測評成績。體能測評達標分數(shù)線為40分（含）。40分以下的，取消錄用資格。如招考職位進入面試人員體能測評均未達標，則該職位錄用計劃取消。體能測評的要求和計分標準，按人事部、公安部和省人事廳、公安廳有關規(guī)定執(zhí)行。體能測評由各市組織人事、公安部門在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下共同組織實施。體能測評成績在測評點張榜公布。體能測評的具體事宜，另行通知。
作者： 60.211.90.* 2007-3-17 18:08回復此發(fā)言
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4 2007年德州公務員考試簡章
（四）選調(diào)生考試
在基層工作的選調(diào)生已具備公務員身份，不再參加面向社會招考公務員的筆試，由省人事考試中心單獨命題，重點測試選調(diào)生的理論政策水平和分析解決實際問題的能力。考試時間與面向社會招考公務員的時間相同。
省、市級機關從選調(diào)生中考選工作人員，由省、市組織部門分別根據(jù)同級機關報考人員的筆試成績，各按錄用計劃的3倍確定面試人選，并組織人選另行填報具體的報考部門。對報考人員達不到錄用計劃3倍的部門，由同級組織部門在征得本人同意的基礎上，從報考人數(shù)超過錄用計劃的部門進行調(diào)劑。
面試時間與面向社會招考公務員的時間相同。
四、體檢和考核
參加面試人員達不到規(guī)定比例的單位或職位，進入考核（政審）、體檢范圍人員的考試總成績，不得低于報考同級機關進入錄用考核范圍人員的最低考試總成績。進入體檢考核范圍人員確定后，根據(jù)公務員錄用的有關規(guī)定，按計劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考核。如招考部門同一職位中出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考核人選。如經(jīng)體檢、考核均合格，則不再對其他進入考核范圍的人員體檢、考核。對體檢、考核不合格人員造成的空缺，經(jīng)市委組織部、市人事局審核同意后，可從其他進入體檢考核范圍的人員中依次確定遞補對象。市直機關的體檢考核工作，由用人部門在市委組織部、市人事局的指導下組織實施。報考公安系統(tǒng)人民警察的，執(zhí)行公安部《公安機關人民警察考核政審辦法》規(guī)定。
體檢按照《轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》(魯人發(fā)[2005]5號)執(zhí)行。報考公安系統(tǒng)人民警察的體檢按照《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》規(guī)定執(zhí)行。用人單位和報考人員對體檢結果有疑問的，可以申請復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的體檢者，不予錄取或取消錄取。
市直機關的考核內(nèi)容，主要包括德、能、勤、績、廉和應回避等情況，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)，并對考核對象進行資格復審。
五、錄用審批
經(jīng)體檢、考核合格，擬錄用為公務員的人員，由市委組織部、人事局進行公示，公示期為7天。省垂直管理部門的擬錄用人員，由市委組織部、人事局會同用人部門進行公示。公示期滿無異議的，由用人部門提出錄用意見，填寫《錄用公務員審批表》，按管理權限報市委組織部、市人事局審批。經(jīng)批準錄用的人員，由審批機關頒發(fā)《錄取通知書》，憑《錄取通知書》辦理調(diào)動、派遣等有關手續(xù)。
新錄用人員試用期為一年。試用期間發(fā)給試用期工資。試用期滿合格的，方可正式任命職務，并根據(jù)確定的職務和級別確定其工資；不合格的，取消錄用資格。市直機關錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的人員，應安排到基層工作一至二年。新錄用人員應按規(guī)定接受培訓。
省級機關的選調(diào)生擬錄用人員，由省委組織部確定；市級機關的選調(diào)生擬錄用人員，由用人部門根據(jù)體檢、考核情況，確定錄取人選，報市委組織部審批，并辦理工作調(diào)動手續(xù)。被錄取人員的試用期為半年，試用期滿合格的，方可正式任命職務；不合格的，仍回原單位工作。
被錄用或錄取人員需遷移或變更戶籍關系的，可在試用期滿合格后，按照有關規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。
市直機關考試錄用公務員的其他未盡事宜，按照《關于2007年度全省考試錄用公務員有關問題的通知》（魯人辦發(fā)[2007]47號）的相關規(guī)定執(zhí)行。
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