很多朋友對于公務(wù)員考試量身定做蘿卜坑和省考蘿卜坑崗位特點(diǎn)不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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省考公務(wù)員蘿卜坑特征
蘿卜坑的特點(diǎn)其實(shí)是很明顯的，如果你覺得這個(gè)崗位招聘的專業(yè)限制或者其他要求非常奇葩那基本就可以確定是蘿卜坑了。不要懷疑自己的直覺，有時(shí)候它準(zhǔn)的可怕。
一、蘿卜坑是否存在
這個(gè)問題的答案是，存在的。相信很多考公的人，或者已經(jīng)在體制內(nèi)的朋友，或多或少聽過甚至遇到過這種情況。
但是這種情況通常出現(xiàn)在哪里呢？首先國考、省考肯定是不可能的，這類大型考試牽扯部門非常多，為了防止徇私舞弊，筆試面試的流程都是非常嚴(yán)格的。筆試試卷掃描機(jī)閱讀隨機(jī)分發(fā)、面試抽簽更是無法預(yù)知。
最重要的一點(diǎn)是，大型考試的招考條件設(shè)置，為人事部門統(tǒng)一組織、審核、確認(rèn)，如果招聘條件問題太大直接就會(huì)不通過，因?yàn)榭荚嚰墑e很高，單位權(quán)限對于考試的影響就會(huì)無限降低，如果真的有這樣手眼通天的權(quán)利，又何必只局限于國考、省考的科員的，直接走選調(diào)可能會(huì)更方便。
所以，參加公務(wù)員的國考省考還有事業(yè)單位聯(lián)考的朋友基本不用擔(dān)心，不會(huì)有蘿卜坑的問題。
二、看到這些要注意
所謂蘿卜坑，就是量身定做的。相比于大型考試流程嚴(yán)格、筆試面試的不可控。小型的自主招聘，單位能夠按實(shí)際情況自主設(shè)置招聘條件，單位內(nèi)部進(jìn)行筆試和面試。整個(gè)招聘可操作空間較大，不少人辛辛苦苦備考，卻沒有發(fā)現(xiàn)這個(gè)崗位早已名花有主，下面小編總結(jié)了幾點(diǎn)分辨蘿卜崗位的小經(jīng)驗(yàn)，供大家參考。
1.限制奇葩
蘿卜崗位就是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，只有這個(gè)坑位夠精準(zhǔn)才能讓蘿卜順利安置，坑對人了那很可能就不對崗了。如果你在報(bào)考的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，某個(gè)崗位限制和該崗位需求相去甚遠(yuǎn)，尤其是專業(yè)、證書、資質(zhì)、工作經(jīng)歷，比如新聞宣傳崗位要求會(huì)計(jì)證書、計(jì)算機(jī)崗位藝術(shù)專業(yè)優(yōu)先、只能本科報(bào)考等等。遇到類似的要求，建議不要貿(mào)然報(bào)考。
2.筆面占比不合理
蘿卜坑除了招聘條件上需要，刷掉一批人，面試也是一個(gè)刷人可操作比較強(qiáng)的環(huán)節(jié)。通?？荚嚬P試面試折算比例一般是5:5或者6:5，如果你發(fā)現(xiàn)有崗位面試占比極高，尤其是一些非技術(shù)類的的文職崗位，就要注意了。
以上就是為考生整理出省考公務(wù)員蘿卜坑特征的全部內(nèi)容。
省考蘿卜坑崗位特點(diǎn)
省考蘿卜坑崗位特點(diǎn)為限制奇葩、分?jǐn)?shù)設(shè)置不合理、單位權(quán)利大。
1、限制奇葩
蘿卜坑崗位的招聘限制條件一般都比較奇葩，經(jīng)常出現(xiàn)一些和崗位相去甚遠(yuǎn)的要求，特別是專業(yè)、證書、工作經(jīng)歷這一塊，發(fā)現(xiàn)異常要求，最好不要貿(mào)然報(bào)考。
2、分?jǐn)?shù)設(shè)置不合理
正?？荚囍?，筆試和面試占比是差不多的，要么5:5，要么6:4，而且一般都是筆試占比更多。如果發(fā)現(xiàn)面試占比很大，比如達(dá)到3:7，那就要考慮是不是蘿卜坑了。
3、單位權(quán)利大
前面已經(jīng)說了，大型考試幾乎是不存在蘿卜坑的。因此蘿卜坑只會(huì)在自主招聘中出現(xiàn)，單位權(quán)力比較大，也更好操作。如果在一些自主招聘中看到滿足上面兩點(diǎn)的可疑崗位，那就要謹(jǐn)慎一點(diǎn)了。
蘿卜坑真的存在嗎：
首先可以明確一點(diǎn)，“蘿卜坑”現(xiàn)象是肯定存在的，有不少人都有過報(bào)考蘿卜坑的經(jīng)歷，筆試、面試環(huán)節(jié)都比較反常，所以才會(huì)出現(xiàn)這么一個(gè)詞。
但是，大型考試基本是不存在蘿卜坑的。這里的大型考試指的就是公務(wù)員考試、事業(yè)單位統(tǒng)考等等。這類考試有一個(gè)特點(diǎn)，就是流程非常嚴(yán)格，為了防止徇私舞弊，會(huì)設(shè)置很多方法防止黑幕。比如公務(wù)員考試中，每個(gè)崗位都限定了開考比例，達(dá)不到開考比例的，直接取消考試。也就是說，想為某個(gè)人量身定做，太嚴(yán)苛的條件也不行，必須讓其他人也符合資格。
其次，公務(wù)員筆試、面試都不是本單位自行決定，而是人事部門統(tǒng)一組織，考官安排和本單位沒有任何關(guān)系，想走后門都不行。事業(yè)單位統(tǒng)考和公務(wù)員考試比較類似，這種情況下，基本不存在蘿卜坑的可能。因此報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位聯(lián)考的同學(xué)，無需擔(dān)心蘿卜坑的問題。
公務(wù)員考試和高考難度哪個(gè)大
考試面向的對象不同，無法分辨難易程度。
從知識的基礎(chǔ)面看，高考難度大大于公務(wù)員考試。因?yàn)?，高考基礎(chǔ)學(xué)科至少有五科以上，而公務(wù)員考試只有兩科：《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》，簡稱行測與申論。
從社會(huì)知識面看，公務(wù)員考試難度大于高考，因?yàn)椋珓?wù)員考試的知識基礎(chǔ)是社會(huì)工作經(jīng)歷是實(shí)踐知識，比高考的基礎(chǔ)學(xué)科要靈活許多。
公務(wù)員體檢要求
（一）風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術(shù)者或經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：（1）心臟聽診有生理性雜音。
（2）每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮（有心肌炎史者從嚴(yán)掌握）。
（3）心率每分鐘50-60次或100-110次。
（4）心電圖有異常的其他情況。
（二）血壓在下列范圍內(nèi)，合格：收縮壓90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒張壓60mmHg-90mmHg（8.00-12.00Kpa）。
（三）血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
（四）結(jié)核病，不合格。但下列情況合格：
（1）原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者。
（2）肺外結(jié)核?。耗I結(jié)核、骨結(jié)核、腹結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無復(fù)發(fā)，經(jīng)?？漆t(yī)院檢查無變化者。
（五）慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴(kuò)張、支氣管、哮喘，不合格。
（六）嚴(yán)重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內(nèi)無出血史，1年以上無癥狀者，合格；胃次全切除術(shù)后無嚴(yán)重并發(fā)癥者，合格。
以上內(nèi)容參考：百度百科-公務(wù)員
招聘蘿卜坑是什么意思
問題一：“蘿卜招聘”坑的是誰“蘿卜”招聘
公務(wù)員職位一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一般理解都是求職者這個(gè)蘿卜是否適合職位要求的這個(gè)坑。所謂“蘿卜招聘”，就是為蘿卜量身定做一個(gè)坑，讓其他的蘿卜無路可走。
問題二：如何辨別事業(yè)單位招聘中是否是蘿卜坑試之前又是怎么審核的。不過這妹子運(yùn)氣好被另一個(gè)單位收了，我運(yùn)氣就沒這么好了，直接踢出去讓蘿卜進(jìn)來。所以啊，蘿卜一般考試成績并不很好，但是低調(diào)，不會(huì)到處問別人的成績，自己考的就會(huì)忍不住想去問問自己能排第幾，有沒有希望。之后面試的時(shí)候蘿卜一般都不緊張，因?yàn)槎即螯c(diǎn)好了有什么好緊張的
問題三：“蘿卜”招聘的現(xiàn)象解析“蘿卜招聘”（比喻“量身定制”招聘）一詞在網(wǎng)絡(luò)上漸漸流行起來。由于公務(wù)員“逢進(jìn)必考”被執(zhí)行得比較到位，事業(yè)單位就成了部分有權(quán)有勢者安排子女和親屬的后花園。在用人單位組織實(shí)施的專業(yè)測試操作過程中，或多或少存在打“人情分”的現(xiàn)象?！疤}卜招聘”也指為有關(guān)系的候選人量身定制的招聘條件或者職位，來達(dá)到讓關(guān)系戶成功應(yīng)聘的目的。盡管“蘿卜招聘”的手段和用意全社會(huì)人人心知肚明，但是當(dāng)事單位解釋和回應(yīng)起來都還是“理直氣壯”，不是巧合就是程序合法。還有的因?yàn)椤叭瞬艆T乏，急需人才”，甚至當(dāng)?shù)厥杖氲秃芏嗳瞬辉竵硪渤闪死碛?。這里連“解決夫妻孩子兩地分居”也搬了出來?！疤}卜招聘”丑聞接二連三地爆了出來，不僅在社會(huì)上造成了極壞的影響，更損害了地方***的形象，影響了***的公信力。如今“蘿卜招聘”不僅呈現(xiàn)了倔強(qiáng)的勢頭，甚至有點(diǎn)瘋狂。這個(gè)“蘿卜”為什么這么倔強(qiáng)？就是因?yàn)橐屢粋€(gè)青年順順當(dāng)當(dāng)?shù)爻蔀楣珓?wù)員太不容易了。過去，只要有“門路”，官員的孩子只要進(jìn)廠或當(dāng)兵，以后再把身份轉(zhuǎn)掉，就可以堂而皇之地“當(dāng)干部”了。而按照國家規(guī)定，不僅是公務(wù)員，就是一般事業(yè)性的單位，要進(jìn)人都必須要進(jìn)行嚴(yán)格的考試。對整個(gè)社會(huì)來說這是一種公平和正義。而對那些一心想通過捷徑把子女培養(yǎng)成“接班人”的官員來說，這種公平就是他們一道難以逾越的坎。這道坎更是能決定子女們的一生。既要公開招聘，又要讓子女順利過關(guān)?！疤}卜招聘”也就是最佳的選擇了。一些地方之所以出現(xiàn)“倔強(qiáng)的蘿卜”，甚至被網(wǎng)友揭出后還強(qiáng)詞奪理，就是因?yàn)樗麄儔焊鶝]有把國家的人才選拔當(dāng)成一種社會(huì)公共資源，而是當(dāng)成了自己可以世襲的一種私有資源。而讓自己的子女通過這種捷徑走上仕途，為的更不是地方“人才匱乏，急需人才”，而就是沖著穩(wěn)定的收入優(yōu)厚的待遇去的。而這些通過歪門邪道踏上仕途的“人才”，即便成為坑里的“倔強(qiáng)蘿卜”，也不會(huì)有益于社會(huì)和國家。
問題四：什么是蘿卜招聘？是指什么東西？歡迎來到問問
采納哦
問題五：事業(yè)單位招聘要求相關(guān)工作經(jīng)歷是不是蘿卜坑不可能。
問題六：公務(wù)員考試中的蘿卜招考是什么意思？最近網(wǎng)上流行“蘿卜招考”，所謂“蘿卜招考”就是是指一些地方的機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位被曝為干部子女“量身定做”招聘條件而引起社會(huì)各界廣泛關(guān)注和質(zhì)疑，被揣友形象地喻為“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的“蘿卜招考”。
公務(wù)員一號站里面的文章。
問題七：公務(wù)員招聘，誰的蘿卜誰的坑不一定的，有因人設(shè)坑的現(xiàn)象的。
問題八：公務(wù)員招聘：誰的蘿卜誰的坑無規(guī)律可循的不正當(dāng)要求，不僅讓權(quán)力的“小聰明”曝光，而且也為公務(wù)員考試的組織管理提出更高的要求：如果不能從根本上遏制用人單位以權(quán)謀私的可能，類似的蘿卜招聘難免還會(huì)發(fā)生，進(jìn)而讓逢進(jìn)必考流于形式。
問題九：什么是蘿卜崗位公務(wù)員職位一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一般理解都是求職者這個(gè)蘿卜是否適合職位要求的這個(gè)坑。所謂“蘿卜招聘”，就是為蘿卜量身定做一個(gè)坑，讓其他的蘿卜無路可走。
“蘿卜招聘”是網(wǎng)友對“量身定制”招聘干部的一種形象比喻。主角多為年輕的應(yīng)聘干部，有權(quán)的官員父母。如福建屏南縣財(cái)政局“量身定制”招聘事件，就非常典型。相關(guān)人等既道歉又遭免職，自食欺騙公正的苦果，讓人拍手稱快。
最近，一則《江蘇否認(rèn)事業(yè)單位招聘為副市長侄女“量身定制”》的新聞，又將此類事件推至風(fēng)口浪尖，讓人們又重溫了一次“蘿卜招聘”的鬧劇。
福建省屏南縣財(cái)政局“量身定做”招聘事件后，日前，一份江蘇句容市2010年部分事業(yè)單位招聘簡章也“遭圍觀”。網(wǎng)友稱句容市***接待服務(wù)中心工作人員應(yīng)聘條件是“人為設(shè)置”，專為該市一副市長侄女王夢媛量身打造，對此，該市人社局予以否認(rèn)，稱招聘條件系用人單位據(jù)崗位需要設(shè)定，符合者有4人。
問題十：什么是蘿卜招聘蘿卜招聘多表示職位已經(jīng)內(nèi)定人選，來源自一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。目前我國就業(yè)壓力比較大，在大大小小的招聘會(huì)上我們都會(huì)看到人山人海，人頭攢動(dòng)的景象，每個(gè)崗位都成了一種稀缺資源，再加上我國固有的官本位、鐵飯碗思想，使得事業(yè)單位在招聘過程稱中屢屢發(fā)生蘿卜招聘，這一丑聞接二連三地報(bào)道出來后，不僅在社會(huì)上造成了極壞的影響，更損害了地方***的形象，影響了***的公信力。如今蘿卜招聘這個(gè)現(xiàn)象不僅沒有得到有效的遏制而且還呈現(xiàn)出了強(qiáng)勁的勢頭。對于蘿卜招聘這一現(xiàn)象的瘋狂出現(xiàn)值得引起我們各相關(guān)部門的重視。
蘿卜坑崗位是什么意思
蘿卜坑崗位的意思是：職位一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一般理解都是求職者這個(gè)蘿卜是否適合崗位要求的這個(gè)坑。
所謂“蘿卜崗位”，就是為蘿卜量身定做的一個(gè)坑，讓其他的蘿卜無路可走。專家分析認(rèn)為，近期發(fā)現(xiàn)的多起“蘿卜招聘”事件，當(dāng)?shù)攸h委政府雖然都做了事后補(bǔ)救和處置，但是最要緊的是問責(zé)到底、問責(zé)到人。重新招聘等做法不能成為“免責(zé)擋箭牌”，更不能是“問責(zé)障眼法”。
蘿卜招聘”危害：
1、讓很多自我奮斗的年輕人備受打擊。他們不再信“學(xué)好數(shù)理化，自走遍天下都不怕”，開始信“學(xué)好數(shù)理化，不如有個(gè)好爸爸”，誤導(dǎo)年輕人在一起不是比才華，不是比文化，而是“拼爹”，比誰的“爹”更強(qiáng)勢，也就不難理解“我爸是李剛”這句話會(huì)成為李啟銘的第一反應(yīng)。
2、降低這些事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量?！疤}卜招聘”的方式，使真正有才能，有學(xué)識、有素質(zhì)的人才卻被拒之門外，進(jìn)入事業(yè)單位的這些“人才”，多是從小就養(yǎng)尊處優(yōu)，不學(xué)無術(shù)的，缺乏真才實(shí)學(xué)的官二代和他們的親戚，這樣的一群人在一起能夠組成一支回報(bào)社會(huì)、服務(wù)群眾的高素質(zhì)隊(duì)伍嗎？我看未必。
3、損害了地方政府的形象?！疤}卜招聘”丑聞的爆出，不僅受到社會(huì)輿論的關(guān)注和貶斥，而且降低了政府的公信力，降低了群眾的信任，對以后開展工作非常不利。
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