很多朋友對(duì)于公務(wù)員考試面試會(huì)議講話和公務(wù)員考試面試時(shí)的開場(chǎng)白怎么說不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 如何克服公務(wù)員考試面試緊張
- 公務(wù)員考試,面試的時(shí)候都問什么
- 公務(wù)員面試應(yīng)該怎樣準(zhǔn)備啊
- 省公務(wù)員面試是否要穿西裝打領(lǐng)帶
- 公務(wù)員考試面試時(shí)的開場(chǎng)白怎么說
如何克服公務(wù)員考試面試緊張
一、怎么來看待緊張?緊張并非壞事，不要怕緊張。考德上公務(wù)員考試研究中心認(rèn)為面試時(shí)緊張是正常的，不緊張才不正常。適度的緊張，有利于刺激興奮;過度的緊張，導(dǎo)致發(fā)揮失常。
二、為什么會(huì)緊張?緊張無法回避，要正視緊張。緊張的原因有：
一是與個(gè)人的切身利益前途命運(yùn)的關(guān)聯(lián)程度，越看重越緊張，關(guān)聯(lián)程度與緊張程度成正比。我們的縣長(zhǎng)、書記在參加公選廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面試時(shí)，一樣的緊張，運(yùn)動(dòng)員參加重大賽事同樣緊張，不少同學(xué)都有這樣的經(jīng)歷，在人才招聘會(huì)上，往往最希望應(yīng)聘的職位，面試時(shí)較緊張，反之，則相反。二是公務(wù)員面試考場(chǎng)的氛圍容易讓人緊張。公務(wù)員面試比較規(guī)范，有嚴(yán)密的程序和操作規(guī)則?？紙?chǎng)正前方是考官席，左右分別是紀(jì)檢監(jiān)察和工作員，中間是考生席。當(dāng)引領(lǐng)員帶考生進(jìn)入考場(chǎng)，自然會(huì)產(chǎn)生一種緊張的氣氛。三是面試題的難易程度和緊張程度成正比，考生臨場(chǎng)發(fā)揮好壞與緊張程度成反比。三、怎么來緩解緊張?有的資料說：怎么消除緊張。消除緊張這種提法不夠科學(xué)，我們提如何來緩解緊張，或不過度緊張更現(xiàn)實(shí)些。
基于上述二點(diǎn)認(rèn)識(shí)，那么怎么來緩解緊張呢?建議： 1、調(diào)整心態(tài)。公務(wù)員考試竟?fàn)幨旨ち?，不僅是知識(shí)的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時(shí)的心態(tài)特別重要，參加面試前考生會(huì)到聽許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放松。用四川的一句話：雄起!這些話很有道理，但往往太有道理的話，不好把握，難操作，說者簡(jiǎn)單，做者困難。考生調(diào)整心態(tài)具體講做到一高一低：士氣上高——我肯定比對(duì)手強(qiáng);目標(biāo)上低——把成功幾率降低，把一定要上調(diào)整為不一定能上，盡力而為，過程比結(jié)果更重要，參加面試權(quán)當(dāng)鍛煉自我，這樣，就能丟掉包袱，輕松上陣，放開答題。 2、藝高人膽大。要解決不過度緊張的最有效、最實(shí)在的辦法，充分準(zhǔn)備，全面提高面試水平。絕不能有投機(jī)心理，找所謂的高手押題，準(zhǔn)備越充分成功幾率越大。我經(jīng)常給我的學(xué)生講：天道酬勤。如果擁有8分的水平，面試時(shí)緊張損失2分，得6分;如果有10分，損失2分，得8分;如果有12分，損失2分，得10分。 3、不追求完美。有的考生在面試時(shí)，本來給評(píng)委感覺不錯(cuò)，但在回答某道題時(shí)，論述不精彩，考生感到?jīng)]有充分發(fā)揮自己的真實(shí)水平。往往不心甘，追求完美，想彌補(bǔ)，于是暫停思考，比如，我們面試時(shí)本來想引用一句平時(shí)很熟悉的名言警句，因緊張因素，一時(shí)短路。此時(shí)不要追求完美，可用相類擬表述，沒必要非用那句名言，面試時(shí)想彌補(bǔ)，越補(bǔ)起亂、越補(bǔ)越緊張。結(jié)果是得不償失。 4、緩和緊張的輔助技巧。有資料介紹：緊張時(shí)可作三次深呼吸，是否有效，說法不一，此法是否管用?管多大用?這并不重要，重要的是如肚子沒有東西，怎么呼吸也呼不出真知灼見來。
公務(wù)員考試,面試的時(shí)候都問什么
當(dāng)拿到公務(wù)員的面試資格時(shí),相信無疑都很開心,筆試的通過,意味著對(duì)你智商的肯定。而接下來的面試,你知道有哪些技巧嗎？
公務(wù)員面試應(yīng)該怎樣準(zhǔn)備啊
最佳面試狀態(tài)的調(diào)整
部分面試者由于心理承受能力不足，難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力，而陷入過度的焦慮之中。如果出現(xiàn)這種情況，面試者就需要進(jìn)行一些心理訓(xùn)練。過度的焦慮可以從三個(gè)方面來診斷：不良的情緒反應(yīng)，如緊張恐懼、心煩意亂、喜怒無常、無精打采等；
不良的生理反應(yīng)，如腸胃不適、原因不明的腹瀉、多汗、尿頻、頭痛、失眠等；不良的智力反應(yīng)，如記憶力減退、注意力不能集中、思維遲鈍、學(xué)習(xí)效率下降等等。如果出現(xiàn)上述情況，考生可以嘗試以下辦法來緩解：
1.積極的自我暗示
在面試前，面試者習(xí)慣于敘述一些自身的事情。這些敘述通常是講給別人聽的，然而卻無意中在暗示著自己。面試焦慮者的敘述常常是消極的，他習(xí)慣對(duì)別人講“我可能通不過面試”，“我缺乏應(yīng)變能力，我恐怕難以對(duì)付面試中的應(yīng)變題”，“我表達(dá)能力不夠好”等等。這些消極的暗示會(huì)破壞良好的心境，分散注意力，降低面試者的自信，將會(huì)把面試者引入胡思亂想之中，致使面試者無法在面試中發(fā)揮自己的正常水平，其面試結(jié)果不幸被面試者的消極暗示所言中。相反，假如能對(duì)自己進(jìn)行積極的暗示，面試者就會(huì)充滿自信，心境悠然，注意力集中，思維敏捷，以致在面試中積極地表現(xiàn)自我，面試結(jié)果也會(huì)常常被自己的積極暗示所言中。因此，面試者必須習(xí)慣于多給自己積極的評(píng)價(jià)，必須學(xué)會(huì)去積極地自我暗示。當(dāng)然，積極的自我暗示并不是盲目樂觀，脫離現(xiàn)實(shí)，以空幻美妙的想象來代替現(xiàn)實(shí)，而是客觀、理性地看待自己，并對(duì)自己有積極的期待。
2.利用“系統(tǒng)脫敏法”，消除過度焦慮
所謂的“系統(tǒng)脫敏法”是通過一系列的步驟，逐漸訓(xùn)練個(gè)體的心理平衡能力，增強(qiáng)心理適應(yīng)能力，從而消除敏感反應(yīng)，保持身心的平衡狀態(tài)。
面試焦慮的系統(tǒng)脫敏可以這樣進(jìn)行：第一步，認(rèn)真反思自己的情況，依程度輕重將引起面試焦慮的情境排序。第二步，運(yùn)用想象進(jìn)行“脫敏”訓(xùn)練。首先從能引起你最輕度焦慮的情境開始想象。盡量逼真地想象當(dāng)時(shí)的各種情景、面試官的表情和自己的內(nèi)心體驗(yàn)，一旦有身體的緊張反應(yīng)或內(nèi)心的焦慮狀態(tài)出現(xiàn)，便用言語暗示“沉著”、“冷靜”、“停止緊張”，同時(shí)進(jìn)行有規(guī)律的深呼吸，盡量放松肌肉，以減弱自身的緊張狀態(tài)，直至鎮(zhèn)定自若。然后想象第二個(gè)情境，依次進(jìn)行訓(xùn)練，最后達(dá)到想象最緊張的面試情景時(shí)，也能夠輕松自如。
3.充分的自我認(rèn)識(shí)和對(duì)面試過程的詳盡了解
面試者既能充分地了解公務(wù)員面試的要求、題型、時(shí)間、地點(diǎn)、類型等等具體操作過程，做到心中有數(shù)；同時(shí)又能正確地評(píng)價(jià)自己，既相信自己的能力，又實(shí)事求是，不好高鶩遠(yuǎn)，也不自輕自賤。這樣一來，面試前的焦慮自然會(huì)減輕。
4.“暴露沖擊法”消除過度焦慮
多去面試，多去鍛煉，在成功幾次或“碰壁”幾次后，再面對(duì)面試的場(chǎng)景，你就坦然多了。
5.要做好充分的準(zhǔn)備
預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)可能會(huì)很緊張，應(yīng)事先請(qǐng)有關(guān)的同事或家人充當(dāng)主試人，進(jìn)行模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心。
應(yīng)反復(fù)告誡自己，不要將一次面試的得失看得太重。應(yīng)該明白，自己緊張，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松，也有可能出現(xiàn)差錯(cuò)，甚至可能不如你。同樣條件下，誰克服了緊張，誰鎮(zhèn)定，誰從容地回答提問，誰就會(huì)取得勝利。
6.面試中不要急著回答問題
主考官問完問題后，應(yīng)試者可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時(shí)，要注意語速不可太快，太快容易導(dǎo)致思維與表達(dá)脫節(jié)，快了也易表達(dá)不清。而你一旦意識(shí)到這些情況，就會(huì)更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)有的效果。所以切記，面試從頭到尾應(yīng)該做到講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚。
7.任身體放松
身心相通，當(dāng)你的身體放松時(shí)，你的緊張也就得到了緩解。
(1)散步解憂。有一項(xiàng)研究要求面試者分別用三種不同的步子走路：正常的步伐；擺動(dòng)雙臂昂首闊步；低頭懶散行走。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，前兩種姿勢(shì)能使人心情更加愉快。對(duì)此，心理學(xué)家分析說，擺動(dòng)雙臂時(shí)，可產(chǎn)生一種機(jī)械運(yùn)動(dòng)，使因焦慮而緊張的肩膀、頸部和背部肌肉得以放松。
(2)開懷大笑。開懷大笑可令你緊繃的軀體迅速放松，在開心地笑過之后，由于手臂、腳部的肌肉不再緊張，血壓、心跳有所緩和，你會(huì)感覺全身如同卸掉了千斤擔(dān)子，你就會(huì)相當(dāng)輕松。
(3)洗澡化憂。專家指出，理想的洗澡水溫為38～40℃，比人的體溫略高，它能增加血液循環(huán)，使人鎮(zhèn)定下來。它會(huì)使你緊張的肌肉放松，令你睡上一個(gè)好覺。
8.深呼吸
我們不高興時(shí)，常長(zhǎng)吁短嘆。其實(shí)，長(zhǎng)吁短嘆就是一種無意的深呼吸，它無意中部分地排解了焦慮和緊張。面試前，你不妨主動(dòng)做做深呼吸來緩和緊張情緒。
(1)首先吸氣，盡可能地讓自己的肺部充滿空氣，姿勢(shì)隨意。
(2)雙手輕輕置于肋骨的下部，緩緩抬頭，同時(shí)暗示自己“我很放松”。
(3)吸氣要做到緩慢而自然，要用腹部的力量吸氣，胸膛不要?jiǎng)×移鸱?/p>
(4)屏住呼吸，放松全身肌肉，再將空氣均勻平緩地呼出。
很多時(shí)候，只要一次深呼吸便可讓人平靜下來。
9.睡一個(gè)好覺
面試前，很多人睡不好覺。固然，這與緊張有關(guān)，但多數(shù)時(shí)候，還是因?yàn)樗麄兲匾曀X的意義了。他們往往喜歡推論：太緊張——睡不好覺——明天精神肯定不好，面試要糟，搞得自己越來越緊張，以至于只能在極度困頓時(shí)才能入睡。以輕松的態(tài)度對(duì)待睡眠的意義，你便能如平時(shí)一樣自然入睡。另外，如下一些竅門可助你入眠：
(1)適當(dāng)活動(dòng)。對(duì)于整日伏案工作，靜坐不動(dòng)的人來說，入睡前散散步或做做操有助于睡一個(gè)好覺。
(2)盡量松弛。平躺在床上，深呼吸一次，把注意力先集中在一個(gè)具體部位，如腳趾，然后從此端開始，放松至全身。
(3)喝杯熱奶。奶粉的一些成分可有助于睡眠。
(4)進(jìn)行冥想。躺在床上，想象一些枯燥無味的事情可以幫助睡眠。在英國(guó)，人們常常用羊一只只跳過柵欄這種想象來催眠。
10.調(diào)整飲食
德國(guó)生理學(xué)家沃爾可·帕頓教授經(jīng)長(zhǎng)期研究后得出結(jié)論：香蕉等水果中含有一種可讓人腦產(chǎn)生血清基的物質(zhì)，而血清基有安神和讓人愉悅的作用。帕頓教授進(jìn)一步指出，某些人之所以患躁狂抑郁癥，其中一個(gè)原因便是血清基的缺乏。所以，面試前的一餐，注意給自己加點(diǎn)水果。飲食專家亦指出，在你的
菜譜上除常見的肉、魚和蛋等高蛋白之外，再加上幾片粗面粉做成的面包、馬鈴薯、豐富的蔬菜和水果等，有助于樂觀情緒的產(chǎn)生和保持。
以上幾種方法是可通用的。但或許在你以往的經(jīng)歷中，你無意中已形成了自己的調(diào)適方法，那最好不過了。如果用一句話來概括面試前的正常的心理調(diào)適狀態(tài)，那就是：放松，放松，再放松。
當(dāng)然，最根本的一點(diǎn)，我們認(rèn)為，就是面試者能以平常心去面對(duì)自己正常的焦慮，能帶著正常的焦慮去坦然面試——這才是對(duì)待焦慮的最有效的方法。
希望可以幫到您~
省公務(wù)員面試是否要穿西裝打領(lǐng)帶
省公務(wù)員面試是否要穿西裝打領(lǐng)帶?
不一定要穿西裝打領(lǐng)帶只要穿著得體就可以了。
公務(wù)員面試等待的時(shí)間比較長(zhǎng)，特別是下午面試的考生，容易產(chǎn)生疲倦感，所以穿的太板正了會(huì)有束縛感，還不如穿的舒服干凈就好。進(jìn)場(chǎng)前要激勵(lì)一下自己，擺脫疲倦感。不一定要穿西裝打領(lǐng)帶只要穿著得體就可以了。
公務(wù)員面試等待的時(shí)間比較長(zhǎng)，特別是下午面試的考生，容易產(chǎn)生疲倦感，所以進(jìn)場(chǎng)前要激勵(lì)一下自己，拜托疲倦感。
進(jìn)場(chǎng)后先想考官問號(hào)，然后再坐下聽考官講話，目視考官別東張西望，手上也別游小動(dòng)作，考官讓你開始看考題后你再看，看完后說要說：開始發(fā)題，然后再答題。答題結(jié)束后再說：答題完畢。
面試結(jié)束，你就退場(chǎng)，不要多說什么直接走。在外面等面試分?jǐn)?shù)就可以了。
公務(wù)員面試穿西裝可以不打領(lǐng)帶嗎其實(shí)沒有必要那么正式，你穿正裝就好了，是否打領(lǐng)帶沒關(guān)系的，只要你***休閑裝去就好了。我面試的時(shí)候是夏天，我穿短袖襯衣和正裝的褲子，就去了。
公務(wù)員面試的時(shí)候必須穿西裝打領(lǐng)帶嗎穿西裝是最保險(xiǎn)的裝扮，對(duì)于男生來說就是要給人穩(wěn)重成熟的感覺，所以要穿西裝。但是一般人剛開始穿西裝都會(huì)不適應(yīng)，慢慢會(huì)習(xí)慣的。正式的場(chǎng)合穿西裝還是要好一些。正式的公務(wù)員雖然平時(shí)的工作中是不要求穿的，但開會(huì)的時(shí)候還是要穿啊，所以現(xiàn)在備上一套是很有必要的。祝你面試順利！|||不一定不過那么穿比較正式給人第一感覺比較好第一感覺對(duì)面試很重要|||不一定，不過最好是這樣。我去面試的時(shí)候男生都是這樣的，不過也有聽說過***西裝被錄的。不過在那種環(huán)境中***西裝顯示出個(gè)性，一般行政單位中個(gè)性是不大會(huì)受歡迎的。|||1，深色西裝，淺色襯衫，單色領(lǐng)帶，黑色皮鞋，身上的顏色不要太多，太花。2，這樣你的儀表的分就不會(huì)丟了。3，當(dāng)然，如果你特別有自信，穿稍休息的西服等衣服，也可以。4，還是弄一套西服穩(wěn)妥。
不一定穿西裝打領(lǐng)帶。也可以穿商務(wù)休閑系列，皮鞋、休閑褲，商務(wù)T恤，商務(wù)小西裝或夾克。這樣比較干凈利索。但是切記不要穿得太隨意，這樣是對(duì)面試考官的不尊重，也體現(xiàn)了對(duì)考試的不重視，是很難拿到高分的。
1、公務(wù)員面試對(duì)著裝是沒有硬性要求的，但在公務(wù)員面試的時(shí)候，評(píng)分時(shí)會(huì)有對(duì)面試者的外表著裝的打分環(huán)節(jié)，所以為了給考官一個(gè)好的印象，建議穿西裝打領(lǐng)帶，這樣會(huì)顯得莊重點(diǎn)，對(duì)提高面試分?jǐn)?shù)有幫助。
2、在公務(wù)員面試時(shí)，著裝方面應(yīng)注意：男士最好以西裝為主要服飾，避免穿著過于休閑的服裝，那會(huì)給人以不穩(wěn)重的感覺。女性服裝以職業(yè)套裝為主，避免穿過于花哨或奇異的服裝，否則，會(huì)給人以輕佻的印象。無論天多熱，男士都要避免穿短褲、背心、拖鞋；女士則不能穿背心、超短裙或短褲。面試中不能戴帽子、手套或耳套，這些東西都是對(duì)人不尊重的表現(xiàn)。
公務(wù)員面試只穿襯衫，***西裝外套的話打領(lǐng)帶好還是不打領(lǐng)帶好？不可以
男公務(wù)員面試著裝要求如下：
1.在穿著上，我們首推西服。但一定要記住，必須是成套的正裝西服。這里需要我們注意的有幾點(diǎn)。
首先，是西服的顏色。顏色應(yīng)當(dāng)以主流顏色為主，如深藍(lán)色，咖啡色、黑色、灰色等，切記不要選擇白色、米色等，特別不能選擇“艷麗”的顏色。說白了就是在各種場(chǎng)合穿著都不會(huì)顯得失態(tài)的，比如婚禮、葬禮、商務(wù)會(huì)談、商務(wù)宴請(qǐng)、會(huì)議等等。
在這里要注意，不能選擇中高檔的品牌西服，要顯得樸素得體，否則在考官的印象上大打折扣。另外西服一定要挺括，不能皺皺巴巴的，也不能太過時(shí)、太老舊。西服袖口的商標(biāo)一定要記得剪掉。
如果穿的是單排三顆鈕扣的西裝，可以只系第一顆，或系上面兩顆，一定注意不能單獨(dú)系最下的一顆，而將上面的扣子敞開，這會(huì)給別人有不好習(xí)氣的感覺;穿雙排扣西裝時(shí)所有的扣子都要扣上，特別是領(lǐng)口的扣子。
長(zhǎng)褲也應(yīng)該熨燙筆挺，長(zhǎng)度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳，不可過長(zhǎng)也不可過短。
2.襯衫選擇：
襯衫以白色或藍(lán)色為主，建議選擇純色的襯衫。經(jīng)典白色永遠(yuǎn)不會(huì)過時(shí)，這樣較好配領(lǐng)帶和西褲。深色西裝配上白色襯衫，給人以瀟灑的風(fēng)度;而藍(lán)色襯衫也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質(zhì)。
在穿著襯衫時(shí)應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：
(1)襯衫應(yīng)該是硬領(lǐng)的，領(lǐng)子要干凈、挺括，短袖襯衫和圓領(lǐng)衫在正式場(chǎng)合不宜。
(2)平時(shí)應(yīng)該注意選購(gòu)一些較合身的襯衫，面試前應(yīng)熨平整，不能給人“皺巴巴”的感覺。
(3)衣領(lǐng)、袖口都洗毛的舊襯衫或一件還從沒有下過水的新襯衫都不合適，前者顯得太拮據(jù)，后者會(huì)顯露出刻意修飾的痕跡。
(4)襯衫領(lǐng)開口、皮帶扣和褲子前開口外側(cè)應(yīng)該在一條線上。
(5)襯衫下擺要放入褲腰內(nèi)。內(nèi)衣、***、襯衣等都不能露出。
公務(wù)員面試夏天也要穿西裝嗎可以不用穿西裝，但是需要穿著正式，所以可以只穿襯衫類的。建議：夏天可以穿一些顏色淺的，不用都穿西裝，不僅熱，而且沒有新意，看著不朝氣?？梢源┲奶斓恼b套裝或者套裙等，都是可以的，只是氣質(zhì)符合就行的。
公務(wù)員考試面試時(shí)的開場(chǎng)白怎么說
開門見山法。開門見山，就是直截了當(dāng)?shù)拈_篇扣題，總領(lǐng)全篇，綱舉目張。這樣的方法會(huì)給考官帶來一種干凈利落的感覺。但是要注意，不要繞彎子，直接講自己的觀點(diǎn)、認(rèn)識(shí)或提出措施，避免就事論事。這種方法適用于各種題型。例如對(duì)于中國(guó)式過馬路你怎么看?考生采用開門見山方法是就可以直接回答“針對(duì)中國(guó)式過馬路我個(gè)人有以下幾點(diǎn)看法……”既直接又不拖泥帶水。
名言警句法。名言警句法就是引用與題目?jī)?nèi)容相關(guān)的名言警句，再著重表達(dá)自己的看法。優(yōu)點(diǎn)在于可以從高度或深度上強(qiáng)化自己對(duì)問題的認(rèn)識(shí)。這種方法容易掌握，也適應(yīng)于各種題型。但是要注意平時(shí)對(duì)名言警句的積累，尤其是對(duì)名言警句的正確理解;引用時(shí)要恰當(dāng)有針對(duì)性。例如請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)微博的看法?可以引用名言警句。如“有人說‘思想的距離才是最大的鴻溝?！谒枷攵嘣臅r(shí)代，微博能夠?yàn)槿藗兇钇馃o形的、實(shí)時(shí)的、暢捷無阻的溝通橋梁。并且，不局限于一對(duì)一的交流，而是一對(duì)多，甚至是多對(duì)多?！?/p>
聯(lián)想法。是指回答問題一開始談?wù)撆c題目?jī)?nèi)容相關(guān)的另外一件事物，再轉(zhuǎn)入對(duì)本題的看法或處理方法。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是：體現(xiàn)考生看問題思路比較開闊、靈活。適應(yīng)于自我認(rèn)知題型以外的其它題型。注意在回答后面內(nèi)容時(shí)不要跑題。例如請(qǐng)結(jié)合自己談?wù)勀銓?duì)“最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)是自己制定的標(biāo)準(zhǔn)”的理解。考生一開始就可以通過自己經(jīng)歷的一件事，圍繞著“嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行闡述，最后談自己對(duì)這句話的理解，不一定完全按照綜合分析的方法來回答。
角色定位法。面試的題目中都會(huì)有一個(gè)角色，所以，一開始先確定自己在問題或情境中的角色、身份與職責(zé)。然后逐一回答。其優(yōu)點(diǎn)在于表明考生自己對(duì)題意的理解、角色的把握準(zhǔn)確，也能規(guī)范自己在闡述中的思路和用語。這種方法適應(yīng)于自我認(rèn)知題型外的其它題型。但是注意，在運(yùn)用時(shí)，必須比較熟悉各種角色的權(quán)利和義務(wù)。例如，作為某慈善組織的負(fù)責(zé)人請(qǐng)對(duì)捐助者說一段話，捐助對(duì)象是一名白血病兒童患者。在這道題中，考生的角色是某慈善組織的負(fù)責(zé)人，情景是在眾多的捐助者面前作動(dòng)員講話。有了情景，也明確了自己的角色，那么考生就應(yīng)該把自己只身到情境之中。
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