大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下公務員考試面試真題題型的問題，以及和公務員考試題型有哪些的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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國家公務員考試面試題型有哪些
1.面試一般采取結構化面試或無領導小組討論的形式
2.結構化面試是指遵照規(guī)范程序?qū)嵤┑囊环N面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生采用相同的測評要素和面真題目，在相同的時間內(nèi)由經(jīng)過系統(tǒng)培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面真題的命制、實施、結果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行。
3.目前?？嫉慕Y構化面試題型一般是綜合分析題、人際溝通、組織管理、應急應變、求職動機與擬任職位的匹配性題，以及其他類，主要包括漫畫類、名言警句類、連詞成句類、演講類等題型，此類題型更多地側重于考查考生的臨場反應能力以及語言組織能力。
4.國考面試中，不同職位的面試題型也不盡相同，考生可以多參照歷年的國考面試真題。
公務員考試題型有哪些
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。都考什么內(nèi)容？
河南公務員考試,2016年河南省考面試題型都有哪些
2016河南省考面試題型主要分四大類，一、綜合分析觀點類，二、組織管理類，三、故事預言類，四、綜合分析現(xiàn)象類。
下面河南華圖小編為考生分析各類題型的主考內(nèi)容，并舉例說明。
一、綜合分析觀點類試題在歷年國家公務員考試面試中經(jīng)常出現(xiàn)，是結構化面試高頻出現(xiàn)的題型之一。對于綜合分析觀點類試題，命題人一般從名言警句、社會流行語、國家領導人重要講話等作為題目命題的來源，考查考生的綜合分析能力、價值觀等等。
例如：有微博名人在微博上宣稱不會在網(wǎng)上購買低價的保健品和食品，因為他相信一句俗話：一分錢一分貨。對于這個現(xiàn)象你怎么看?(2016年2月26日國家公務員出入境檢驗檢疫局面試真題)
對于這道綜合分析觀點類試題，考生在答題的時候注意表達清晰，思路連貫?？忌鷳軠蚀_把握問題，并詳盡闡述此問題出現(xiàn)的社會背景。也可以在一開始答題的時候注意對題干內(nèi)容進行論述，對于俗語“一分錢一分貨”進行評判，亮明自己的觀點，接下來將理論聯(lián)系實際，聯(lián)系到實際社會中，對社會大眾的消費行為、消費理念、消費習慣等等進行分析，同時也可以對網(wǎng)絡購物的監(jiān)管漏洞等進行論述，能客觀、全面地對此問題展開分析，并提出有建設性地意見或建議，言之有理、言之有據(jù)。另外，考生在回答觀點類試題時，注意語言表達恰當，不要出現(xiàn)過于主觀的詞語或者個人偏激的看法。
二、組織管理類試題在歷年國家公務員考試面試中，是非常容易考的一類題型。這類試題主要考查的是考生的組織管理能力。要求考生依據(jù)目標，做出計劃;看清各方面的關系，根據(jù)需要做出適當選擇，及時做出決策;合理調(diào)配、安置人財物等資源。同時組織管理題的活動形式多樣(調(diào)研類、宣傳類、晚會類等等)，需要大家都有所了解。
例如2016年2月26日下午國家公務員考試統(tǒng)考面試題：
目前仍然存在農(nóng)民工討薪難的情況，為了進一步了解市里的企業(yè)是否按時給農(nóng)民工發(fā)放工資，領導派你去調(diào)查，你怎么做?
觀察題目，領導讓你去開展一次調(diào)查活動，這是一道調(diào)研類的組織管理題，我們需要明確調(diào)查目的及做好調(diào)查的前期準備。如為解決“討薪難”問題提供參考，界定調(diào)研問題，設計調(diào)查方案，設計調(diào)查問卷等;實施調(diào)查，根據(jù)調(diào)查要求，根據(jù)調(diào)查對象不同，采取多種調(diào)查方式，由調(diào)查人員廣泛收集各方信息;調(diào)查后結果的處理，將收集回來的信息進行匯總、整理、分析和歸納，并將調(diào)查結果以書面形式匯報給領導。
對于這類題目，我們需要了解各種活動形式的組織要點，如調(diào)研類需要有調(diào)研對象、調(diào)研內(nèi)容及調(diào)研方式，培訓類需要有培訓資料、課程安排、相關考核等。每種活動類型的題目都有練習，并在相同的活動形式中答出一些特點，這樣在考試中就能答好這類題目。
三、故事寓言類試題一般是命題人通過一個故事或寓言作為題目命題的來源，考查考生的綜合分析能力、靈活應對的能力、邏輯思維能力等。
例如：一個蜂蜜罐打翻了，香甜的蜂蜜灑出來，一群蒼蠅聞香都飛來吸食蜂蜜，沉浸在蜂蜜的香甜中，卻不料被蜂蜜粘住了，再也飛不起來了，請談談你的看法?(2015年3月14日國家公務員國稅系統(tǒng)面試題)
應對此類題目，考生應認真思考，仔細審題，找準答題的切入點,表述清楚這個故事寓言帶給自己的哪些啟示。對于題目中的故事寓言應全面的分析問題、思考問題，例如蜂蜜、蒼蠅，再到蒼蠅因吸食蜂蜜被蜂蜜粘住飛不起來，這些給考生哪些啟發(fā)和感悟，考生應條例清晰的表達出來。我們從這個角度入手，可以這樣表述：這個故事寓言告訴我們這樣的一個道理，那就是任何事物都有兩面性，正如外表漂亮的蘑菇往往會有毒，味道甘美的蜂蜜也會足夠黏住前來吸食的蒼蠅，讓它們再也飛不起來。這樣簡單的事例給我們一定的警醒?？忌恍杈o密結合題干聯(lián)想，論述其中的寓意和道理，言之有理即可。
四、綜合分析現(xiàn)象類試題在歷年國家公務員考試面試中，都是考試中的重中之重。這類試題命題人從社會現(xiàn)象、熱點事件、時事政治等事件中作為題目命題的來源，考查考生的綜合分析能力。
例如：近年來，有些城市為舉辦重大體育賽事，投入巨額資金，修建了一些大型體育場館。但賽事活動結束后，這些場館逐漸被閑置下來。請談談你對這一現(xiàn)象的看法。(2016年2月26日上午國家公務員考試統(tǒng)考面試真題(地震局、公安部、儲備物資管理局、國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、邊檢等))
對于這道題，我們能看出來題中反應的問題是某些城市體育場館利用不足，造成資源浪費的現(xiàn)象。對于這樣的現(xiàn)象，考生在答題時應思路清晰，邏輯完整，可以先進行破題，談一下這個現(xiàn)象產(chǎn)生的背景，或者這個現(xiàn)象會產(chǎn)生哪些不利的影響，也可以直接點題。圍繞體育場館再利用這個主題進行論述，考生可以從地方政府、有關部門、監(jiān)管、理念等方面入手，進行分析，給出相應的解決建議。
國家公務員結構化面試題型有哪些
2020年國考結構化面試常見題型與分析
2020年國考結構化面試常見題型與分析
通過對國考面試歷年真題的統(tǒng)計分析可以看出，結構化面試題型大體可分為以下六類：人際溝通、組織協(xié)調(diào)、應急應變、綜合分析、情景模擬、自我認知與崗位匹配。
結構化面試是公務員考試中最常見的一種形式，整體考試形式已較為成熟。相比而言，這種考試形式優(yōu)點顯而易見，如考試內(nèi)容和流程較為固定、便于考官考官操作、面試要點突出等，且面試測評項目、參考話題、測評標準及實施程序都是經(jīng)過科學分析確定的。近年的國家公務員考試面試的特點主要有以下兩點：
(一)考情規(guī)律：題型穩(wěn)中有變
隨著國家公務員考試結構化面試的日益完善，整體的結構化面試的題型框架已較為穩(wěn)定，即由人際溝通、組織協(xié)調(diào)、應急應變、綜合分析、情景模擬、自我認知與崗位匹配六大類構成。如：
2018年國考公務員面試題：
1.本單位選派業(yè)務骨干去外地學習，決定從老王和小李中選擇。老王經(jīng)驗豐富，但家庭負擔大，有顧慮;小李年輕積極，無家庭負擔，但經(jīng)驗不足。最后上級決定讓老王去，你怎么和老王小李溝通?
2.在鄉(xiāng)里養(yǎng)老金發(fā)放過程中，出現(xiàn)發(fā)放周期長，明細不清楚等問題。鄉(xiāng)里開始使用銀行卡發(fā)放，并建立微信群給大家服務，但是老年人還是不滿意。領導讓你去調(diào)查，你要怎么組織?
3.火車站內(nèi)一名小孩子玩耍時不小心卡在了座椅的縫隙中，無法拔出，孩子哭鬧，家長情緒著急失控，作為值班民警，你怎么辦?
4.有人認為，一流產(chǎn)品出口，二流產(chǎn)品內(nèi)銷，同時十九大報告反復強調(diào)“質(zhì)量強國”，對此你怎么看?
5.記者會上，你是王局長正在答記者問，這時有群眾對你的工作提出質(zhì)疑，認為你單位的現(xiàn)場執(zhí)法后有存在整改不到位的現(xiàn)象，你怎么回應?請現(xiàn)場模擬一下。
6.你的報考動機是什么?是否可以駐外?
這些題目都是國考中比較典型的題目，國考由于作為國家選拔公職人員考試的旗幟，在出題過程中以穩(wěn)健為主，通常很少有大的一些變動。然而也正因如此，在一些細節(jié)上的創(chuàng)新也應引起關注，因為這對地方公務員開始起到了一定的指導和借鑒作用。
但是，在近幾年在基礎的六類題型中也有了一些顯著的變化：如在組織協(xié)調(diào)類題目中傳統(tǒng)的宏觀題目考察日趨下降，取而代之的則是更多對信息獲取類題目的考察;在綜合分析中，社會現(xiàn)象類的題目不再拘泥于考察考生對現(xiàn)象的整體感知，而是要求考生在答題時對現(xiàn)象的分析更加深入，對策更有可操作性，能力的要求更高。如果不熟練掌握面試所有類型的答題思路，是很難回答這類題目的。
(二)考情規(guī)律：題型交叉明顯
國家公務員考試面試試題除了延續(xù)傳統(tǒng)外，各模塊之間的界限也越來越模糊;對于考生而言，題目更加靈活;如“某單位準備舉行年中晚會，但是今年和往年有所不同，可以邀請家屬參加，但是聚餐要實行AA制，你作為這次項目的負責人，你會怎么準備前期的工作?”此題不僅要求考生能夠具備組織能力，還在組織工作過程中設定“聚餐要實行AA制”的前提，要求考生能夠妥善處理矛盾和解決困難，需具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。顯然，這樣就加大了考生在答題時的難度。
故考生在答題時應靈活應對，目標是解決好矛盾，采取正確的方式和方法，避免出現(xiàn)模版和套話，切勿啰嗦。也只有這樣，才能打動考官，取得高分。
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公務員面試都考些什么
國家公務員考試面試流程:
在公務員錄用考試中，通過筆試之后，還要按照一定比例(1∶3或1∶5)參加面試，只有面試順利通關才算是最后的成功者。因此，面試在公務員錄用考試中有相當重要的作用。
面試主要是通過考官與應試者直接交談的方式來考察應試者的才能和某些素養(yǎng)，這是筆試所不易達到的。面試可以彌補筆試的不足，通過交談考查應試者的口頭表達能力與人際交往能力、組織計劃能力和綜合分析問題能力等等方面的綜合能力，并且通過觀察來了解應試者舉止、儀表與氣質(zhì)等全面素養(yǎng)。
一、面試一般流程
抽簽入場：考生根據(jù)所抽取的號碼按順序進場面試。每人的作答時間在15-30分鐘之間。
面試答題：一般每個考生按照順序作答題本規(guī)定的3-4個試題，考生在回答試題時可以稍作思考，有時還可以用筆簡單羅列提綱。
隨機提問：考生答完規(guī)定試題后，有時主考官會自己和請別的評委進行臨時提問。
考生退場：作答完畢后，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領下退場。
計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。去掉一個最高分和一個最低分，然后計算平均分。
通知下一名考生入場：前面考生退場，同時就有專門工作人員通知下一名考生入場
二、面試測評內(nèi)容
從理論上講，面試可以考察應試者全面素質(zhì)，但是實踐過程中，并不是以面試去考察一個考生的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。在公務員考錄面試的主要內(nèi)容包括：
1.儀表風度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務員、教師、公關人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，注意自我約束，責任心強。
2.專業(yè)知識和工作實踐經(jīng)驗
一般根據(jù)應試者的個人檔案資料作相關的提問，了解應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗。通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。同時、考察應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試的補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問題更接近所需崗位對專業(yè)知識的需求。
3.組織、計劃協(xié)調(diào)能力
考察影視者是否能依據(jù)問題要求做出完整詳細、可操作的計劃，合理使用人力、物力、財力的能力，同時對計劃的對象和特定環(huán)境的把握能力。
4.口頭表達能力
面試中應試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、準確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。
5.綜合分析能力
面試中，應試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6.反應能力和情緒控制能力
主要考察應試者對問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)?。自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
7.人際交往能力
在面試中，通過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。
8.工作態(tài)度和進取心
主要了解應試者過去學習、工作的態(tài)度和對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。一般來說在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有的工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什么事都不熱心。
9.求職動機
了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
10.業(yè)余興趣與愛好
應試者休閑時間愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。
此外，面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能要問到的其他一些問題等。
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的公務員考試面試真題題型和公務員考試題型有哪些問題對您有所幫助，以上信息來源網(wǎng)絡并不代表本站觀點，還望關注下本站哦！