大家好，關于公務員轉業(yè)考試題庫很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于不參加公務員考試能夠成為公務員嗎的知識，希望對各位有所幫助！
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事業(yè)單位考試和公務員考試有什么區(qū)別
這個主要是題型和難易度的不一樣的。一般來說，公務員考試的難度和題量（型）較難和較多。事業(yè)單位考試的難度和題量（型）較易和較少。
公務員考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，對于專業(yè)性較強的崗位會舍棄《申論》考《專業(yè)知識》，諸如警察的《公安基礎》等。
事業(yè)單位考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗》或《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》，因為事業(yè)單位目前招考最多的工作人員主要是技術性的?！渡暾摗飞婕暗降牟欢?。
但是綜合來看，兩種考試的考察范圍大同小異，特別是《行政職業(yè)能力測驗》和《公共基礎知識》之間的知識考察范圍有所交叉?！缎袦y》不外乎就是“數(shù)量關系、圖形（演繹）推理、資料分析、綜合常識”等；《公共基礎知識》也有“數(shù)量關系、資料分析，綜合常識”，唯一一點不同點的是，《公共基礎知識》有時候會涉獵到“計算機基礎知識、英語、寫作”等。
《專業(yè)知識》的考試更側重于與本崗位有關的基礎知識，不會太難，但是很全面，一般考試的最后會有一個論述題。
擴展資料：
針對公務員范圍的各種不同意見，全國人大法律委員會經(jīng)反復研究認為，干部管理制度正處在改革過程中，公務員的范圍需要同民主政治發(fā)展進程相適應，同我國現(xiàn)階段干部管理體制相符合，公務員草案的規(guī)定符合實際情況，建議維持草案規(guī)定的范圍；同時，建議對關于公務員定義的表述作修改完善，以符合所要規(guī)范的公務員范圍。最后，立法機關接受了這個建議。
公務員法規(guī)定：“本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員?！卑凑丈鲜鲆?guī)定，是否屬于公務員，必須符合三個條件：
一是依法履行公職
即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業(yè)或者組織工作或者服務。這里所依的“法”，是廣義的“法”，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)等。憲法確定了中國共產(chǎn)黨和國家政治生活和社會生活中的領導地位,中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，各民主黨派是參政黨。因此，政黨機關及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經(jīng)濟和社會事務的決策及實施的活動也是一種履行公職行為。
二是納入國家行政編制
僅以履行公職為標準，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業(yè)單位中工作的人員，他們從事的也是公務活動，但并未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。對于“編制”一詞，實踐中有多種用法，除使用行政編制外，還有政法編制、國家編制、機關編制等。這里的“編制”系指各種納入國家編制管理機關管理的機構序列及人員，不僅限于行政機關編制。
三是由國家財政負擔工資福利
也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬于國家財政供養(yǎng)的人員，但并不是財政供養(yǎng)的人員都是公務員。財政供養(yǎng)人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬于公務員，因為他們不具備另外兩個條件。
事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。
事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀保監(jiān)會、質監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊等，二級局也為事業(yè)單位。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及普通事業(yè)單位。普通事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招考中招考。
參考資料：百度百科-事業(yè)單位百度百科-公務員
公務員考試有哪些要求需要具備哪些知識和素質
國家公務員應具備的素質
http://www.careerslife.com/main/ArticleShow.asp?ArtID=586&ArtClassID=22
一、素質要求
（一）政治素質
1．必須具有遠大的共產(chǎn)主義理想、堅定正確的政治方向。
2．堅持全心全意為人民服務，密切聯(lián)系群眾，堅決維護人民群眾的利益。
3．堅持求實務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發(fā)，勇于開拓前
進。
4．模范遵紀守法，樹立清正謙潔的公仆形象。
5．刻苦學習，勤奮敬業(yè)，不斷加強知識積累和經(jīng)驗積累。
（二）專業(yè)知識和智力素質
1．專業(yè)知識
公務員的知識兩部分：專業(yè)知識和相關知識。專業(yè)知識包括本專業(yè)的基本概念、基礎
理論、基本框架和基本常識以及本專業(yè)的來龍去脈和前后動態(tài)。相關知識即指相近或
交叉專業(yè)的有關知識，這些知識的了解有助于本職專業(yè)知識的深化和提高。
2．智力素質
智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對于問題的觀察、
理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。普通人智商大體相當，只
是不同的人對于智力的各個方面稍有側重，有人長于抽象邏輯思維，有人長于形象思
維，有人長于觀察，有人敏于反應。
（三）心理和身體素質
公務員的心理素質指公務員在內(nèi)部和外部環(huán)境作用下所形成的、意志、心理感受等方
面。主要包括情緒和穩(wěn)定性、團結協(xié)作的相容性、工作的獨創(chuàng)性、面對服務對象的謙
和態(tài)度、心理的自我調適等。身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具
備連續(xù)作戰(zhàn)的精力，能夠適應外部環(huán)境的各種變化。
二、基本能力要求
（一）表達能力
公務員首先必須具備表達能力，能夠將自己的思想、意圖、或通過口頭、或通過書面
、或通過電腦準確地傳遞給對方，這既是信息溝通的手段，以是情感聯(lián)絡的媒介。如
果文筆不通，則公文寫作難以勝任，如語言表達不清，則日常工作難以維持。
（二）人際協(xié)調能力
人們由于知識、素質、受好、志趣、經(jīng)歷背景等不同，行為習慣、對問題的看法、處
世原則等差別很大?，F(xiàn)實工作中公務員必須能夠協(xié)調各種人際關系，減少內(nèi)耗形成合
力。新錄用的公務員切忌待人冷漠、自高自大、斤斤計較一已之私。
（三）時間安排能力
政府公務工作繁瑣而雜亂，要求公務員必須合理掌握時間。合理安排時間的能力，首
先表現(xiàn)為要珍惜時間，不浪費一分一秒。其次，要在最佳時間段完成最重要的工作任
務，第三要有計劃分配自己可用的時間，把時間的分配和工作計劃結合起來。
（四）學習能力
當今時代是一個變革的時代，社會生活日新月異，政府管理隨之不斷變化，公務員要
緊跟形勢發(fā)展，不斷學習新知識、培養(yǎng)新觀念、開拓新野；不僅學習書本知識和他人
經(jīng)驗，還要具備獨立思考、推斷事物的能力。
（五）辦公現(xiàn)代化和外語能力
此外，公務員還必須具備所從事崗位的專業(yè)能力以及必要的組織指揮、決斷能力等。
國家公務員的招考特點
一、公開、平等、競爭、擇優(yōu)
所謂公開，指各級政府機關錄用主任科員以下非領導職務的公務員，都必須面向社會
，公開進行。國家定期發(fā)布考試公告，將錄用政策、原則，招考部門、崗位、人數(shù)，
報考資格，考試科目、時間、地點、辦法、程序等向社會公開；并將考試結果、名次
排列、錄用情況等張榜公布，并通知本人。報考人如對評分、名次排列有疑問，可要
求有關方面復核。
所謂平等，指一切符合報考條件的公民都可以參加考試，享有進入公務員隊伍、擔任
政府公職的平等權利和機會。中央國家機關如鐵道部、海洋局、交通部、水利部、電
力部以及海南省率先打破地域限制，面向全國招考。吉林、陜西、河北等省的一些市
，縣還打破身份限制，不少工人、農(nóng)民、待業(yè)人員被招為國家公務員。
所謂競爭，指在公務員考試錄用中，錄取人數(shù)只占應試人數(shù)的一定比例，而非只要符
合某些標準就可通過的達標考試。應試者層層篩選，逐步淘汰，以自己的真才實學參
加競爭。特別是當前報考人數(shù)眾多，錄取名額有限，競爭尤為激烈，一般比例為10：
1到20：1，中央國家機關一般為12：1左右，陜西省曾經(jīng)達65：1。
所謂擇優(yōu)，是考試錄用制度的核心，是競爭考試的另一方面。錄用公務員通過競爭性
考試，按照成績排列名次，同時對個人的政治表現(xiàn)、思想道德品質、身體和心理素質
等方面進行全面衡量考核，經(jīng)過比較和篩選，最后選拔最符合要求的優(yōu)秀人才進入公
務員隊伍。
二、德才并重，考試考核相結合
公務員的錄用標準是德才兼?zhèn)?品能兼顧，即決定報考者是否被錄用，必須從品德和
才能兩個方面全面衡量。德指政治思想表現(xiàn)和道德品質，才指本領，包括文化水平、
業(yè)務知識和工作能力。只有德才并重才能保證公務員的政治素質和行政才能，才能保
證公務員隊伍的本質特色。
考試和考核相結合指公務員招考錄用過程中，不僅要以考試的形式了解報考者當前所
具有的知識水平、業(yè)務能力等素質情況；還要按照法定的程序、標準的方法對考試合
格者的一貫表現(xiàn)、過去經(jīng)歷進行考察、核實和評價。通過查看檔案、群眾調查等形式
考察政治思想、道德品質、工作表現(xiàn)、工作實績以及是否需要回避等內(nèi)容。考試和考
核相結合保證了德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎拓瀼貙嵤?，有效地防止了“高分低能”和“?/p>
才缺德”的不合格人員進入公務員隊伍，成為我國考試錄用制度的一大特色。
三、公務員考試錄用范圍特定
根據(jù)《國家公務員暫行條例》，我國考試錄用公務員的范圍，僅指主任科員以下領導
職務的公務員。包括辦事員、科員、副主任科員和主任科員。因為高級職位特別是領
導職位上的公務員需要豐富的工作經(jīng)驗、領導才能和嫻熟的業(yè)務知識。這些都必須經(jīng)
過較長時間的實踐鍛煉才能逐步積累，而非通過一次考試所能證明。
四、黨政群機關聯(lián)合招考，全方位進行
公務員考錄工作由人事部門一家負責逐步過渡到由組織部門和人事部門聯(lián)合實施。除
了政府機關實行招考外，參照試行《條例》和參照管理的黨群機關、社會團體補充工
作人員也都納入了公開招考范圍。不僅如此，人民法院、檢察院系統(tǒng)、全額拔款的全
民所有制事業(yè)單位和國家金融機構都衽面向社會，公開招考。地方法院、檢察院增員
考試中，堅持高級人民
法院，高級人民檢察院審核、人事部門審批的制度。實行參照實行國家公務員制度的
事業(yè)單位也將按照和參照《國家公務員錄用暫行規(guī)定》增補工作人員。
五、對少數(shù)民族和轉業(yè)軍官報考者給予照顧
根據(jù)民族區(qū)域自治法和黨的民族政策的基本精神，在民族自治區(qū)政府和民族事務的工
作部門錄用公務員時，對他們予以照顧?；蛞?guī)定一定的錄取比例；或同等條件下優(yōu)先
錄用；或適當降低分數(shù)線；此外，計劃錄用的少數(shù)民族公務員只在少數(shù)民族中招考。
招考中對轉業(yè)軍官也實行照顧。轉業(yè)軍人一般實行轉業(yè)干部內(nèi)部有限競爭考試，考試
科目和程序由人事部門與軍轉部門共同確定；參加社會公開招考時，同等條件下優(yōu)先
錄用；對于符合某些特定條件的，錄用時給予特別照顧。
六、嚴格的調控、監(jiān)督和巡視
人事部對考試錄用進行了有效的宏觀調控，每年審定下達錄用計劃，并對錄用結果進
行審核備案。各級政府人事部門負責地方考錄計劃的審批和錄用的備案與審批。陜西
省在錄用考試中還對報名、考題、公證，以確保監(jiān)督和公平。
人事部聘請了一批國家公務員考試錄用監(jiān)督巡視員，負責巡視公務員招考各環(huán)節(jié)的工
作，調查了解國務院各部門、地方各省市公務員錄用制度的執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)違紀、違
規(guī)行為及時向錄用主管機關反映情況。巡視員不受地限制，憑聘書和巡視證可在全國
范圍內(nèi)實施監(jiān)督。
公務員考試招考公告
制定和發(fā)布招考公告，是報名前的首要工作。用人部門關于考試錄用的主要信息，都
是通過公告告知社會的。
一、招考公告的內(nèi)容
公務員錄用招考公告主要包括以下內(nèi)容：
（1）招考范圍、招考對象和條件；
（2）錄用單位、職位與計劃（名額）
（3）考試錄用的方法和程序；
（4）報名時間、地點及報名時應審查的證件；
（5）筆試的科目、時間和地點；
（6）面試辦法；
（7）筆試、面試成績公布辦法；
（8）錄用的程序和方法；
（9）其他須向考生說明的事宜。
二、招考公告的發(fā)布
公務員招考公告一般選擇知名度高、讀者面廣、權威性嚴肅性強的報紙發(fā)布，同時要
考慮到地域性，例如，國務院各部門如面向全國招考公務員，則應在《人民日報》上
發(fā)布招考公告：如只限在北京地區(qū)招考，則可在《北京日報》或《北京晚報》上發(fā)布
招考公告。各省、自治區(qū)、直轄市政府如面向全省（全自治區(qū)）招考公務員，則應在
省級報紙發(fā)布招考公告；如只限在省、自治區(qū)駐地市內(nèi)招考，則可在駐地市報紙上發(fā)
布招考公告。
招考公告具有法規(guī)性質，一經(jīng)發(fā)布，任何單位，任何個人不得違背其內(nèi)容行事，如有
特殊情況需改變或調整其內(nèi)容時，須由發(fā)布公告的部門于報名前在原公布公告報紙上
聲名更正。
招考公告在文字上簡單、明了。有些問題如考試的一些具體要求，可制定《報名須知
》在報名處張貼或印發(fā)，作為招考公告的輔助說明。
主考部門應將刊登公告的報紙及底稿一并存檔、備查。
三、招考公告的宣傳
采取各種宣傳方式，盡可能廣泛地動員和組織符合報考條件的公民參加考試，是報名
階段的一項重要管理活動。宣傳越得廣泛，報考的人數(shù)越多，越能為政府機關選拔出
適合職位工作需要的優(yōu)秀人才。
公務員考試報考程序
一、申請報名
按照規(guī)定的程序和方法組織國家公務員錄用考試的報名,是整個公務員錄用考試實施
流程的重要環(huán)節(jié)。也是國家公務員錄用考試公開、平等原則的具體體現(xiàn)。公務員錄用
考試的報考于考試主管機關發(fā)布招考公告后進行。具體程序如下：
(一)正式報名前,參加公務員考試的人員應在規(guī)定的時間和地點領取報名所需的各種
表格和報考須知資料,認真填寫好報名表并了解報考須知。
1．報名表的內(nèi)容一般包括：
(1)個人基本情況：姓名、性別、年齡、籍貫、住址、通訊地址、照片；
(2)考試法規(guī)定的要求事項,如：有無不良的嗜好,是否受過獎懲或刑事處分等；
(3)資歷、資格事項：文化程序、工作經(jīng)歷、個人品德習慣、專長愛好、體格與健康
狀況等；
(4)其他事項：婚姻狀況、家庭狀況、社會關系、個人負擔等。
2．報考須知,是指導老先生如何報名的告示,也是對招考公告的詳細說明?，F(xiàn)把中央
國家行政機關錄用公務員報考須知的有關內(nèi)容介紹如下：
(1)報考對象
一般除部分京內(nèi)緊缺專業(yè)及其職位允許京外具有城鎮(zhèn)戶口的全民所有制職工報考外,
大多數(shù)專業(yè)及其職位均由京內(nèi)城鎮(zhèn)戶口的全民所有制職工報考。
A．京內(nèi)報考人員
其一,允許京內(nèi)及地方黨政機關、人大、政協(xié)、法院、檢察院及全民所有制企事業(yè)單
位的在職職工報考。
其二,允許檔案存放京內(nèi)有關交流中心,并保留全民所有制職工身份的職工報考。
其三,允許當年度春季畢業(yè)的外語、財會、計算機、考古專業(yè)研究生和有兩年以上工
作經(jīng)歷有關專業(yè)的北京高校研究生報考,有關京外生源研究生錄用后的留京問題,由人
事部解決。
其四,允許國務院軍轉辦及雙(退)辦批準,1994年在京安置但尚未找到安置單位的營以
下轉業(yè)軍官及復員軍人報考。
其五,允許集體、民辦、合資等單位中全民所有制職工報考。
其六,單位地處遠郊區(qū)縣的報考人員,須在報名時或招考過程中,按有關管理權限,出具
人事或組織部門同意報考的介紹信或信函,未能出具的,視其情況決定是否允許報考。
對允許報考者,貯存到人事部"備選人員庫"中,待開來介紹信后,作為"備選人員"予以
推薦。
其七,中小學及公安、勞改系統(tǒng)的報考人員,也須在報名時或招考過程中,按照管理權
限出具市、部級等所屬教育、人事部門同意報考的介紹信或信函。不能出具的,按前
述"6"中的類似辦法處理。
B．京外報考人員
其一,面向京外招考的部門,其招考對象應符合有關規(guī)定中關于京內(nèi)緊缺專業(yè)或特殊工
作經(jīng)歷的要求。
其二,京外報考人員均應為全民所有制在職職工。
其三,邊遠地區(qū)及中小學教師或某些特殊行業(yè)的京外報考人員,須出具所在省政府人事
部門的介紹信。
(2)資格條件(上文已述)
(3)有關資格證書的認定：
A．對于報考人員學歷(證書)的資格認定。依照以下規(guī)定：
其一,在由國家教委承認的院校接受高等教育、成人教育以及參加國家統(tǒng)一組織的自
學考試并合格的,報考時予以承認；
其二,在由軍委批準的院校接受高等教育、成人教育并合格的,報考時予以承認；
其三,在中央黨校接受教育并合格的碩士研究生,報考時予以承認。
B．對于報考人員專業(yè)技術資格、職務(證書)的認定,依照以下規(guī)定：
其一,專業(yè)技術資格按國家有關規(guī)定由相應的主管部門評定的,報考時予以承認。其中
,高級專業(yè)技術資格一般的須由省、部級主管單位評定。
其二,職務。企事業(yè)單位的專業(yè)技術職務,如其能出具按國家有關規(guī)定評定并頒發(fā)的相
應的專業(yè)技術資格證書時,報考時予以承認；企事業(yè)單位人員屬聘用干部或擔任一定
行政職務的,只要符合國家的有關規(guī)定,報考時予以承認。
(4)報考志愿
A．京內(nèi)報考人員
其一,允許報考者填報專業(yè)相同、相近的三個志愿,即第一志愿部門(三個選擇職位)、
第二志愿部門、是否服從分配。
其二,對于填第二志愿部門的考生,在其第一志愿不能實現(xiàn),而第二志愿部門由于其報
考者的考試成績達不到要求,報考職位可能出現(xiàn)空缺時,可以允許其參加第二志愿部門
的面試,繼續(xù)競爭。
其三,所有填報服從分配的報考者,由于考試成績或職位所限未能被錄用,并符合"備選
人員庫"的人庫及推薦條件的,人事部將予以推薦。
其四,有時規(guī)定,考生只能報考一個部門的二至三個不同職位。
B．京外報考人員
京外報考人員只允許填報一個志愿部門和是否服從分配。
(5)京外報考人員的考試與錄用
A．京外招考部門可根據(jù)職位的要求和待業(yè)特點組織面向社會的公開招考或面向本行
業(yè)的公開招考。
B．京外報考人員經(jīng)資格審查后,根據(jù)招考部門的要求,按照人事部統(tǒng)一規(guī)定的時間和
考試內(nèi)容,赴京參加考試或在京外考場參加考試。
C．京外報考人員經(jīng)考核考核合格并報國家人事部備案后,由人事部解決有關的進京指
標問題。
(6)招考部門、錄用人數(shù)及專業(yè)見招考公告。
(二)報考者于規(guī)定報名期間,攜帶工作證或身份證、學歷證明、報名登記表(報考人員
單位推薦表)和本人近期同版免冠一寸照片兩張,到劃定報考點報名,并按規(guī)定交納規(guī)
定的報名費、考務費和試卷費。
(三)報名結束后,各報考點要對報名情況進行統(tǒng)計將報名信息輸入計算機,然后于規(guī)定
時間將報考資料上報考試主管部門。
二、資格審查
資格審查是以審查報名登記表和有關證件是否符合規(guī)定的報考條件的一種方法。其由
政府人事部門和用人部門共同負責資格審查的程序為：
1．對報考職位的審查。應注意審查報名者報考的職位的類別,本人所具備的資格條件
是否符合其擬報職位的要求。
2．對證件的審查,應注意對報名者所持證件的審查,著重審查廢品薄(查居住地、
年齡)、工作證。對于種類人員的不同學歷要求,相應地審查其學歷證明及有關證件。
3．報考者的體格外貌。一般來講,對報考國家公務員考生的體格外貌并無特殊要求。
但到政府機關工作的人起碼應無明顯生理缺陷,身高不能過矮?？荚嚱M織者除身體檢
查要有明確標準外,資格審查也應有一定的標準。
4．審查報考者的照片。主要是防止替考等違反考試紀律的行為。
5．招考公告規(guī)定的其他內(nèi)容。
三、領取準考證
國家公務員考試主考機關根據(jù)報名和資格審查認定的報考情況發(fā)放的《準考證》。
準考證由主考機關統(tǒng)一印制,貼上報考者交的近期免冠1寸照片,經(jīng)主考機關蓋章塑封
后一效。填寫準考證明,必須認真仔細,考生姓名項目必須與報名表完全一致。
《準考證》存根應按考場裝訂成冊,供監(jiān)人員在核對考試人員時使用。若報考人員遺
失準考證,須由其所在單位出具證明并攜帶有關證件,經(jīng)報名點審核后由原發(fā)證單位補
發(fā)。補發(fā)的準考證用原準考證,但注明"補發(fā)"字樣。
主考機關在編排準考證號時,應盡量將同一單位的報考人員安排在不同的考場并且考
號不相鄰。準考證號一般采用8位數(shù)字。
公務員考試主管機關
我國公務員錄用考試的主管機關是國務院、人事部門和省級人民政府人事部門。國家
人事部負責中央國家行政機關即國務院的各廳、委、部、辦、局等機關的錄用考試
工作，省級政府人事廳（局）負責地方各級國家行政機關的錄用考試工作。
一、人事部
人事部負責招考的機構為考試錄用司和人事考試中心。
（一）考試錄用司
主要職責是：
（1）研究制訂國家公務員考試錄用的政策法規(guī)并組織實施；
（2）指導、協(xié)調國家公務員和機關其他工作人員以及事業(yè)單位工作人員的錄用工作
，制訂錄用人員計劃并組織指導實施；
（3）統(tǒng)一組織和協(xié)調中央國家機關各部門主任科員以下非領導職務國家公務員的考
試錄用工作和指導、監(jiān)督錄用的審批工作。
（二）人事考試中心
人事考試中心在原人事部考試錄用中心和全國職稱考試指導中心合并而成。承擔中
央國家機關公務員錄用考試的一考試業(yè)務、專業(yè)技術職務考試資格等有關考務的具體
組織工作，如發(fā)布招考公告，命題制卷、考務人員培訓、考務組織以及閱卷等一系
列事務。
（三）考試的部分具體組織工作，人事部也可委托錄用人員的國務院工作部門或省級
政府人事部門負責。
二、省級政府人事廳（局）
主要職責包括：根據(jù)國家的公務員錄用法規(guī)，制定本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務員錄用的有
關規(guī)定；貫徹執(zhí)行國家有關的方針政策；指導和監(jiān)督市（地）級以下國家行政機關公
務員錄用的管理工作；負責組織省級政府各工作部門錄用國家公務員的考試和審批工
作；規(guī)定市（地）級以下國家行政機關錄用考試的組織辦法；承辦人事部委托的有關
考試工作。
為了保證招收公務員考試的公正客觀，目前全國絕大部分省市區(qū)都成立了錄用考試中
心和其它臨時性機構，如主考機關，考試監(jiān)督機關等，這些機構作了大量的實際考務
工作和一些科研工作，大大緩解了政府人事部門的壓力。
公務員考試中有哪些好題庫
公務員考試中的題庫內(nèi)容如下：
1、《公務員考試》
《公務員考試》是一款擁有超過3萬道由公考培訓專家精選題庫，覆蓋了行測、申論和面試等公務員考試所需要的各種知識點，而且都按照知識點分類，十分便于復習刷題。
2、《公務員準題庫》
《公務員準題庫》是一款專門勇于公務員考試刷題的app，有著升級版本的題庫，各種精選的考題考點十分全面，還有沖刺的密卷模擬實戰(zhàn)練習，提高復習效率。
3、《中公教育》
《中公教育》是一款考公的復習app，里面覆蓋了公務員考試今年來的各種題型，有真題也有模擬題，還會根據(jù)使用者情況制定復習方案，更有針對性。
4、《粉筆職教》
《粉筆職教》是一款有公考類型知識復習的app，提供真題與練習，答案解析的過程和思路都十分詳細，能夠讓刷題者快速的掌握題目的答題方法。
公務員報考要求
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）年齡一般為18周歲以上、35周歲以下，對于應屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下。
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。
（四）具有良好的政治素質和道德品行。
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
（六）具有符合職位要求的工作能力。
（七）具有大學專科及以上文化程度。
（八）具備中央公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
勞務派遣有機會轉業(yè)編制嗎
勞務派遣有一定的機會轉事業(yè)編，但重點不在勞務派遣轉什么編制的問題，重點是勞務派遣工從2020年3月1日起，原則上財政已經(jīng)不出錢購買派遣工作為與編制制員工同在一個單位的主營業(yè)務崗位上工作。
你沒看錯，是2020年3月1日。
相關依據(jù)是2020年財政部第102號令：第十條（不得納入購買服務范圍）之（五）購買主體的人員招、聘用，以勞務派遣方式用工，以及設置公益性崗位等事項。
也就是說，從2020年3月1日起，所有使用編制制員工的單位，原則上財政不出錢購買批量的派遣工幫你干活。（如果你單位非要通過購買服務的方式使用派遣工，那可以，不過得你單位自個兒出錢，財政不會幫你單位出一分錢。）
但是，當派遣工和用人單位直簽，并消除了他的派遣工身份后，財政可以從某種程度上給予支持和保障。這就跟購買服務明顯區(qū)分開來。
毫無疑問，這個部門規(guī)章是與時俱進的，也就是說，今后誰還想通過派遣公司玩“套路”，去套取你懂得某個財庫里面的RMB，那這已經(jīng)是行不通的了。
至于之前的派遣工，其實在這兩年內(nèi)都已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)的改成與用人單位直簽了，雖然工資沒漲多少，但是自己的自信心比以前確實增強了，因為直到現(xiàn)在，總算是有個工作單位了，總算在清明節(jié)的時候，可以跟祖上有個交代了。
最后補充一點，本次討論不包括國企，國企的問題另外找時間再談。
勞務派遣制是舶來品，主要目的是代替用人單位招聘人員，減少資金和管理成本。以前主要在企業(yè)中運用，后來隨著機構改革，機關事業(yè)單位大量輔助性工作社會化，比如打印、司機、維系等，以及控編縮編的需要，機關事業(yè)單位開始招聘勞務派遣人員充實崗位力量。勞務派遣逐步在體制內(nèi)盛行。
機關事業(yè)單位使用勞務派遣人員有三個明顯特點：
第一，由地方財政通過購買服務實現(xiàn)。由于機關事業(yè)單位普遍不具備營收能力，招聘勞務派遣人員的經(jīng)費必須由地方財政列支。因此，各單位如需招聘勞務派遣人員，首先必須向財政和人社部門申請，經(jīng)核定人員經(jīng)費和名額后，才能對外公開通過購買服務的方式招聘。勞務派遣及其他合同制人員原則上不能超過在職在編人員的10%。
第二，工資待遇普遍偏低。機關事業(yè)單位核定勞務派遣人員的工資基本上按照當?shù)刈畹凸べY標準外加少量補貼組成，這部分費用支付給勞務派遣機構后，勞務派遣機構相應也會扣除部分作為利潤，實際上發(fā)放到勞務派遣手上的不多。相當于勞務派遣人員工資待遇經(jīng)過了兩次”壓價”，機關事業(yè)單位招聘勞務派遣人員本身是為了節(jié)約開支，能夠提供的經(jīng)費本身不夠，再經(jīng)過勞務派遣機構的抽剝，更加少的可憐。相比正式在編人員，勞務派遣人員最終拿到的工資待遇最多不及一半。
第三，沒有編制缺少歸屬感。勞務派遣人員雖然人在用人單位，勞動合同卻是與勞務派遣機構簽訂的，實際上與用人單位沒有絲毫關系。加上沒有編制，不能轉正，也不能提拔，干好干壞一個樣，干多干少一個樣，沒有前途和錢途，勞務派遣人員的歸屬感、事業(yè)成就感普遍偏低?，F(xiàn)在機關事業(yè)單位”逢進必考”，勞務派遣人員努力點在國企還可能轉為正式工，在機關事業(yè)單位根本沒有機會，想轉正入編，唯一的途徑只有考試。
總的來說，勞務派遣作為機關事業(yè)單位的輔助用工方式，以后還會長期存在，這是由當下體制環(huán)境決定的。在機關事業(yè)單位干勞務派遣，工作環(huán)境比較好，方便了解體制生活，有時候也有點小面子，這是勞務派遣的優(yōu)點。但也僅限于此。勞務派遣作為一種職業(yè)，沒有任何成長優(yōu)勢可言，出于考公務員或事業(yè)單位考慮可以作為過渡，長遠來看并不適宜久干。個人但凡有點事業(yè)心，都不建議從事。
勞務派遣工也是機關事業(yè)單位編外合同用工的一種模式。機關事業(yè)單位編外人員，包括人事代理、合同工、臨時工和勞務派遣工，這些編外人員，都是單位通過人社部門統(tǒng)一招聘，財政部門統(tǒng)一供給，分配到單位使用的，以補充正式職工力量的不足，解決單位編少事多的問題。還有就是人社部門授權單位自行聘用，自行供給，比如公立醫(yī)院這類有經(jīng)營收入的單位。
實質上，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂合同，是與派遣公司發(fā)生勞務關系的。用人單位只負責承擔應該付的費用，不用給派遣工發(fā)工資，也不用繳社保，出現(xiàn)意外也不用承擔直接責任，這一切都是由勞務派遣公司承擔的。這和人事代理、合同工、臨時工還不一樣，這三類人員是直接與用人單位簽訂勞動合同的，出了問題或意外，用人單位是需要負責到底的。
勞務派遣工最大的好處是省去了用人單位許多麻煩，但這一用人模式，并不被勞動部門支持。《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》都明確要求，勞務派遣工的用工數(shù)量，不得超過單位職工的10%。2020年財政部第102號令第十條“不得納入購買服務范圍”中，第五項購買主體的人員招、聘用，以勞務派遣方式用工，以及設置公益性崗位等事項，也將勞務派遣工排除在了財政供養(yǎng)之列，不允許機關事業(yè)單位使用勞務派遣工，否則費用處理。雖然現(xiàn)在機關事業(yè)單位還在使用勞務派遣工，有的甚至比例還超過了10%，但將來肯定是會被規(guī)范的。
編外人員包括勞務派遣工都不用使用編制，無論在什么情況下，都是不可能轉為正式的編制內(nèi)人員的。想進機關事業(yè)單位，只有一條路，那就是“凡進必考”。這條政策彰顯了公平公正的原則，對所有人都適用，除此而外，別無他法。而招考有許多限制，競爭還非常激烈，勞務派遣工想通過考試進入體制內(nèi)，基本上是不可能的。
很榮幸的回答你的問題，你的題目“勞務派遣有機會轉業(yè)編制嗎？”應該是把“業(yè)”字改成“正式”兩字吧。很明確的回答你：勞務派遣有機會轉正式編制，但是要通過如下幾種方式才可以。詳述如下：
一、通過正式招錄考試
勞務派遣一般是針對行政、事業(yè)單位和國有企業(yè)來說的，這些單位大部分每年都有招錄考試的，即便本單位沒有招錄考試，你也可以選擇參加類似單位的招錄考試，你要想轉成正式編制，必須通過這些單位組織的正式考試，包括筆試和面試，才可以由勞務派遣人員轉成正式編制人員。由于你一直在這單位上單，對這些單位的業(yè)務都清楚，因此面試你應該占據(jù)有利條件，但筆試必須入圍的。
二、有特殊的貢獻
比如2020年初的新冠疫情，參加支援武漢的勞務派遣醫(yī)護人員疫情結束后有些是轉成正式編制的。還有些公安戰(zhàn)線等勞務派遣人員，在抓捕壞人或者與壞人作斗爭中有特殊貢獻的人員，有些是轉成正式編制的。當然也有其他行業(yè)有特殊貢獻的人員被轉正的，但是比例很低很低。
總而言之，要想由勞務派遣轉成被派遣單位的正式編制人員，最好的辦法是努力學習，參加招錄考試，這是最佳、最快的途徑。
勞務派遣是不可能直接轉為事業(yè)編制的。
1.事業(yè)編工作嚴格遵循凡進必考的原則。機關事業(yè)單位有一個最基本的原則就是凡進必考，只要進入體制內(nèi)，必須要經(jīng)過事業(yè)編考試或者公務員考試，這一個底線任何人是都無法打破，對于這一點一定要有一個清晰的認識。
也由于這個原因，每年的事業(yè)編、公務員考試競爭非常激烈，就是因為有很多的人都走這條路，千軍萬馬擠獨木橋，當然競爭激烈了。
2.勞務派遣與事業(yè)單位是什么關系？很多人覺得，勞務派遣是在機關事業(yè)單位工作，以為他們就是機關事業(yè)單位的人，日后可能能轉成正式的在編人員，這說明，他們對于勞務派遣這種工作性質不是太了解。
勞務派遣工作人員實際上是與勞務派遣公司簽訂的勞務合同，勞務派遣公司再把他們派遣到一些機關事業(yè)單位工作，也就是說，他們只是在機關事業(yè)單位工作，用的是他們的工作場所，他們的工資、福利都不是機關事業(yè)單位發(fā)給他們的，而是他們所屬的勞務派遣公司發(fā)給他們工資、福利。
這種形式實際上就是政府購買服務，政府購買的勞務派遣公司的勞務服務，從根本上說，勞務派遣工作人員與他們所在的機關事業(yè)單位沒有任何的關系。
3.對勞務派遣工作人員的建議。對于勞務派遣這份工作來說，建議不要長時間去做，只能作為一個過渡性的工作，暫時的去過渡一下可以，做著這份工作的同時，去準備事業(yè)編或者公務員考試，這才是一個明智的做法。如果把這份工作當作一份長期的工作來做的話，那么它不僅不能滿足你經(jīng)濟上的需求，而且還會嚴重影響你各方面的發(fā)展，你應該趁年輕的時候，多付出些努力。
如果長期打算在機關事業(yè)單位工作，那么你就盡早去準備參加相應的考試，如果不想在機關事業(yè)單位長期工作，那么就趕緊辭職去企業(yè)發(fā)展，在企業(yè)領的工資會比勞務派遣工作所得工資高很多。
總之，勞務派遣這份工作雖然在政府機構工作，但是并不是政府機構的人員，更不可能轉成正式的編制。
歡迎從評論區(qū)發(fā)表你的觀點。
勞務派遣有沒有機會轉編制，既要看是轉什么編制，也要看不同單位的不同規(guī)定。
01勞務派遣工想轉編制的原因勞務派遣是體制內(nèi)單位的一種用工形式，用人單位與勞務派遣公司簽訂合同，勞務派遣公司與勞務派遣工簽訂合同，派遣勞務派遣工到用人單位工作。
這種用工形式造成一種后果，就是勞務派遣工干著用人單位的活，但不是用人單位的人。這些用人單位基本上都是體制內(nèi)單位，內(nèi)部員工可能是公務員，可能是事業(yè)編制，還可能是企業(yè)編制。
勞務派遣工在用人單位工作，無論是薪酬、晉升，還是工作的獲得感以及被尊重感，都不能與有編制的員工相比，所以勞務派遣工總希望能轉編制。
02單位的性質以及員工所屬的編制，決定了勞務派遣能不能轉編制現(xiàn)在的公務員系統(tǒng)，事業(yè)單位系統(tǒng)，逢進必考，不存在轉為公務員或者事業(yè)編制的說法，所以勞務派遣轉公務員編制或者事業(yè)編制是不可能的。
但國企不一樣，國企招收員工由單位自主。所以，在有些國企，勞務派遣轉為企業(yè)編制是有可能的。很多大型國企，像工程機械類、船舶制造類等，動輒上萬人，這種單位大批量使用勞務派遣工，為了刺激勞務派遣工的工作熱情，有些單位制定相關規(guī)定，每年從勞務派遣工里挑選一批優(yōu)秀員工，轉為企業(yè)編制。
所以說，勞務派遣工能不能轉編制，要看轉的是什么編制，轉公務員和事業(yè)編制不可能，轉國企的企業(yè)編制是可能的。
03不同單位的具體規(guī)定，決定了勞務派遣能不能轉編制部分國企存在勞務派遣轉為企業(yè)編制的可能，這是由單位自主決定的，所以勞務派遣能不能轉企業(yè)編制，要看具體單位的具體規(guī)定。
有的單位就沒有轉編制的概念，有的單位制定轉編制的通道，還有的單位現(xiàn)在沒有打開轉編制的通道，但隨著勞務派遣工對利益的不斷訴求，可能會逐漸轉變政策，讓勞務派遣轉編制成為可能。
所以說，勞務派遣能不能轉編制，要看不同單位的具體規(guī)定。
綜上所述，勞務派遣轉公務員和事業(yè)編制是不可能的，但轉企業(yè)編制存在可能，而這又由不同單位的具體規(guī)定來決定。
據(jù)我所知，銀行系統(tǒng)勞務派遣工很多，有機會轉正。
勞務派遣，作為機關事業(yè)單位用工的一種方式，不可能直接轉為事業(yè)編制，只能通過社會招考考到編制?？梢韵胂蟾偁幙隙ㄊ呛芗ち业?。關鍵是任何一家機關事業(yè)單位編制都很緊張，即使是人事代理也很緊張，哪有富余的編制用來面向社會招考呢？
這種用工制度是在編制緊張的情況下最不負責任的用工方式。用人單位一般都是機關事業(yè)單位，和社會上的第三方勞務派遣公司訂立用工合同，不用為勞務派遣工支付任何費用，只是一把包和勞務派遣公司結算就行了。
所以說這種用工制度是最不負責任的，勞務派遣工，出了任何事情都和用人單位沒有關系。特別是現(xiàn)在很多年輕人通過勞務派遣的形式進入到機關事業(yè)單位工作，實在是一種人才的浪費，也是對自己不負責任，把青春奉獻給了單位，最終很有可能因為各種各樣的原因解除勞動合同，到了一定年齡再去參加各種招考，還有競爭力嗎？
勞務派遣和人事代理、合同工、臨時工不一樣。前者和勞務派遣公司簽的合同，后三者是和用人單位簽的合同。合同工很多都是土地工，終身是不能解聘的。臨時工是因為有某種技能。人事代理是事業(yè)編制的補充。勞務派遣實際上就是企業(yè)用工。
很多高校也采用了社會上的這種用工方式，大量招聘了勞務派遣人員。實際上是一種人才浪費。很多勞務派遣的人員身份都是碩士畢業(yè)生。將來人家年齡大了，能不能使用一輩子？高校將來進行的主要學歷是博士，博士剛剛進來，也只是人事代理的身份，等到有教師退休了或者說上面撥下來編制指標，才能將博士優(yōu)先考慮。只要博士一天不解決編制，勞務派遣都沒有機會參加招考。不斷的有人退休，不斷的有新的博士加盟，何時才是一個勁頭。
這就陷入了一個死結。勞務配置永無解決身份的機會，還不如趁著年輕認真的努力一把，去考一個事業(yè)編制或者公務員。沒有了年齡優(yōu)勢，將來一旦政策有變，就像民辦教師、代課教師清退一樣，欲哭無淚。
可以明確地說：有機會！在我國現(xiàn)在有很多勞務派遣形式的用工存在，如最典型的就是公安輔警，其它行業(yè)類別的還有法院書記員、代課教師、政府購崗人員以及各種企業(yè)勞務派遣人員，社會統(tǒng)稱為“臨時工”。
其形式為由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用。
其實質用工單位為解決在人員編制、資金、管理以及規(guī)避責任等方面的不足而采取的權宜之計。
勞務派遣在我國飽受詬病，因為用工單位通常非常強勢，勞務派遣人員在經(jīng)濟、政治等方面的權益很難得到保障，用工單位正式在編人員工資水平與勞務派遣人員工資水平通常為4：1至3:1，而勞務派遣人員在用工單位沒有政治待遇，基本上沒有政治前途。
成為用工單位的正式在編人員通常是勞務派遣人員的夢想。
隨著社會的發(fā)展，勞務派遣人員的這一夢想正在變?yōu)楝F(xiàn)實。以最常見的公安輔警人員為例，在2016年11月，國務院辦公廳印發(fā)的《關于規(guī)范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》中明確規(guī)定：
“各地在招錄人民警察或者事業(yè)編制人員時，對表現(xiàn)特別突出的警務輔助人員，可確定一定比例采取定向招錄?！?p>上行下效。目前，9省份已明確優(yōu)秀輔警招錄可“適當照顧”。
《北京市公安局輔警獎勵實施辦法》，獲得輔警個人二等功的個人，符合錄用條件的，經(jīng)市局黨委研究決定，可招聘為文職。另外，獲得輔警個人一等功的個人，成績特別突出的，符合公務員錄用條件的，經(jīng)市局黨委研究決定，并報市人力資源和社會保障局批準后，可特招入警。
2018年6月6日，西藏公安廳通過官方公眾號公布了《全區(qū)公安機關2018年試點面向警務輔助人員公開考錄人民警察公告》（以下簡稱“公告”），提出擬組織實施2018年全區(qū)公安機關面向優(yōu)秀警務輔助人員公開考錄人民警察試點工作。
此外，很多地市關于警務輔助人員管理（獎勵）辦法中都明確規(guī)定了輔警人員有重大立功表現(xiàn)時，可以特招入警。
最典型的勞務派遣人員輔警有春天，其他行業(yè)的“臨時工”也有春天。
相信在不久的將來，有越來越多的勞務派遣都有明確機會轉為正式編制。不參加公務員考試能夠成為公務員嗎
不用考試就能成為公務員嗎？這其實是可以的，以下6類人就可以！下面，上學吧君就為大家詳細介紹一下。
國企骨干通過法條我們就能看出，國企中的領導骨干，可以可以通過選調和提拔的方式，聘用到公務員隊伍中來。而且國企的待遇與公務員待遇相比，例如煙草、郵政這類企業(yè)。待遇要比公務員還要好，有求職意愿的同學，完全可以報考這類單位。
高校領導國內(nèi)高校和國外高校相比，在領導任職方面有很大差異，我國的高校領導，不是通過教育部門選拔任職的，而是通過組織部進行領導職務任免的，可以說成為高校領導，就已經(jīng)成為了公務員。享受待遇也是副部級待遇，當然所說高校也是歸屬于教育部直屬的高校序列。學校領導班子成員和行政管理人員納入同政府機關一樣的行政級別序列，他們是可以在機關單位調動。
參公事業(yè)單位人員對照現(xiàn)在的事業(yè)單位管理條例，在參公事業(yè)單位中，工作福利和職務晉升，都是和公務員待遇一樣的，在同等條件下，是可以與公務員序列單位進行人才交流和人員調動的。
轉業(yè)干部部隊轉業(yè)干部是指現(xiàn)役作戰(zhàn)部隊軍官和文職干部在退出現(xiàn)役之后，正連職以上干部可以安置到地方公務員機構，繼續(xù)為人民服務，當然這部分人員在安置上可以選擇公務員崗位和參公單位崗位，不需要筆試面試就能直接轉職。
事業(yè)單位領導干部事業(yè)單位領導干部一般在單位任職為正級副職，因為事業(yè)單位和公務員單位有本質上的區(qū)別，在事業(yè)單位領導干部因為工作需要時可以跨單位進行調動，但是必須是同級調動。
人才引進全國各省市每年都有人才引進政策，在政府的急缺崗位上進行人才引進，這類人一般情況都只需要經(jīng)過面試就可以直接上崗的，但是對學歷要求和學術成果都有要求，比如說是全國知名的雙一流院校畢業(yè)的博士生、碩士生，像這種情況，碩士畢業(yè)的，試用期轉正后，即可定副科，博士定向生轉正后定正科，有的直接定副處，仕途起點普遍快于普通公務員。
那么就像以上所說，這幾類人都能因為自身的學歷優(yōu)勢和經(jīng)驗優(yōu)勢進行身份的轉變，如果你也正處于這類人當中，希望你也能通過自己的努力，成為一名公務員。
寫在最后如果說你還不能通過以上這幾種方式變成公務員，那你一定要扎實自己的考公實力，通過全方位的復習，在今年公考紅利之年的情況下，做一個全面知識的掌握。公務員備考推薦用上學吧公務員題庫。
最后，預祝大家公務員考試順利！
關于公務員轉業(yè)考試題庫和不參加公務員考試能夠成為公務員嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站，以上信息來源網(wǎng)絡并不代表本站觀點。