今天給各位分享公務員遴選考試只考申論的知識，其中也會對遴選考申論嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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遴選與普通公務員考試的區(qū)別在哪
1.遴選對象相對單一。大家都是在職公務員，能力水平相差不大，優(yōu)勝略汰。普通公務員考試報考者五花八門，應屆畢業(yè)生、社會其他從業(yè)者、考生水平參差不齊。
2.遴選筆試只考申論。通過筆試進入資格復審時有個崗位匹配度打分，然后是面試?？偝煽?筆試分+崗位匹配度評分+面試。普通公務員考試筆試分行測和申論，行測考你的智商夠不夠，申論考你的文字水平如何，面試主要考你的情商是否達標。
3.迅速，高效率，即來即用、用之能勝，沒有培養(yǎng)你的時間和耐心；普通公務員會組織初任培訓，給你慢慢適應的時間。
4.遴選考試者束縛更多。通過筆試進入資格復審環(huán)節(jié)就需要單位組織人事部門蓋章同意，單位就已經知道了?？忌狭藛挝荒懿荒芊湃诵闹写嬉?，考不上有可能面對冷嘲熱諷真的很尷尬。普通公務員考試無官一身輕，體制外離開單位相對容易。
綜述：表面看遴選筆試和公務員申論相似，實際上考察的重點大相徑庭。前者重實際解決問題能力，后者重綜合素質。簡單來說遴選和筆試的申論差不多，雖然都是以寫作為主，但是不要拿老套的申論學習方法去對待遴選，材料學的好并不能不代表公文寫作和大作文能拿高分。因為不是考察的目的在于你解決問題的能力，一定要落實到方方面面。
遴選考試有什么內容
1.遴選考什么
大家都知道，公務員考試是考兩門的，行測和申論。上午行測、下午申論。而遴選考試一般就只有一門，就是申論，考3小時。一門定勝負。所以當年靠著行測沖上來的朋友們可是要小心了，遴選可是不考行測的哦。
2.遴選的題目特點
遴選雖然是只考申論，但既然面對的都是在職公務員，很明顯它的出題難度更高，所以它的題目也有它自己的特點，跟公務員的申論并不完全一樣。
①遴選題目更新。
遴選題目是緊跟時政熱點的，是非常新的題目。
②遴選題目更專。
所謂更專，就是遴選的題目更貼近公務員的業(yè)務，更貼合公務員的工作，公文的題目也會隨之增加。
而遴選當中的其他小題還有要寫通知、意見等公文的要求，所以，這里提示想要考遴選的大家，一定要熟練掌握各類公文的寫作要求和內容。像這種公文類的題目，在國考、省考中就很少見到了，基本都是要求分析問題解決問題就可以了。這里我們可以看出一個區(qū)別，國考主要考察公務員的思維，考察你是否有做公務員的潛質，而遴選，就是在公務員中挑選經過了幾年工作之后，能夠更好勝任相關工作的專業(yè)人員。
③遴選題目更靈活。
遴選的題目比起國考是更加靈活的，大家能從題目當中非常明顯感受到，我給大家舉個例子。
例
①請總結A市購買環(huán)衛(wèi)服務所面臨的的困境。（10分）
②請結合xxx精神，對案例反映出的問題談談你的看法和建議。（20分）（
這是14年的中直遴選公務員的題目，大家可以看到，一段材料過后，第一個小題跟國考沒有太大區(qū)別，是要求進行總結，考察的是歸納能力，第二個問題就比較靈活了，他要你根據問題來分析解決，這跟國考也沒什么區(qū)別，但它靈活的地方在于，要結合xxx全會的精神，這就要求你對xxx精神非常熟悉，才能夠根據案例結合到答案當中去，所以大家明白遴選考試的靈活程度了吧。
遴選考申論嗎
遴選和公考是有區(qū)別的，公務員考試是社會性質的考試，是有志青年成為公職人員的一種途徑;公務員遴選考試更像是內部考試，是優(yōu)秀的公職人員晉升的一種途徑。當然遴選考試是不考申論的，具體區(qū)別如下：
1、定義區(qū)分。公務員遴選是上級機關面向下級機關單位中的公務員進行招錄的一項考試，公務員轉任的一種途徑。公務員考試是中央機關或者地方機關單面向社會招錄符合報考條件的工作人員。
2、招考對象的區(qū)分。公務員考試的招考對象涉及范圍非常廣泛，包括應屆畢業(yè)生、社會在職人員、待業(yè)人員、退伍軍人、留學生等，只要符合公務員考試的招錄條件，基本都可以報考。公務員遴選考試:公務員遴選考試的招考對象是在機關工作的公務員，只有符合招考條件的公務員才能報考。
3、在考試時間上不同。遴選考試時間很靈活，會根據每年具體情況，靈活地設置考試時間，考試時間并不固定的。
4、在考試內容上不同。遴選考試筆試主要測試政ce理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試題目類型有:案例分析、機guan實務、公文寫作等題型。公考筆試是涉及到行測和申論的考試的。
遴選考行測么遴選考什么
很多準備遴選考試的考生都表示不知道遴選考試考什么？自己也不知道如何準備考試？很多人認為遴選考試與公務員考試都考的是差不多的內容，只要自己按照復習公務員考試的方法復習就可以了，其實這是錯誤的。那遴選考行測么？遴選考試到底考什么？接下來，我就給大家整理一些關于遴選考試內容的資料，供廣大考生參考。
很多人認為遴選和公務員是差不多的考試內容，這其實是很大的誤區(qū)，不同于公務員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和范圍，遴選最主要側重的是：政策理論素養(yǎng)，公文處理能力，分析問題與解決問題能力，文字表達能力等。主要考試題型以案例分析，寫作為主。也會有選擇題，判斷題，但所占的比重不是很大，通常占30%左右。那么遴選到底考什么？
1、政治理論水平。就是對政治理論的了解程度，主要測查應試者掌握馬列主義、毛澤東思想、建設有中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、與實際工作相關的其它理論（如：管理學理論等）的程度及靈活應用的能力。主要通過選擇題，判斷題來測查。
2、公文寫作能力?！饵h政機關公文處理工作條例》中規(guī)定的常用公文的寫作和處理，包括報告、大事記、調查報告、公告、函、會議記錄、會議紀要、計劃、決定、決議、領導講話稿、命令、批復、請示、通知、通報、通告、指示，還有講話稿、倡議書、演講稿等等形式的公文寫作，這些體現在筆試答題的各方各面，公文寫作能力貫穿于整個考試之中。
3、文字表達能力。主要測試應試者是否具備以規(guī)范、準確、簡練、清晰、嚴密的文字，表達思想觀點的能力。這體現在答題的各方面，最主要貫穿于公文寫作的內容當中。
4、分析和解決問題的能力。通過對材料的分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，獲取材料所反映的關鍵信息，進而揭示問題本質的能力。主要通過案例分析題型來考察，比如：某市農村存在違章建設寺廟、借機斂財、封建迷信盛行等問題，部分干部疏于管理，對此現象睜一只眼閉一只眼。假如你是市政府辦公室秘書科主任科員，請你提出解決問題的思路和對策。
因此，遴選考行測么？基本不會考，遴選筆試只考申論，通過筆試進入資格復審時有個崗位匹配度打分，然后是面試。希望準備遴選考試的考生能按照考試內容復習，不要竹籃打水一場空。
遴選的考試內容跟公務員是一樣的嗎
是不一樣的！
①定義概念不同
公務員遴選一般是指黨群機關、政府部門根據相關政策的規(guī)定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試?！吨腥A人民共和國公務員法》規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
②報考對象不同
遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優(yōu)”的一種制度創(chuàng)新。
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。
③考試方式不同
公務員考試一般都有筆試和面試。筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。
遴選筆試實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分別設置筆試科目，名字不同的試卷。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科職員考案例分析。面試則實行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位的考試內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。這樣，真正做到了“干什么考什么”“用什么測什么”
④考察重點不同
公務員考試主要側重考察考生對于政策的認知，時政的關注，大局意識和領導思維，通過《行政職業(yè)能力測試》和《申論》的題型設計來考察考生是否具備成為一名政府公務員的素質和能力。
遴選考試主要側重考察考生對于政府工作的認知，對于從事的實際工作的認知，對于黨政工作的正確認知。主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。
文章到此結束，如果本次分享的公務員遴選考試只考申論和遴選考申論嗎的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！