公務(wù)員面試與專業(yè)科目考試(公務(wù)員考試的面試階段專業(yè)能力測試是什么情況)


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公務(wù)員面試與專業(yè)科目考試(公務(wù)員考試的面試階段專業(yè)能力測試是什么情況)

本文目錄

公務(wù)員面試與專業(yè)科目考試(公務(wù)員考試的面試階段專業(yè)能力測試是什么情況)

  1. 公務(wù)員國考不同專業(yè)不同職位的考試內(nèi)容相同嗎
  2. 公務(wù)員面試的內(nèi)容跟專業(yè)有關(guān)嗎
  3. 公務(wù)員考試中 專業(yè)科目考試和面試 哪個在先
  4. 公務(wù)員考試的面試階段專業(yè)能力測試是什么情況
  5. 公務(wù)員考試要考專業(yè)知識么

公務(wù)員國考不同專業(yè)不同職位的考試內(nèi)容相同嗎

國家公務(wù)員筆試中同類職位的公共科目都是相同的,但是有些專業(yè)類崗位是需要有專業(yè)加試的。

公務(wù)員面試與專業(yè)科目考試(公務(wù)員考試的面試階段專業(yè)能力測試是什么情況)

國家公務(wù)員考試中,一般會將崗位劃分為兩大類:

1、省級以上(含副省級)職位;

2、市(地)級以下職位。兩類職位的考題不完全相同,在題型和題量上有所不同,一般市地級職位的題量少、難度低、

國家公務(wù)員筆試主要考的科目分為公共科目和專業(yè)科目。

一、公共科目:國家公務(wù)員考試的公共科目筆試分為行政職業(yè)能力測驗和申論兩科,全部采用閉卷考試的方式。行測主要測查與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素,包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分;申論主要考測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力。

二、需要靠專業(yè)科目的崗位:報考招考簡章公布的需要進(jìn)行專業(yè)科目筆試的職位的考生,才需要進(jìn)行專業(yè)科目筆試。例如:報考中央對外聯(lián)絡(luò)部、中央編譯局、外交部、文化部、商務(wù)部、國家旅游局、國家外國專家局、全國友協(xié)、中國貿(mào)促會等部門日語、法語、俄語、西班牙語、阿拉伯語、德語、朝鮮語(韓語)、葡萄牙語等8個非通用語職位的人員,還將參加外語水平考試;報考中國銀監(jiān)會及其派出機構(gòu)、中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)特殊專業(yè)職位的人員以及報考公安機關(guān)人民警察職位的人員還將參加專業(yè)科目考試。

公務(wù)員面試的內(nèi)容跟專業(yè)有關(guān)嗎

公務(wù)員面試,全部都是機構(gòu)化面試,面試的內(nèi)容都是時事,和專業(yè)沒有任何的關(guān)系的,所以不用復(fù)習(xí)專業(yè)知識。

同時,面試前給你一些建議:

1、買一本有關(guān)公務(wù)員面試的書籍,熟悉面試大概的一些題型,做到心中有數(shù)。同時,要熟悉日前的一些熱點,譬如多看一下鳳凰網(wǎng)的一些評論節(jié)目;2、鍛煉自己的口才和應(yīng)變能力,爭取在面試中做到不緊張,不卑不亢;3、學(xué)習(xí)一些簡單的禮儀知識,購買一套正裝(西服和領(lǐng)帶,不用太奢華,但是要看著正式),屆時把自己包裝一下;4、準(zhǔn)備一個如果最好的推銷自己的一個稿子,背熟它,特別是要注重突出自己的優(yōu)點;5、對報考的單位要有一個初步的了解,要熱愛自己所報考的崗位,這樣考官才會認(rèn)可你。6、細(xì)節(jié)決定成敗,注意自己不要在細(xì)節(jié)上面出現(xiàn)不禮貌或者失利的行為。

祝你好運吧?。?!最后告訴你,相信自己是最棒的,只有自信的人才會成功!也希望百度知道達(dá)人能夠幫到你!

公務(wù)員考試中 專業(yè)科目考試和面試 哪個在先

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公務(wù)員考試中專業(yè)科目考試在面試之前。

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公務(wù)員考試的面試階段專業(yè)能力測試是什么情況

1、根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人選的比例,按照筆試成績從高到低的順序,確定參加面試和專業(yè)能力測試的人選名單,并在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。其中,8個非通用語職位按照公共科目筆試成績與外語水平考試成績1:1的比例進(jìn)行合成后排序;

銀監(jiān)會、證監(jiān)會及其派出機構(gòu)特殊專業(yè)職位按照公共科目筆試成績與專業(yè)科目考試成績1:1的比例進(jìn)行合成后排序。公安機關(guān)人民警察職位按照行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目考試成績各占40%、30%、30%的比例進(jìn)行合成后排序。

2、部分招錄機關(guān)會根據(jù)職位特點設(shè)置面試階段的專業(yè)能力測試,專業(yè)能力測試設(shè)置情況及相關(guān)事項將在考錄專題網(wǎng)站及招錄機關(guān)網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。

擴(kuò)展資料:

《招考簡章》中所要求的學(xué)歷為報考者所獲得的最高學(xué)歷。社會在職人員應(yīng)以其已經(jīng)獲得的最高學(xué)歷進(jìn)行報考,高校應(yīng)屆畢業(yè)生以即將獲得的最高學(xué)歷進(jìn)行報考。如,《招考簡章》中要求限本科學(xué)歷的,碩士研究生和博士研究生不能以本科學(xué)歷報考。

注:本文摘自中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2021年度考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站網(wǎng)站發(fā)布的《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2021年度考試錄用公務(wù)員報考指南》部分內(nèi)容。

公務(wù)員考試要考專業(yè)知識么

一、公務(wù)員考試幾乎都有專業(yè)限制

筆者是一棵產(chǎn)自小城市的年輕韭菜,小城市的人民對公務(wù)員(或者說進(jìn)入體制)的工作充滿了向往,可以說你考入體制意味著你實現(xiàn)了(至少從表面上看)階級躍遷。

筆者周圍的人對公考這類考試也是熱情十足,不過我想吐槽一下,這些人雖然也努力地去考試,但對公務(wù)員考試的一些認(rèn)知真的迷惑。。。

最近筆者和他們聊到公務(wù)員的諸多話題,一個觀點差點把我氣笑,他們真的以為公務(wù)員的工作需要很多專業(yè)能力才能做好,畢竟公招公告里都是這么寫的。

的確,你放眼看各種公務(wù)員公招信息,限制條件都很多,常見的就是限制專業(yè)。比如某某局公招公務(wù)員只會要與該局管理的領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)的人員報考。

不明白的小白會真地以為這些工作有很多專業(yè)知識門檻,而且小白會想自己去找工作的時候不也是會經(jīng)常被問到是學(xué)什么專業(yè)的嗎?

但我必須說,這其實是嚴(yán)重的誤解。

二、公務(wù)員考試需要專業(yè)知識、公務(wù)員工作不需要

如果你有接觸或了解過一些(基層)公務(wù)員的工作內(nèi)容,你應(yīng)該知道他們大部分做的事需要的能力都是通用的工作能力,比如辦公軟件應(yīng)用、處理一些事務(wù)管理工作、溝通協(xié)作能力等。而且實際工作中對這些能力的要求基本上比不了企業(yè)那么高,可以說只要你是一個工作態(tài)度積極點的、受過高等教育的大學(xué)生,你完全能勝任。

至于說專業(yè)知識,有些時候是會需要一點,但是門檻非常低、量也不大,搞明白花不了多久。更何況,如果某項工作很重要,會有各種培訓(xùn)各種會議讓你參加,相當(dāng)于官方送你經(jīng)驗包。要是某單位碰上真的需要專業(yè)技術(shù)、專業(yè)知識的工作,該單位完全可以找社會上的專業(yè)機構(gòu)來做事,這樣效率高很多。

劃重點,公務(wù)員的工作、包括一些事業(yè)單位編制的工作人員的工作,絕大部分是提供公共服務(wù)的,不是提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)的。

那么,為什么各種公招考試上還要設(shè)置很多條件限制呢?

文章前面也說了,小城市的公務(wù)員是人民向往的職業(yè),大城市也不差,這幾乎是我國的社會常識。

因此,下面這個邏輯就有了:

公務(wù)員的工作非常好。

想當(dāng)公務(wù)員的人很多。

公務(wù)員的工作很多人都能做。

但顯然沒有那么多公務(wù)員崗位讓你去從事,于就有了競爭選拔制度。于是,就有了一套專門服務(wù)于公務(wù)員考試(或者說人事考試)的科目——行測、申論。于是,就有了各種限制條件(看上去還挺合理)。于是,就有人真地以為一些限制條件是因為這個崗位是真的要專業(yè)門檻。

不過話說回來,公務(wù)員考試的確需要知識門檻,就是行測和申論的門檻,與你報考的什么崗位什么單位關(guān)系不大。公務(wù)員考試的這套系統(tǒng),我國還有一套類似的大型系統(tǒng),就是高考。

這個不是專業(yè)限制(事業(yè)單位考試),這個是“官方保送”

PS:上圖的崗位是事業(yè)單位的專技崗,對專業(yè)知識是真有要求。但是為什么專業(yè)條件又是不限呢(圖中第2列),因為這個崗位就不是給你準(zhǔn)備的,是給該單位沒有編制的人準(zhǔn)備的。這幫人可能通過各種途徑成為了單位的非編職工,故可能專業(yè)不匹配,但是經(jīng)驗與能力完全夠。這么設(shè)置是為了勸退其他人,尤其在一個小城市,符合這么具體條件的只可能是本單位的自己人,這樣招聘既解決了員工的編制問題,也解決了用人的信任問題,畢竟是熟人熟手。舉這個例子是想說,你以為用人單位框定限制條件是為了要優(yōu)秀人才,其實他們還有其他想法。

三、問你專業(yè)是什么,本質(zhì)是缺乏信任

到這里,可能還是有人會追問,社會上(不只是公務(wù)員系統(tǒng))真的會有人問你是學(xué)什么專業(yè)的?

這的確是這個真實社會的硬核殘酷現(xiàn)實。

在陌生人的社會里,陌生人的信任度不是靠陌生人之間來建立,而是靠第三人(或者某件事、某機構(gòu))來建立。

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