這篇文章給大家聊聊關(guān)于國企公務員考試最高分，以及國企難考還是公務員難考對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
國企職工能否考公務員
在國企上班，是可以考公務員的。等過了筆試了，去參加面試的時候，需要國企出具一份同意考試的證明。
國企和事業(yè)單位的職工有哪幾種途徑進入公務員體系：
1、公開選調(diào)就是面向國企或者事業(yè)單位的人員去選調(diào)成為國家機關(guān)公務員，一般的要求都是初級及以上干部，但是一般來說地方性的公開選調(diào)還是比較少的，而且有的話競爭也會比較激烈，畢竟崗位真的不是那么多。
2、公開選拔一般都是在地方進行的，選拔的對象一般也是一些實職的領(lǐng)導崗位，包括地方的黨委、政協(xié)、政府、紀委等，但是一些涉及到國家安全的特殊性崗位就不會進行公開選拔，而且2012年之后這種選拔也是很少進行的了。
3、公推公選其實本質(zhì)上也是公開選拔，而且現(xiàn)在只有少部分的地區(qū)還在用這種方式進行選拔干部了。一般來說公推公選都是先由個人自薦或者組織推薦和群眾推薦，然后再進行考試、面試、考察等一系列環(huán)節(jié)，最后才成成功上任。
4、國省考當然是進入公務員體系最常見的方式了，但是就是需要和很多剛畢業(yè)的大學生們進行一場正面的廝殺。畢竟有的職位限制很少，所以報考的人數(shù)也是很多的。而且，近幾年公務員的招考數(shù)量也是在減少，畢竟國家很多部門都調(diào)整合并，但是公務員的報考人數(shù)卻是在逐年上升，所以考試的難度大家可想而知。
基本制度
《中華人民共和國公務員法》第二條所定義的“公務員”是指“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員”，還包括法官、檢察官、政協(xié)工作人員等非國家行政機關(guān)的公職人員。（根據(jù)《公務員法》第一百零六條，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照《公務員法》進行管理。）
中國公務員由中華人民共和國人力資源和社會保障部國家公務員局進行管理，通過國家公務員考試進行錄用，并建立相應的升降機制和退出機制。公務員分為領(lǐng)導職務公務員和非領(lǐng)導職務公務員（包括綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類和國務院增設的其他類別）。
以上內(nèi)容參考：百度百科——公務員
在國企上班能考公務員考試嗎
公務員考試報名時候填寫工作單位應該按照實際情況如實填寫。在國企上班，就應該填寫在某某國企上班，考生身份也應注明為國企工作人員。
因為一旦考上公務員，涉及到政審環(huán)節(jié)，一方面需要原單位出具同意報考證明，同時，還需要開具調(diào)檔函。將檔案調(diào)至報考崗位的所在地，無論如何都無法繞開原單位，最好先跟原單位說明情況，爭取原單位的同意。
擴展資料：
公務員考試報名注意事項：
考生不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
報名時，報考者要仔細閱讀誠信承諾書，如實提交有關(guān)信息和材料。
報考所需的《報名推薦表》，《報名登記表》等材料可從人力資源和社會保障部網(wǎng)站下載、打印。
公務員考生填寫的報名信息在招考部門未審查報考申請之前和資格審查未合格的人員可以修改，報考申請審查后合格人員不允許在做修改，所以請您在報名時務必準確填寫報名信息。
參考資料來源：百度百科-公務員考試報名資格
國企難考還是公務員難考
總體上公務員考試難度會稍微大一點
公務員
時間：公務員考試分為國考、省考以及市考，國考考試是在每年的11月末，省考大多會在每年的4月中旬（大部分省份同一時間考試），少數(shù)省市會有安排在下半年的考試。
內(nèi)容：行測+申論(考試難度不一樣，國考難度最大)
國企
時間：因為是企業(yè)，時間上比較不固定，以國家電網(wǎng)為例，在每年的11月左右開始，通常會組織3批考試，持續(xù)到來年3月。還有大部分國企考試時間和銀行等企業(yè)相同，大多數(shù)聚集在10月左右。
內(nèi)容：國企考試內(nèi)容有行測+綜合素質(zhì)測評+專業(yè)知識
薪資待遇及個人未來發(fā)展
公務員
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務員的工資。
工資：應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。
福利：1.按照國家規(guī)定享受福利待遇。公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。2.保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。
國企
公司關(guān)愛每一位員工，為員工提供具有外部競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬水平，密切關(guān)注外部環(huán)境的變化和發(fā)展趨勢，確保公司的整體薪酬水平在地區(qū)和行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。
公司為員工提供完善的福利保障，即有法定福利又有補充福利，包括員工基礎保障的五險一金以及提高生活品質(zhì)的補充養(yǎng)老、補充醫(yī)療、交通補貼、醫(yī)療意外保險、個人全面體檢、生日和節(jié)假日福利。
所謂蘿卜白菜各有所愛，大家可以根據(jù)個人的切身情況，來選擇是進公務員還是各類國企，因為這可能是你將來甚至一輩子的事業(yè)，且選且珍惜。
國企、央企、事業(yè)單位、公務員你會選擇哪一個
不知道你的學科背景、學校知名度、學習成績、社會關(guān)系、學生工作經(jīng)歷、外語能力等等情況，所以不清楚你的大致選擇范圍，只能泛泛談一下。
從上進角度說，還是先去著名外企好，錢不算少，英語不會輕易丟掉，而且被壓榨的經(jīng)歷會養(yǎng)成你勤奮努力的好習慣，再去別的地方工作的話，強度上肯定適應得了。
私企大型的可能還行，小型的不要去，除非是高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)之類的，亂、混、跳槽前景不佳。
公務員地位好于事業(yè)單位和國企，收入倒很可能不及，陽光后福利也沒什么，但一段時間后轉(zhuǎn)事業(yè)單位或者國企應該機會很大。
國企肯定是大型的好。
公務員和事業(yè)單位的忙碌程度根據(jù)單位不同是有很大差別的，最好事先探聽一下，有些也是很忙的，但我個人覺得忙點對年輕人說是種積累，也為未增加多點可能性，否則年紀輕輕就開始養(yǎng)老生活了，情何以堪哪
=)
起點挺重要，選對了能少走很多彎路，但還需要評估一下己的資本，是不是能夠被用人單位選中，結(jié)合理想和實際去找工作比較好。
祝你好運。
國企員工的工資和公務員的工資有多大差距為什么
在職場上不同的行業(yè)收入各不相同，即使是相同的行業(yè)也會因為所在部門單位不同，收入上也存在著不同，對于當下比較熱門的職業(yè)，國有企業(yè)員工和公務員兩份工作，兩者之間的收入有多大差距，哪份工作更好呢？
公務員和國企職工之前的收入差距，會因為職務的不同而呈現(xiàn)不同的情況，具體來說：
第一、國企中的一般職工和公務員科員兩者收入相比較，公務員科員的收入目前略占優(yōu)勢?，F(xiàn)在的國有企業(yè)職工，大部分收入都維持在每個月四千左右，年底會有兩至三萬元的績效獎金，公積金收入也在單邊千元左右，而對于同級別科員而言，每個月的收入大致在五千，不同的地方年底也有三萬左右的績效獎金，因此，兩者之間的收入差每年也就幾千的差距。
例如：某地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職公務員，剛?cè)肼毜目茊T收入為五千多元，這其中包括車補四百多元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼二百多，年底獎金兩萬不到，但不包含公積金（每月大概有兩千元），而同鄉(xiāng)鎮(zhèn)的電力系統(tǒng)職工，每個月收入四千五百多，年底的獎金有三萬左右（該職工所在供電所效益非常好，其他供電所收入四千左右），公積金也差不多，因此，對于公務員和國企職工來說，同處于基層崗位，收入基本沒有什么差距。
第二、國企中的部門中層領(lǐng)導和公務員科長相比較，國企的收入就要高出很多。對于國企的部門領(lǐng)導而言，其中行政層級上屬于科級干部，收入方面相比一般職工要高出很多，比如：某地方國有電力企業(yè)，中層干部的收入在一萬以上，而且年底會根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)一定的獎金，一年的收入大概會在十五萬以上，不過這些都是純收入。
而對于同樣的正科級實職干部，每月的收入大概在七千左右，即使加上年終獎金，科級干部的收入也就是十一萬左右，因而與國企相比較，差距就相當大了，不止是在工資上存在著差距，在公積金等方面也存在著差距，年終獎上也是如此，因為企業(yè)的年終獎不同的職務系數(shù)不同，而對于公務員系統(tǒng)來說，科員與科長之間的年終獎不會有差別。
第三、公務員和國有企業(yè)兩份，一般來說公務員更占優(yōu)勢。無論是在哪個單位，一般的工作人員都是占大多數(shù)，能夠走上領(lǐng)導崗位的都是鳳毛麟角，在這種情況之下，公務員之間的收入差距不會太大，在退休之后的收入也不會有太多的波動，社會認可程度也在國有企業(yè)之上，因此更加適合一般求職者，至于國企的高收入，僅有極少數(shù)人員才有機會享受。
結(jié)論，在一般情況之下，國有企業(yè)和公務員之間的收入差距并不會太大，甚至在部分地區(qū)公務員在收入上還占有一定的優(yōu)勢，而國企的收入雖然會在領(lǐng)導層占有絕對的優(yōu)勢，但是退休之后會因為收入的減少而降低生活質(zhì)量，公務員則不存在此類情況，因此，兩者之間公務員更加有優(yōu)勢。
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