大家好，今天來為大家解答大量人報考公務員考試這個問題的一些問題點，包括普通人考公務員的幾率有多大也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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為什么這么多人考公務員
現(xiàn)在的公務員考試的熱度逐年攀升是有多方面原因的，這不僅有社會原因還有個人原因。
公務員作為一個“鐵飯碗”職業(yè)，不光福利好、待遇高，相對社會其他崗位來說，也相對穩(wěn)定，這也是讓眾多天之驕之對考公心心向之的重要原因。全國高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)增加，而相應的崗位缺口卻很小，如此嚴峻的就業(yè)形勢致使大量畢業(yè)生無法找到合適的工作，紛紛投入公務員考試中。再加上一些企業(yè)對于崗位招聘條件和學歷要求較為嚴格，畢業(yè)生紛紛落選，只能選擇其他的出路，以改變無工作的困境。畢業(yè)生在學校學到的技能和專業(yè)知識與企業(yè)招聘的崗位職能要求不相符，造成了畢業(yè)生和社會需求脫軌，致使當前社會就業(yè)競爭壓力越來越大。這種就業(yè)難的“雙重打擊”下，促使高校畢業(yè)生紛紛選擇公務員考試這條出路，成為了考公熱現(xiàn)象出現(xiàn)的誘因。學而優(yōu)則仕觀念深入人心，促使學生紛紛加入考公隊伍。在現(xiàn)今大環(huán)境下，官員的社會地位很高，“官本位”的傳統(tǒng)觀念植根于人們思想之中。受上一輩一些封建觀念的影響，學生在潛意識里也會覺得考取公務員比較穩(wěn)定、體面，有晉升空間這無疑在一定程度上再次催發(fā)了考公務員的熱度。擇業(yè)價值觀的偏差，使得考公人數(shù)越來越多。據(jù)相關調研數(shù)據(jù)可知，有近80%的畢業(yè)生在擇業(yè)時更加注重自身價值的體現(xiàn)和個人發(fā)展，擇業(yè)價值觀較為功利性，僅有10%的人在擇業(yè)時會考慮到國家的需要。與國家一些急需填補的技工崗、科技人才崗位等則無人報考、應聘所不同的是，畢業(yè)生為追求更好的待遇和穩(wěn)定性紛紛選擇公務員這個職位。再加上部分學生盲目跟風考公，而放棄自身已規(guī)劃好的職業(yè)理想。這些偏差的擇業(yè)價值觀，無疑促使更多的人投入到考公大軍中，造成考公熱現(xiàn)象越來越嚴重。考試環(huán)境更加公平，這一優(yōu)勢更加吸引更多人報考。
為什么公務員招考報名人數(shù)多,考試難度卻不大呢
原因如下：
一、報考人數(shù)多
近幾年我國就業(yè)市場規(guī)模增長緩慢，但就業(yè)人數(shù)很多，找工作壓力大，競爭激烈。很多人才面臨著就業(yè)難的問題，找不到一份心儀的工作。而公務員和事業(yè)編就是很多人的目標，工作比較穩(wěn)定，有事業(yè)編，福利多，工資待遇也比較好，工作時間固定，還有很多節(jié)假日。
這些優(yōu)惠條件確實很誘惑，無論是畢業(yè)大學生，還是對工作不滿意的職場人都想報考。報考公務員的人數(shù)增多，很多熱門崗位更是招錄比非常大，競爭激烈，想考上要面對很多競爭對手。
二、縮招
現(xiàn)在很多事業(yè)單位部門都在縮減人員，辦理高效政務，需要的人才數(shù)量不多。就拿去年12月的國考舉例，招聘數(shù)量減少了去年的一半，縮招讓國考的難度迅速飆升。
三、崗位差別
很多人想要報一個好崗位，未來有晉升空間，工資待遇好，在自己喜歡的城市。但這樣的崗位太熱門了，報考人數(shù)多，一個崗位幾千人競爭，即使你的分數(shù)已經(jīng)很高了，一旦有比你更加優(yōu)秀的考生，就無緣這一崗位。一些農(nóng)村地區(qū)、偏遠地區(qū)的崗位報名人數(shù)就沒有那么多，但因為條件、發(fā)展空間、艱苦程度等因素，報考人數(shù)還是很少的，這些崗位難度小卻無人報考。所以難易程度也要分具體崗位。
那么多人瘋狂考公務員的壞處
我來給你分析一下哈
1、不利于就業(yè)，因為很多人才都可能因為求穩(wěn)去考了公務員，導致私企和創(chuàng)業(yè)的人少了
2、官本位的思想越來越嚴重，貪污腐敗問題越來越能整治
其他你可以參考下這篇文章《公務員熱的冷思考》
在現(xiàn)今這樣一個“漂”的時代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足。人們在目前這種環(huán)境下，除非是考上公務員或者是進入國企，否則就覺得不穩(wěn)定，沒有任何歸屬感，這也正是公務員的吸引力所在。
一年一度北風勁，又是一年國考時。每到國考，都會牽動數(shù)以百萬計人追逐和關注。2012年度中央機關及其直屬機構公務員招考網(wǎng)上報名已經(jīng)結束，約133萬人通過了資格審查。據(jù)統(tǒng)計，國家公務員考試報名從2001年的3萬多人，到去年的141萬多人，今年的133萬，國考報名通過審核人數(shù)已連續(xù)4年超過100萬人。
從今年網(wǎng)上報名結果看，呈現(xiàn)出總人數(shù)和單個職位熱度雙雙下降的趨勢。但是，僅憑此就作出國考降溫的判斷，似乎有失偏頗。報名人數(shù)的減少并不意味著參考人數(shù)減少。公務員考試已經(jīng)有11個年頭了，每年都有一定比例的考生棄考，以去年國考為例，通過資格審核的人數(shù)為141萬人，但實際最終參加筆試的縮水至103萬人，超過20%的考生“臨陣脫逃”。但是國考是華夏大地最熱門的考試已是一個不可爭辯的事實。
任何一種社會崗位的公開招考，一般都會吸引大量的報考者。其他考試的報考人數(shù)未必低于公務員，只是它們過于分散，或者由社會自行組織，因而沒有像國考這樣進行專門的統(tǒng)計，社會關注度也因此沒有國考這么高。但人們如此關注國考熱是因為它涉及到了公務人員的篩選，是一種與公權力有關的社會現(xiàn)象，隱藏在這火熱現(xiàn)象背后的問題才是熱議的關鍵。
熱之因
每年的國考之際，很多媒體或者機構、個人都做了大量的調查來分析原因，從各種調查看，公務員熱的原因與以下幾個關鍵詞緊密相連。
——穩(wěn)定
絕大多數(shù)中國人都認為公務員工作穩(wěn)定，薪酬不錯。所以，競爭也就越來越大。對此，有媒體分析稱，近些年來，在中國公務員這個職位越來越吃香，公務員這個工作可以說是中國最穩(wěn)定的職業(yè)。
英文論壇的一份調查顯示，在“穩(wěn)定的工作和較高的社會地位”，“高薪和自我發(fā)展的機會”“就業(yè)壓力大”以及“公平和公開競爭的考試系統(tǒng)”中，79%的人都選擇了穩(wěn)定的工作和較高的社會地位。
公務員職業(yè)受到求職者的特別青睞，這是不爭的事實。公務員所享有的福利待遇和穩(wěn)定優(yōu)越的工作環(huán)境，也是許多社會職業(yè)不能比擬的。雖然國家在不斷加強對公務員的考核與管理，也建立了公務員退出機制，但與其他職業(yè)相比，公務員仍然是風險系數(shù)較低、抵御風險能力較強的職業(yè)，生老病死皆有保障，一般也不會有失業(yè)的擔憂。
在現(xiàn)今這樣一個“漂”的時代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足。人們在目前這種環(huán)境下，除非是考上公務員或者是進入國企，否則就覺得不穩(wěn)定，沒有任何歸屬感，這也正是公務員的吸引力所在。
——就業(yè)難
大學生畢業(yè)后有四條出路，分別是繼續(xù)深造、考公務員、找工作和自主創(chuàng)業(yè)。美國《經(jīng)濟學人》的報道稱，20%的中國大學畢業(yè)生都想成為公務員。英國《衛(wèi)報》的報道指出，成百上千沒有就業(yè)的畢業(yè)生都千方百計地都想在政府部門尋找個可靠的崗位。
公務員報考人群類型復雜，人群廣泛，但大學生是報考的主力軍。大學生報考公務員是在就業(yè)形勢日益嚴峻的條件下作出的一種選擇。今年國考更加注重基層工作經(jīng)歷，明確要求以最高學歷報考（如，研究生不能報考本科生的崗位），不限專業(yè)的職位明顯減少等。這幾條政策的調整，將部分應屆生考生攔在了報名門檻之外。
近些年增加的畢業(yè)生為我國提供了大量的人才，但畢業(yè)人數(shù)基數(shù)的龐大，也給大學生帶來了嚴峻的就業(yè)壓力。據(jù)教育部門的信息顯示，高校畢業(yè)生中失業(yè)人數(shù)逐年增多，就業(yè)市場對畢業(yè)生的總體需求明顯減少。面對勞動力供給過剩和大學擴招造成的職位竟爭日益激烈，大學生就業(yè)難在一定程度上促使了大學生尋找各種可能的路徑就業(yè)?？脊珓諉T為他們的就業(yè)提供了一線希望，是他們走向仕途的唯一途徑。因此，大學生加入考公務員隊伍，是對自己就業(yè)的一種積極準備。
——官本位
中國是一個具有“官本位”歷史的國度，“官本位”文化充斥社會生活的各個角落。中國人的內心深處都希望成為官場的一員。這種“官本位”文化延伸到公務員考試中，就是越來越多的人競相追逐，希望成為其中的一員。一旦考上了公務員，就不用擔心飯碗了，還代表著一定的社會地位。一個公務員，尤其是上級機關的公務員即使在其單位內部無權無職，但在社會上，尤其是基層，便享受著人們尊敬的目光。公務員雖不是官，但是目前中國的這種體制，公務員考試卻是現(xiàn)階段公民通向官場的最佳途徑。
冷之思
公務員熱有其發(fā)生的主客觀條件，但是，公務員考試持續(xù)升溫，仍然讓很多人憂心忡忡。如何看待公務員熱，社會大眾也是仁者見仁智者見智。
考試錄用是公務員管理的基礎，是優(yōu)化公務員隊伍，提高行政效率，更好地為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟服務的有力保證。公務員管理是從人開始的，錄取人員的質量直接關系到公務員的整體素質。同時通過錄用考試也促使行政機關本身對職位設置、人員的年齡結構、專業(yè)分布以及知識結構等進行科學分析，從而促進職位設置的科學化與人員配置的優(yōu)化。
孫中山說：“現(xiàn)在各國的考試制度，差不多都是學英國的，窮流溯源，英國的考試制度原來還是從我們中國學過去的。所以中國的考試制度就是世界上最古老最好的拔取真才的制度”。公務員考試是政治制度改革中一項值得肯定的措施，它為普通大眾進入官員隊伍開通了渠道，使得人人機會平等?？陀^上講，公務員考試吸引大量報考者，大量受過高等教育的年輕人的加入，可以促進公務員隊伍知識化、年輕化、專業(yè)化，從而提高政府的決策水平和服務水平。這有利于民主政治的實現(xiàn)，有利于促進政府管理的科學化，有利于提高政府的工作效率。
但公務員熱如果“發(fā)燒”過度，甚至變成了一種“職業(yè)崇拜”就有問題了。人力資源作為一種資本，過多的聚焦于公務員板塊，難免造成人才資源的浪費。大學培養(yǎng)的大量優(yōu)秀人才聚集于公務員的崗位上而不是成為不同領域的精英，難以充分發(fā)揮他們各自的專長。一些高學歷者可能在自己所學的專業(yè)崗位上作出很大的貢獻，但受到公務員熱這種價值導向的影響而去當公務員的話，他們的專業(yè)價值、學術價值、創(chuàng)新價值，可能有些就不能完全體現(xiàn)出來。如此一來，創(chuàng)造社會財富的領域人才減少，所有的資源力量都發(fā)揮不出來，社會的投入和產(chǎn)出就會不成比例。從長遠來看，一個社會中教育水平最高最具創(chuàng)造能力的年輕人都去當公務員，社會創(chuàng)新人才必然減少，這樣社會的創(chuàng)新減弱是可以預見的。新加坡《聯(lián)合早報》曾尖銳地指出：中國的公務員熱將成為中國發(fā)展的障礙。顯然這種說法言過其實，以偏概全。但文章認為“在一個平衡規(guī)范、保障健全、法制體系完備的社會環(huán)境里，公務員僅僅是比較穩(wěn)定的職業(yè)，并不符合那些創(chuàng)業(yè)心很強的人才”這也不乏道理。
對之策
要使公務員熱降溫，讓其回歸到一種正常的職業(yè)上來，不僅僅是從職位限制等技術手段就可以實現(xiàn)的，也不是一朝一夕就可以完成的事情，這是一項任重道遠的任務。
要拓寬就業(yè)渠道，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，營造良好的就業(yè)環(huán)境，以此來減少追逐公務員考試的大學畢業(yè)生的數(shù)量；要調整創(chuàng)新公共資源配置機制，完善人力資源的有效配置，使各個地方各個階層的人都能普遍享有公共資源合理配置的利益；要繼續(xù)深化國家干部人事制度改革，深化干部考績制度的改革，引入競爭機制，打破公務員的“鐵飯碗”形象；為大力弱化“官本位”取向，擴大普通公眾參與改革的空間，增強改革的普惠性，緩解社會的強弱分化，直至從根本上消除官本位思想。
當前最重要的任務是大力推進行政治改革、司法改革等各項改革，完善制約和監(jiān)督公權力的機制，使公務員群體回歸到應有的社會本位。當公務員熱降溫為一種普通的職業(yè)考試之時，中國改革就又向前邁進了一大步，這樣的進步，值得期待。當公務員作為一種正常的職業(yè)還倍受國人追捧之時，那將是真正的國之幸，民之福。
普通人考公務員的幾率有多大
普通人考公務員的幾率在20%左右。
普通人參加公務員考試的成功率比較低，因為每年報考的人數(shù)都很多，比如一個崗位招聘一人，有三十個人報考，錄取率就是3.33%。而一般的公務員都會在三十選一以上，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)可能有十選一或者五選一，但是這種情況是非常少的。
考公務員不是一件非常輕松地事情，需要投入大量的精力和時間，如果你有自己的學習方法，能坐得住并且全身心地投入學習狀態(tài)，進入狀態(tài)快，那你成功的可能性很大，但是在職人員報考，一般要兼顧工作，又要兼顧學習，難以進入學習狀態(tài)，而且學習質量也是層次不齊。
如何提高考公務員的幾率
如果你要想在這場考試中獲得勝利，你的分數(shù)就要遠遠高于其他人。公務員考試中的知識點也是非常多的，對于很多年不上學的人來說，學習這些知識需要花費很長一段時間。在復習的時候要比別人更認真，把每一個知識點都學透，你就可以在公務員考試中獲得勝利了。
在考試之前的沖刺階段也是非常重要的，在考公務員一個月之前你就可以把以前的真題拿出來重新做一遍，看一下你的分數(shù)線能能達到多少。有很多公務員考試平臺在考試前一個月就會給出很多沖刺題，這些題型大多和考試中的差不多。
歷年報考公務員人數(shù)
公務員國考近五年的報名人數(shù)統(tǒng)計是：2017年是165.97萬人，2018年是165.97萬人，2019年是127.19萬人，2020年是110.95萬人，2021是151.1萬人。
公務員國考錄取情況大致如下：從2016—2018錄取人數(shù)分別為：27800、27000、28500。2019年斷崖式下跌錄取人數(shù)：14500。不過，2020-2021年國考招錄人數(shù)有所增加，呈現(xiàn)出上升的趨勢。2021國考共招錄25726人，崗位數(shù)為13172個。對于2022年國考招錄人數(shù)的情況預估不會有太大波動，估計在26000左右。
文章到此結束，如果本次分享的大量人報考公務員考試和普通人考公務員的幾率有多大的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！