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本文目錄
- 廣東省公務(wù)員行測的題量是多少滿分多少分
- 中共廣東省廣州市委宣傳部事業(yè)單位招聘簡章
- 2020廣東事業(yè)單位招聘報名流程是什么
- 請問,2015廣東省公務(wù)員是不是結(jié)構(gòu)化面試
- 廣東省公務(wù)員待遇和事業(yè)單位福利有什么區(qū)別
廣東省公務(wù)員行測的題量是多少滿分多少分
2017年正好100題。
2017年廣東省公務(wù)員錄用考試《行測》真題（縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一卷網(wǎng)友回憶版）
及參考答案
一、言語理解與表達。本部分包含選詞填空和閱讀理解
1、黨的十八大以來，中央以猛藥去疴、重典治亂的_____，以刮骨療毒、壯士斷腕的_____，不斷加大黨風廉政建設(shè)和巡視的力度，效果顯著。
依次填入畫橫線部分最恰當?shù)囊豁検牵?/p>
A.意念底氣
B.恒心氣勢
C.意志氣魄
D.決心勇氣
2、這些亮相于世界互聯(lián)網(wǎng)大會的中國創(chuàng)新成果，勾勒出未來生活的誘人______，也______著“創(chuàng)新中國”的蓬勃生機。
依次填入畫橫線部分最恰當?shù)囊豁検牵?/p>
A.圖景彰顯
B.圖畫呈現(xiàn)
C.畫面凸顯
D.景象顯示
3、生活中細小的變化都可能讓我們的感覺大不相同，我們要學會欣賞和贊揚，隨時_______身邊美好的事物，因為關(guān)注美好事物有助于規(guī)避不良情緒，同時切記多與樂觀豁達、愉快向上的人相處。此外，_______一下日常生活節(jié)奏，也會讓你的生活更有活力。
依次填入畫橫線部分最恰當?shù)囊豁検牵?/p>
A.留意改善
B.發(fā)現(xiàn)改變
C.尋找調(diào)整
D.發(fā)掘調(diào)節(jié)
4、一個人的成長成才，并不完全由其起點決定，而是看在這個過程之中個人所付出的努力。如果一味_____“出生在農(nóng)村，注定樣樣落后”，不僅是對一些客觀事實選擇性地無視，而且_____了個人奮斗的價值。
依次填入畫橫線部分最恰當?shù)囊豁検牵?/p>
A.鼓吹漠視
B.宣揚肯定
C.渲染抹殺
D.鼓勵否定
5、中央政令下達后，除了加大督查力度，更需要強化政策信息______，通過各種渠道讓政策為民眾所熟知，利用輿論和公眾的監(jiān)督，提高政策執(zhí)行的______。
依次填入畫橫線部分最恰當?shù)囊豁検牵?/p>
A.公布水平
B.發(fā)布速度
C.宣傳力度
D.公開效率
6、冷靜觀察，直面現(xiàn)實，正視困難，我們的雙腳就能站到_______的大地上，擁有牢固的立足點，就能看到遠方的地平線，找到_______的方位感。
依次填入畫橫線部分最恰當?shù)囊豁検牵?/p>
A.結(jié)實正確
B.堅韌精準
C.堅實準確
D.堅硬精確
7、結(jié)構(gòu)性改革是一項長期性任務(wù)，需要_______地推進。就當前而言，則需要針對突出問題加以解決。
填入畫橫線部分最恰當?shù)囊豁検牵?/p>
A.大刀闊斧
B.持之以恒
C.貫穿始終
D.一勞永逸
8、利用互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)促進留守兒童家庭的親子交流，不僅有很強的必要性，也具備相當?shù)腳______。長期以來，我國科技和信息工作的推進，已經(jīng)為______留守兒童難題奠定了良好的軟硬件基礎(chǔ)。
依次填入畫橫線部分最恰當?shù)囊豁検牵?/p>
A.合理性根治
B.現(xiàn)實性治理
C.可行性緩解
D.針對性解決
9、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，不是當代青年_______的額外任務(wù)，而是其_______的神圣使命。
依次填入畫橫線部分最恰當?shù)囊豁検牵?/p>
A.無足輕重責無旁貸
B.堅辭不受當仁不讓
C.理所當然義無反顧
D.可有可無義不容辭
10、依次填入下列畫橫線部分的詞語，最恰當?shù)囊豁検牵?/p>
①對于民眾反映比較集中緊迫的事情，不當容易引發(fā)群體性事件。
②大霧天氣致使飛機無法按時起飛，了我一天的行程。
③央行發(fā)布的史上最嚴新規(guī)是為了日益猖狂的金融犯罪和網(wǎng)絡(luò)詐騙。
A.應(yīng)對耽誤遏制
B.治理耽擱遏止
C.操作耽誤遏止
D.處置耽擱遏制
11、貧困有時不僅是收入低下，還是能力匱乏。能力的根本是素質(zhì)。文明也是一種素質(zhì)，而且是更重要的素質(zhì)?！柏毨幕钡难芯空咴缇吞岢?，不但要關(guān)注窮人的生活狀態(tài)，而且要關(guān)注他們的價值觀念、生活態(tài)度和行為模式。這種“亞文化”一旦形成，就會影響他們改變貧困的狀況，而且會代代相傳使貧困維持下去。當年民國鄉(xiāng)村建設(shè)運動的先驅(qū)晏陽初先生，就認定鄉(xiāng)村建設(shè)的根本之策在于治理“愚、貧、弱、私”，以培養(yǎng)農(nóng)民的知識力、生產(chǎn)力、強建力和團結(jié)力。
這段文字意在說明：
A.國民素質(zhì)的提高根本在于文明的發(fā)展
B.要大力提升貧困群眾的發(fā)展能力
C.個人能力發(fā)展的根本是文明素質(zhì)
D.提升貧困群眾的文明素質(zhì)意義重大
12、隨著東部沿海地區(qū)發(fā)展轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，中西部地區(qū)經(jīng)濟崛起，重慶、湖南、四川等傳統(tǒng)勞動力輸出地，正迎來返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的熱潮。這些創(chuàng)業(yè)者中，既有返鄉(xiāng)的農(nóng)民工、企業(yè)管理者，也有大學生、公司職員等，他們懷著濃濃的鄉(xiāng)情，抓住家鄉(xiāng)發(fā)展的大好機遇，帶著資金、技術(shù)以及先進的管理理念回鄉(xiāng)打拼。在中西部的一些地方，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的企業(yè)數(shù)量和創(chuàng)造的產(chǎn)值，已占據(jù)縣域經(jīng)濟的半壁江山。目前，這一趨勢方興未艾，它給中西部地區(qū)的城鎮(zhèn)化、工業(yè)化帶來了強勁的動力，也改變著中國的經(jīng)濟版圖。
對這段文字理解不準確的是：
A.中西部返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)主要受益于東部的發(fā)展轉(zhuǎn)型
B.返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)熱潮主要出現(xiàn)在傳統(tǒng)勞動力輸出地
C.返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成為推動中西部縣域經(jīng)濟發(fā)展的動力
D.返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)已成為撬動中西部地區(qū)轉(zhuǎn)型的新杠桿
13、科學素質(zhì)是公民實現(xiàn)美好生活的前提，是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和全面建成小康社會的社會基礎(chǔ)。目前我國公民科學素質(zhì)還不能滿足國家建設(shè)和社會發(fā)展的需要。研究表明，進入創(chuàng)新型國家行列的30多個發(fā)達國家，公民具備科學素質(zhì)的比例最低都在以上，我國僅為6.2%。雖然我國公民科學素質(zhì)提高很快，但發(fā)展不平衡，與世界發(fā)達國家的差距仍然很大，特別是我國科普方面的公共服務(wù)很不均衡，農(nóng)民、城鎮(zhèn)新居民、邊遠和少數(shù)民族地區(qū)群眾獲得服務(wù)的機會明顯偏少。
這段文字意在說明：
A.我國公民科學素質(zhì)還需進一步提高
B.全社會應(yīng)關(guān)注公民科學素質(zhì)的提高
C.我國與發(fā)達國家在公民科學素質(zhì)上存在差距
D.我國公民科學素質(zhì)不高是一個嚴重的問題
14、文化本質(zhì)上擁有讓人處變不驚的力量，不僅讓人們依戀傳統(tǒng)，也鼓勵人們接受新的可能。就像春節(jié)團聚，返回家鄉(xiāng)固然是極好的方式，但春節(jié)離不開崗位，錯峰返鄉(xiāng)也依然情意濃濃。選擇第三地旅游過節(jié)，又何嘗不是另一種天倫之樂？時代環(huán)境變了，文化形態(tài)也會相應(yīng)改變。過去代表“年味兒”的某些形式，或許將離我們遠去，但只要心在一起，就能找到新的“年味兒”取而代之，而不會留下情感或文化空缺。
這段文字的主旨是：
A.春節(jié)的重要性對于國人來說已經(jīng)有所變化
B.文化的變遷是其本質(zhì)主導(dǎo)下的正常現(xiàn)象
C.家人團聚有很多種時間、形式可以選擇
D.文化是否空缺取決于人們的心是否在一起
15、改革進入深層的利益調(diào)整和權(quán)力重構(gòu)階段，阻力越來越大。但是，再硬的骨頭也要啃下來，再深的河水也要蹚過去。政府改革的核心是簡政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能。中央三令五申，實施清單制度，力度不可謂不大，但成效卻難以讓百姓滿意。在不少地方和部門，該放的權(quán)力難以放到位，該管的環(huán)境難以管理好。那么多的“雙創(chuàng)”行為受制于政策的懸置，那么多的企業(yè)不是戰(zhàn)死沙場，而是倒在了行政審批的“最后一公里”。
這段文字主要說明：
A.改革越深入，遭遇的阻力越大
B.改革不可回避，陣痛在所難免
C.改革深入攻堅，已是不容遲滯
D.創(chuàng)新發(fā)展的巨大潛能蘊藏在改革之中
二、數(shù)量關(guān)系。本部分包含數(shù)字推理和數(shù)學運算
16、7 14 28 56（）
A.110
B.112
C.114
D.119
17、1 7 17 31 49（）
A.65
B.67
C.69
D.71
18、4 9 16 25（）
A.36
B.49
C.64
D.76
19、1 2 6 16 44 120（）
A.164
B.176
C.240
D.328
20、325 118 721 604（）
A.911
B.541
C.431
D.242
21、如圖所示，公園有一塊四邊形的草坪，由四塊三角形的小草坪組成。已知四邊形草坪的面積為480平方米，其中兩個小三角形草坪的面積分別為70平方米和90平方米，則四塊三角形小草坪中最大的一塊面積為多少平方米？
A.120
B.150
C.180
D.210
22、小王到某單位辦事，只有一個窗口在辦理業(yè)務(wù)，小王排在第6位，第一位客戶開始辦理業(yè)務(wù)的時間為9:02。假如每單業(yè)務(wù)的辦理時間為6分鐘，而且排在小王前面的人不會提前離開。那么小王在什么時候可以開始辦理業(yè)務(wù)？
A.9:32
B.9:38
C.9:45
D.9:52
23、現(xiàn)有一批零件，甲師傅單獨加工需要4小時，乙?guī)煾祮为毤庸ば枰?小時。兩人一起加工這批零件的50%需要多少個小時？
A.0.6
B.1
C.1.2
D.1.5
24、老林和小陳繞著周長為720米的小花園勻速散步，小陳比老林速度快。若兩人同時從某一起點同向出發(fā)，則每隔18分鐘相遇一次；若兩人同時從某一起點相反方向出發(fā)，則每隔6分鐘相遇一次。由此可知，小陳繞小花園散步一圈需要多少分鐘？
A.6
B.9
C.15
D.18
26、在公司年會表演中，有甲、乙、丙、丁四個部門的員工參演。已知甲、乙兩部門共有16名員工參演，乙、丙兩部門共有20名員工參演，丙、丁兩部門共有34名員工參演。且各部門參演人數(shù)從少到多的順序為：甲<乙<丙。由此可知，丁部門有多少人參演？
A.16
B.20
C.23
D.25
26、現(xiàn)有濃度為15%和30%的鹽水若干，如要配出600克濃度為25%的鹽水，則分別需要濃度15%和30%的鹽水多少克？
A.100、300
B.200、400
C.300、600
D.400、800
27、某單位有107名職工為災(zāi)區(qū)捐獻了物資，其中78人捐獻衣物，77人捐獻食品。該單位既捐獻衣物，又捐獻食品的職工有多少人？
A.48
B.50
C.52
D.54
28、有兩支蠟燭，粗細不同，長度相等，粗蠟燭燃盡需要2小時，細蠟燭燃盡需要1小時。一天晚上停電，同時點燃了這兩支蠟燭，若干分鐘后來電了，將兩支蠟燭同時熄滅，此時，粗蠟燭的長度是細蠟燭的2倍。假如蠟油的燃燒速度（單位時間的蠟油燃量）恒定，則停電時長為多少分鐘？
A.30
B.35
C.40
D.45
29、單位工會組織拔河比賽，每支參賽隊都由3名男職工和3名女職工組成。假設(shè)比賽時要求3名男職工的站位不能全部連在一起，則每支隊伍有幾種不同的站位方式？
A.432
B.504
C.576
D.720
30、施工隊給一個周長為40米的圓形花壇安裝護欄。剛開始，每隔1米挖一個洞用于埋欄桿。后來發(fā)現(xiàn)洞的間隔太遠，決定改為每隔0.8米挖一個洞。那么，至少需要再挖幾個洞？
A.39
B.40
C.41
D.42
三、判斷推理。判斷推理部分包含圖形推理，類比推理和邏輯判斷等。
31、從所給四個選項中，選擇最合適的一個填入問號處，使之呈現(xiàn)一定規(guī)律性：
32、從所給四個選項中，選擇最合適的一個填入問號處，使之呈現(xiàn)一定規(guī)律性：
33、從所給四個選項中，選擇最合適的一個填入問號處，使之呈現(xiàn)一定規(guī)律性：
34、從所給四個選項中，選擇最合適的一個填入問號處，使之呈現(xiàn)一定規(guī)律性：
35、從所給四個選項中，選擇最合適的一個填入問號處，使之呈現(xiàn)一定規(guī)律性：
36、從所給四個選項中，選擇最合適的一個填入問號處，使之呈現(xiàn)一定規(guī)律性：
37、從所給四個選項中，選擇最合適的一個填入問號處，使之呈現(xiàn)一定規(guī)律性：
38、從所給四個選項中，選擇最合適的一個填入問號處，使之呈現(xiàn)一定規(guī)律性：
39、把下面的6個圖形分為兩類，使每一類圖形都有各自的共同規(guī)律，分類正確的是:
A.①④⑥，②③⑤
B.①②⑤，③④⑥
C.①⑤⑥，②③④
D.①③⑤，②④⑥
40、把下面的6個圖形分為兩類，使每一類圖形都有各自的共同規(guī)律，分類正確的是:
A.①④⑥，②③⑤
B.①②⑤，③④⑥
C.①⑤⑥，②③④
D.①③⑤，②④⑥
41、U盤：光盤
A.樓梯：電梯
B.插頭：插座
C.國畫：毛筆
D.水杯：杯蓋
42、春暖：花開
A.和風：細雨
B.雨后：天晴
C.天寒：地凍
D.云開：霧散
43、投票：抽簽
A.聯(lián)系：溝通
B.管理：服務(wù)
C.勸說：爭辯
D.推薦：號召
?44、調(diào)研：座談
A.轉(zhuǎn)型：創(chuàng)新
B.壟斷：專營
C.發(fā)明：試驗
D.秩序：通暢
?45、言論：自由
A.版權(quán)：保護
B.危機：調(diào)控
C.生產(chǎn)：安全
D.設(shè)計：創(chuàng)新
46、水：火
A.美：丑
B.有：無
C.左：右
D.紅：綠
47、凈水：過濾
A.名次：競賽
B.房屋：裝修
C.苗條：節(jié)食
D.環(huán)境：綠化
48、霧霾：污染：治理
A.風扇：電器：使用
B.粳米：糧食：調(diào)查
C.信息：報紙：閱讀
D.報告：文件：審批
49、好感：喜歡：熱愛
A.傷心：悲傷：悲哀
B.不安：緊張：焦躁
C.不悅：反感：厭惡
D.高興：愉快：喜悅
50、自行車：出行：環(huán)保
A.蔬菜：食品：健康
B.臺燈：燈泡：節(jié)能
C.手表：時間：指針
D.貨車：運輸：載體51、某單位每個月都要對工作人員的工作表現(xiàn)進行考評。去年上半年，該單位的甲、乙、丙、丁4位員工均獲得了3次月度優(yōu)秀獎。已知，甲和乙有2個月同時獲獎，乙和丙也有2個月同時獲獎，甲和丁獲獎的月份完全不同。
以下說法一定正確的是：
A.只有3個人同時獲獎的月份有2個
B.只有2個人同時獲獎的月份有3個
C.只有1個人獲獎的月份有1個
D.只有2個人同時獲獎的月份少于只有1個人獲獎的月份
52、現(xiàn)在人們常常提到大學生畢業(yè)生就業(yè)難。但據(jù)統(tǒng)計，近年我國就業(yè)市場空缺崗位與求職人數(shù)的比率一般大于1，勞動力市場的需求大于供給。而在求職人群中，大學畢業(yè)生的文化水平較高。因此，我國大學畢業(yè)生實際上不存在就業(yè)難的問題。
以下信息如果為真，能夠有效反駁上述結(jié)論的是：
A.當前經(jīng)濟下行壓力較大，不少企業(yè)嚴控用工成本，已經(jīng)開始裁員
B.勞動力市場最緊缺的一些崗位主要是適合高級技工的崗位
C.大學畢業(yè)生愿意從事的崗位往往競爭激烈
D.一些高級技能人才的收入水平要高于大學畢業(yè)生
53、甲和乙都有可能受邀參加某專家論壇。現(xiàn)在，甲得知了以下消息：
（1）論壇主辦方?jīng)Q定，至少邀請甲或乙中的一位。
（2）論壇主辦方?jīng)Q定不邀請甲。
（3）論壇主辦方一定會邀請甲。
（4）論壇主辦方?jīng)Q定邀請乙。
假如上述消息中，兩條為真，兩條為假，則：
A.論壇主辦方?jīng)Q定邀請甲，不邀請乙
B.論壇主辦方?jīng)Q定邀請乙，不邀請甲
C.論壇主辦方?jīng)Q定同時邀請甲和乙
D.論壇主辦方?jīng)Q定既不邀請甲，也不邀請乙
54、某科研機構(gòu)研發(fā)了一項神經(jīng)刺激技術(shù)，他們在試驗中對一批滑雪選手實施了該刺激，持續(xù)數(shù)周后發(fā)現(xiàn)，相比未接受刺激的選手，接受刺激選手的跳躍能力和協(xié)調(diào)性分別提高了10%和15%。本國體育部門計劃與該機構(gòu)合作，在滑雪運動員的訓(xùn)練、比賽中推廣使用這一技術(shù)。
以下哪項為真，最能質(zhì)疑該國體育部門的計劃？
A.未接受刺激的運動員通過正常訓(xùn)練也能提高跳躍能力和協(xié)調(diào)性
B.這項合作會增加該國體育部門的經(jīng)費支出
C.該國是傳統(tǒng)滑雪強國，滑雪成績長期處于世界領(lǐng)先地位
D.這項技術(shù)會降低運動員的專注力，而專注力是能力發(fā)揮的前提
55、一名茶葉經(jīng)銷商在對客人介紹一種茶葉時說：“這種茶葉產(chǎn)自云山，而大名鼎鼎的云山茶正是產(chǎn)自云山，所以這就是正宗的云山茶?！?/p>
以下與該經(jīng)銷商介紹茶葉時的邏輯最為相似的是：
A.三班的學生都勤奮好學，小李是三班的學生，所以小李勤奮好學
B.飛馳牌汽車產(chǎn)自某國，剛才那輛汽車不是飛馳牌，所以肯定不是該國產(chǎn)的
C.所有司機都必須有駕照，小鄭有駕照，所以小鄭是司機
D.好醫(yī)生需要具備精湛的醫(yī)術(shù)和高尚的醫(yī)德，小陳二者兼?zhèn)?，所以他是好醫(yī)生
56、某公司招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理，小張和小李前來應(yīng)聘。小張說：“如果我做了業(yè)務(wù)經(jīng)理，我會積極進取，開拓新業(yè)務(wù)?！毙±钫f：“如果我做了經(jīng)理，我會優(yōu)化管理，精減人員?！弊罱K，他們其中一人當上了業(yè)務(wù)經(jīng)理，并順利實現(xiàn)了自己的工作主張。
由此可知，以下說法必定為真的是：
A.該公司不僅開拓了新業(yè)務(wù)，還精減了人員
B.如果該公司開拓了新業(yè)務(wù)，那么肯定是小張當上了業(yè)務(wù)經(jīng)理
C.如果該公司精減了人員，那么肯定是小李當上了業(yè)務(wù)經(jīng)理
D.如果該公司沒有開拓新業(yè)務(wù)，就肯定精減了人員
57、由于按揭貸款的利率下調(diào)，人們每月還貸壓力減小，因此一家機構(gòu)預(yù)測某地的商品房銷售量會增長，但實際上，銷售量并未出現(xiàn)明顯增長。
下列哪項如果為真，最能解釋以上現(xiàn)象？
A.當?shù)匾恢贝嬖谌丝谕饬鞯默F(xiàn)象
B.本地的商品房價格沒有明顯下降
C.有的開發(fā)商取消了購房優(yōu)惠政策
D.因經(jīng)濟環(huán)境不好，當?shù)厝司杖胂陆?/p>
58、媒體A.報道稱：今年以來，患季節(jié)性皮膚病的人數(shù)大幅上升，這是因為城市水污染日益嚴重和空氣質(zhì)量惡化造成的。
媒體B.報道稱：患季節(jié)性皮膚病的人數(shù)大幅上升與城市水污染、空氣質(zhì)量惡化沒有關(guān)系，主要是因為人們?nèi)狈﹀憻?，身體素質(zhì)下降造成的。
以下哪項如果為真，最能對媒體B.的觀點提出質(zhì)疑？
A.目前7-12周歲兒童的身體素質(zhì)比10年前普遍下降
B.大多數(shù)春季患皮膚病的人，在秋冬季節(jié)癥狀會有所好轉(zhuǎn)
C.環(huán)保局承認，城市水污染和空氣質(zhì)量問題日益嚴重
D.游泳運動員患季節(jié)性皮膚病的人數(shù)逐年增多
59、某投資公司在評價一個項目時說：我們挑選投資項目，主要是看項目的技術(shù)門檻和未來市場需求量，而不是當前的業(yè)務(wù)增長率。現(xiàn)在新的可投資項目這么多，短期內(nèi)發(fā)展很迅速但很快就被其他項目追趕上來的也不少，這顯然不是我們想要的。這個項目在一年內(nèi)營業(yè)額就增加了5倍，倒是很有必要懷疑它將來的狀況。
以下和該投資公司評價項目的邏輯最為類似的是：
A.婚姻生活是否幸福取決于夫妻雙方的和諧程度，而不是家庭收入，有些收入高的夫妻，婚姻生活反而不幸福
B.通過票房評價一部電影并不靠譜，一部電影即使票房再高，觀眾的口碑也不一定好
C.某足球隊在選拔新隊員時，除了關(guān)注他們的技術(shù)水平，更看重他們的訓(xùn)練狀態(tài)和發(fā)展?jié)摿?/p>
D.歌手要成功，天賦和優(yōu)秀的市場推廣缺一不可。那些失敗的歌手，要么沒有天賦，要么市場推廣做得不好
60、流感病毒的變異速度相當快，即使疫苗每年更新，也不能保證疫苗接種覆蓋全部的“當季流行款”。接種流感疫苗，既不能保證百分之百不得流感，還可能導(dǎo)致接種人群出現(xiàn)低燒等副作用。因此，沒有必要接種流感疫苗。
以下選項如果為真，不能有效反駁上文結(jié)論的是：
A.接種流感疫苗可以減少兒童、慢性病患者等高危人群因流感而發(fā)生嚴重并發(fā)癥的風險
B.接種季節(jié)性流感疫苗可以降低易感人群感染流感病毒的概率
C.接種流感疫苗后只有極少數(shù)人會出現(xiàn)全身反應(yīng)，且一兩天可以緩解，比流感的癥狀要輕很多
D.從疾病中恢復(fù)過來的人可以獲得一定的免疫力，1年內(nèi)不會再次被同樣的流感病毒感染
四、科學推理。
61、在下面的電路圖中，C、D是兩個不同的燈泡，e、f均為安培表。當開關(guān)g閉合時（如圖1），e顯示讀數(shù)為1.3A.，f顯示讀數(shù)為0.9A。如果將斷開的開關(guān)g與燈泡C的位置互換（如圖2），則以下情況不會出現(xiàn)的是：
A.f的讀數(shù)變?yōu)?A
B.e的讀數(shù)變小
C.C比原來亮
D.D比C亮
62、下列關(guān)于蔬菜大棚內(nèi)氧氣和二氧化碳含量變化的說法，不正確的是：
A.在無光的環(huán)境下，植物只進行呼吸作用，二氧化碳含量增加
B.在有光的環(huán)境下，植物同時進行光合作用和呼吸作用，氧氣含量增加
C.光線逐漸增強時，植物的光合作用逐漸增強，氧氣含量增加
D.光線逐漸減弱時，植物的光合作用和呼吸作用也逐漸減弱，氧氣含量降低
63、小王用塑料圓筒做了一個簡易哨子（如圖），當他從吹氣口吹氣的同時，將活塞慢慢往下拉，可以聽到哨聲：
A.逐漸變小聲
B.音調(diào)越來越高
C.音調(diào)越來越低
D.沒有變化
64、兩塊完全相同的平面玻璃磚相互垂直放置（如圖），一束單色光從左側(cè)水平射入左邊的玻璃磚，從右邊的玻璃磚射出，則出射光線相對入射光線：
A.向上偏折
B.向下偏折
C.在同一條直線上
D.平行
65、有一家四口，包括一對夫妻和他們的兩個親生子女，四人的ABO血型各不相同。已知兒子有一次受傷時，是爸爸獻的血，那么，以下信息可以確定的是：
A.爸爸的血可以獻給家里所有人使用
B.媽媽的血不能獻給家里所有人使用
C.女兒有可能是AB型血
D.兒子只可能是A型或B型血
66、為節(jié)約用電，有生產(chǎn)商為樓道照明開發(fā)出“光控開關(guān)”和“聲控開關(guān)”。“光控開關(guān)”在天黑時自動閉合，天亮時自動斷開；“聲控開關(guān)”在有人走動發(fā)出聲音時自動閉合，無人走動時自動斷開。若將這兩種開關(guān)配合使用，就可以使樓道照明變得更加節(jié)能。為達到這個目的，樓道照明的電路安裝簡圖是：
67、下圖是某地市區(qū)與郊區(qū)之間的熱力環(huán)流圖。根據(jù)該圖，為保證市區(qū)空氣質(zhì)量，下列說法正確的是：
A.化工廠可以建設(shè)在郊區(qū)
B.綠化帶應(yīng)該建設(shè)在郊區(qū)外
C.綠化帶可以建設(shè)在市區(qū)內(nèi)
D.化工廠應(yīng)該建設(shè)在郊區(qū)與市區(qū)之間
68、如圖所示，兩物體M、N用繩子連接，繩子跨過固定在斜面頂端的滑輪（不計滑輪的質(zhì)量和摩擦力），N懸于空中，M放在斜面上，均處于靜止狀態(tài)。當用水平向右的拉力F作用于物體M時，M、N仍靜止不動，則下列說法正確的是：
A.繩子的拉力始終不變
B.M受到的摩擦力方向沿斜面向上
C.物體M所受到的合外力變大
D.物體M總共受到4個力的作用
69、下圖是某輛汽車的位移x隨著時間t變化而變化的圖像，下列說法中正確的是：
A.在A到B的時間段內(nèi)，汽車的加速度不斷增大
B.在B到C的時間段內(nèi)，汽車做勻速運動
C.在C到D的時間段內(nèi)，汽車的速度保持不變
D.在D時間點，汽車回到出發(fā)地
70、下列能正確反映自由落體速度隨時間變化的圖像是：
五、常識判斷
71、“海上絲綢之路”是古代中國與外國交通貿(mào)易和文化交往的海上通道，包括東海航線和南海航線。以下城市不屬于“海上絲綢之路”航線中主要港口的是：
A.廣州
B.泉州
C.寧波
D.廈門
72、角蛋白是一種控制細胞形狀和穩(wěn)定性的蛋白。以下對角蛋白認識錯誤的是：
A.人的頭發(fā)、指甲主要是由角蛋白構(gòu)成的
B.角蛋白是爬行動物鱗片、羽毛、爪子的主要成分
C.在人的皮膚中，角蛋白主要分布在真皮層
D.角蛋白來源于外胚層分化而來的細胞，是一種硬蛋白
73、從衛(wèi)星在外太空拍攝的地球照片來看，地球是一個藍色的星球，這是因為：
A.地球上大部分地區(qū)都被水覆蓋著
中共廣東省廣州市委宣傳部事業(yè)單位招聘簡章
中共廣州市委宣傳部現(xiàn)因工作需要，根據(jù)省政府《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令139號）及相關(guān)配套文件精神，面向社會及2014年應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘直屬事業(yè)單位廣州市國防教育中心工作人員4名。接下來，就由廣東公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.gjgwy.net/gdgwy/）外派采編組記者為大家整理匯總相關(guān)的招聘信息。具體的有關(guān)事項公告如下：
一、招聘單位情況
廣州市國防教育中心是中共廣州市委宣傳部直屬正處級公益一類事業(yè)單位。主要負責組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查廣州市全民國防教育工作，是一個集“展覽、教育、培訓(xùn)、咨詢和軍事游樂為一體”的“多功能、高水準”的全民國防教育基地。
二、招聘崗位及任職條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，享有公民的政治權(quán)利；
2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、具備與招聘崗位相匹配的專業(yè)知識、任職資格及技能要求；
4、非廣州市戶籍人員（含從化、增城）應(yīng)符合穗府（2014）10號文規(guī)定的廣州市戶口遷入條件；
5、年齡：本科學歷30周歲以下，研究生以上學歷35周歲以下，身體健康；
6、涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不得報名。
年齡的計算時間應(yīng)截止到2014年12月31日。
（二）崗位及要求
招聘崗位及相關(guān)要求見附表《中共廣州市委宣傳部2014年公開招聘下屬事業(yè)單位工作人員崗位需求表》。
三、報名辦法
（一）報名時間：2014年5月7日9：00至14日16：00。
（二）報名方式：采用網(wǎng)上報名方式，報考者在報名時間內(nèi)登陸廣州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站（http://www.hrssgz.gov.cn），按網(wǎng)上提示填寫個人信息進行報名。
（三）網(wǎng)上自行下載打印準考證：報名成功的考生請于2014年5月20日上午10時起自行登錄報名網(wǎng)站下載打印準考證。
（五）報名要求：
1、每位報考者只可報考一個符合招考條件的職位。不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
2、每個職位的計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例須達到1：5以上（含1：5）才能開考，達不到開考比例的取消該職位的招考。
四、考試內(nèi)容、時間和地點
考試采取筆試加面試的方式進行。
（一）筆試。筆試采取閉卷考試，成績采用百分制，60分為合格分，不合格者不能進入下一環(huán)節(jié)。
1、筆試內(nèi)容：考試內(nèi)容主要包括行政職業(yè)能力測試及相關(guān)專業(yè)知識等，不指定考試參考用書。
2、筆試時間：2014年5月24日（星期六）上午9：00—11：00。
3、筆試地點：具體地點、要求以準考證為準。
4、筆試成績：筆試成績于考試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在報站公布，考生自行登陸查詢。
（二）面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，成績采用百分制，60分為合格分，不合格者不能進入下一環(huán)節(jié)。
1、面試人數(shù)：面試人員在筆試合格人員中依次從高分到低分順序，按職位擬聘人數(shù)與面試人員1：5的比例確定，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次遞補。如參加面試人數(shù)達不到1：5的，按實際符合面試條件人數(shù)進行面試。
2、面試資格審查：擬面試對象面試前安排進行報考資格審查（具體安排另行通知），確認報考者是否具有報考條件。資格審查不合格的不得參加面試，面試對象按筆試成績依次遞補。面試資格審查合格的考生發(fā)放面試通知書。
面試資格審查時考生須提交如下材料：大1寸免冠彩色近照2張，報名登記表，準考證、學歷學位證（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學校就業(yè)推薦表及學生證）、身份證、職稱證書等證件的原件及復(fù)印件，戶口簿復(fù)印件以及招聘單位要求的其他證明材料。
3.面試成績：考生面試完畢后當場評分、統(tǒng)分并向考生宣布分數(shù)。
（三）綜合成績：按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成考試總成績，滿分為100分，60分為合格分。
2020廣東事業(yè)單位招聘報名流程是什么
2020廣東事業(yè)單位招聘報名流程
(一)報名時間。
考生于2020年8月31日9：00至9月4日16：00登錄“廣東省事業(yè)單位公開招聘信息管理系統(tǒng)(考生報名)”報名。
(二)打印準考證。
報名成功考生請于2020年9月28日9：00至30日17：00登錄“廣東省事業(yè)單位公開招聘信息管理系統(tǒng)(考生報名)”，自行下載打印準考證。準考證是參加本次公開招聘的重要證件，請考生妥善保管。
2020廣東事業(yè)單位招聘報名注意事項
1.考生只能選擇一個崗位報名。報名時應(yīng)確保所填各項信息真實有效，凡以虛假信息報名的，一經(jīng)查實即取消考試及聘用資格?？忌鷳?yīng)踐行誠信報考，對惡意報名、攻擊報名系統(tǒng)的人員，將按照有關(guān)規(guī)定處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。
2.考生應(yīng)于面試資格審核前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學位證書及崗位要求的其他證明材料。
3.經(jīng)省人力資源社會保障廳統(tǒng)一招募的服務(wù)期滿考核合格的廣東省“三支一扶”高校畢業(yè)生及具有本科學歷、學士學位的退役大學生士兵參加考試的，不受崗位戶籍條件限制。
請問,2015廣東省公務(wù)員是不是結(jié)構(gòu)化面試
如果可以面試，祝你成功。
一、面試程序
不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業(yè)生參考。
（一）關(guān)于個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。
2、你有什么優(yōu)缺點
充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
（二）關(guān)于學業(yè)、經(jīng)歷方面的問題
1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調(diào)你的學習、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什么職務(wù)或參加過什么活動
可以介紹一下你的實習、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。
（三）關(guān)于單位方面的問題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應(yīng)聘我們單位
畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。
4、你是否應(yīng)聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
（四）關(guān)于職業(yè)方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。
2、你認為你適合什么樣的工作
結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯
畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。
（五）其它方面的問題
1、假設(shè)某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問題需要提出
有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責等問題進行提問。
面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路: 1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>
思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
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名企面試最看中的七點關(guān)鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業(yè)生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個方法：
1.充分利用人際關(guān)系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當前情況，自己預(yù)測考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。
面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：
*忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。
*團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。
*創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。
*對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。
*對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力：一位企業(yè)負責人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學習能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。
廣東省公務(wù)員待遇和事業(yè)單位福利有什么區(qū)別
公務(wù)員與事業(yè)單位工資待遇區(qū)別主要有以下幾點
一、福利待遇不同
公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資。同時公務(wù)員的保險福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職等是也是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權(quán)限要大一些。
一般來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高。公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。總體來看，同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制要好一些。
二、職責不同
中國國家公務(wù)員指在中華人民共和國政府中行使國家行政權(quán)利、執(zhí)行國家公務(wù)的人員。國家公務(wù)員分為政務(wù)和業(yè)務(wù)兩類。政務(wù)類公務(wù)員，必須嚴格依照憲法和組織法進行管理，實行任期制，并接受社會的公開監(jiān)督。業(yè)務(wù)類公務(wù)員按照中國公務(wù)員法進行管理，實行常任制，國家公務(wù)員執(zhí)行憲法、組織法和國家公務(wù)員法以及國家公務(wù)員條例規(guī)定的職責。
事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，目前還新興了利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會資本舉辦事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結(jié)尾，例如會計核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀監(jiān)會、保監(jiān)會、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊等。
三、編制不同
國家機關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，都屬于公務(wù)員編制，包括國家機關(guān)、共產(chǎn)黨機關(guān)、民主黨派機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、檢察院和法院等。通過國家公務(wù)員考試中和省公務(wù)員考試來選撥。
事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)單位。參公事業(yè)單位是指人員使用事業(yè)編制，參照公務(wù)員法進行管理。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務(wù)員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招聘中招考。
四、報名方式和考試情況不同
公務(wù)員考試是網(wǎng)絡(luò)報名，公務(wù)員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;
公務(wù)員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎(chǔ)和專業(yè)課，警察加心理測驗和體能測試，一般設(shè)有總分最低分數(shù)線報考(省級以上(含副省級)職位的合格分數(shù)線為105分，報考市(地)、縣(區(qū))級職位的合格分數(shù)線不得低于90分)，行測也設(shè)有單科分數(shù)線(省級以上(含副省級)職位的行測合格分數(shù)線為60分，報考市(地)、縣(區(qū))級職位的行測合格分數(shù)線不得低于50分)，相對來說考試難度也較大。就筆面比率來說，公務(wù)員考試筆試和面試基本上各占一半，個別省份會有4：6或者3：7的情況。
事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名。事業(yè)單位考試尚無全國招考，多為全省市和縣級統(tǒng)一招考，一般是各個單位單獨發(fā)公告招考。事業(yè)單位考試一般考行測(多數(shù)包含公共基礎(chǔ))、申論，或行測、公共基礎(chǔ)，個別考公文寫作，部分加專業(yè)測試，一般無最低分數(shù)線，相對來說考試難度也較小。就筆面比率來說，事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，部分單位有免面的情況。
相信大家在掌握了這些情況后，可以根據(jù)自己的實際情況進行選擇，同時，中公教育還會在后期繼續(xù)發(fā)布相關(guān)科普貼和技能貼，幫助大家更好地進行備考，請大家繼續(xù)關(guān)注中公教育哦。
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