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遴選考試到底難不難
公務(wù)員遴選的難度比較大，競(jìng)爭(zhēng)程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公務(wù)員考試的激勵(lì)程度。
一、公務(wù)員遴選只針對(duì)公務(wù)員身份，可謂優(yōu)中選優(yōu)。
能夠通過公務(wù)員考試的本來素質(zhì)就已經(jīng)很高了，而經(jīng)過至少兩年的實(shí)踐工作以后，不論為人處事、組織協(xié)調(diào)、文字寫作等各方面的的整體能力都比較強(qiáng)。在這種情況下，上級(jí)機(jī)關(guān)從基層遴選公務(wù)員，可謂是優(yōu)中選優(yōu)，能夠考上遴選的，絕大多數(shù)是那些工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，深得領(lǐng)導(dǎo)和同事們認(rèn)可的人。目前的公務(wù)員遴選包括面向選調(diào)生和面向普通公務(wù)員招錄，正是這些人及時(shí)補(bǔ)充了上級(jí)機(jī)關(guān)人才短缺的問題。
二、公務(wù)員遴選競(jìng)爭(zhēng)最大，激烈程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公務(wù)員事業(yè)編考試。
大家知道公務(wù)員事業(yè)編考試的競(jìng)爭(zhēng)比較大，一個(gè)崗位往往出現(xiàn)幾十比一、上百比一的招考比例，但這也遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上公務(wù)員遴選的激烈程度。
這個(gè)主要由兩方面的因素決定：
一是遴選招錄的人特別少。就拿中央遴選來說，從2010年舉辦遴選考試以來，每年在全國(guó)范圍內(nèi)的招錄人數(shù)都是二三百人，近幾年基本控制在300余人，你想想在全國(guó)范圍內(nèi)只招這么點(diǎn)人，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴選考試，司法部辦公廳職位招1個(gè)人，結(jié)果報(bào)了2500多人。這競(jìng)爭(zhēng)何其激烈啊！
二是參加考試的人員素質(zhì)特別高。正如前文提到的，參加公務(wù)員遴選的都是各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員或者選調(diào)生，這些人都是優(yōu)中選優(yōu)選拔出來的，很多還是單位的業(yè)務(wù)骨干或者大筆桿子，你想想，這些人去考試，競(jìng)爭(zhēng)能小了嗎。
三、公務(wù)員遴選只考案例分析一張卷，和公務(wù)員考試是有很大區(qū)別的。
公務(wù)員考試考行測(cè)和申論兩科，而遴選往往只考一科，一張卷子，往往是三個(gè)或者四個(gè)案例分析。當(dāng)然了，這里說的是普遍情況，個(gè)別考其他客觀題的另當(dāng)別論。
公務(wù)員遴選考察的三種能力非常明確，包括：政策理論水平、分析解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力。其中，和公務(wù)員考試最明顯的區(qū)別就是政策理論水平，因?yàn)楣珓?wù)員申論考試的答案大部分在材料中可以找到，而遴選的材料特別短，只有具備一定的政策理論知識(shí)儲(chǔ)備才能作出比較好的答案。
總之，公務(wù)員遴選難度很大，考察的內(nèi)容偏重解決實(shí)際問題，這就需要大家在日常工作中提高業(yè)務(wù)能力和寫材料水平。
公務(wù)員遴選難嗎
挺難得，遴選公務(wù)員是從公職人員中，優(yōu)中選優(yōu)，所以更難。本來遴選考試和普通公務(wù)員考試是沒有可比性的，因?yàn)殄噙x考試參考的話，必須具有公職身份，一般是事業(yè)單位工作人員，或者在編公務(wù)員，而且有最低的工作年限要求，一般是兩年以上的。
遴選人數(shù)較少，一般的遴選公務(wù)員考試都是零星出公告的，人數(shù)多則幾十百來人，少的三兩個(gè)人，而有報(bào)考需求的同學(xué)又多，所以競(jìng)爭(zhēng)就大，考試就需要考更高的分，所有就顯得很難。
擴(kuò)展資料
資格條件
（一）具有公務(wù)員身份且在行政編制、公務(wù)員崗位；
（二）政治素質(zhì)良好，品行端正；
（三）勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)；
（四）大學(xué)本科以上文化程度；
（五）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；
（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
選調(diào)生公務(wù)員考試難嗎
好考，幾率很大。選調(diào)生的身份也是公務(wù)員，并且選調(diào)生是只有優(yōu)秀的應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生上才能報(bào)考的公務(wù)員，選調(diào)生是各省黨委組織部門從高校選取優(yōu)秀畢業(yè)生去基層工作。
作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)的群體的簡(jiǎn)稱，通俗來講，可以說選調(diào)生是普通公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)。
選調(diào)生又分為定向選調(diào)生和非定向選調(diào)生。定向選調(diào)生主要是從一些名牌重點(diǎn)大學(xué)選調(diào)的優(yōu)秀畢業(yè)生，并給予這些選調(diào)生較之普通選調(diào)生更好的待遇。
各個(gè)省定向選調(diào)的政策區(qū)別較大，對(duì)于選調(diào)的高校也有所不同，因此沒法總體上來討論。一般來說，選調(diào)生比公務(wù)員好考。
選調(diào)生考試難度大嗎
選調(diào)生考試難度不大。
選調(diào)生不難考，相當(dāng)于進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的考試中難度最小的了。選調(diào)生的競(jìng)爭(zhēng)比大概在4：1至6：1之間，定向選調(diào)生的競(jìng)爭(zhēng)更小。國(guó)考崗位競(jìng)爭(zhēng)比大概在60：1，省考的競(jìng)爭(zhēng)比大概在30：1，相對(duì)而言選調(diào)生的崗位會(huì)好考一些。
選調(diào)生，是各省組織部門有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科，及其以上畢業(yè)生到基層工作，作為領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上高素質(zhì)的工作人員人選，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)的群體的簡(jiǎn)稱。選調(diào)生的報(bào)名僅限應(yīng)屆畢業(yè)生，也就是除了應(yīng)屆畢業(yè)生，往屆生以及在職人員均無法報(bào)名。
選調(diào)生與公務(wù)員的區(qū)別
1、培養(yǎng)目標(biāo)不同：選調(diào)生的培養(yǎng)方向主要是領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，和縣級(jí)以上高素質(zhì)的工作人員人選，公務(wù)員一般招考的是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國(guó)家公務(wù)人員。
2、選拔程序不同：選調(diào)生的選拔采取本人自愿報(bào)名、院校黨組織推薦、組織部門考試考核相結(jié)合的辦法。而公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，不需要院校黨組織推薦。選調(diào)生的面試由各市委組織部組織，公務(wù)員面試由當(dāng)?shù)厝耸戮重?fù)責(zé)。
3、培養(yǎng)管理的措施不同：選調(diào)生到基層工作采取崗位培訓(xùn)、脫產(chǎn)輪訓(xùn)等多種形式，選調(diào)生在基層工作期間，至少要脫產(chǎn)培訓(xùn)一次，時(shí)間一般不少于3個(gè)月。而公務(wù)員主要采取崗位培訓(xùn)的形式，在工作初期一般不安排脫產(chǎn)培訓(xùn)。
選調(diào)生和公務(wù)員的考試難度哪個(gè)大
公務(wù)員的考試難度大。
1、從提拔的速度上看，選調(diào)生有更多機(jī)會(huì)被提拔重用，但公務(wù)員的機(jī)會(huì)比較少，不過公務(wù)員的工作沒有選調(diào)生那么多。
2、從身份審核上來看，選調(diào)生不僅要求考生具備黨員身份（或優(yōu)秀干部），對(duì)考生的直系親屬政審也比較嚴(yán)格，不僅考生自己要嚴(yán)于律己，家人也要做到如此。公務(wù)員則沒有這樣的要求。
3、從報(bào)名條件上看，選調(diào)生可能要比公務(wù)員難度大一些，因?yàn)檫x調(diào)生要求學(xué)生在校成績(jī)非常好才行，而公務(wù)員對(duì)于成績(jī)并沒有明確要求。
國(guó)家公務(wù)員考試：
國(guó)家公務(wù)員考試，指中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，時(shí)間相對(duì)比較固定，一般集中在10-11月份，簡(jiǎn)稱“國(guó)考”。國(guó)考是國(guó)家部、委、署、總局招考在中央國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員的一種方式。
招考條件相對(duì)比較苛刻、嚴(yán)格，一般均要求全日制本科應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生，部分職位要求碩士研究生和英語四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)。國(guó)家公務(wù)員，即依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
2017年國(guó)家公務(wù)員考試的報(bào)名總數(shù)已超53萬人，最熱職位競(jìng)爭(zhēng)比達(dá)到2320：1。2017年補(bǔ)錄4127人，11省份國(guó)稅局職位空缺超百。
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