大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于湛江市公務(wù)員考試資格審核，湛江市公務(wù)員考試時間一般是什么時候這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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湛江市公務(wù)員考試時間一般是什么時候
同學(xué)您好，湛江市公務(wù)員考試一般是3月，也就是我們一般說的省考，2011年在3月27日筆試。
從近幾年來看，每年廣東省公務(wù)員考試流程都會經(jīng)招錄單位申報、發(fā)布公告、報名、筆試、面試等一系列常規(guī)流程。今年也不例外，但從申報時間來看《廣東省關(guān)于編報2012年公務(wù)員錄用計劃的通知》，2012年廣東省公務(wù)員招考申請于11月20日前后公布，較去年相比，提前了約10來天，所以，據(jù)此來推測，2012年廣東省公務(wù)員考試時間較去年相比也可能會提前，預(yù)計考試時間會每年的3月下旬提前至3月中旬。那么，在有限的時間里，作好省考備戰(zhàn)規(guī)劃是重中之重。
下面是華圖老師給您的一些省考復(fù)習(xí)建議，僅供參考。
第一階段，12月中旬至一月下旬。考生們一定要利用好年前這個黃金的復(fù)習(xí)階段。對于公考有一定基礎(chǔ)的考生要再這個階段中將知識點進行強化訓(xùn)練和查漏補缺。而對于首次參考的人來說，一定要系統(tǒng)詳盡地梳理所有考試知識點。必要時也可報培訓(xùn)班進行專項培訓(xùn)，這樣能加快自身的復(fù)習(xí)進度和學(xué)習(xí)效率，保證后來居上。
第二個階段，1月下旬至2月中旬。這段時間由于有春節(jié)等假期的穿插，復(fù)習(xí)時間可適當(dāng)調(diào)整，但一定不能完全放下。這樣會將原先的知識點遺忘，重新?lián)炱饋淼臅r候會更加吃力。而是要將那些前一個階段還不是很熟悉的解題策略、方法進行更深一步的訓(xùn)練和熟悉，溫故而知新。
第三個階段，2月下旬至考試。這屬于考試復(fù)習(xí)的關(guān)鍵時刻，通過前期的大量知識點的學(xué)習(xí)和運用，在此階段要把近五年的省考真題做熟吃透，還可做近兩年的其他省份真題或聯(lián)考真題。在本次2011年下半年深圳市考及其他省份考試的經(jīng)驗特點中，真題的重復(fù)率和高頻知識點的出現(xiàn)率都是很高的，我們要有備無患。備考后期還要注意做題時間的控制和把握，根據(jù)自己的復(fù)習(xí)情況調(diào)整做題順序，準(zhǔn)備考試的相關(guān)物品和心態(tài)調(diào)整。
機會總是只垂青有準(zhǔn)備的人，希望各位考生能夠通過自身的認真復(fù)習(xí)，在2012年的省考中金榜題名!
湛江市人力資源和社會保障局的內(nèi)設(shè)機構(gòu)
根據(jù)上述職責(zé)，市人力資源和社會保障局設(shè)17個內(nèi)設(shè)機構(gòu)：
（一）辦公室
負責(zé)文電、會務(wù)、機要、檔案、財務(wù)等機關(guān)日常工作；負責(zé)綜合性文件起草；組織協(xié)調(diào)機關(guān)各科室日常工作；編制部門經(jīng)費預(yù)決算并管理相關(guān)專項經(jīng)費；負責(zé)局機關(guān)和指導(dǎo)直屬單位財務(wù)和國有資產(chǎn)管理工作；承擔(dān)安全、保密、政務(wù)公開、信息、人力資源戶頭管理、信訪等工作；承擔(dān)人力資源和社會保障新聞、對外宣傳等工作。
（二）政策法規(guī)科
組織開展人力資源和社會保障政策研究、綜合調(diào)研工作，提出促進人力資源和社會保障發(fā)展的政策建議；牽頭組織起草重要文稿；協(xié)調(diào)專家咨詢工作；起草人力資源和社會保障有關(guān)地方規(guī)范性文件和配套政策文件；承擔(dān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承辦有關(guān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴和法制宣傳工作。
（三）規(guī)劃財務(wù)和社會保險基金監(jiān)督科（綜合規(guī)劃科）
參與擬訂人力資源和社會保障資金（基金）財務(wù)管理辦法并監(jiān)督實施；會同有關(guān)部門編制人力資源和社會保障資金（基金）預(yù)決算；組織預(yù)算執(zhí)行情況的績效評價工作；擬訂社會保險專項基金和就業(yè)資金調(diào)劑分配計劃。
會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金和勞動保障專項資金的監(jiān)督管理制度并組織實施，依法監(jiān)督檢查；負責(zé)審計、基金要情專報；組織實施社會保險檢查資格認定和組織考核工作；組織查處基金管理使用中出現(xiàn)的重大案件；承擔(dān)市社會保險基金監(jiān)督委員會的日常工作。
擬定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施和監(jiān)督落實。承擔(dān)機關(guān)、事業(yè)單位人員的綜合管理工作；管理機關(guān)、事業(yè)單位工資總額和工資基金；承擔(dān)市直機關(guān)、事業(yè)單位財政統(tǒng)發(fā)工資人員的審核工作；承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃工作；承擔(dān)統(tǒng)計管理、數(shù)據(jù)發(fā)布工作；承擔(dān)機關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計與綜合分析工作；承擔(dān)人力資源和社會保障有關(guān)科技項目和國際援貸項目的管理工作。
（四）就業(yè)促進科（人力資源市場科）
擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，組織實施勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策并指導(dǎo)、監(jiān)督實施相關(guān)工作；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；組織實施國（境）外人員（不含專家）入境就業(yè)管理政策；承擔(dān)外企就業(yè)服務(wù)機構(gòu)設(shè)立初審工作。
擬訂人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；組織實施國（境）外、省外人力資源中介服務(wù)機構(gòu)進入本市的管理政策；組織實施人力資源中介機構(gòu)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)；組織實施人力資源市場從業(yè)人員資格標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)和監(jiān)督對人力資源中介機構(gòu)的管理；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策；指導(dǎo)和監(jiān)督有關(guān)人員調(diào)配工作。
組織實施農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實；協(xié)調(diào)解決重點難點問題，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)；承擔(dān)市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議的日常工作。
（五）軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置科（市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）
組織實施軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策；承擔(dān)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃的編制下達工作；承擔(dān)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的分配安置工作；承擔(dān)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作；組織協(xié)調(diào)落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責(zé)具有干部身份的隨軍家屬的安置；承擔(dān)市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。
（六）調(diào)解仲裁管理科（市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會辦公室）
統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作的實施規(guī)范；指導(dǎo)開展勞動、人事爭議預(yù)防工作；管理調(diào)解員、仲裁員，組織仲裁庭審工作；指導(dǎo)、監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作；承擔(dān)市人事爭議仲裁委員會和市勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
（七）培訓(xùn)教育科
承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的綜合管理工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格培訓(xùn)工作；指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)施教機構(gòu)的認定工作；承擔(dān)企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作；擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和政策；指導(dǎo)實施企業(yè)職工、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)；擬定職業(yè)技能地方標(biāo)準(zhǔn)；完善職業(yè)技能資格制度；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
擬訂技工學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、管理規(guī)劃及相關(guān)政策并實施指導(dǎo)；執(zhí)行技工學(xué)校教材建設(shè)規(guī)劃和評估認定制度；擬訂技校有關(guān)專項資金使用配套辦法；指導(dǎo)技能競賽、師資隊伍建設(shè)；綜合管理和指導(dǎo)技工學(xué)校招生、畢業(yè)生推薦就業(yè)等工作。
（八）專業(yè)技術(shù)人員管理科（外國專家管理科）
組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理政策；承辦深化職稱制度改革事宜；組織和指導(dǎo)管理專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格考試制度以及專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的實施；組織實施農(nóng)村實用人才職稱評定政策；承擔(dān)中評委設(shè)置、調(diào)整和評審結(jié)果確認工作；承擔(dān)博士后管理工作；承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作；組織全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻中青年專家的選拔推薦和管理工作；組織實施國（境）外機構(gòu)在本市招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)并組織實施國家和省重點聘請外國專家規(guī)劃，會同有關(guān)部門承辦外國專家證和《聘請外國專家確認件》的審核、發(fā)放；管理、協(xié)調(diào)智力引進工作，建立智力引進服務(wù)體系，培育引進國外智力人才市場；審核引進國外技術(shù)人才、管理人才項目；辦理使用國家和省、市資助的重點出國（境）培訓(xùn)人員事宜，審核部門與地方出資的出國（境）培訓(xùn)計劃、出國（境）培訓(xùn)項目，備案管理隨合同出國（境）的培訓(xùn)項目。
（九）事業(yè)單位人事管理科
指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案及事業(yè)單位人員管理政策并組織實施；管理指導(dǎo)事業(yè)單位進人考試工作；承辦國家特殊需要人員的調(diào)配工作；承擔(dān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)、崗位聘用及備案事宜；組織實施事業(yè)單位招聘國（境）外人員政策；承擔(dān)事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲有關(guān)工作；承擔(dān)市直和中央、省駐湛事業(yè)單位招收聘用制干部相關(guān)工作。
（十）勞動關(guān)系科
組織實施勞動關(guān)系調(diào)整政策、制度建設(shè)和勞動合同、集體合同的管理規(guī)范；指導(dǎo)勞動關(guān)系處理工作；承擔(dān)企業(yè)相關(guān)人員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織實施；綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)的勞動工資政策；審核市屬和中央、省駐湛企業(yè)的工資總額和主要負責(zé)人的工資標(biāo)準(zhǔn)；組織、指導(dǎo)執(zhí)行企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定；審定企業(yè)綜合計算工時制和不定時工時制；編制和發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位；會同有關(guān)部門擬訂和指導(dǎo)實施企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系相關(guān)辦法；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作；審核指定的市屬和中央、省駐湛企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制等職工分流安置方案。
（十一）工資福利科
組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；承擔(dān)公務(wù)員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織實施；承擔(dān)市直機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)及離退休費統(tǒng)發(fā)和工作人員晉級增資審核工作；承擔(dān)事業(yè)單位績效工作總量的核定工作；組織實施機關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范；承擔(dān)機關(guān)事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)有關(guān)工作。
（十二）養(yǎng)老失業(yè)保險科
組織實施機關(guān)企事業(yè)基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策；依法擬訂企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)配套辦法并指導(dǎo)實施；擬訂企業(yè)基本養(yǎng)老保險費率和基金征繳配套辦法；擬訂年度調(diào)整企業(yè)養(yǎng)老保險待遇配套辦法；負責(zé)審批政策性提前退休的有關(guān)工作；審核參加市直養(yǎng)老保險統(tǒng)籌企業(yè)的企業(yè)年金實施方案，承擔(dān)企業(yè)年金基金管理合同備案工作。
擬訂失業(yè)保險的配套政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；執(zhí)行失業(yè)保險費率、基金征繳政策、待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)；建立失業(yè)預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；擬訂失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病、生育、死亡等有關(guān)待遇的配套政策。
擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村保險基金管理制度、運營辦法和經(jīng)辦機構(gòu)的管理規(guī)則；擬訂征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法；參與指導(dǎo)、監(jiān)督農(nóng)村社會保險基金的繳納、待遇的支付。
擬訂和組織實施企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。
（十三）醫(yī)療工傷保險科（市勞動能力鑒定委員會辦公室）
執(zhí)行醫(yī)療保險、生育保險的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；擬訂和實施醫(yī)療保險、生育保險基金管理辦法；執(zhí)行基本醫(yī)療保險、生育醫(yī)療的藥品、診療和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施的范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)；擬訂定點醫(yī)院、藥店的管理及費用結(jié)算辦法；擬訂補充醫(yī)療保險政策和管理辦法；指導(dǎo)市直和中央、省駐湛單位醫(yī)療保障管理工作。
組織實施工傷保險的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；組織擬訂工傷預(yù)防和康復(fù)政策；執(zhí)行康復(fù)機構(gòu)、康復(fù)器具安裝機構(gòu)的資格審定標(biāo)準(zhǔn)和管理政策；受理工傷申報，負責(zé)工傷事故的調(diào)查、認定以及醫(yī)療管理工作；執(zhí)行工傷、職業(yè)病傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)、勞動能力鑒定相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)；組織對工傷、職工病傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定。承擔(dān)市勞動能力鑒定委員會的日常工作。
（十四）城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險科
負責(zé)組織實施全市城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度，研究提出發(fā)展和完善城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的規(guī)范性文件；擬訂城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險管理制度，并組織實施和監(jiān)督檢查；協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的關(guān)系和問題；指導(dǎo)全市城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險工作；承擔(dān)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險聯(lián)席會議的日常工作。
（十五）人事科
負責(zé)局機關(guān)和指導(dǎo)直屬單位的人事管理、機構(gòu)編制、勞動工資、黨群、計劃生育和申辦出國（境）等工作；擬訂在職人員培訓(xùn)計劃并組織實施；編制人力資源和社會保障對外合作與交流規(guī)劃并組織實施；綜合管理人力資源和社會保障對外合作與交流項目及涉外業(yè)務(wù)。
（十六）離退休人員服務(wù)科
負責(zé)局機關(guān)和指導(dǎo)直屬單位的離退休人員服務(wù)工作。
（十七）公務(wù)員管理辦公室
組織實施公務(wù)員分類及職位管理、錄用、考核、獎勵、懲戒、培訓(xùn)、職務(wù)任免與升降、競爭上崗、交流與回避、辭職辭退、申訴控告和聘任制公務(wù)員等方面的法律法規(guī)；擬訂公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和作風(fēng)能力建設(shè)政策；組織實施和監(jiān)督檢查事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理相關(guān)工作；組織實施和監(jiān)督檢查聘任制公務(wù)員管理相關(guān)工作；指導(dǎo)協(xié)調(diào)各地、各部門實施公務(wù)員法工作，擬訂市人民政府獎勵表彰制度，審核以市人民政府名義進行的獎勵表彰相關(guān)事宜；建立公務(wù)員申訴控告制度，完善聘任制公務(wù)員人事爭議仲裁制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益；承辦市政府任免工作人員有關(guān)事宜；辦理市直行政機關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員錄用、考核、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、日常登記和職位設(shè)置等工作；綜合管理公務(wù)員培訓(xùn)工作；指導(dǎo)公務(wù)員培訓(xùn)施教機構(gòu)的認定工作；具體承擔(dān)市直行政機關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員培訓(xùn)的實施工作；負責(zé)市因公出國（境）科級（含）以下干部的政審工作。
請問有誰知道廣東省湛江市的教師資格證成績查詢網(wǎng)址嗎
廣東省湛江市的教師資格證成績可以在中國教育考試網(wǎng)進行查詢。
教師資格證考試成績查詢時要登錄官網(wǎng)，建議使用IE6到IE10瀏覽器進行查詢。由于查成績的考生比較多，可能會導(dǎo)致服務(wù)器崩潰，只需耐心等待即可。教師資格證考試筆試合格分?jǐn)?shù)線在70分，卷面分為150分，按標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)換為120分制的70分為通過。筆試合格線由教育部考試中心確定，具有合格分?jǐn)?shù)線以當(dāng)次考試成績查詢結(jié)果為準(zhǔn)。
教師資格證是一個人進入教師隊伍的必備證書，可以說是叩開教師這扇“大門”的敲門磚，如果沒有教師資格證，那么想要當(dāng)教師是不可能的，所以一張教師資格證對于正規(guī)的教師來說是“命脈”所在?，F(xiàn)在很多行業(yè)都需要教師資格證，不論是考教師編，還是特崗教師，或者教育部等公務(wù)員崗位以及三支一扶等都需要教師資格證，因此你會發(fā)現(xiàn)很多在校大學(xué)生都會先把教師資格證考下來，以防不時之需。
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