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本文目錄
報考外省的公務員要在哪里考試
在太原本地參加考試。
一、考試簡介
《中華人民共和國公務員法》規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。
地方各級機關(guān)公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權(quán)設區(qū)的市級公務員主管部門組織。
二、考試模式
選擇機考模式的考生將通過機考模式參加聽力、閱讀及寫作三個部分的考試，并通過"人人對話"形式參加口語考試。機考模式適用于雅思考試學術(shù)類和培訓類、用于英國簽證及移民的雅思考試學術(shù)類。
機考模式在考試費用、考試內(nèi)容、評分標準、難度等級、考試題型、考試安全設置等方面均與傳統(tǒng)的紙筆模式完全一致。
目前，機考模式考試日期安排為一周多次，考試日期前7天截止報名，考生可在考試結(jié)束后5-7天內(nèi)查詢成績，口語考試通常會安排在機考當天或者與機考日期盡可能相鄰的日期。
以上內(nèi)容參考：百度百科——公務員考試
海關(guān)公務員考哪幾科
國家公務員考試公共科目筆試科目共考2科，分別為行測(即：行政職業(yè)能力測驗)、申論。報考綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的考生均參加《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科考試，其中《行政職業(yè)能力測驗》試卷分為(一)、(二)兩卷，分別用于綜合管理類和行政執(zhí)法類的報考者，并在題型、題量、難度等方面有所不同。
1、行政職業(yè)能力測驗：包括言語理解與表達、常識判斷(側(cè)重法律知識運用)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析，全部為客觀性試題。
2、申論：主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
擴展資料：
公務員考試考核的內(nèi)容極為繁雜，涉及到數(shù)量關(guān)系、言語理解、判斷推理、常識和資料分析五大部分。無論哪個專業(yè)的考生，都很難同時擅長這五大部分的題目。因此，考生應該積極的從多方面的渠道深入了解公務員考試的內(nèi)容和形式，通過網(wǎng)絡、講座、看書、聽取已考過公務員考生的經(jīng)驗等多方面、多渠道掌握公務員考試的總體情況。
公務員考試相對來說，是有一些難度的。公務員復習備考，最基本的要多看申論和行測這兩本書，熟悉基本知識點。申論具有策論性，重在提出措施，應將主要篇幅放在措施論證上;申論對知識面的積累和歸納有很高的要求，申論考的是解決問題和分析、歸納總結(jié)的能力。申論考試不需要很好的文筆，但是要在很短的時間里總結(jié)大段的材料，并針對某種情況提出解決問題的方法，這個是公務員必備的素質(zhì)。
行測考的是考生知識面的廣度和解決問題的速度。行測有文科內(nèi)容也有理科內(nèi)容，題目大部分都不是特別難，但是難在題量很大。所以閱讀速度和記憶很關(guān)鍵，因為時間就是分數(shù)，閱讀能力不行，你是不可能做完的，分數(shù)自然就是大問題。
什么叫做公務員
公務員（Civil servants），全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員包括的職業(yè)有五大類，這五大類分別為政府組織部門；黨委機關(guān)；人大、政協(xié)機關(guān)；群團機關(guān)；公檢法司部門。
職位劃分：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別
選拔基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
符合要求之后根據(jù)要求在相關(guān)網(wǎng)站報名然后參加考試
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。
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最早實行考試錄取公務員的國家
是中國。中國的科舉制度是最早的考試選拔公務員的制度，創(chuàng)始于隋，形成于唐，完備于宋，強化于明,至清趨向衰落。
但必須要說明的是，科舉制度所錄用的官員，和現(xiàn)代意義上的公務員并不是一個概念。
英國在1870年確立以公開考試選拔國家公務員的制度，這個制度更類似于我們現(xiàn)在的公務員招考制度。（網(wǎng)上有一種說法認為英國的公務員考試選拔制度源自中國的科舉制度，個人認為這個說法可信度不高）
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