大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下遴選公務(wù)員要考試嗎嗎的問(wèn)題，以及和公務(wù)員到底要不要參加遴選考試的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問(wèn)題，下面就開(kāi)始吧！
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公務(wù)員遴選考行測(cè)嗎
參加公務(wù)員考試，不管是參加國(guó)考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門(mén)，一門(mén)是行政職業(yè)能力測(cè)試，一門(mén)是申論。如果你參加公務(wù)員遴選，筆試階段只考一科：公開(kāi)選調(diào)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科（A類(lèi)），主任科員以下公開(kāi)遴選職位考案例分析一科（B類(lèi)）。如果對(duì)照公務(wù)員考試來(lái)看，相當(dāng)于公務(wù)員遴選只考申論，不考行政職業(yè)能力測(cè)試。
公務(wù)員遴選難嗎
挺難得，遴選公務(wù)員是從公職人員中，優(yōu)中選優(yōu)，所以更難。本來(lái)遴選考試和普通公務(wù)員考試是沒(méi)有可比性的，因?yàn)殄噙x考試參考的話，必須具有公職身份，一般是事業(yè)單位工作人員，或者在編公務(wù)員，而且有最低的工作年限要求，一般是兩年以上的。
遴選人數(shù)較少，一般的遴選公務(wù)員考試都是零星出公告的，人數(shù)多則幾十百來(lái)人，少的三兩個(gè)人，而有報(bào)考需求的同學(xué)又多，所以競(jìng)爭(zhēng)就大，考試就需要考更高的分，所有就顯得很難。
擴(kuò)展資料
資格條件
（一）具有公務(wù)員身份且在行政編制、公務(wù)員崗位；
（二）政治素質(zhì)良好，品行端正；
（三）勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)；
（四）大學(xué)本科以上文化程度；
（五）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；
（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
遴選面試和公務(wù)員考試面試一樣嗎
大樹(shù)教育很高興為大家做出解答！
遴選面試和公務(wù)員考試面試一樣嗎？1.就題目難度和能力要求來(lái)說(shuō)遴選面試＞公務(wù)員面試＞事業(yè)單位面試。這是從大概率上來(lái)探究，并非是絕對(duì)的。無(wú)論什么考試，都會(huì)有簡(jiǎn)單的題目和區(qū)分度大的題目。三類(lèi)考試更多具有相通一致性。
綜合分析能力、組織計(jì)劃能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、人際溝通能力、自我認(rèn)知與崗位匹配等能力要素，在三類(lèi)面試中都會(huì)重點(diǎn)考察，局部側(cè)重點(diǎn)會(huì)稍微有一些不同。
（1）遴選面試最難，除了以上能力要素之外，更加看重考生政策理論素養(yǎng)
。在遴選面試命題和答題中都會(huì)測(cè)查這一點(diǎn)，比如，在命題過(guò)程中，多數(shù)題目會(huì)緊密?chē)@機(jī)關(guān)實(shí)際工作情景或者是政策理論來(lái)命題，那么就需要考生具備一定的政策理論素養(yǎng)才能答好。這一點(diǎn)與遴選的筆試要求也是一致的。
（2）公務(wù)員面試次之，縱觀國(guó)考和各省省考，以上幾種能力要素都會(huì)測(cè)查，多數(shù)考試中會(huì)弱化自我認(rèn)知與崗位匹配類(lèi)型的題目，當(dāng)然也有偏愛(ài)這類(lèi)題目的系統(tǒng)和省份，比如國(guó)考中銀監(jiān)會(huì)、外交部每年必考，北京、上海公務(wù)面試，山東公務(wù)員面試中經(jīng)常出現(xiàn)。
（3）事業(yè)單位面試相對(duì)以上面試難度要低一些，具體反映多數(shù)題目中規(guī)中矩，沒(méi)有公務(wù)員面試那么靈活，如果認(rèn)真?zhèn)淇迹潜容^容易拿到高分的。此外，自我認(rèn)知與職位匹配備受事業(yè)單位考試的青睞，我們?cè)诖_定進(jìn)面以后，要搜集往年事業(yè)單位面試真題，總結(jié)梳理題型，如果考查自我認(rèn)知與職位匹配，那么就需要對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷、興趣、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、職業(yè)理想與規(guī)劃，對(duì)報(bào)考崗位工作職能、工作內(nèi)容、工作要求有一定的了解，從而做到有備無(wú)患。
2.就考試組織程序來(lái)說(shuō)：無(wú)論什么面試，現(xiàn)在多數(shù)都是以結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式為主，那么考官培訓(xùn)、面試流程、面試真題命制、面試評(píng)分要求都已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化，有一套成熟完整的體系，這樣能最大程度地體現(xiàn)出考試選拔的公平性。面試組織程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上幾乎是一樣的。
3.就面試組織方和考官組成來(lái)說(shuō)：（1）公務(wù)員面試
國(guó)考面試主要分兩條線路：
中央部委辦局組織人事部門(mén)組織，考官源自于本部委辦局的領(lǐng)導(dǎo)，相對(duì)獨(dú)立一些。
中直系統(tǒng)（如海關(guān)、國(guó)稅、檢驗(yàn)檢疫、鐵路公安等），由各省總部機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織。
（2）遴選面試：
中央機(jī)關(guān)遴選具體由中央各部委辦局自行組織；考官組成同公務(wù)員面試。
地方遴選：多數(shù)以省委組織部門(mén)、人力資源部門(mén)為主，招錄機(jī)關(guān)配合，不同地方組織方會(huì)有差別。
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公務(wù)員遴選考試每年都有嗎
基本每年都有。
遴選的條件除了作為公務(wù)員正常應(yīng)具備的素質(zhì)品行之外，還要具備以下三個(gè)條件。第一個(gè)是身份條件，你必須是公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員，第二個(gè)是學(xué)歷條件。一般要求是?？埔陨衔幕潭?，第三個(gè)是考核條件，按照不同部門(mén)遴選政策規(guī)定的年限內(nèi)考核不能有不稱職情況。
筆試和面試
重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力。筆試形式包括：對(duì)策性論文、案例分析、公文寫(xiě)作、黨政公基等；筆試內(nèi)容有：事務(wù)處理、案例分析、公文寫(xiě)作、對(duì)策性論文、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析等，筆試除了公共基礎(chǔ)知識(shí)類(lèi)的考題外，還會(huì)涉及報(bào)考單位的專業(yè)知識(shí)，特別是最后的寫(xiě)作大題，基本都是跟工作有關(guān)的。
面試現(xiàn)在都是結(jié)構(gòu)化面試，一般兩道題，一道考察個(gè)人素質(zhì)的綜合類(lèi)面試題，一道專業(yè)的，部分招考涉及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，具體由各招考部門(mén)而定。
公務(wù)員到底要不要參加遴選考試
要不要參加遴選因人而異，不能一概而論。比如，你在家鄉(xiāng)省直機(jī)關(guān)或者較大城市市直機(jī)關(guān)，目前已經(jīng)在本單位站穩(wěn)腳跟，排上隊(duì)了，建議不要輕易遴選。畢竟遴選以后要重新開(kāi)始，你過(guò)去要重新排隊(duì)，去了以后能不能適應(yīng)上級(jí)機(jī)關(guān)的節(jié)奏，是不是符合上級(jí)機(jī)關(guān)的要求，或者領(lǐng)導(dǎo)是不是欣賞你的路數(shù)，這都是變數(shù)，充滿未知。
再比如，你家境挺好，在本地有一定資源，父輩能幫你一把，而你本人又在核心機(jī)關(guān)，市一級(jí)的平臺(tái)，建議你就在本地好好發(fā)展，不要遴選，出去以后你的資源可能用不上，等于和大家一個(gè)起跑線競(jìng)爭(zhēng)，壓力太大，有可能得不償失。另外，如果你已經(jīng)結(jié)婚生子，愛(ài)人工作也很穩(wěn)定，雙方父母都在本地，適合互相照顧，這種情況考遴選也要三思，畢竟考走以后還要面臨很多現(xiàn)實(shí)難題，特別是愛(ài)人工作調(diào)動(dòng)就是很難做到的。
但是，假如以上情況你都不是，你在縣鄉(xiāng)基層，單位政治生態(tài)不好，干部隊(duì)伍發(fā)展受限，積壓嚴(yán)重，又或者你與當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)形成了惡性關(guān)系，未來(lái)幾年可能都很難改變。再者你不是在家鄉(xiāng)工作，本就異地也不在乎遴選走人了，等等，建議你可以考遴選換個(gè)更高的平臺(tái)，見(jiàn)識(shí)更美的風(fēng)景，得到更大的鍛煉，給自己一個(gè)走出去的機(jī)會(huì)，未嘗不是一條好路！
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