大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于遴選考試公務(wù)員自我評價，公務(wù)員遴選面試需要注意的事項這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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遴選面試要注意什么
要立足于自身實際情況，歸納總結(jié)，體現(xiàn)真實性，多一些真誠，少一些套路，切忌盲目編造。
一、對自我有清醒的認(rèn)識；
二、自我評價比較客觀；
三、能明確自己未來的努力方向；
四、給人以深刻的印象；
五、行為端莊自信，不矯飾不炫耀；
六、成就取向較高；
七、語言表述準(zhǔn)確，精練。
注意：非經(jīng)特殊說明，考生自進入考場面試至面試結(jié)束，均不得說出自己的姓名、工作單位以及身份、經(jīng)歷等，否則按違紀(jì)論處，按照規(guī)定扣減分?jǐn)?shù)（以重慶市直遴選為例：重慶曾經(jīng)規(guī)定，說出來扣5分，不是全部扣完）或者當(dāng)場取消面試資格。
公務(wù)員遴選面試都需要注意點啥啊
1.禮儀的一般要求是大方、得體、真誠和自信。
2.不緊不慢地敲三下門。太著急了，顯得考生很草率；太慢了，考官等地又很著急。敲門后，如果考官沒有說請進，你也可以進去。因為考官們很忙，可能來不及說請進。
開門時，向考官點頭微笑。一開門，一些考官會抬頭看考生，此時點頭微笑，顯得自然親切。許多考生沒有注意到這一點。如果我們注意到這一點，就會有所不同。
3.進來時走路要自然。走這一段路，重點是要看著考官，眼神友好并親切微笑。許多考生喜歡低著頭走路，這使他們看起來不那么自信。如果我們一進入考場就與考官進行眼神交流，考官對你的印象就會很深刻。
公務(wù)員遴選面試需要注意的事項
1.遴選的面試和公務(wù)員面試的形式都是結(jié)構(gòu)化，只是說難易程度不同而已。
2.遴選結(jié)構(gòu)化面試題大致分為 5+N，也就是五大題型加上各種變形題。這五種?？碱}型是：自我認(rèn)知和崗位認(rèn)知類、綜合分析題、計劃組織題、溝通協(xié)調(diào)類、應(yīng)急應(yīng)變類。你要是筆試過了，到百度上看看面試公開課，有一家做遴選口碑不錯的公選王，你可以看看。
3.遴選面試切記假大空，盡量說的辦法是可以做到的，大家都是體制內(nèi)有工作經(jīng)驗的，不能在像考公務(wù)員面試一樣，胡說八道，自己都不知道在說什么。
同時也需要做到如下幾點：
第一，做充足的準(zhǔn)備工作。
自信不是說說就有的，自信來源于成功的經(jīng)驗和艱苦的準(zhǔn)備。舉個例子，我們在大學(xué)讀書的時候，每到期末考試時，有的人非常放松，有的則手忙腳亂、通宵達旦，上考場前也是憂心忡忡，惶恐不安。顯然，惶恐的人是由于一個學(xué)期的荒廢，所以，對于面試也是一樣的，我們把備考工作做得扎實了，信心自然會有明顯的上升。
第二，正面的心理暗示。
我們經(jīng)常會在影視劇里看到遭遇逆境的主角雙手握拳，大聲吶喊，諸如加油、會成功的、不拋棄、不放棄……而這些詞語往往帶有強烈心理暗示，給自己一個希望，正常表現(xiàn)，或者超常表現(xiàn)。如果有條件，這樣的心理暗示也可以是，相互的幫助去完成的，實踐證明，兩人或多人的互相鼓勵與暗示，效果往往比較突出。
第三，樹立正確的人生觀和價值觀。
對于考試，很多人總把它看的太重，將太多的重量加了上去，以至于不能承受，壓得自己，甚至家人都苦不堪言。如果把人生比作一條終點不確定的直線，那成功和失敗定然是這條線上的點，它對我們會有積極或者消極的影響，但一定不是決定性的。積極地去審視、自省，然后行之。追求希望的過程和體驗是極為美妙的。
第四，敢于面對恐懼。
因為害怕，所以畏懼，所以緊張，而克服恐懼的極好的方法就是，置身其中。只有我們推開恐懼的門，才會發(fā)現(xiàn)門后并不是可怕的魔鬼，而是碧水藍天。因此，不斷在類似考試的場景下體驗、突破，或者去不斷嘗試平時就有所畏懼的事情，最后，我們會發(fā)現(xiàn)沒什么大不了，信心必然會強大起來，成功也就未必遙遠。
公務(wù)員待遇
一、收入與待遇
公務(wù)員的收入在縣一級算中等，如果在條件好一點的縣城可能算中等偏低。我2012年的公務(wù)員工資拿到手約為2020元每月，公積金180元每月。到2016年底，我拿到手的工資約為2620元，公積金605元，年終各項考核合格大約可以發(fā)2萬。我所在的縣城房價3200左右，消費點不多，如果不追求太有“品質(zhì)”的生活，沒啥壓力。至于灰色收入，大部分普通公務(wù)員是無緣知曉的，現(xiàn)在各種審計和巡查比較嚴(yán)格，小金庫存在的空間越來越小。
福利待遇比社會其它行業(yè)要有保障，雙休、法定節(jié)假日、年假一般可以足額落實到位，工會的正常福利、體檢、住房、物業(yè)、通信、交通補貼雖然數(shù)額不大，也可以保障到位，現(xiàn)在公務(wù)員開始繳納養(yǎng)老保險，今后社保會與社會接軌。
隱形福利。公務(wù)員身份會在生活當(dāng)中帶來一點便利，例如醫(yī)療、教育資源，雖然不能直接獲取，但更容易獲取一些有用的信息，如哪個老師水平高，哪個醫(yī)生手藝好。遭遇不公平的待遇也更有能力對抗，外出辦事一般不會吃虧，也不能亂來。
二、工作壓力
基層任務(wù)較重，人手相對不夠，年輕人很難享受輕松的生活。很多單位存在1人科室，甚至幾個科室合并，科長、科員、辦事員由1人兼任，負責(zé)對口上級單位幾個科室工作?，F(xiàn)在各種專項活動比較多，任務(wù)分解之后，經(jīng)常疲于應(yīng)付。本人2013年起科室就1人，以科員的身份干了3年多科室負責(zé)人，組織提拔干部對任職年限卡的很緊，無奈很多干部拿著較低的待遇干著較高職級的活。
工作壓力另一方面來自工作任務(wù)冰火兩重天。考入公務(wù)員的同學(xué)們大概記得面試題里面出現(xiàn)的“老同志”一詞，經(jīng)常比較負能量。這的確是某些現(xiàn)實的寫照，少數(shù)老同志（過去的工勤人員、自由編制人員）學(xué)歷低，知識結(jié)構(gòu)不適應(yīng)當(dāng)前工作環(huán)境，提拔無望，干脆放棄學(xué)習(xí)和進步，不求有功但求無過，終日坐等退休。他們掌握了一定的人際資源，在對領(lǐng)導(dǎo)的考評上有一票投票權(quán)，一般單位領(lǐng)導(dǎo)會出于對老同志和照顧和對年輕人的培養(yǎng)兩重原因，把擔(dān)子盡量壓在年輕人肩上。有人干，有人看，有人使絆。
公務(wù)員的工作主要分為發(fā)展和維護穩(wěn)定兩個方向，本人崗位在維護穩(wěn)定方向，每年中央、省市縣各種會議都要提高警惕，制定方案，參與安保，然后各種工作總結(jié)，工作特色上報；每年省級、市級的政治學(xué)習(xí)要完成學(xué)時，黨建和廉潔自律方面的考試要參加；扶貧、服務(wù)企業(yè)工作要參與，各種調(diào)研、考核、檢查、現(xiàn)場會要準(zhǔn)備，基層公務(wù)員尤其是想有作為的公務(wù)員并不輕松。
三、人際關(guān)系
公務(wù)員這個職業(yè)特點就是從事社會管理和服務(wù)工作，與人打交道多，人際關(guān)系較其它系統(tǒng)更為豐富。工作久了會發(fā)現(xiàn)身邊有些同事八面玲瓏得心應(yīng)手，有些同事做事情卻舉步維艱。有的人喜歡工作之中、之余愿意投入較多的時間去維系人際關(guān)系，例如有的人參加攝影、周末旅游、騎行各種興趣愛好組織結(jié)識志趣相投的公務(wù)員；有的人古道熱腸能寫會道，其它單位的公務(wù)員求助幫忙改文稿；有的人善長接待，身體素質(zhì)好，善飲，久飲不醉；有的人雖不善主動交流，但業(yè)務(wù)水平高且為其它系統(tǒng)所需，樂于助人。在這一行立足和發(fā)展要么業(yè)務(wù)好，要么人際關(guān)系好。啥都不好，難以得到認(rèn)同。
再者，這個職業(yè)講求嚴(yán)格的紀(jì)律，有些地方甚至還有一些等級思想。紀(jì)律高于法律，想說的話，想做的事首先要服從大的政治背景，對領(lǐng)導(dǎo)和上級的質(zhì)疑一定要慎重，雖然可以批評與自我批評，但是不按套路來很容易gg。有些地方還存在陳規(guī)陋習(xí)，例如不能走在領(lǐng)導(dǎo)前面，乘車要先給領(lǐng)導(dǎo)開車門，下車要給領(lǐng)導(dǎo)拎包拿水杯，上下樓要給領(lǐng)導(dǎo)提前按電梯。有時候以科員的身份去聯(lián)系其它單位的副科、正科辦理正常公務(wù)，各種辦理不暢，自己單位去一名職級相等的干部協(xié)商則容易很多。
四、發(fā)展前景
本人所在的縣城有一定的特殊性，人才青黃不接，2012年招考的公務(wù)員在2016年底普遍都提拔了副科級實職。組織規(guī)定新任科員提拔副科級必須工作滿4年，本人在剛獲得提拔資格之時選擇了離開。新提拔的副科級基本上都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，如果能力強，機會好，有人賞識，估計3-5年之后有可能提拔正科級，如果沒有抓住遴選等考試機會，大概在退休前能干到副處就算很不錯了。按照現(xiàn)在職級并軌的規(guī)則，很多非領(lǐng)導(dǎo)崗位公務(wù)員在退休前可以享受副處或者正處的工資待遇。
公務(wù)員這個職業(yè)的發(fā)展要付出相當(dāng)大得代價。一是忙,“達康書記”就是寫照之一，一般地方主職要遵守回避原則，作為縣城干部，提拔至副處級可能就要到周邊縣城頻繁輪崗，兩地分居是常態(tài)，小孩的教育培養(yǎng)更是無法顧及。二是責(zé)任大,信訪問題要追責(zé)，安全生產(chǎn)要追責(zé)，重大交通事故要追責(zé)，群體事件要追責(zé)，下屬犯事也要追責(zé)。三是健康壓力大,領(lǐng)導(dǎo)干部接待應(yīng)酬多，既要抓穩(wěn)定又要抓招商引資，常年處于亞健康的生活狀態(tài)，多數(shù)老干部在退休之前早已疾病纏身，晚年生活質(zhì)量不高。
五、工作環(huán)境
畢竟是經(jīng)過組織多年教育和通過考試選拔上來的人，素質(zhì)上普遍較高，遇到矛盾一般都可以低調(diào)解決，罵罵咧咧和正面沖突的現(xiàn)象極少發(fā)生。表面上一團客氣是常態(tài)。不好的方面就是說話做事要多費心，其他人的滿意或不滿意一般不會放在桌面上說，批評人比表揚人要困難太多，例如不幸的搭檔了一個比較坑的同事，他偷懶，你只能多干活把他偷懶的部分補上，既不能當(dāng)面批評同事也不能去向領(lǐng)導(dǎo)反映。
工作穩(wěn)定。雖然一再強調(diào)打破鐵飯碗，但這個飯碗是很難打破的，哪怕隨便敲一下都有人出來拼命，因為這個行業(yè)干久了，大多數(shù)人專業(yè)知識退化和脫節(jié)嚴(yán)重，一旦失業(yè)到社會上競爭力很差，再難找到對口工作?？偫碚f“觸動利益往往比觸及靈魂還難”是有道理的。這一行幾乎不用為下個月的工資是否能發(fā)出來操心，不用為年終考核獎項是否有錢兌付到位發(fā)愁，不用為單位“效益”不好，今后何去何從而苦惱，一旦成為組織的人，組織會在很大程度上給予生活保障。
好與不好在于自己的追求，我經(jīng)?？匆娞鞖獠缓糜腥嗽谕饷嫠屯赓u，晚上10點多還在上門排除網(wǎng)絡(luò)故障的技術(shù)員時，我覺得我應(yīng)該更加珍惜現(xiàn)在的工作，拿著跟他們差不多甚至更高的工資，過著穩(wěn)定和安逸太多的生活。有時候要多問自己拿這份工資做了什么，而不是脫離自身價值談回報。
對于比較有追求，有能力，有想法，能折騰的同學(xué)們來說，這條路可能不太適合你們。
遴選面試有什么技巧嗎
面試禮儀舉止的技巧：
著裝干凈精神，注意答題時將筆放在桌面，答題過程中不要總是看著主考官，其他考官眼神交流也要兼顧到，表現(xiàn)出自信從容的狀態(tài)，避免培訓(xùn)痕跡過重，刻意的禮儀句可適當(dāng)減少。
面試答題技巧（以自我認(rèn)知類遴選公務(wù)員面試題型為例）：
要立足于自身實際情況，歸納總結(jié)，體現(xiàn)真實性，多一些真誠，少一些套路，切忌盲目編造。
一、對自我有清醒的認(rèn)識；
二、自我評價比較客觀；
三、能明確自己未來的努力方向；
四、給人以深刻的印象；
五、行為端莊自信，不矯飾不炫耀；
六、成就取向較高；
七、語言表述準(zhǔn)確，精練。
注意：非經(jīng)特殊說明，考生自進入考場面試至面試結(jié)束，均不得說出自己的姓名、工作單位以及身份、經(jīng)歷等，否則按違紀(jì)論處，按照規(guī)定扣減分?jǐn)?shù)（以重慶市直遴選為例：重慶曾經(jīng)規(guī)定，說出來扣5分，不是全部扣完）或者當(dāng)場取消面試資格。
關(guān)于遴選考試公務(wù)員自我評價的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。