很多朋友對于鐵路公務(wù)員考試面試題型和國考鐵路公安面試形式是什么,答題有什么技巧呢不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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請問國考面試鐵路公安的面試的形式是
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國考面試鐵路公安的面試的形式是結(jié)構(gòu)化面試！
推薦參考《《《2015年國考面試備考資料
【面試技巧】
1.面試要注重積累：
一方面是哲理故事的積累，面試中重點考察哲理類題型，這類問題需要大家有充足的論證素材。
另外一方面就是時政類素材的積累。大家必須多關(guān)注近期發(fā)生的社會問題、社會政策，找尋一年內(nèi)比較重要的社會話題、社會問題，將這些素材進行整理、分類總結(jié)，包括事件原委、各方分析以及對策建議等等，并將這些進行消化記憶，變成自己的東西。
2.面試答題時更需注意技巧
公務(wù)員面試考察越來注重考生的責(zé)任感、價值觀、人生觀等內(nèi)在的問題，所以考生在答題的時候，除了理智的分析，更需要用社會良好發(fā)展的眼光、用正能量的眼光來判斷，同時在答題時也可以加入感情因素，包括語氣以及一些詞匯的使用。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問。
國考鐵路公安面試形式是什么,答題有什么技巧呢
一、國考鐵路公安系統(tǒng)面試形式歷來采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，一般采取考生聽題的方式。面試題是半天一套題，每套題以五道題為主。鐵路公安除了考普通的結(jié)構(gòu)化題目外，還出現(xiàn)了新穎題型---視頻題，也有部分鐵路公安局在面試題中在某道題目中出現(xiàn)追問的情況，這為考生答題增加了難度。
鐵路公安系統(tǒng)的面試時間一般為3-4天，考生的答題時間根據(jù)各地鐵路公安局所選用的試題題量不同而不同，但通常每道題控制在五分鐘以內(nèi)。面試時每道題一般不單獨計時，在最后一分鐘，計時員會向考生提醒時間。
二、答題技巧與指導(dǎo)
1、克服緊張情緒
面試不同于筆試，很多考生在面試時十分緊張，甚至說不出話，原因是多方面的，比如常見的是膽子小，平時在公開場合說話的機會少，對面試過于看重等，還有的考生在答題時由于語言表達不流暢、或者考場壓力大考官嚴肅而導(dǎo)致緊張到大腦一片空白。在面試到來之前我們有充分的時間加以完善，無論是自己備考還是參加專門的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，毫無顧忌的開口說話時第一步。謹記說了一切皆有可能，不說無從談起。
2、豐富答題內(nèi)容
鐵路公安試題特殊，不僅有常規(guī)結(jié)構(gòu)化面試題目，還有視頻題。因此考生必須具備公務(wù)員的素質(zhì)以及做好積累。在答題時既要會使用專業(yè)化的語言體現(xiàn)自己的素養(yǎng)，也要使用一些接地氣的語言避免假大空的情況出現(xiàn)。答題內(nèi)容歷年來都是考官衡量一位考生是否優(yōu)秀的標(biāo)準。因此在面試之前考生可以關(guān)注當(dāng)前社會變化。多看時政新聞，特別是一些和警察相關(guān)的熱點事件，多了解一些與鐵路相關(guān)的專業(yè)知識。在考試時利用好熱詞和熱門事件為自己的答題加分，當(dāng)然也可以積累必要的其他素材如案例、名言警句等，積累知識第一步關(guān)鍵是使用，因此在學(xué)習(xí)的過程中要勤加思考。
3、學(xué)會舉一反三
考生在作答題目的時候常會問到老師一類問題，每位考生都很怕自己作答的內(nèi)容套路化，從考官的角度而言也很不愿意聽到一模一樣的內(nèi)容。因此，一方面考生要學(xué)會在看答案前，先自己想問題的答案和要點并進行整理，把答案中一些好詞好句記下來化為己用。另一方面，中公教育的老師會根據(jù)每位同學(xué)在答題時的內(nèi)容有針對性地進行內(nèi)容的修改與完善，讓每位同學(xué)都能在作答時突出自己的亮點，從而避免答題內(nèi)容的一致性。當(dāng)學(xué)生在作答完一道題目后，要學(xué)會舉一反三。比如同是積極社會現(xiàn)象，在作答其它題目時可以借用之前答過的題目，做到舉一反三。
4、內(nèi)外兼修立體打造
答題的思路清晰，內(nèi)容豐富，觀點獨到固然重要，但是考官關(guān)注的不僅是內(nèi)容，考生外在表現(xiàn)出來的氣場和自信，儀容儀表包括衣著和妝容，透露出的精氣神，都決定考官對我們的印象和評價。所以考生既要抓住大局，也不失小節(jié)。
祝你好運。
國考鐵路公安面試視頻題
鐵路公安會分為執(zhí)行上崗類和非業(yè)務(wù)類分別出題考察，我們下面就這兩方面的特點詳細說明。
1、非業(yè)務(wù)類崗位試題特點：
(1)題型涉及面廣，和崗位聯(lián)系性不強。
通過對近三年鐵路公安系統(tǒng)非業(yè)務(wù)類面試題的研究，我們發(fā)現(xiàn)鐵路公安系統(tǒng)非業(yè)務(wù)類的面試題型涉及面非常廣。
非業(yè)務(wù)類崗位的面試題就是普通的國考結(jié)構(gòu)化面試題。一般會和其他部門共用一套題，因此和鐵路公安系統(tǒng)的工作聯(lián)系不大，題目設(shè)計與崗位聯(lián)系性不強。例如：2011年2月24日下午西安鐵路公安局面試題就和吉林出入境檢疫局、國家統(tǒng)計局山東直屬調(diào)查隊等單位共用一套題。
(2)出現(xiàn)過材料題。
非業(yè)務(wù)類崗位在2011年的面試題中出現(xiàn)過材料題，2012年材料題沒有繼續(xù)出現(xiàn)。以2011年2月24日上午西安鐵路公安局面試題為例，考題中的第三題就是以人際關(guān)系為主的材料題。材料題大意：小王是辦公室工作人員，李某是一退休職工，經(jīng)常反應(yīng)自己的困難，一日李某又到單位找領(lǐng)導(dǎo)，你去領(lǐng)導(dǎo)辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)正通電話，不耐煩的擺手說：你跟他說我不在。小王于是對老李說領(lǐng)導(dǎo)不在?？墒抢侠顩]走，一會領(lǐng)導(dǎo)出來了，遇到老李。老李說：你不是沒在嗎?領(lǐng)導(dǎo)說：我一直都在啊……于是老李到處說小王欺上瞞下，品質(zhì)差。下面有ABCDE五種不同的處理方式，分別是：A.小王向周圍的同事解釋;B.小王向老李解釋;C.小王向領(lǐng)導(dǎo)反映;D.小王笑而不語;E.小王通過這件事進行反思總結(jié)。
(1)分別評述五個選項。(2)如果你是小王，遇到這樣的情況該怎么做？
2、業(yè)務(wù)類崗位試題特點：
(1)題目業(yè)務(wù)性加強。
從2011年和2012年這兩年的面試題目來看，一些省市面試題型不斷加大難度，題型的業(yè)務(wù)性越來越明顯，與崗位工作性質(zhì)緊密聯(lián)系。例如，2012年2月22日鐵路公安面試真題的第二題：在鐵路沿線居住的村莊里,居民安全防范意識較差,領(lǐng)導(dǎo)讓你在村中組織一個安全教育的活動,請問你如何安排?還有2012年2月23日國家公務(wù)員鐵路公安局面試真題第三題：乘警支隊要給火車乘客帶來優(yōu)質(zhì)服務(wù)，針對如何提高乘警的服務(wù)質(zhì)量，乘警支隊要給火車乘客帶來優(yōu)質(zhì)服務(wù)，針對如何提高乘警的服務(wù)質(zhì)量，領(lǐng)導(dǎo)讓你征求旅客意見，你會如何籌劃此事?這類題目都和崗位的職責(zé)有關(guān)系，更能直接考查考生是否能很好地完成本職工作的能力。
(2)考試打破常規(guī)，出現(xiàn)視頻題。
很多部門的面試題以文字或者漫畫為主要表現(xiàn)形式，而在2011年鐵路公安的面試題除了文字以外還出現(xiàn)了視頻題。在業(yè)務(wù)類尤其是像線路警務(wù)區(qū)民警這種上崗執(zhí)行任務(wù)類的職位都會有視頻題。在4道題目中會有1道是視頻題，視頻時間大約是2分鐘，考生要仔細觀看視頻文件，考官會在考生看完視頻后，根據(jù)視頻內(nèi)容進行提問，而且是一題兩問。這就需要考生一定要觀察入微，精神集中。
二、命題趨勢
1、業(yè)務(wù)類面試試題繼續(xù)體現(xiàn)業(yè)務(wù)性和職位性，鐵路公安系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)類職位面試中采用了業(yè)務(wù)化試題，在結(jié)構(gòu)化試題中也緊密圍繞警察的相關(guān)熱點和工作來命題。2、視頻題會繼續(xù)出現(xiàn)，難度會加大，但是仍以考查業(yè)務(wù)知識為主。3、非業(yè)務(wù)類職位面試與其他部門試題相同，鐵路公安系統(tǒng)中的非業(yè)務(wù)類職位面試采取和其他部委系統(tǒng)一致的面試形式和題型，考生在準備面試時需要明確區(qū)分非業(yè)務(wù)類職位面試和業(yè)務(wù)類職位面試。當(dāng)然有些地方比如西安鐵路公安局12年的題目是和其他部委共用的。4、備考時材料題也不能忽視，雖然2012年沒有考材料題，但是2011年考過材料題，因此考生在2013年的備考中也要準備一下材料題。
三、答題重點
業(yè)務(wù)類：鐵路公安系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)類職位面試采用了業(yè)務(wù)化試題，在結(jié)構(gòu)化試題中也緊密圍繞警察的相關(guān)熱點和工作來命題。因此業(yè)務(wù)類考生在答題時候要結(jié)合執(zhí)行上崗類公安的崗位職責(zé)回答問題，要對主要工作的流程和要求了解非常透徹才行。另一方面，因為鐵路公安視頻題會繼續(xù)出現(xiàn)，且難度會加大。往往會出現(xiàn)匯報案情，對犯罪現(xiàn)場進行描述等問題，所以要求學(xué)員要對報考崗位的工作職責(zé)和負責(zé)業(yè)務(wù)有所了解的基礎(chǔ)上，還要對在火車站和火車上如何處理突發(fā)事件，安撫群眾情緒，匯報案情，抓捕工作等業(yè)務(wù)有所掌握。比如如何有效地安撫群眾情緒，如何通過視頻的觀察辨別可疑人員等，只有作答題目的時候展現(xiàn)自己作為一名人民警察的專業(yè)，才能切中要害，贏得考官的青睞。
非業(yè)務(wù)類：鐵路公安非業(yè)務(wù)類面試題目從表面看來與普通題目并無不同，不體現(xiàn)專業(yè)性。但這并不代表考生的回答就可以沒有特色，回答時側(cè)重以下兩個方面：一是觀點明確，并符合社會主流價值觀。非業(yè)務(wù)面試題目大多會結(jié)合時政熱點背景，要求考生答題時需從熱點本身入手，抓準核心，言簡意賅地表明個人觀點。同時，往往社會熱點存在一些爭議，這就要求考生通過日常經(jīng)驗積累以及個人思辨能力，撥開云霧，找到同類事件的本質(zhì)，在發(fā)表觀點時要符合社會主流價值觀。二是結(jié)合鐵路公安實際工作，具有針對性。這就要求考生在回答題目時做到結(jié)合報考崗位，聯(lián)系實際工作，讓回答內(nèi)容更加具有針對性。因此建議各位考生重點了解本系統(tǒng)、本部門及擬任職位的工作職責(zé)、工作要求及相關(guān)規(guī)定，保證答題的專業(yè)性。
鐵路公安總體來講考查的越來越專業(yè)，會對以后從事工作的過程中，發(fā)生的一些突發(fā)事件進行提前考察，來判斷考生的擬任職位匹配度。這就要求各位考生要掌握處理突發(fā)事件的一些基本方法、流程、原則，但是僅僅心里能想到，付之行動會做到，還是不夠的，面試畢竟是通過面對面交流的方式來測查考生的素質(zhì)，所以怎么樣把所想表達出來才是關(guān)鍵，這就要求我們要在備考的過程中學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)上還要多多去說、多多取模擬，這樣才會在考場上拔得頭籌。
鐵路局這些單位的招聘考試考什么內(nèi)容呢
考試內(nèi)容：行測，申論、寫作及其他主觀題。
資格審查：事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。
經(jīng)審查不具備報考條件的，經(jīng)主管機關(guān)核準后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
考核體檢：
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺。
可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據(jù)實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標(biāo)準參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
以上內(nèi)容參考：百度百科-事業(yè)單位考試
國家公務(wù)員面試一般有幾題
根據(jù)往年國考面試情況來看，各招錄部門的面試形式是不一樣的，下面我們就針對各個部門及面試情況做一梳理，僅供廣大考生參考：
一、海關(guān)類基本考情
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。
2.面試題量：每天一套題，每套四道題。
3.面試時間：共20分鐘，一般不單獨計算思考時間和答題時間，剩余5分鐘有提醒。
4.考查方式：一般采用聽題，考生桌上沒有題本，通常會提供筆、草稿紙。如果是材料題，通常在場外10分鐘讀材料，場內(nèi)聽題答題。
二、稅務(wù)系統(tǒng)基本考情
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化小組。
2.面試題量：每天1套題，每套3道題目。
3.面試時間：備考總時間15分鐘;答題總時間不超過6分鐘，每題作答不超過2分鐘(2019年稅務(wù)局補錄面試要求答題總時間不超過9分鐘，每題作答不超過3分鐘);點評總時間不超過4分鐘，點評每人不超過2分鐘;回應(yīng)總時間不超過4分鐘，回應(yīng)每人不超過2分鐘。
4.考查方式：看題，備考室和考場都提供題本。
三、國家統(tǒng)計局調(diào)查總隊基本考情
1.面試形式：一般為結(jié)構(gòu)化面試，2014—2019年均采用材料題形式。
2.面試題量：每天1套題，每套4道題目。
3.面試時間：一般場外看材料15分鐘;場內(nèi)作答時間20分鐘，時間包干制。
4.考查方式：場外看材料，場內(nèi)聽題;場內(nèi)場外一般均提供紙筆。
四、海事局基本考情
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。
2.面試題量：每天一套題，每套4—5道題目。
3.面試時間：一般為20—25分鐘，提前5分鐘提醒。
4.考查方式：一般采用聽題，大材料題場外看材料，微材料題場內(nèi)看題，視頻題目會提供電腦設(shè)備進行觀看。
五、科技部基本考情
1.面試形式：無領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化均有涉及。
2.面試題量：
2020年以前，結(jié)構(gòu)化，一套題，一般分為上下半場，總題量5-6道不等。2020年無領(lǐng)導(dǎo)一套題，結(jié)構(gòu)化一套題，結(jié)構(gòu)化4道題。
3.面試時間：
2020年以前結(jié)構(gòu)化上下半場共計40分鐘左右。2020年無領(lǐng)導(dǎo)40分鐘左右。結(jié)構(gòu)化20分鐘。
4.考查方式：一般采用聽題，由考官提問問題。材料題和無領(lǐng)導(dǎo)題有題本。
六、商務(wù)部基本考情
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化均有涉及。結(jié)構(gòu)化每天兩套題，每套三至五道題目不等。2019年—2017年每套3道題;2016年每套5道題。半結(jié)構(gòu)化在結(jié)構(gòu)化考試結(jié)束后涉及，題量在一至五題不等。
2.面試時間：結(jié)構(gòu)化共15-25分鐘不等，大多數(shù)部門剩余5分鐘提醒。半結(jié)構(gòu)化時間在10至20分鐘左右。
3.考查方式：結(jié)構(gòu)化采用聽題形式。微材料或漫畫等會單獨放題本;大材料題一般為“一拖三”形式，場外看材料，場內(nèi)答題。
七、審計署基本考情
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。
2.面試題量：每天1套題，每套4道題目。
3.面試時間：共25分鐘，包干制，包含考官讀題、考生思考和答題時間。
4.考查方式：聽題，考場內(nèi)不提供題本，一般情況下考場內(nèi)有紙筆。
八、鐵路公安基本考情
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。重難點：視頻題、違法問題處理、警務(wù)技能。
2.面試題量：每天1套題，每套4-5道題目(2017-2019年4道題，2016年及以前為5道題)。
3.面試時間：20-25分鐘，提前3-5分鐘提醒。
4.考試方式：采取聽題答題的形式，由考官讀題提問，視頻題為電腦播放或是投影觀看。
九、外交部基本考情
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，大多伴隨追問。
2.面試題量：每天2套題，每套6-8道題目。
3.面試時間：25分鐘左右。
4.考查方式：一般采用聽題的方式，場內(nèi)無紙筆。地區(qū)業(yè)務(wù)司考演講題，在備考室準備10分鐘，有題本、紙、筆。進入考場后直接脫稿演講。
十、證監(jiān)會基本考情
1.面試形式：普通結(jié)構(gòu)化為主。重難點：含專業(yè)題目和追問。
2.面試題量：每天一套題，每套五道題目，其中普通結(jié)構(gòu)化兩道，專業(yè)題為三選二。
3.面試時間：20分鐘或25分鐘。(2012年、2014-2016年為20分鐘;2013年、2017年、2018年、2019年為25分鐘)
4.考查方式：看題，一般提供題本、草稿紙和筆。
十一、銀保監(jiān)會基本考情
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。
2.面試題量：每天2套題，每套6道題目。
3.面試時間：共15-30分鐘，提前2-3分鐘提醒(不同省份答題時間有所區(qū)別)。
4.考查方式：一般由考官讀題，考生聽題。有隨機提問，但并不是每位學(xué)員都會被追問到。
十二、中央黨政機關(guān)基本考情
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化均有涉及，且各部門或崗位面試形式變化多樣。結(jié)構(gòu)化每天兩套題，每套五道題目。
2.面試時間：結(jié)構(gòu)化共20-25分鐘不等，大多數(shù)部門剩余5分鐘提醒;無領(lǐng)導(dǎo)總時間為70-80分鐘，一般自由討論的時間是50-70分鐘。
3.考查方式：聽題，微材料或漫畫等會單獨放題本;材料結(jié)構(gòu)化一般為“一拖五”形式，備考室看材料，場內(nèi)聽題作答;無領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組采取看題的方式。
十三、統(tǒng)考類基本考情
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，既有普通結(jié)構(gòu)化，也有大材料題一拖五。
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