今天給各位分享高新聘用制公務員考試的知識，其中也會對聘用制公務員與公務員考試有什么區(qū)別進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄
- 高新區(qū)管委會聘用制值得去嗎
- 聘用制公務員與公務員考試有什么區(qū)別
- 聘任制公務員和普通公務員的區(qū)別
- 通過公務員考試考上的是聘用制還是委任制公務員
- 聘用制干部是國家干部嗎,可以參加公務員考試等級嗎
高新區(qū)管委會聘用制值得去嗎
高新區(qū)聘用制還是值得去的，高新區(qū)和經濟技術開發(fā)區(qū)除了原先管委會保留的人員以外，也開啟了面向社會招聘工作人員的序幕，每年招聘人數(shù)都不少，而且清一色的招聘年輕人或者行業(yè)影響力的專家。
在考慮這份工作怎么樣的時候，以下三點需要我們重點去關注。第一點就是工資待遇。改革后的園區(qū)，工資待遇上將會有很大的提升，而且還會根據(jù)園區(qū)在全省乃至全國的排名考核情況會有額外的獎金。具體的工資待遇到底有多高？一般是當?shù)毓珓諉T工資待遇的1-2倍，具體情況因地而異?？傮w來看，單純從工資待遇的角度來說，這份工作的確是非常不錯的。第二點就是工作壓力。高薪往往就是意味著較大的工作壓力，這份工作也不例外地。實行改革后的園區(qū)，擯棄了原先公務員事業(yè)編的考核機制，而是引進了往往企業(yè)才會用的“指標導向”的KPI考核。什么是KPI考核呢？全稱就是關鍵績效指標考核法，管委會將每年制定的年度重點、難點、亮點工作計劃，統(tǒng)一按照KPI量化指標。如果你完成了指標，那么你的工資待遇就會高，如果完不成，那么你的工資待遇就會受到影響。所以，為了高薪工作，為了完成相應的考核指標，你的工作壓力可能會非常大。第三點就是工作前景。改革后的園區(qū)沒有了編制“背書”，那也就意味著不如公務員事業(yè)編穩(wěn)定。園區(qū)未來的趨勢就是一切以工作論英雄，如果連續(xù)多年完不成指標的，那么很有可能就會被辭退?，F(xiàn)在一些改革比較徹底的園區(qū)，也引進了末位淘汰的機制，工作可想而知。特別是對那些通過社會招聘進去的人，可能壓力就會比較大。但是，如果你工作能力比較突出的話，那么工作穩(wěn)定性和前景都是非常不錯的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公務員法》
第一百條機關根據(jù)工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。
第一百零一條機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。
聘用制公務員與公務員考試有什么區(qū)別
公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照《國家公務員管理條例》規(guī)定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業(yè)單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業(yè)單位參照實行公務員管理。
事業(yè)編制是輔助編制，事業(yè)編制按照財政來源又可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。全額編制即全額財政撥款事業(yè)編制，不允許也不能自主創(chuàng)收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛(wèi)生局下屬防疫站等等。差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫(yī)院、公立大學、日報社等等。自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業(yè)單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發(fā)的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業(yè)單位的改革將逐步改制成企業(yè)。
現(xiàn)在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業(yè)編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，不能隨意增加。但是由于政府機關的業(yè)務量增加，又沒有公務員編制，于是就招聘事業(yè)編制人員，在國家人事部不備案，不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養(yǎng)。政府機關所屬的事業(yè)單位，只有領導（副處以上或者少量正科）是公務員編制，其他人都是事業(yè)編制或者是合同工。
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聘任制公務員和普通公務員的區(qū)別
聘任制公務員與普通公務員的不同點：
1.選拔渠道：
委任制是通過國考或省考等筆試、面試，最終選拔錄用。
聘任制是通過社會招聘，考試與考察相結合的方式進行選拔。
2.工作時間：
委任制公務員一般是終身制(非因法定事由和非經法定程序不被辭退或者開除)
聘任制公務員合同期一般為1-5年
3.身份編制：
委任制為國家干部，確定崗位職責
聘任制為在職期間占用編制，但不納入“編制庫”
聘任制公務員的高薪看上去很美，但壓力也更大。首先就是考評壓力，如果考核不過關，不要說工資懸了，就是工作也岌岌可危。其次還要面臨晉升途徑不明確、身份差異的尷尬等一系列問題。聘任制公務員薪資待遇一般和聘任門檻成正比，與其羨慕別人高新，不如自己長本事！
通過公務員考試考上的是聘用制還是委任制公務員
1、聘任制公務員在職期間，是可以占用事業(yè)單位的編制名額，但是是不納入編制的;而委任制公務員，就是實實在在的國家工作人員、國家干部，有明確的崗位職責。
2、聘任制公務員一般會簽合同，合同的年限在一至五年，合同時間到了之后再進行續(xù)簽;而委任制公務員一般都是終身制的。
3、聘任制公務員是進行社會招聘，運用考試和考察相結合的方式進行選拔;而委任制公務員是通過國家公務員考試、地方公務員考試，然后進行面試等選拔環(huán)節(jié)，最終走上工作崗位的人員。
聘用制干部是國家干部嗎,可以參加公務員考試等級嗎
聘用制干部也是國家干部，國家干部是一種統(tǒng)稱，以前不管是機關事業(yè)單位還是企業(yè)單位的干部都統(tǒng)稱為國家干部，現(xiàn)在的私有企業(yè)干部的身份也是國家干部身份。聘用制干部是事業(yè)單位和企業(yè)改革后的產物與以前的聘用干部性質又不盡相同，現(xiàn)在的事業(yè)單位改后已全員聘用與以前的臨時工聘用性質又不同。聘用制干部如果符合公務員招考條件也是可以報考公務員的。
文章分享結束，高新聘用制公務員考試和聘用制公務員與公務員考試有什么區(qū)別的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！