薪稅師證書有3個等級，證書等級從低到高分別為初級、中級、高級。證書等級越高考試難度越大，考生可以根據(jù)自身的能力水平，報考相應(yīng)等級的證書，證書由國家認(rèn)證職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)頒發(fā)，是國家承認(rèn)的證書，可在國家聯(lián)網(wǎng)可查，證書含金量非常高。

　　薪稅師職業(yè)簡介

　　“薪稅師”是兼具人力資源管理師與稅務(wù)師兩項職業(yè)特征的新職業(yè)。簡單來說，就是“人力資源管理師”與“稅務(wù)師”這兩個崗位的集合——既要掌握人力資源管理和財稅方面的基礎(chǔ)知識，又要能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，更高一步，還需要熟練掌握薪酬支付、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費風(fēng)險防范與管理。

　　薪稅師職業(yè)誕生

　　2018年起，我國的個人所得稅征收制度與社保制度發(fā)生變化：社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入開始逐步由稅務(wù)機關(guān)征收。兩項舉措使得薪酬管理也需要全面融入稅務(wù)專業(yè)知識——企業(yè)的HR(人力資源)不能只是HR了，財務(wù)也不能只做財務(wù)的事了，一大批相關(guān)從業(yè)人員正面臨著轉(zhuǎn)型。

　　薪稅師這一工種在這種情形下應(yīng)運而生。因此，薪稅師可以說是現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理與我國收入分配制度背景下的產(chǎn)物，打破了人力資源管理及財稅管理的知識壁壘。

　　薪稅師工作職責(zé)

　　可以說，一個合格的薪稅師，是現(xiàn)代企業(yè)管理體系下不可或缺的創(chuàng)新型、復(fù)合型的專業(yè)人才。薪稅師既能幫助企業(yè)規(guī)避薪酬風(fēng)險，為企業(yè)節(jié)省人力成本，又能為員工賦能增收，提升薪酬績效。為了應(yīng)對企業(yè)對于薪稅專業(yè)人才的需求，同時保證薪稅專業(yè)人才的權(quán)益，全國多地的薪稅師人才庫正在積極建設(shè)中，其中全國薪稅師人才庫，上海、北京、深圳、沈陽等多地的人才庫也已建成使用。

　　薪稅師人才庫的建設(shè)，更好地推動人力資源及人力資本有序、規(guī)范化發(fā)展薪稅服務(wù)事業(yè)，儲備薪稅服務(wù)人才，也為用人企業(yè)與薪稅人才搭建了有效的溝通橋梁。