一般來說，外企的外語面試形式不是很多，無非是面試時讓應(yīng)聘者用外語介紹自己或回答問題，或者面試官用外語與應(yīng)聘者交談以達到了解外語水平的目的；少數(shù)公司可能要應(yīng)聘者以書面的形式做一些題目。對中國學(xué)生來說，由于長期受應(yīng)試教育的影響，書面形式的外語測試基本上都能順利應(yīng)付，但由于口語方面的劣勢，往往在口試這一關(guān)上折戟沉沙，功虧一簣。
那么如何有效地通過外企的外語口試呢？
凡事不打無準(zhǔn)備之仗，首先要仔細(xì)閱讀招聘方發(fā)布的招聘廣告內(nèi)容，大部分知名外企都會以外文形式刊登招聘廣告，如果連招聘廣告的內(nèi)容都閱讀不明白的話，那肯定就不用去參加應(yīng)聘了。招聘廣告的內(nèi)容一般包括“企業(yè)簡介”、“招聘職位要求”以及“崗位職責(zé)”等相關(guān)信息，了解應(yīng)聘職位需要哪些素質(zhì)。仔細(xì)閱讀后將這些內(nèi)容記住，在面試時很有可能派上用場。
其次，在面試的前一晚應(yīng)該充分準(zhǔn)備一下，設(shè)想面試官可能問到的問題，準(zhǔn)備一般性的回答語句，但切忌生搬硬套，而是要靈活運用和把握。在即將找工作之前注意多收聽英語廣播，看看英語報紙并進行大聲朗讀。如果平時外語口語好，應(yīng)付面試自然沒什么問題，但對大部分平時口語不太好的應(yīng)聘者來說，做好充分的準(zhǔn)備仍大有必要。
后，應(yīng)聘者應(yīng)該知道的是，不管面試官是否要求用外語回答問題，切記不要用中外語言夾雜回答問題！
在面試時，一些面試官可能會先和應(yīng)聘者寒暄一段，然后才切入面試正題，而有些面試官則喜歡單刀直入，直截了當(dāng)?shù)卣f：“Please introduce yourself simply ！”像這種問題還是比較好回答的，只要實事求是地陳述就行了，但不要添油加醋和夸大其辭。接下來可能就是“Do you think what are your advantages and disadvantages ？”或者“Why do you apply for this job position ？”之類的問題。對于這些問題，也僅需如實回答即可，但注意要表現(xiàn)出你想得到該份工作的積極心態(tài)及對公司未來發(fā)展的信心。稍顯復(fù)雜的可能是“What do you do if you get or lose this job position ？”或“Please talk about your job career planning.”或者“How do you make yourself work with high performance ？”等問題了。但只要作過充分準(zhǔn)備，這些問題也不難回答，但注意要用詞恰當(dāng)，不可過分夸張。
實際上，對于學(xué)習(xí)了10多年外語的大學(xué)畢業(yè)生來說，只要注意平時的積累和練習(xí)，應(yīng)付外企外語面試還是綽綽有余的。關(guān)鍵是面對面試官時不要緊張，反應(yīng)要靈活；說話、回答問題時口齒清楚，發(fā)音要清晰；不要不懂裝懂、刻意賣弄。
