勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師是從事促進和監(jiān)督勞動保障法實施、管理勞動合同、參與集體談判、促進勞資溝通、預防和處理勞動爭議等工作的專業(yè)人員。本文將從報名方法的角度詳細講解勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的報名流程，幫助你順利走上職業(yè)道路。下面就跟八角藤教育一起來看看吧。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)前景

　　越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，并配備專業(yè)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員。因此，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的短缺是巨大的，而優(yōu)秀的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的收入更高，根據(jù)工作量，他們的月薪可以達到數(shù)萬元。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師二級報考條件

　　具有下列條件之一的，可以申請勞動關(guān)系調(diào)理員資格:

　　1. 連續(xù)從事該職業(yè)13年以上。

　　2. 取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)滿5年以上。

　　3. 取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓達到規(guī)定的標準學時，取得結(jié)業(yè)證書。

　　4. 取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學士學位證書后，從事本職業(yè)5年以上。

　　5. 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學士學位證書，取得本職業(yè)第三職業(yè)資格證書后從事本職業(yè)4年以上。

　　6. 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學士學位證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書，從事本職業(yè)3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓達到規(guī)定的標準課時，并取得結(jié)業(yè)證書。

　　7. 取得碩士以上學歷，從事本職業(yè)2年以上。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師工作內(nèi)容

　　一、在企業(yè)人力資源管理崗位中設立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職位，當出現(xiàn)勞動爭議時，可以利用自己的專業(yè)能力，站在更公平的立場上調(diào)解勞動關(guān)系爭議。

　　二、工會，特別是基層企業(yè)工會設立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員崗位。當企業(yè)員工與企業(yè)管理層之間出現(xiàn)勞動關(guān)系糾紛時，為了幫助工人，工會將運用其專業(yè)能力，站在相對公平的立場上協(xié)調(diào)工人與企業(yè)管理層的態(tài)度，妥善解決勞動爭議，共同營造和諧的勞動關(guān)系。維護勞動者的根本利益。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)內(nèi)容

　　由國家職業(yè)技能鑒定專家委員會勞動關(guān)系管理專家和勞動保障部門相關(guān)負責人按照《國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)標準》規(guī)定的六大專業(yè)職能進行授課。教學內(nèi)容以案例分析為主，突出可操作性。具體情況如下:

　　(1)勞動標準的實施和管理;

　　(2)勞動合同管理;

　　(3)集體談判和集體合同管理;

　　(4)勞動規(guī)章制度建設;

　　(5)勞資溝通和民主管理;

　　(6)處理員工投訴和勞動爭議。