養(yǎng)老院院長(zhǎng)職責(zé)是制定養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)展的重大政策、發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，帶領(lǐng)職工扎實(shí)做好養(yǎng)老服務(wù)工作。堅(jiān)持以老年人為中心，統(tǒng)籌安排養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作。深化養(yǎng)老機(jī)構(gòu)組織人事制度、管理體制和布局體制改革，努力提高養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)行效率。制定養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的目標(biāo)責(zé)任，并與各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書(shū)，確保目標(biāo)責(zé)任能夠落實(shí)。

　　養(yǎng)老院院長(zhǎng)工作內(nèi)容

　　(1)了解敬老院的經(jīng)營(yíng)情況，控制敬老院的經(jīng)營(yíng)成本;

　　(2)需要對(duì)養(yǎng)老院的其他工作人員進(jìn)行管理，提高服務(wù)質(zhì)量;

　　(3)專(zhuān)業(yè)敬老院院長(zhǎng)需要對(duì)敬老院工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，建設(shè)人才梯隊(duì);

　　(4)需要制定養(yǎng)老院的工作流程和規(guī)章制度;

　　(5)定期檢查養(yǎng)老院的安全措施和防止老人跌倒的措施;

　　(6)需要制定養(yǎng)老院的短期和長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，并對(duì)其負(fù)責(zé);

　　(7)需要有良好的溝通能力，需要及時(shí)與家人溝通。

　　養(yǎng)老院院長(zhǎng)證書(shū)適考對(duì)象

　　養(yǎng)老院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng);

　　社區(qū)養(yǎng)老中心主任、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和高級(jí)管理人員;

　　老齡事業(yè)的董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員;

　　從事或者準(zhǔn)備從事養(yǎng)老機(jī)構(gòu)投資管理的管理人員;

　　其他參與老年研究的人等等。

　　養(yǎng)老院院長(zhǎng)考試形式

　　養(yǎng)老院專(zhuān)業(yè)院長(zhǎng)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試一般都是在線進(jìn)行的，大部分的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)都是錄播課程，考生可以隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，考試前一般都是模擬的，考試是統(tǒng)一的在線計(jì)算機(jī)考試形式。證書(shū)考試以理論知識(shí)為主，題目多為選擇題?？忌灰e極備考，積極學(xué)習(xí)，通過(guò)是不成問(wèn)題的。證書(shū)考試結(jié)果可當(dāng)場(chǎng)得知，考生成績(jī)達(dá)到60分及以上即視為合格。

　　養(yǎng)老院院長(zhǎng)證書(shū)薪資待遇怎么樣?

　　一般來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)敬老院院長(zhǎng)的工資都不差，在10k-15k之間，取決于養(yǎng)老院的經(jīng)營(yíng)情況，所以要提高自己的專(zhuān)業(yè)能力，通過(guò)專(zhuān)業(yè)敬老院院長(zhǎng)證書(shū)后=會(huì)有更多的晉升和加薪的機(jī)會(huì)，并且證書(shū)會(huì)與職稱(chēng)考核掛鉤。