企業(yè)培訓(xùn)師就業(yè)前景非常好。隨著各個企業(yè)一步步的發(fā)展壯大，很多崗位的分工也越來越細致，員工為了謀求更好的發(fā)展，接受公司或外部培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)技能培訓(xùn)已經(jīng)成為一件常見的事情。一個企業(yè)要想發(fā)展好，人才是非常重要的，但是無論什么樣的企業(yè)，員工的能力肯定是高低不一的，這就需要企業(yè)培訓(xùn)師幫助培訓(xùn)員工，縮小員工之間的差距，提高員工的素質(zhì)，從而促進企業(yè)的良好發(fā)展。

　　企業(yè)培訓(xùn)師怎么考?

　　企業(yè)培訓(xùn)師考試分為理論知識考試和專業(yè)技能考試兩部分，二級及以上還需要綜合復(fù)習(xí)?？忌ㄟ^相應(yīng)等級考試的所有科目，即可獲得人力資源和社會保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書，這在全國范圍內(nèi)是普遍的。理論知識和專業(yè)技能兩門考試設(shè)置單科補考制度，單科合格的考生在一年內(nèi)有一次補考未通過的科目機會，均未通過的考試需要重新考試。綜合考核不合格的考生可按規(guī)定在一年內(nèi)按模塊復(fù)試，復(fù)試機會只有一次。

　　企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟技術(shù)發(fā)展和就業(yè)需求，研究開發(fā)新的職業(yè)(工種)培訓(xùn)項目，掌握和運用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，策劃開發(fā)培訓(xùn)項目，制定和實施培訓(xùn)計劃，從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員。

　　企業(yè)培訓(xùn)師證書報考條件

　　(1)連續(xù)從事本職業(yè)2年以上。

　　(2)以高級技能為培養(yǎng)目標的技術(shù)學(xué)校、技術(shù)學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　(3)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。

　　(4)具有其他專業(yè)專科以上學(xué)歷，并從事本職業(yè)1年以上。

　　企業(yè)培訓(xùn)師主要工作任務(wù)

　　•根據(jù)經(jīng)濟、技術(shù)和就業(yè)需求調(diào)查和分析職業(yè)培訓(xùn)需求;

　　•制定職業(yè)培訓(xùn)計劃、課程和材料;

　　•開展職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)研究和教學(xué)改革，制定職業(yè)培訓(xùn)計劃和實施方案;

　　運用現(xiàn)代職業(yè)培訓(xùn)理念和技術(shù)手段實施職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)活動;

　　•負責(zé)職業(yè)培訓(xùn)的全過程和效果的全面管理，對學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進行考核和評價;

　　•提供職業(yè)培訓(xùn)咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。

　　企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)背景

　　進入21世紀，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和改革開放的不斷深入，企業(yè)存在著許多不適應(yīng)的問題，其中企業(yè)員工的素質(zhì)問題尤為突出，包括觀念過時、知識老化、技能缺乏等?？傊?，工人的素質(zhì)已經(jīng)不能適應(yīng)社會經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需要。提高職工素質(zhì)，增強企業(yè)競爭力是當(dāng)務(wù)之急。借鑒國外的先進經(jīng)驗，結(jié)合我國的實際情況，可以得出結(jié)論:大力發(fā)展職業(yè)教育，開展企業(yè)員工培訓(xùn)是提高勞動者素質(zhì)的重要措施。開展員工培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，首先要提高培訓(xùn)師的素質(zhì)。因此，建立企業(yè)培訓(xùn)師制度對于培訓(xùn)和提高職工素質(zhì)具有重要意義。