一、工作年齡段與年金

日本人的工作年齡段一般在20歲至55歲，55歲被稱為定年，意味著工作最后結(jié)束的年齡。過(guò)了定年后，日本人將從自己工作時(shí)繳納的年金中領(lǐng)取退休金，大約是最后工資的一半。年金類似于中國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，每個(gè)月從工資中扣除一定比例，放在那里，退休后可以領(lǐng)取。對(duì)于在日本工作的外國(guó)人，也有相同的政策，但外國(guó)人還有額外的政策，工作滿3年后，如果打算回國(guó)工作，日本會(huì)一次性償還最后月薪的3倍。

二、工作時(shí)間與加班

日本的上班時(shí)間沒(méi)有固定規(guī)定，由各個(gè)公司根據(jù)性質(zhì)自行決定。但通常，早上9點(diǎn)半到12點(diǎn)左右是工作時(shí)間（服務(wù)業(yè)除外），下班時(shí)間也沒(méi)有具體的時(shí)間表。日本可以稱之為一個(gè)加班國(guó)家，晚上11點(diǎn)回家屬于非常正常的一件事。他們有一個(gè)不成文的規(guī)矩，就是上司如果不走的話，下屬基本上不會(huì)走。但現(xiàn)在，日本也極力倡導(dǎo)不加班的工作，因?yàn)閷?duì)于加班的看法已經(jīng)發(fā)生改變。所以現(xiàn)在，有很多日本企業(yè)也漸漸的開(kāi)始正常下班了，雖然下班時(shí)間差不多是晚上的8、9點(diǎn)左右。

三、日本人的工作精神與理念

雖然日本已經(jīng)打破終身雇用制，但仍然有一種觀念：進(jìn)入了一個(gè)公司，那就是一輩子的事。在選擇公司時(shí)，日本人非常謹(jǐn)慎，因?yàn)檫M(jìn)入了就是一輩子。從大學(xué)3年級(jí)后半年開(kāi)始，就會(huì)有相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)。到大學(xué)4年級(jí)，基本一年都在找工作。