企業(yè)對常春藤畢業(yè)生的招聘熱情下降，這可能會讓許多人感到意外。這背后的原因卻是多方面的。常春藤盟校的錄取政策更加注重“多元化班級”，而不是尋找全面發(fā)展的學(xué)生，這可能導(dǎo)致標準化考試被忽略，影響了招生質(zhì)量。成績通脹也是一個不可忽視的原因，哈佛和耶魯?shù)葘W(xué)校的大多數(shù)學(xué)生平均成績在A或A-，這削弱了常春藤學(xué)校學(xué)位的權(quán)威性。有些認為常春藤學(xué)校在教學(xué)和學(xué)生的實際技能培養(yǎng)上出現(xiàn)了問題，導(dǎo)致畢業(yè)生在就業(yè)市場上表現(xiàn)不佳。雇主更青睞來自公立大學(xué)的畢業(yè)生，因為他們往往經(jīng)歷更廣泛的多樣化文化和社會背景，這種經(jīng)歷被認為對職場適應(yīng)能力有好處。雖然常春藤畢業(yè)生在求職市場上仍具有吸引力，但與其他類型的畢業(yè)生相比，他們的優(yōu)勢已不再那么明顯。
