目前，軟件測(cè)試工程師崗位普遍呈現(xiàn)出“企業(yè)需求與人才供給嚴(yán)重失衡”的局面。簡(jiǎn)單地說(shuō)，隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品功能的復(fù)雜化，初級(jí)軟件測(cè)試工程師已經(jīng)無(wú)法勝任高端、復(fù)雜的測(cè)試需求，企業(yè)還需要更多技術(shù)水平的軟件測(cè)試工程師，即軟件測(cè)試工程師。軟件測(cè)試工程師這個(gè)職業(yè)是不受年齡限制的，做項(xiàng)目的時(shí)間越長(zhǎng)，積累的經(jīng)驗(yàn)越多，在測(cè)試中發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目中的bug的敏感度也就越高，所以在這一行年齡基本不受歧視。

　　軟件測(cè)試工程師的就業(yè)范圍

　　隨著國(guó)內(nèi)對(duì)軟件測(cè)試的重視，特別是一些大的工廠都設(shè)立了專(zhuān)門(mén)的軟件測(cè)試部門(mén)。一方面，隨著行業(yè)的發(fā)展，用戶(hù)對(duì)產(chǎn)品有了更高的要求，所以公司的產(chǎn)品需要專(zhuān)業(yè)的測(cè)試人員嚴(yán)格把關(guān)，然后推送給用戶(hù);另一方面，隨著數(shù)據(jù)信息的增長(zhǎng)，需要進(jìn)行大量的測(cè)試工作來(lái)保證產(chǎn)品的更新迭代和企業(yè)的發(fā)展。

　　軟件測(cè)試工程師的薪資待遇如何?

　　一開(kāi)始，企業(yè)不重視軟件測(cè)試，有程序員設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了一套產(chǎn)品，能賺錢(qián)，為什么要花大價(jià)錢(qián)找一個(gè)不能創(chuàng)造價(jià)值的家伙來(lái)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)挑選呢。后來(lái)，因?yàn)楦鞣N奇怪的蟲(chóng)子層出不窮，造成了意想不到的損失。老板們已經(jīng)意識(shí)到，質(zhì)量保證人員也是不可或缺的，因此公司紛紛向測(cè)試工程師揮手，薪酬自然也有所提高。

　　由于市場(chǎng)測(cè)試人才的匱乏，一般軟件測(cè)試人員的起薪一般都比較高，而且工作1~2年后，月薪8000 ~ 13000元比比皆是，此外還可以享受帶薪年假、內(nèi)訓(xùn)、住房公積金等福利，可以說(shuō)是和開(kāi)發(fā)人員的薪水一樣。即使是現(xiàn)在，一些測(cè)試人員的薪水也比軟件開(kāi)發(fā)人員高得多。

　　軟件測(cè)試工程師的發(fā)展前景

　　中國(guó)已成為世界上最大的互聯(lián)網(wǎng)國(guó)家，軟件用戶(hù)和產(chǎn)品數(shù)量也位居世界第一。然而，由于中國(guó)軟件測(cè)試行業(yè)起步較晚，長(zhǎng)期以來(lái)我們的軟件產(chǎn)品質(zhì)量一直飽受詬病，而近年來(lái)，企業(yè)對(duì)軟件產(chǎn)品質(zhì)量的重視程度也越來(lái)越高。特別是，軟件測(cè)試工程師的薪水很高。

　　軟件測(cè)試工程師的職業(yè)現(xiàn)狀

　　人才落差的另一個(gè)原因是很多測(cè)試人員的技術(shù)水平由于知識(shí)不系統(tǒng)或者學(xué)習(xí)的原因不夠扎實(shí)，只能做簡(jiǎn)單的工作，其實(shí)企業(yè)更需要技術(shù)水平稍高的人才。軟件測(cè)試行業(yè)在2008年左右開(kāi)始真正崛起。在那之前，市場(chǎng)上最智能的手機(jī)是不需要專(zhuān)門(mén)軟件測(cè)試的諾基亞(Nokia)機(jī)型。后來(lái)，智能手機(jī)開(kāi)始普及，社交網(wǎng)絡(luò)、游戲、電子商務(wù)等網(wǎng)站和app開(kāi)始興起，當(dāng)時(shí)在IT行業(yè)，測(cè)試開(kāi)發(fā)領(lǐng)域和產(chǎn)品領(lǐng)域都是空白，再趕上互聯(lián)網(wǎng)浪潮，大大小小的公司開(kāi)始重視軟件測(cè)試。