隨著求職高峰的來臨，市場上的招聘中介如雨后春筍般涌現(xiàn)，各式各樣的招聘信息鋪天蓋地。一些平臺打著“內部資源”的旗號，推出付費“簡歷免篩”、“優(yōu)先面試”等誘人的招聘項目，甚至承諾“保offer”，令不少求職者趨之若鶩。這些看似誘人的福利背后，實則隱藏著諸多陷阱，可能并不如求職者預期的那樣帶來理想的工作機會，甚至可能涉及欺詐行為。（據(jù)8月26日《海外版》）

對于急于找到好實習或全職工作的求職者來說，這些招聘宣傳語的誘惑力難以忽視，如“秋招內推倒計時”、“簡歷免篩，直通筆試”等字眼，往往能輕易打動人心。特別是線上中介平臺推出的“付費內推”項目，更容易讓初出校園的學子們陷入陷阱，導致自身權益受到侵害。

每年秋招季節(jié)，媒體都會曝光招聘市場中的種種亂象，但遺憾的是，這些陷阱并未因此銷聲匿跡。老套路尚未遠去，新套路又層出不窮，其共同目標都是求職者口袋里的錢財。通過平臺提供個人信息也給中介，很容易造成信息泄露，存在巨大的安全隱患。

面對如此復雜的招聘市場，求職者個人必須加強防范。切莫輕易相信平臺提供的“捷徑”，應通過企業(yè)官網、線下招聘會等正規(guī)渠道獲取準確信息，避免被平臺的花言巧語所迷惑。當遇到自身權益被侵害時，應學會運用法律武器維護自己的權益，這就需要我們具備必要的勞動法律知識。

相關部門也應承擔起責任，開展人力資源市場秩序專項執(zhí)法行動，嚴厲打擊違法行為。專家建議，應從宏觀層面進行調控，建立更完善的準入和審核機制，切實保護求職者的合法權益。對網絡招聘平臺尤其不能放任自流。

學校與家庭同樣應對此予以關注。高校應加強大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導，幫助學生識別常見的招聘陷阱與套路。家長在大學生求職過程中也不能掉以輕心，應協(xié)助審核應聘單位的資質，并教授孩子自我保護技巧，以減少被不法平臺或單位欺騙的風險。

行業(yè)自身也應提升自我凈化能力。中介平臺若未經企業(yè)允許擅自推出“付費內推”等項目，涉嫌虛假宣傳，將受到法律制裁。中介平臺應增強守法自覺性。用人單位也應誠信招聘，珍視人才資源，避免在招聘過程中設置過多套路或陷阱。畢竟人才的選拔應以真實、公正為基礎，這才是招聘的本質。