根據(jù)國(guó)際慣例和我國(guó)實(shí)際情況，作為計(jì)算平均工資依據(jù)的職工工資總額統(tǒng)計(jì)的是稅前工資，還包括了單位代扣代繳的職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金和個(gè)人收入所得稅。這是個(gè)人感覺(jué)與統(tǒng)計(jì)數(shù)字有差距的主要原因。有些人只把基本工資當(dāng)工資，不把獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等算在內(nèi)，多數(shù)人還會(huì)忽略單位代扣代繳的費(fèi)用，這么比起來(lái)，不少人自己所說(shuō)的工資肯定會(huì)比實(shí)際工資低一些。如果簡(jiǎn)單地以公布的數(shù)據(jù)與自己的工資單相比對(duì)，很容易出現(xiàn)各種不對(duì)應(yīng)?？赡芘c基本工資比，與實(shí)發(fā)數(shù)值比，即使與應(yīng)發(fā)數(shù)值比，也會(huì)把各種實(shí)物報(bào)酬、代繳社會(huì)保障金等項(xiàng)目遺漏掉。

　　此外，根據(jù)目前的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，工資統(tǒng)計(jì)的范圍包括了城鎮(zhèn)國(guó)有單位、集體單位、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、股份合作企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司以及港、澳、臺(tái)投資企業(yè)和外商投資企業(yè)，不包括私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶。同時(shí)，平均數(shù)也會(huì)掩蓋一些差異。平均數(shù)是統(tǒng)計(jì)基本的指標(biāo)，能反映總體的一般情況和變化趨勢(shì)。在職工工資總體增長(zhǎng)的情況下，不同地區(qū)、不同行業(yè)以及不同企業(yè)勞動(dòng)者之間，收入分配存在差距。一部分人群的工資快速增長(zhǎng)會(huì)拉高“平均數(shù)”，從而掩蓋另一部分職工工資增長(zhǎng)緩慢、工資水平相對(duì)較低的情況。