互聯(lián)網(wǎng)業(yè)研發(fā)工程師、數(shù)據(jù)分析等人才稀缺

    全球大的職業(yè)社交平臺領(lǐng)英近日發(fā)布《2016年中國互聯(lián)網(wǎng)熱職位人才報告》顯示，研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源、市場營銷、運營和數(shù)據(jù)分析是當(dāng)下中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求旺盛的六類人才職位。報告基于領(lǐng)英平臺上約50萬的中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才大數(shù)據(jù)分析得出。

    據(jù)分析，上述六類熱門職位的人才當(dāng)前都處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，但是人才稀缺程度各有不同。其中研發(fā)工程師需求量大，而數(shù)據(jù)分析人才為稀缺。領(lǐng)英報告表明，數(shù)據(jù)分析人才的供給指數(shù)低，僅為0.05，屬于高度稀缺。數(shù)據(jù)分析人才跳槽速度也快，平均跳槽速度為19.8個月。

    其次供不應(yīng)求的職位是產(chǎn)品經(jīng)理。盡管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)形態(tài)非常多樣化，但歸根結(jié)底都離不開優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和用戶體驗，遠到“硅谷教父”喬布斯，近到“微信之父”張小龍，好的產(chǎn)品經(jīng)理是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的靈魂。報告分析，產(chǎn)品經(jīng)理是典型的綜合型技能職位，需要敏銳的商業(yè)敏感度，如洞悉市場需求和趨勢、用戶體驗需求等，以及豐富的知識。

    互聯(lián)網(wǎng)作為新興的行業(yè)，其上述六個熱門職位中，約有50%的人才從業(yè)年限都在零到三年之間。六大熱門職位的在職時間普遍低于制造業(yè)、金融業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)。其中數(shù)據(jù)分析平均從業(yè)年限只有3.4年，且資深從業(yè)者少。