在公司招聘專區(qū)，英格索蘭·埃爾特公司明確表示，是否為名校出身、專業(yè)是否對口并非決定因素，應(yīng)聘者展現(xiàn)出的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和銳意創(chuàng)新的激情才是加分的 “砝碼”。上海工程技術(shù)大學(xué)的小王順利拿到一個(gè)offer，他所學(xué)專業(yè)為工商管理，可是他愿意上門推銷的真誠和干勁打動(dòng)了現(xiàn)場的HR，“一匹‘黑馬’再加上一顆執(zhí)著奮斗的心，自然會(huì)有伯樂慧眼識珠的。 ”

　　求職愿從整理客房做起

　　招聘會(huì)場容納了380多家招聘單位，不少畢業(yè)生從外校甚至外地遠(yuǎn)道趕來。記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場大部分畢業(yè)生對就業(yè)的預(yù)期務(wù)實(shí)理性。小陳來自交大設(shè)計(jì)專業(yè)，他將簡歷投給一家沒什么名氣的公司，他說，“以前我的眼光只盯著500強(qiáng)，現(xiàn)在只要是能解決基本生活的工作，我都愿意去做，月薪兩三千元左右就行。 ”

　　華東理工旅游管理專業(yè)的小韓應(yīng)聘的是酒店管理崗位，但當(dāng)被問及是否愿意從餐飲、客房部門的基層崗位做起時(shí)，她肯定地點(diǎn)點(diǎn)頭。上海世界外國語學(xué)校的負(fù)責(zé)人說，前來投遞簡歷的應(yīng)聘者90%均為碩士，他們將求職方向從高校轉(zhuǎn)向了基礎(chǔ)教育，該校成了招聘會(huì)大贏家，提供的優(yōu)厚待遇和發(fā)展前景吸引了大量畢業(yè)生，他們正對上百份簡歷精挑細(xì)選。

　　高待遇攬才效果不佳

　　記者注意到，上海以及周邊地區(qū)的招聘攤位前火爆異常，可外地單位展臺卻少人問津。江西省宜春市教育局和人事局是第一次組團(tuán)來華師大，局長親自坐鎮(zhèn)，招聘學(xué)校均為當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)中學(xué)，可是一下午僅收到十來份簡歷。徐局長遺憾地說，“這次給出的待遇相當(dāng)優(yōu)厚，甚至提供安家費(fèi)等物質(zhì)補(bǔ)貼，希望吸引更多的優(yōu)秀畢業(yè)生，可是愿意去工作的學(xué)生并不多。 ”

　　閔行啟音幼兒園要求的學(xué)歷只是大專以上，卻吸引了不少畢業(yè)生。該單位負(fù)責(zé)人說，“雖然是民辦，但因地處上海而受到青睞。目前應(yīng)聘簡歷中符合專業(yè)對口要求的只有四份，建議畢業(yè)生不要盲目應(yīng)聘。 ”