據(jù)氣象部門預報，進入6月以前，山東大部分地區(qū)氣溫維持接近常年同期的狀態(tài)。6月初，受大陸性干暖氣團東移的影響，山東北部可能出現(xiàn)35～37℃的高溫天氣，。伴隨著氣溫上升，從下個月起，山東等地都將持續(xù)為職工發(fā)放一筆高溫津貼。山東、廣東等地相繼出臺各自的高溫勞動保護辦法，對違反相關規(guī)定的具體情形和主體責任予以明確細化，并且加大懲處力度。

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近年來，高溫津貼被扣發(fā)或替代的現(xiàn)象備受關注。為了避免高溫津貼成為“紙上清涼”，多地也出臺具體措施，保障其被發(fā)放到每一個高溫作業(yè)勞動者手中。

山東、廣東等地相繼出臺各自的高溫勞動保護辦法，對違反相關規(guī)定的具體情形和主體責任予以明確細化，并且加大懲處力度。例如，根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

此外，多地也明確，綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。

江蘇省人社廳等四部門近期聯(lián)合下發(fā)通知，強調(diào)：勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。

山西省人社廳有關人士日前也提醒用人單位，發(fā)放高溫津貼要遵章辦事，謹防落入三大誤區(qū)，即：第一，用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼；第二，認為職工少數(shù)時間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼；第三，高溫津貼不能計算在最低工資標準內(nèi)。

拿不到高溫津貼，如何維權(quán)

相關部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進行處罰。

業(yè)內(nèi)人士也提醒，高溫津貼不包含在最低工資標準中，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可以先向企業(yè)工會反映情況，由企業(yè)工會與公司直接協(xié)商，進行維權(quán)。如果所在企業(yè)沒有工會，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴，還可以撥打全國人社系統(tǒng)的舉報電話進行舉報?！?/p>