春夏秋冬四季這本來就是一個非常普遍的自然規(guī)律而已，但是每年夏天的極端天氣根本就不是用簡單的自然現(xiàn)象能夠解釋的，這在某種程度上也是受到現(xiàn)代工業(yè)化的影響導致全球變暖，當高溫已經(jīng)成為了一個比較復雜的社會問題的情況下，監(jiān)督高溫補貼的發(fā)放也是勢在必行的。那么，2018年安徽高溫補貼發(fā)放標準是多少?

一、2018年安徽高溫補貼發(fā)放標準是多少?

安徽省人力資源和社會保障廳發(fā)布了安徽省高溫補貼的標準——《關于安徽省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》，通知如下：

1、企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

2、企業(yè)應結合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。

3、企業(yè)在高溫天氣期間，應遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關規(guī)定，根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業(yè)，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。

4、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計入工資總額，在企業(yè)成本中列支。

5、各級人力資源社會保障、衛(wèi)生、安全監(jiān)管等部門和工會組織要按照各自職責，加強對工作場所夏季防暑降溫工作的監(jiān)管，確保高溫季節(jié)保護勞動者健康的各項措施落到實處，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。

二、高溫天氣的注意事項

1、要注意在戶外工作時，采取有效防護措施，切忌在太陽下長時間裸曬皮膚，最好帶冰涼的飲料;

2、要注意不要在陽光下疾走，也不要到人聚集的地方。從外面回到室內(nèi)后，切勿立即開空調吹;

3、要盡量避開在上午10時至下午4時這一時段出行，應在口渴之前就補充水分;

4、要注意高溫天飲食衛(wèi)生，防止胃腸感冒;

5、要注意保持充足睡眠，有規(guī)律地生活和工作，增強免疫力;

6、要注意對特殊人群的關照，特別是老人和小孩，高溫天容易誘發(fā)老年人心腦血管疾病和小兒不良癥狀;

7、要注意預防日光照曬后，日光性皮炎的發(fā)病。如果皮膚出現(xiàn)紅腫等癥狀，應用涼水沖洗，嚴重者應到醫(yī)院治療;

8、要注意出現(xiàn)頭暈、惡心、口干、迷糊、胸悶氣短等癥狀時，應懷疑是中暑早期癥狀，應立即休息，喝一些涼水降溫，病情嚴重應立即到醫(yī)院治療。

365小編通過上面的這篇資料詳細給大家解釋了一下2018年安徽高溫補貼發(fā)放標準是多少的這個問題。安徽省的高溫補貼其實規(guī)定的是每天不能夠低于十塊錢的標準，但同時也要求企業(yè)在發(fā)放高溫費的同時要適當?shù)陌才藕脝T工在夏季的工作，夏季減少勞動者的勞動幅度這也是合情合理的，而且夏季的加班加點必須要適當。