年輕干部位不高權(quán)不重
這就造成了，年輕干部在村委（社區(qū)）里大多數(shù)是從事端茶倒水搞衛(wèi)生、跑腿打雜、文字工作、電腦工作、甚至是日常的買菜做飯等工作。年輕干部因為初來乍到、剛?cè)氪逦瘯ㄉ鐓^(qū)）不久，還沒有掌握到話事權(quán)、位不高權(quán)不重，是影響不到村委會（社區(qū)）里的日常管理的。村里的大事和管理更多的還是由老同志擔(dān)任的村書記（村主任）、村副書記（村副主任）拍板，即使是開會表決也幾乎都是幾乎老同志說了算。因此目前雖然部分村干部換成了高學(xué)歷的大學(xué)生，但是所取到的效果并不是很大。
不一定會馬上見效
把村干部換成高學(xué)歷大學(xué)生，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和村民收入增加不一定會馬上見效，因為，那些新村官初來乍到，人地生疏，不了解基本情況，又缺乏實際經(jīng)驗，縱有一腔熱血，滿腹抱負(fù)，也難以施展。此事得有個過程，得給他們一定的時間，讓他們一步步地從青澀走向成熟。適應(yīng)----了解----掌握----定位----方案----實施，還有必要的考察，公關(guān)，每一步都是必須的，都不能省略。另有一點很重要，那些老村官們應(yīng)當(dāng)給予他們真心誠意、毫不保留的幫助，使他們的一系列工作能夠更加順利地開展。
具有許多優(yōu)點或長處
大學(xué)生們當(dāng)村官，具有許多優(yōu)點或長處。他們思想開放，目光遠(yuǎn)大，知識豐富，放得開手腳，而且擁有人脈。尤其重要的，是他們在當(dāng)?shù)貨]有剪不斷，理還亂的宗親關(guān)系，他們自己也不是既得利益者，無需瞻前顧后，患得患失，這更有利于他們實行必要的改革，而廣大村民們也不會去懷疑他們的作風(fēng)問題。他們的到來，將給農(nóng)村帶來全新的社會風(fēng)氣，和更加和諧的社會氛圍。
讓大學(xué)生當(dāng)村官，是時代的需要，是農(nóng)村現(xiàn)實的需要，勢在必行。
小編總結(jié)
農(nóng)村干部換成大學(xué)生，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)并不一定大發(fā)展，農(nóng)民也并不一定收入增加。但是如果不換成高學(xué)歷的大學(xué)生新生力量，農(nóng)村工作，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一定不能運轉(zhuǎn)和發(fā)展。
因為現(xiàn)在的村干部，已經(jīng)嚴(yán)重老化，已經(jīng)不能勝任新農(nóng)村的發(fā)展需要了，現(xiàn)代化的思想理念，高科技的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)運用都適應(yīng)不了。必須有高學(xué)歷的新鮮血液輸入，才能運轉(zhuǎn)和發(fā)展。
至于發(fā)展經(jīng)濟(jì)和增加收入，不是換一批高學(xué)歷大學(xué)生村干部，就能辦到的，但是高學(xué)歷的村干部是前提，還需要黨對農(nóng)村的好的方針政策的有力支持，科學(xué)技術(shù)的下鄉(xiāng)，資金人才的引進(jìn)，農(nóng)民素質(zhì)的提高，有了這些方方面面的保障，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，收入增加才有希望。