體制內(nèi)單位上班族
體制內(nèi)單位尤其是公務(wù)員、事業(yè)單位和國(guó)企上班族，大多數(shù)會(huì)選擇沒(méi)有加班費(fèi)也愿意去加班，因?yàn)閷?duì)于這些人來(lái)說(shuō)，自己工作的地方就和家一一樣，都是屬于自己要在里面待一輩子的地方，況且體制內(nèi)單位上班族即便沒(méi)有加班費(fèi)，生活也還是可以過(guò)的很滋潤(rùn)。
這一點(diǎn)我在之前很多回答里面已經(jīng)解釋過(guò)了，那就是體制內(nèi)上班族大多數(shù)工資確實(shí)低，但是各方面加起來(lái)的各種總體待遇很高，所以在這種情況下，體制內(nèi)上班族加不加班才是重點(diǎn)，尤其是加班以后能不能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，這才是重點(diǎn)，至于有沒(méi)有加班費(fèi)，其實(shí)無(wú)所謂。
參加工作不久的年輕人
不管是體制內(nèi)單位還是私企公司，那些愿意加班而且即便沒(méi)有加班費(fèi)也愿意加班的人群，一般都是剛參加工作沒(méi)幾年的“愣頭青”，因?yàn)閷?duì)于這些人來(lái)說(shuō)，首先他們沒(méi)有所謂的家庭負(fù)擔(dān)，比如晚上或者周末不用帶娃，有大把的時(shí)間可供自己自由安排，而且單位領(lǐng)導(dǎo)一般也深知他們的情況，所以一般安排加班自然會(huì)首選這些年輕人去加班。
另外，對(duì)于很多年輕人來(lái)說(shuō)，大多數(shù)人認(rèn)為工作前幾年多加班，在領(lǐng)導(dǎo)面前多掙表現(xiàn)，爭(zhēng)取日后提拔的機(jī)會(huì)，這比計(jì)較那點(diǎn)加班費(fèi)更有價(jià)值，所以很多人選擇默默忍受沒(méi)有加班費(fèi)的加班，甚至?xí)x無(wú)反顧爭(zhēng)取去加班，對(duì)于這類追求進(jìn)步的年輕人來(lái)說(shuō)，有沒(méi)有加班費(fèi)，重要不重要呢？其實(shí)我也覺(jué)得不重要。
有時(shí)加班是無(wú)奈之舉
加班現(xiàn)象在中國(guó)的企業(yè)中非常普遍。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》顯示：從不加班的白領(lǐng)僅占18.05%；超過(guò)8成的白領(lǐng)加班是常態(tài)；其中，每周加班3小時(shí)以內(nèi)的白領(lǐng)最多；每周加班10小時(shí)及以上的超20%。講求效率和速度的科技及互聯(lián)網(wǎng)公司，加班現(xiàn)象更為顯著。出現(xiàn)了很多995、996公司，打造“奮斗者文化”、“狼性文化”，等等。
但具體問(wèn)題要具體分析。有時(shí)加班是無(wú)奈之舉，不加班完不成工作，或是一種企業(yè)文化，身在其中不得不接受；有時(shí)候是主動(dòng)加班，為單位奉獻(xiàn)，多學(xué)習(xí)多工作，提升自己，甚至有人認(rèn)為只有在工作中才有活著的價(jià)值。只有一心撲在工作上，才能找到意義感。
小編總結(jié)
很多無(wú)良企業(yè)都把工作任務(wù)壓得滿滿的，倒逼員工不得不加班。你不加班，你就做不完任務(wù)，老板就說(shuō)你不勝任崗位，就會(huì)被辭退。目前的就業(yè)市場(chǎng)，基本都是供大于求的，員工幾乎沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)，也沒(méi)有議價(jià)權(quán)，只能被動(dòng)忍受。不加班，就失去工作。這些企業(yè)的利潤(rùn)，主要來(lái)源也是壓榨員工的單位勞動(dòng)時(shí)間。比如，月薪3000元，每天150元，每天工作八小時(shí)，折合時(shí)薪20。如果逼著員工加班3小時(shí)，每周單休，就可以把時(shí)薪降低到15元以下。老板賺的就是這種血汗錢(qián)。